Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 4)

- электромагнитные поля излучения; (идентифицируется т.к. возникает в ходе работы ДВС, вентиляторе и ресивере);

- тяжесть трудового процесса (идентифицируется т.к. работником осуществляется выполнение обусловленных технологическим процессом (трудовой функцией) работ в вынужденном положении или положении "стоя", при перемещении в пространстве); [22]

- напряженность (идентифицируется т.к. число объектов одновременного наблюдения и число элементов (приемов) необходимых для реализации простого задания или многократно повторяющихся операций).

Экспертом от организации ООО «Практик центр» не были идентифицированы следующие факторы:

- электромагнитные поля излучения (не идентифицируется т.к. в автомобиле, персональные электронно-вычислительные машины или эксплуатируемые аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически для нужд самой организации, иную офисную организационную технику, а также бытовую технику, не используются в технологическом процессе производства); [16]

- микроклимат (не идентифицируется т.к. в автомобиле, нет технологического оборудования, являющееся искусственным источником тепла и (или) холода);

- световая среда (не идентифицируется т.к. она не выполняет прецизионных работ с величиной объектов различения менее 0,5 мм).

3 Проведение исследований, измерений и специальной оценки условий труда

3.1 Измерение и оценка физических факторов на рабочих местах

Экспертами организации ООО «Практик центр» проведены измерения физических факторов на рабочем месте, на основании федерального закона № 426 и приказа Министерства труда, и социальной защиты Российской Федерации № 33н.

Физический фактор (шум)

Эксперты выяснили, что основным источником шума является: ДВС, вентилятор и ресивер, а также шум исходит от конструкции автобуса.

Во время работы водителя был измерен эквивалентный уровень шума, который равен 100 дБ, в октавных полосах со среднегеометрическими частотами, Гц.

L_экв= 10 ln *  (t_i * 10^0,1*Li)=10ln * * (100%*10^0,1*100 ) = 48,3 дБА. (3.1)

Класс условий труда - 2

Физический фактор (вибрация)

Эксперты выяснили, что основным источником вибрации является: ДВС, вентилятор и ресивер, а также вибрация исходит от конструкции автомобиля.

Во время работы водителя был измерен эквивалентный уровень вибрации, который равен 130 дБ, в октавных полосах со среднегеометрическими частотами, Гц.

L_экв= 10ln*  (t_i*10^0,1*Li) = 10 ln * * (100% * 10^0,1*130 ) = 50,97 дБА (3.2)

Класс условий труда - 2

Оформление протоколов по оценке и измерению физического фактора приведен в приложении З, И, К.

Порядок проведения идентификации и исследования вредных и опасных производственных факторов при специальной оценке условий труда:

1) идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов;

2) исследованиям (испытаниям) и измерениям вредных и (или) опасных производственных факторов;

3) отнесению условий труда на рабочем месте по степени вредности и (или) или опасности к классу (подклассу) условий труда по результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов;

4) оформлению результатов проведения специальной оценки условий труда [13].

Исследованиям (испытаниям) и измерениям подлежат фактические значения вредных и (или) опасных факторов, которые идентифицированы в порядке, установленным приказом № 33н.

Исследования (испытания) и измерения фактических значений вредных и (или) опасных факторов осуществляются испытательной лабораторией (центром), экспертами и иными работниками организации, проводящей специальную оценку условий труда.

В качестве результатов исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов могут быть использованы результаты исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов, проведенных аккредитованной в установленном законодательством Российской Федерации порядке испытательной лабораторией (центром) при осуществлении организованного в установленном порядке на рабочем месте производственного контроля за условиями труда, но не ранее чем за 6 месяцев до проведения специальной оценки условий труда. Решение о возможности использования указанных результатов при проведении специальной оценки условий труда принимается комиссией по представлению эксперта [17].

При проведении исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов должны применяться утвержденные и аттестованные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об обеспечении единства измерений, методы исследований (испытаний) и методики (методы) измерений и соответствующие им средства измерений, прошедшие поверку и внесенные в Федеральный информационный фонд по обеспечению единства измерений.

Средства измерений, применяемые при проведении исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов, должны соответствовать обязательным метрологическим требованиям к измерениям, относящимся к сфере государственного регулирования обеспечения единства измерений и производимым при выполнении работ по обеспечению безопасных условий и охраны труда (в том числе по показателям точности измерения) [17].

Исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных факторов проводятся в ходе осуществления штатных производственных (технологических) процессов и (или) штатной деятельности работодателя с учетом используемого работником производственного оборудования, материалов и сырья, являющихся источниками вредных и (или) опасных факторов.

Результаты проведенных исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов оформляются протоколами в отношении каждого из этих вредных и (или) опасных факторов, подвергнутых исследованиям (испытаниям) и измерениям [17].

Комиссия вправе принять решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов в случае, если проведение указанных исследований (испытаний) и измерений на рабочем месте может создать угрозу для жизни работника, экспертов и (или) иных работников организации, проводящей специальную оценку условий труда, а также иных лиц. Условия труда на таких рабочих местах относятся к опасному классу условий труда без проведения соответствующих исследований (испытаний) и измерений [13].

Решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений по основанию, указанному в настоящем пункте, оформляется протоколом комиссии, содержащим обоснование принятия этого решения и являющимся неотъемлемой частью отчета.

Работодатель в течение десяти рабочих дней со дня принятия решения, установленным приказом № 33н, направляет в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости по месту своего нахождения копию данного протокола комиссии, содержащего это решение.

3.2 Оценка условий труда, обусловленных факторами трудового процесса

При проведении специальной оценки условий труда, оценивались факторы напряжённости и тяжести трудового процесса. Тяжесть трудового процесса оценивают согласно ряду показателей, характеризующихся в эргометрических величинах, определяющих трудовой процесс, независимо от индивидуальных особенностей человека, участвующего в этом процессе. Главными признаками тяжести трудового процесса являются: физическая динамическая нагрузка, масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную, стереотипные рабочие движения, статическая нагрузка, рабочая поза, наклоны корпуса, перемещение в пространстве. Любой из упомянутых показателей способен являться численно измерен и расценен в соответствии с приказом № 33н. При выполнении работ, сопряженных с неравномерными физическими перегрузками в разные смены, оценку по показателям тяжести трудового процесса (за исключением массы поднимаемого и перемещаемого груза, и наклонов корпуса), необходимо осуществлять согласно средним показателям на 2-3 смены. Массы поднимаемого и перемещаемого вручную груза и наклоны корпуса следует оценивать по максимальным значениям[13].

Тяжесть трудового процесса дают оценку в согласовании с Федеральным законом № 426 и приказа Министерства труда, и социальной защиты Российской Федерации № 33н.

Оценка условий труда предопределенными условиями трудового процесса приведена в приложении Д, Е.

3.3 Оценка эффективности средств индивидуальной защиты

Для обеспечения защиты с помощью СИЗ работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работодатель согласно требованиям ТК РФ (Статья 212) обязан обеспечить приобретение и выдачу работникам СИЗ, прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия. Несмотря на то, что сертификация СИЗ является во многом гарантом соответствия СИЗ требованиям соответствующих нормативных документов, на практике в ряде случаев работодатели предпринимают меры для контроля и подтверждения заявленных свойств СИЗ. Такая практика объясняется часто различными свойствами СИЗ, подвергаемых контрольным испытаниям при сертификации и свойствами партий СИЗ, фактически поставляемых работодателю [11].

Для обеспечения защищенности работников СИЗ, приобретенные работодателем СИЗ, должны быть адекватны существующим условиям труда на рабочих местах и имеющимся рискам для здоровья, и безопасности, и обладать определенными защитными свойствами, не вызывая дополнительных рисков для здоровья работников, применяющих их. Здесь под защищенностью работника понимается обеспечение защиты работника СИЗ, при котором предотвращаются, преодолеваются или предельно снижаются негативные последствия от воздействия вредных и (или) опасных факторов на рабочем месте, в том числе обусловленных характером работ (профессией), на основе защитных свойств СИЗ. Кроме того, СИЗ должны быть правильно подобраны к работникам (пол, рост, полнота), и работники должны быть обучены правильному применению СИЗ [11].

Оценка эффективного использования, как показано работами может быть осуществлена на основе оценки двух групп показателей.

К первой группе показателей, характеризующих выбор СИЗ, относятся:

-показатель соответствия типов СИЗ, выданных работнику, вредным производственным факторам на рабочем месте, выявленным в ходе проведения специальной оценки условий труда (показатель Вф);

-показатель соответствия защитных свойств СИЗ, выданных работнику, уровням воздействия вредных производственных факторов, установленным по результатам проведенных исследований (испытаний) и измерений (показатель Вк);

- показатель соответствия размеров СИЗ, выданных работнику, индивидуальным размерам работника и наличия систем (средств) регулирования и фиксирования для возможности индивидуальной подгонки СИЗ к соответствующим антропометрическим данным работника (показатель Вр); [10]

- показатель соответствия СИЗ условиям труда на рабочих местах в организациях, осуществляющих такие виды деятельности, где специальная оценка условий труда проводится с учетом особенностей этих видов экономической деятельности (показатель Во).

Ко второй группе показателей, характеризующих применение СИЗ, относятся:

- показатель соответствия продолжительности носки СИЗ, выданных работнику, срокам гарантированного сохранения защитных свойств при соответствующем хранении и уходе (показатель Пв);

- показатель для оценки организации контроля исправности (испытания) СИЗ (отметка, клеймо, штамп, протокол и т.п.), регламентируемого нормативными документами, а также рекомендациями производителей СИЗ (показатель Пи);

- показатель для оценки проведения обучения и тренировок работников по правилам применения СИЗ на рабочих местах с учетом особенностей технологических процессов и простейшим способам проверки работоспособности, и исправности СИЗ (показатель По);

- показатель наличия случаев производственного травматизма на рабочих местах, связанных с применением или неприменением СИЗ (показатель Пт).

Результаты оценки показателей должны документироваться в виде протокола установленной формы. [11]

Оценка эффективности СИЗ приведена в приложении В.

Выдача средств индивидуальной защиты определяется в зависимости от технологии производства и необходимости защиты работников от вредных воздействий. К СИЗ относится спецодежда и спецобувь, беруши и противогазы, лицевые щитки и рукавицы, страховые пояса и многое другое. От состояния средств защиты и их своевременной выдачи и замены зависит здоровье персонала и его безопасность.

Эта карточка представляет собой бланк отчетности, в котором должна быть отражена полная информация о работнике и средствах защиты, которые ему выдаются. Этот документ позволяет полноценно контролировать количество выдаваемых СИЗ и сроки их носки. Особенно важно правильное ведение учета на опасных производствах, где от исправности средств личной защиты и соблюдения сроков использования непосредственно зависит жизнь персонала [6].

Характеристики

Список файлов ВКР