ДИПЛОМНАЯ РАБОТА ГОТОВАЯ - (1214843), страница 5
Текст из файла (страница 5)
В личную карточку вносится информация о работнике: ФИО полностью; табельный номер; указание структурного подразделения; пол работника, рост и размер СИЗ (одежды, обуви, респиратора, головного убора, противогаза, перчаток и рукавиц); должность и дата поступления на работу; дата изменения должности (если меняется подразделение или перечень применяемых СИЗ).
В личной карточке указывается только индивидуальные средства защиты, а форма бланка является стандартной приказу МЗСР. Для коллективных карточек, которые выдаются сменам, существует карточка «Дежурная». Кладовщик должен заполнить перечень СИЗ с правильным указанием отраслевых норм, наименования, единиц на год и количества. Заполнение личной карточки производится при вступлении работника в должность, которая требует выдачи СИЗ. При изменении структурного подразделения или перечня средств личной защиты соответствующие отметки должны обязательно вноситься в карточку.
Карточка должна быть завизирована руководителем структурного подразделения и храниться у кладовщика. Все карточки СИЗ должны храниться в алфавитном порядке в отдельных ячейках для каждого подразделения предприятия [4].
Согласно МЗСР от 01.06.09 N 290н был изменен бланк выдачи СИЗ. Если на предприятии до сих пор используется образец МБ-6 советских времен, то это считается нарушением бухгалтерского документооборота. Раньше личная карточка выдачи и карточка сдачи были одним документом (сдача оформлялась на тыльной стороне). Сейчас это два отдельных документа, о чем нужно помнить и кладовщику, и отвечающему за этот сектор бухгалтеру. В некоторых случаях руководители предприятия не хотят, чтобы персонал знал о стоимости СИЗ. В таких случаях заводятся карточки без указания цены. Для прозрачности ведения бухгалтерии лучше всего выбирать образец личной карточки СИЗ с указанием цены. Это упростит документооборот и не будет вызывать лишних вопросов. Выбор бланка карточки должен быть зафиксирован распоряжением по предприятию. Указание отраслевых норм должно производиться в полном объеме, чтобы при проверке не было замечаний к заполнению. [4]
3.4 Разработка карты специальной оценки условий труда
Включает данные об установленном экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда (ОПСОУТ), классе (подклассе) условий труда на конкретных рабочих местах. В данной области указываются: сведения работодателя; название должности, специальности либо профессии сотрудника в соответствии с настоящим расписанием и соответствующий код должности, профессии или специальности согласно квалификационным справочникам (при этом могут приводиться дополнительные сведения, указывающие, что данная должность, профессия или специальность является производной); наименование структурного подразделения; количество и номера аналогичных рабочих мест [11].
В карте СОУТ кроме того приводятся ссылки на выпуск Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), на раздел Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС), где содержится тарифно- квалификационная характеристика (квалификационная характеристика) профессии (должности) работника, занятого на данном рабочем месте.
Также, в карте СОУТ обязана быть указана количество работников, занятых на данном рабочем месте за месяц, предшествовавший заполнению карты, а также численность работников, занятых на аналогичных рабочих местах, в том числе женщин, лиц в возрасте до 18 лет и инвалидов, допущенных к выполнению работ на данном рабочем месте [17].
Форма карты СОУТ введение сведений о СНИЛС сотрудников, занимающихся на указанных в карте рабочих местах. Это дает дополнительную неопределенность, так как непонятно, что выполнять в случае увольнения прежних и прихода новых сотрудников на данные рабочие места.
В карте кроме того доводится список применяемого на рабочем месте оборудования, материалов и сырья.
В ней отмечаются названия идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов в согласии с подтвержденным Минтрудом РФ Классификатором; класс (подкласс) условий труда по соответствующему идентифицированному фактору, а также итоговый класс (подкласс) условий труда, с учетом совокупного воздействия идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов. В производится пометка о проведении или не проведении оценки эффективности выданных рабочему СИЗ и указывается итоговый класс (подкласс) условий труда, конкретный с общего влияния идентифицированных вредных факторов и результатов оценки эффективности СИЗ [20].
В отдельной строке указываются сведения о фактически предоставляемых рабочему гарантиях и компенсациях на дату заполнения карты, в том числе высокую оплату труда, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, сокращенную длительность рабочего времени, предоставление молока или других равносильных пищевых продуктов, а кроме того лечебно-профилактического питания. Здесь же обозначается присутствие права сотрудника в преждевременном назначение трудовой пенсии и потребность прохождения медосмотров.
Кроме этого, в карте указываются советы согласно улучшению условий труда, по режимам труда и отдыха, по выбору работников.
Карта подписывается председателем и членами комиссии по проведению специальной оценки условий труда, экспертами ОПСОУТ, а кроме того сотрудниками, занимающимися на данном рабочем месте.
Оформленная карта СОУТ приведена в приложении Г.
3.5 Разработка мероприятий по улучшению условий труда
Ответственность за своевременную и в полном объеме выдачу работникам прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ в соответствии с ТОН, за организацию контроля за правильностью их применения работниками, а также за хранение и уход за СИЗ возлагается на работодателя (его представителя). Ответственность за выполнение работ подчиненными, без использования СИЗ, предусмотренными нормами и правилами, несет непосредственный руководитель работ. Государственный надзор и контроль за соблюдением работодателем Правил осуществляется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами (государственными инспекциями труда в субъектах Российской Федерации). Контроль за соблюдением работодателями (юридическими и физическими лицами) Правил в подведомственных организациях осуществляется в соответствии со ст. 353 и 370 ТК РФ, а также федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления, а также профессиональными союзами организаций, их объединениями и состоящими в их ведении техническими инспекторами труда и уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда. Трудовые споры по вопросам выдачи и использования СИЗ рассматриваются комиссиями по трудовым спорам предприятия. Нарушение законодательства о труде и об охране труда (в том числе и необеспечение работников СИЗ) влечет в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ:
- наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц – от тридцати до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; [20]
- нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет. Указанные меры ответственности компания может понести без суда и следствия, так как трудовая инспекция уполномочена единолично накладывать такие наказания [13].
Ответственность работника за неиспользование СИЗ:
Обязанность работника носить спецодежду закреплена в статье 214 ТК РФ. 20 Работодатель, обязан обеспечивать безопасность работников в процессе труда, а также применение ими средств индивидуальной и коллективной защиты, имеет полное право:
- отстранить сотрудника - нарушителя от работы и не платить ему зарплату за период отстранения;
- объявить такому работнику замечание или выговор, лишить премии, так как отказ от спецодежды в случаях, когда ее ношение обязательно – это дисциплинарный проступок;
- за повторное нарушение, если к работнику ранее уже применялись замечание или выговор и с тех пор не прошло одного года, работник может быть уволен;
- за однократный отказ от ношения спецодежды, предусмотренной законодательством и локальными нормативными актами, в случае если данными действиями были причинены тяжкие последствия или это заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий, а также в случае установления данного нарушения трудовой комиссией или уполномоченным по охране труда (подп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81, ст. ст. 217, 218 ТК РФ).
Заключение
В работе раскрыты особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах ПАО «Сбербанк России», с учётом новых требований действующего законодательства в области охраны труда.
Приведены примеры специальной оценки условий труда на рабочих местах ПАО «Сбербанк России».
В данной работе произведена оценка условий труда: водитель транспортного сектора.
Разработаны рекомендации по улучшению условий труда.
Результаты специальной оценки условий труда носят в подавляющем, большинстве информационным (рекомендательный) характер. Эти результаты использовать для обоснования особых условий налогообложения («компенсаций»), для удовлетворения «требований» работников или легализации односторонних «решений» администрации, ухудшающих положение работников.
Специальная оценка условий труда на рабочих местах позволит убедить работников, что они работают в безопасных условиях. Следовательно, значительно снизить количество жалоб на плохие условия труда в контрольные и надзорные органы, избежать обязательных дополнительных проверок. С помощью специальной оценки условий труда вы сможете доказать, что сделали все необходимое для обеспечения безопасных условий труда при расследовании несчастного случая на производстве.
При соответствии фактических значений факторов производственной среды и трудового процесса гигиеническим нормативам, а также при выполнении требований травмобезопасности рабочего места и обеспеченности работников СИЗ считается, что условия труда на рабочем месте отвечают гигиеническим требованиям и требованиям безопасности.
В организации незамедлительно разрабатывается комплекс мер, направленных на снижение уровня воздействия опасных факторов производственной среды и трудового процесса, либо на уменьшение времени их воздействия.
Одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда является обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Это направление реализуется путём создания для всех работников соответствующих требованиям безопасности и гигиены, и дополнительных мер по охране труда некоторых категорий, занятых на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда.
Список используемых источников
1.Трудовой кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс]: федер. закон: [принят 21.12.2001 г. №197-ФЗ]. - Режим доступа: www.consultant.ru.
2. Сорокин, Д.Г. Состояние и проблемы охраны труда в Российской Федерации / Д.Г. Сорокин // Справочник специалиста по охране труда. –2007. - №8. – С. 7-13.
3. Маркова, М.Ф. Действующая система обучения и проверки знаний по охране труда / М.Ф. Маркова // Справочник специалиста по охране труда – М.: 2006. – С. 91 – 95.
4. Баранцев, П.Г. К вопросу подготовки и переподготовки руководителей, и специалиста по охране труда / П.Г. Баранцев // Труды Всероссийской научно-практической конф. «Актуальные проблемы охраны и безопасности труда». - Самара, 2007. - С. 16 - 17
5. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 апреля 2011 г. № 342н Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда [Электронный ресурс] / Режим доступа www.consultant.ru.
6. Жилов, Ю.Д. Справочник по гигиене труда и производственной санитарии/ Ю.Д. Жилов, Г.И. Куценко.- М.: Высшая школа, 2008.
7. Лапин В.Л., Управление охраной труда на предприятии/ В.Л. Лапин, Н.И. Сердюк.- М.: МИЧК МАТИ, 2006.
8. Чепульский Ю.П., Аттестация рабочих мест/ Ю.П. Чепульский. В.И. Бекасов - М.: «Альфа-Композит», 2008.
9. Постановление Правительства РФ от 23.05.2000 № 399 «О нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда» ред. от 27.12.2010 г.;
10. Кукин, П.П. Безопасность жизнедеятельности. Безопасность технологических процессов и производств (Охрана труда) [Электронный ресурс]: Учебное пособие для вузов/ П.П. Кукин, В.Л. Лапин, Н.Л. Пономарев и др. – 4-е изд., перераб. М.: Высш.шк., 2007. – 335 с.11. Денисов В.А. Охрана труда: Учебник. - М.: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2006. – 400 с.
12. ГОСТ 12.1.003-83 ССБТ. Шум. Общие требования безопасности [Электронный ресурс] / Режим доступа: http://www/vashdom/ru/sanpin/224-218562-96/
13. О специальной оценке условий труда [Электронный ресурс]: федер. закон: [принят 28.12.2013 г. №426-ФЗ].– Режим доступа: www.consultant.ru.
14. Раздорожный, А.А. Охрана труда и производственная безопасность / А.А. Раздорожный. - М.: Экзамен, 2006. - 510 с.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
