ВКР (1214713), страница 6

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 6)

Рис. 2.2. Распределение ППС и ПР университета по возрастным категориям в 2016 г., %

Возрастная категория «65 лет и более» составляет 9,52 %. На протяжении 5 лет данный показатель находился в диапазоне с 10 % до 12,8 %. В 2016 году наблюдается снижение численности работников данной категории за счет выхода на пенсию и привлечение в университетский комплекс молодых работников.

На рисунке 2.3. представлено распределение работников университетского комплекса по категориям ППС, ПР и учебно-вспомогательного персонала (УВП) по видам обучения: высшего образования (ВО); среднего профессионального образования (СПО) за период 2012 – 2016 годы. Данный график демонстрирует снижение численности штатных ППС на 94 человека, численность штатных педагогических работников сократилась на 21 человек.

Рис.2.3. Распределение работников университетского комплекса по категориям ППС, ПР, УСП для ВО и СПО за период 2012 – 2016 годы (базовый вуз и техникум)

Снижение численности ППС обусловлено выполнением требований плана мероприятий («дорожной карты», «изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки») в 2016/2017 учебном году штатное расписание ППС кафедр сформировано в зависимости от трудоемкости освоения дисциплин, практик, ГИА согласно учебному плану ОПОП и численности обучающихся по данной образовательной программе. В 2016 году по сравнению с 2015 годом снизилось количество УВП (ВО) на 40 человек. Для СПО увеличение УВП составляет 14 человек по отношению к 2015 году, но меньше чем в 2014 году на 3 человека.

Таким образом, можно сделать вывод о том, что штатная численность всех работников университета (включая филиалы) за последние два года остается одинаковой, тогда как в базовом вузе она снижается. При этом средний возраст работников университета за этот период также снизился, составив 46,7 лет.

2.2. Основные направления социальной защиты сотрудников пожилого

возраста ДВГУПС.

Важнейшим условием создания эффективной системы социальной защиты является не только деятельность органов социальной защиты на уровне федерации, региона, но и учреждения и организации, трудового коллектива, различных социальных групп, а также система взаимоотношений, которая складывается между людьми, нуждающихся в помощи.

В целом, основными направлениями в области социальной работы вуза стала реализация следующих мероприятий:

- выдвижение работников университета на награждение отраслевыми наградами федерального уровня для получения звания «Ветеран труда»;

- обеспечение добровольного медицинского страхования;

- проведение бесплатного профилактического медицинского осмотра и флюорографического обследования;

- осуществление оздоровительно-профилактических мероприятий для работников, ветеранов университета и членов их семей;

- оказание материальной помощи работникам, впервые уходящим на пенсию. (в 2016 г. её сумма составила 800 тыс.руб.);

- реализация материальной поддержки через социально-экономическую комиссию университета.

Одним из ключевых институциональных инструментов системы социальной защиты и социальной поддержки сотрудников и преподавателей пожилого возраста университета выступает социально-экономическая комиссия университета (СЭК). Она была образована приказом ректора в 2008 г. (17.06.2008 г. № 455).²⁵ С момента образования и в период с 2008 по 2014 гг. её деятельность регламентировалась Стандартом ДВГУПС «СТ 01-33-08». Начиная с 2014 г. и по сегодняшний день она функционирует на основе Положения ДВГУПС «П 11-05-14». Кроме того в процессе своей деятельности социально-экономическая комиссия руководствуется основополагающими документами сферы высшего и среднего профессионального образования, отраслевым соглашением, коллективным договором, приказами ректора и решениями, принятыми коллегиально на заседаниях комиссии. В 2015 году приказом ректора университета была введена должность проректора по кадровой политике и социальной работе, который в настоящее время является председателем социально-экономической комиссии.

Целью социально-экономической комиссии является:

- социальная поддержка работников университета;

- закрепление кадров;

- обеспечение роста уровня мотивации труда за счет предоставления социальных гарантий и льгот;

- обеспечение роста благосостояния и уровня социальной защиты работников, их семей;

- оказание помощи в получении образования работникам университета и их детям и др.

Среди основных задач социально-экономической комиссии для поддержки работников пожилого возраста являются:

- в случае смерти работника, при стаже работы в университете свыше 25 лет, минимальные расходы по его захоронению (по расценкам комбината ритуальных услуг) принимает на себя администрация университета.

- оказывать единовременную материальную помощь работникам университета и неработающим пенсионерам по личным заявлениям, либо по ходатайству руководителя структурного подразделения.

- оказывать содействие в оформлении пенсии (при увольнении впервые), в связи с уходом на пенсию, работникам университета, выполнявшим добросовестно должностные обязанности, независимо от возраста,

- выплачивать единовременное поощрение за исключительно добросовестный труд и активное участие в общественной жизни университета. Сумма выплаты не может превышать 6 должностных окладов по занимаемой должности.

Работникам добросовестно и качественно выполняющим трудовые обязанности и активно участвующим в общественной работе направленной на повышение имиджа университета, выплачивать премии в связи с юбилейными датами, а после их увольнения на пенсию - выплаты к юбилейным датам через каждые последующие 5 лет. Конкретный размер и порядок данных выплат устанавливается в положении комиссии.²⁶

Также СЭК заключает договор со страховой компанией с выделением средств на добровольное медицинское страхование работников.

Воспользуемся итогами работы социально-экономической комиссии за 2016 год. Все данные были представлены в докладе ректора университета «Об итогах финансово-хозяйственной деятельности университета в 2016 году». В таблице 2.1. представлены показатели по итогам работы социально-экономической комиссии.

В 2016 г. в социально-экономическую комиссию подано 298 заявлений, из них предоставлены льготы – 203 чел., материальная помощь и выплаты по коллективному договору (материальная помощь и единовременное поощрение при увольнении впервые) – 95 чел.²⁷

Таблица 2.1.

Итоги работы социально-экономической комиссии за 2016 г.

Структура выплат социального характера приведена на рисунке 2.4.

Рис. 2.4. Структура социальных выплат за 2016 г.

Выплаты социального характера в университете за отчетный год составили 35,5 млн. руб., в том числе:

- выплаты по решению социально-экономической комиссии - 8,3 млн. руб.;

- доплата к стипендии аспирантам и докторантам - 2,9 млн. руб.;

- разовые премии - 12,4 млн. руб.;

- страховые взносы по добровольному медицинскому страхованию - 11,9 млн. руб.

Несколько лет в головном вузе действует система добровольного медицинского страхования, при которой университет берет на себя 75 % расходов на страхование. За 2016 год в ней участвовали 438 человек.²⁸

Одним из ключевых инструментов социальной защиты работников университета является коллективный договор. Он в свою очередь способствует обеспечению стабильной работы университета, созданию условий для повышения эффективности учебного процесса и научно-исследовательской деятельности университета. И очень важно, что он закрепляет дополнительные трудовые права, гарантии и улучшает положение работников относительно действующего законодательства. В нем закреплены права работников на обращения к администрации и профсоюзному комитету по трудовым и социальным вопросам, которые рассматриваются в установленном порядке. В университете, как это было указано на рисунке 2.4, организовано добровольное страхование (страховая компания «АЛЬЯНС») по личным заявлениям 438 работников с оплатой 75% страховых взносов администрацией университета.

В отчетном году администрацией университета был организован медосмотр 689 работников.

Для занятий работников спортом в спорткомплексе университета организованы занятия в бассейне, универсальном зале, профкомом систематически организуются выезды работников на природу.

Профсоюзным комитетом было рассмотрено 493 обращения работников университета, по которым приняты положительные решения.

Было также организовано лечение работников университета по медицинским показаниям:

- в санатории на побережье Черного моря бесплатно получили путевки 30 членов профсоюза и их семьи;

- с частичной оплатой за счет средств профсоюзного бюджета 12 работников и 3 неработающих пенсионера университета в санаториях Дальневосточного региона.

Также проводится работа, направленная на оздоровление работников на побережье залива Петра Великого. Её результаты следующие:

- на учебно-оздоровительной базе «Локомотив» оздоровлено 540 работников и членов их семей;

- на спортивно-оздоровительной базе в с. Андреевка оздоровлено 285 работника, и членов их семей.

Ректорат и профсоюз уделяют внимание неработающим пенсионерам. Организуют встречи, поздравления и чествования юбиляров.

Для детей и внуков работников организовываются новогодние утренники в студенческом клубе университета с вручением подарков, в которых приняли участие более 100 детей. Детям работников в возрасте до 14 лет включительно были приобретены новогодние подарки и бесплатно переданы их родителям - работникам университета.²⁹

Одним из направлений деятельности СЭК является социальная поддержка сотрудников университета при обучении их детей в ДВГУПС. Нормативно-правовым актом, регулирующим данное направление, является, как указывалось выше, Положение ДВГУПС П-11-05-14 «Социально-экономическая комиссия университета», которое регламентирует деятельность социально-экономической комиссии, принятое в 2014 г.³⁰

Расходы по предоставленным льготам относятся за счет средств прибыли университета.

Таким образом, можно сказать что, деятельность социально-экономической комиссии университета является весьма эффективным элементом социальной защиты и социальной поддержки работников и преподавателей ДВГУПС, в том числе пожилого возраста.

Характеристики

Список файлов ВКР