ВКР (1214713), страница 7

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 7)

Ключевым элементом социальной защищённости работников организаций и предприятий является система оплаты труда.

Нормативными документами, регламентирующими действие системы оплаты труда, являются Стандарты ДВГУПС.

Система оплаты труда направлена на повышение качества и результативности труда работников университета и имеет стимулирующий характер.

Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор. Персональные повышающие коэффициенты к окладу и иные выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику локальными нормативными актами по университету. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными Федеральными законами.

В течение 2016 г. университетом обеспечивался уровень средней заработной платы в соответствии с показателями «дорожной карты», который нормируется от региональной заработной платы (таб.2.2).

Таблица 2.2

Среднемесячная заработная плата работников университета за 2014-2016 гг.

Категория персонала	2014 г.	2015 г.	2016 г.	по сравнению с 2015 г.
				%	руб.
Основной персонал (ППС и пед. работники СПО)	48 586	50 980	55 552	109	4 572
из них: ППС ВО	55 698	58 769	64 135	109	5 366
ПР СПО	32 837	33 042	34 914	106	1 872
Прочий персонал (АУР, УВП, ОП)	19 291	23 075	23 207	101	132
Всего	37 101	38 887	40 835	105	1948

В целом по университету среднемесячная заработная плата ППС ВО за 2016 г. составила – 64 135 руб.; ПР СПО – 34 914 руб..

В зависимости от выполняемой нагрузки, остепенённости, выполнения научно-исследовательских работ, ведения занятий в Институте дополнительного образования и дополнительных работ, не входящих в должностные обязанности, уровень заработной платы у различных работников одной категории существенно отличается. Так, например, заработная плата по кафедрам составляла:

– профессора от 64 500 руб. до 114 200 руб.;

– доцента от 46 200 руб. до 90 000 руб.;

– ст. преподавателя от 19 700 руб. до 44 200 руб.;

– преподавателя от 17 000 руб. до 30 000 руб.³¹

Динамика средней заработной платы по годам показана на рисунке 2.5.

В 2017 году уровень заработной платы будет продолжать расти. Выполнение показателя «дорожной карты» в 2017 г. (для профессорско-преподавательского состава – не менее 180 % от средней заработной платы по региону, для педагогических работников СПО – не менее 95 %). Этот процесс не должен привести к «вымыванию» расходов на жизнеобеспечение университета. Данный вопрос также требует особого внимания со стороны руководителей региональных институтов.

Рис. 2.5. Среднемесячная заработная плата работников университета за 2014-2016 гг. (руб.)

Анализ представленных данных показывает, что заработная плата по всем категориям персонала возросла, и в среднем по университету увеличение составило 5 %.

Важным элементом повышения эффективности системы оплаты труда, стал переход на новую систему мотивации. Распоряжением ректора от 13.04.2015 г. № 23 в университете создана Комиссия по разработке и внедрению системы мотивации. Решением Ученого Совета Университета от 24.09.2015 г. был утвержден план-график введения системы мотивации для всех категорий работников в рамках которого проводилась опытная эксплуатация системы мотивации ППС, АУР, УВП, ОП и внедрялась форма трудового договора (эффективного контракта) с учетом нового порядка расчета стимулирующих доплат. С 1 октября 2016 года данная система переведена в постоянную эксплуатацию. Показатели «эффективного контракта» внедрены в систему «АСУ-вуз» для начисления стимулирующих доплат, что способствовало увеличению заинтересованности работников в повышении заработной платы за счет более интенсивного труда.

Таким образом, система оплаты труда в ДВГУПС детально регламентируется, а ее практическая реализация является важным элементом социальной защищенности как его работников в целом, так и сотрудников пожилого возраста.

Немаловажным элементом социальной защиты для сотрудников (вышедших на заслуженный отдых и ныне работающих) пожилого возраста, ветеранов является действующая первичная организация ветеранов войны и труда ДВГУПС - Совет ветеранов. Это добровольное общественное объединение сотрудников университета, которое сформировалось на основе общности интересов всех сотрудников университета (работающих или вышедших на заслуженный отдых) и студентов для защиты законных прав ветеранов, пенсионеров, для оказания им помощи и удовлетворения духовных потребностей.

Деятельность Совета ветеранов строится на принципах добровольности и законности в строгом соответствии с Конституцией Российской Федерации и другими законами Российской Федерации "Об общественных объединениях", законом Российской Федерации "О ветеранах", а также Уставами Всероссийской организации ветеранов и Хабаровской краевой организации ветеранов (пенсионеров) войны, труда, Вооруженных сил и правоохранительных органов, Положением о Совете ветеранов и Коллективным договором ДВГУПС. 1 июля 2016 года вступило в силу постановление Правительства РФ «О порядке учреждения ведомственных знаков отличия, дающих право на присвоение звания "Ветеран труда", федеральными органами исполнительной власти, руководство деятельностью которых осуществляет Правительство Российской Федерации, и о награждении указанными знаками отличия».

В своей работе Совет ветеранов взаимодействует с руководством университета, непосредственно с ректором, с проректором по кадровой политике и социальной работе, с финансово-экономическим управлением, главным бухгалтером, профсоюзным комитетом сотрудников, а также с учебными подразделениями, общественными организациями и студенческими сообществами, работающими в Университете.

С 2000 года и по настоящее время Совет ветеранов возглавляет Евсеев Иван Фёдорович, бывший узник концлагеря в Финляндии, сын полка Армии Карельского, а затем 1-го Дальневосточного фронтов. В 1966 году окончил ХабИИЖТ, с 1972 по 2008 год работал преподавателем университета, имеет звание «Ветеран труда».

В ветеранской организации на сегодняшний день состоит 241 человек.

Вся работа Совета ветеранов состоит из организационной, социально-экономической и культурно-массовой работы с людьми старшего поколения, в привлечении ветеранов в патриотическом воспитании подрастающего поколения. Проведение конференций, собраний, встреч с пенсионерами.

Совместно со студенческими творческими коллективами университета проводятся концерты к 23 февраля, к 8 марта, ко дню Победы, в день Пожилых людей, на дни юбилеев. Приглашаются люди старшего поколения на праздничный обед, который организуется в столовой главного корпуса университета. Внимание уделяется и больным пенсионерам, которые не смогли прийти, их поздравляют на дому. Для малообеспеченных и неработающих пенсионеров выделяется бесплатная подписка газеты «Тихоокеанская звезда». Материальная помощь оказывается неработающим пенсионерам не только ко Дню победы, ко дню пожилых людей, к юбилею, но и по личному заявлению в связи с тяжелым материальным положением.

Совет ветеранов уделяет большое внимание неработающим пенсионерам и, конечно же, фронтовикам и труженикам тыла, которых осталось уже не так уж и много, и не оставляет без внимания работающих пенсионеров. На учете ветеранской организации ДВГУПС сегодня осталось 3 фронтовикa и 12 тружеников тыла.

Основными направлениями Совета ветеранов являются:

- организационная работа;

- привлечение ветеранов к нравственно-патриотическому воспитанию молодежи;

- организация досуга ветеранов и вовлечение их в спортивно - оздоровительные мероприятия;

- социальная работа и поддержка ветеранов.

Организационная работа включает в себя:

- учет работающих и неработающих ветеранов, ушедших на пенсию из университета;

- заполнение на каждого неработающего ветерана социального паспорта;

- составление отчетной документации;

- оформление пропусков в университет.

Нравственно-патриотическое воспитание молодежи со стороны Совета ветеранов включает в себя:

- выступления участников ВОВ, тружеников тыла и ветеранов университета перед студентами и молодежью, курсантами факультета военного обучения, школьниками;

- встречи, беседы с первокурсниками в музее университета;

- сотрудничество с музеем по подбору материалов об истории университета и его ветеранах;

- сотрудничество с руководством университета по воспитательной работе.

Организация досуга ветеранов и вовлечение их в спортивно-оздоровительные мероприятия подразумевает:

- организацию коллективных выходов в театры, на концерты, встреча с интересными людьми: поэтами, врачами, социальными работниками, юристами;

- организацию работы библиотеки при совете ветеранов;

- организация выставок садово-огородной продукции и прикладного творчества в университете, участие ветеранов в городских и окружных выставках;

- активная пропаганда здорового образа жизни, вовлечение ветеранов в физкультурно-оздоровительные мероприятия (пешие прогулки, посещение бассейна, групп здоровья).

Социальная работа и поддержка ветеранов это:

- ежедневный прием ветеранов в совете, учет их жалоб и заявлений;

- посещение ветеранов, не выходящих из дома по состоянию здоровья, обследование условий их проживания;

- оказание помощи ветеранам в решении возникших у них проблем;

- поздравление ветеранов с праздниками и знаменательными событиями;

- оказание материальной помощи неработающим ветеранам к юбилеям;

- содействие в оказании материальной помощи ветеранам ко Дню пожилых людей, Дню Победы в ВОВ, по личным заявлениям ветеранов;

- организация и проведение встречи ветеранов с руководством университета, посвященной Дню пожилых людей;

- организация и проведение акций взаимопомощи и поддержки малоимущих «От сердца к сердцу», «Теплые руки», «Помоги бездомному»;

- оформление подписки на газету «Тихоокеанская звезда» для неработающих ветеранов за счет университета.

Все основные вопросы, касающиеся ветеранов, решаются в совете коллегиально. Создается инициативная группа из членов совета и наиболее активных ветеранов для подготовки и проведения мероприятий, разрабатывается план предстоящего мероприятия, доводят этот план до ветеранов и организуют их активное участие в этих мероприятиях. Ведется ответственная работа по постоянному учету и новых пенсионеров, изменение персональных данных. Уделяется внимание одиноким и одиноко проживающим ветеранам войны и труда, организуется периодическое посещение ветеранов, не выходящих из дома по состоянию здоровья, привлекая к решению их проблем студенческие объединения Университета, городские учреждения социальной защиты по месту жительства ветеранов.

Таким образом, в «Дальневосточном государственном университете путей сообщения» значительное внимание уделяется социальным нуждам сотрудников пожилого и пенсионного возраста.

Социально-экономическая комиссия университета является весьма эффективным элементом социальной защиты и социальной поддержки сотрудников пожилого возраста. Администрация и профсоюзный комитет работников университета принимают меры, направленные на повышение эффективности социальной защищенности работников университета. Коллективный договор способствует обеспечению стабильной работы университета, созданию условий для повышения эффективности учебного процесса и научно-исследовательской деятельности университета, закрепляет дополнительные трудовые права, гарантии и улучшает положение работников относительно действующего законодательства. Немаловажная работа ведется Советом ветеранов. Для многих пожилых людей это не только оказание помощи, но это и встречи, общение, а для многих одиноких пожилых людей это связь с трудовым коллективом, где работали ветераны войны и труда.

Заключение

На основании проведённого исследования, можно сделать следующие выводы:

1. Социальная защита – политика государства, направленная на обеспечение социальных, экономических, политических и других прав и гарантий человека независимо от его пола, национальности, возраста, места жительства и других обстоятельств. С появлением тех категорий населения, которые в той или иной степени нуждаются в социальной защите, само назначение системы социальной защиты населения должно состоять в том, чтобы с помощью эффективных средств обеспечивать поддержку нуждающимся в этом группам населения и отдельным гражданам. Необходимость социальной защищенности граждан вызывает общественную потребность в наличии системы законов, которые компенсируют несовершенство организации производства и распределение материальных благ.

2. Государство играет важнейшую роль в организации социальной защиты населения, организуя пенсионное обслуживание и обеспечение пособиями, социальное обслуживание, социальную помощь семье и детям, подготавливая законодательство по социальной защите населения, положения по основам социальной политики, социальные нормативы и рекомендации для разработки региональных социальных программ, обеспечивая внешнеэкономическое и международное сотрудничество, анализируя и прогнозируя уровень жизни различных категорий населения.

Характеристики

Список файлов ВКР