ПЗ (1208027), страница 12

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 12)

, (7.1)

где К_КЛ – базисный показатель стоимости строительства одного километра кабельного участка, тыс.руб/км, К_КЛ = 1300[15]; L_ВЛ, L_КЛ – длина кабельного участка, км; К_пов= 5,35 – коэффициент, учитывающий изменение цен текущего года по сравнению с базисным 2000г[16]; К_тер= 1,5 – территориальный коэффициент[16]; К_врем= 3.3% – стоимость сооружения временных зданий и сооружений[17]; К_пир= 7.5% – стоимость проектно-изыскательных работ[15];

К_дир= 2.6% – содержание службы заказчика-застройщика, строительный контроль[15]; К_проч = 5% –прочие затраты[15].

Выполним расчет по формуле (7.1)

.

Как видно из расчета стоимость строительства ЛЭП составит 179722,764 тысяч рублей.

7.2 Определение эксплуатационных расходов на обслуживание ЛЭП и себестоимости передачи электрической энергии

Эксплуатационные расходы складываются из следующих составляющих:

- фонда заработной платы и отчислений на социальное страхование рабочих;

- расходов на обслуживание оборудования;

- ежегодных отчислений на амортизацию сети.

Ежегодные текущие затраты на содержание ЛЭП найдем по формуле:

(7.2)

где С_зп (ФЗП)– общий фонд заработной платы; С_соц – отчисления на социальное страхование работников; С_обс - норма материальных затрат на обслуживание, ремонт, и эксплуатацию оборудования ЛЭП; С_а - годовые амортизационные отчисления.

Общий фонд заработной платы предприятия определим по формуле:

, (7.3)

где ФЗП_осн^год – основной фонд оплаты труда; ФЗП_доп – дополнительный фонд заработной платы.

Дополнительный фонд заработной платы планируется для оплаты труда и по замещению временно отсутствующих работников, выплаты отпускных, оплаты труда работников, отсутствующих по производственной необходимости.

Дополнительный фонд заработной платы определяется в размере 13% от основного фонда заработной платы производственного персонала.

Рассчитаем основный годовой фонд заработной платы работников предприятия:

(7.4)

где З_ср.м– средняя месячная заработная плата одного работника; Ч_раб – явочная численность работников предприятия; 12 – число месяцев в году.

Средняя месячная заработная плата может включать следующие группы выплат:

(7.5)

где Т_ст – месячная тарифная ставка работников; Д_ут – доплаты за условия труда;

Д_н – доплаты за работу в ночное время; Д_пр – доплаты за работу в праздничные дни; Д_р – доплаты за разъездной характер работы; П – премия; Н_ст – надбавка за непрерывный стаж работы на предприятии; Н_рк – надбавка по районному коэффициенту.

Все группы работников получают три вида выплат: тарифную ставку (оклад), надбавку за стаж работы и надбавку по районному коэффициенту. Остальные выплаты планируются в зависимости от режима и условий труда конкретных групп работников.

Месячная тарифная ставка рабочих и служащих определяется по 10-ти разрядной тарифной сетке (таблица 7.1):

Месячная тарифная ставка оплаты труда работника конкретного разряда, квалификации, определяется по формуле:

, (7.6)

где – минимальная отраслевая месячная заработная плата (рабочего 1 разряда); К_тар – тарифный коэффициент, соответствующий конкретному разряду квалификации.

Минимальный размер оплаты труда для работников РЖД: З_мин = 8387 рублей (по состоянию на 1 января 2017 года, Федеральный закон от 19.12.2016 №460-ФЗ.).

Таблица 7.1 – Отраслевая тарифная сетка оплаты труда работников

Таблица 7.2 – Тарифные ставки работников ЛЭП

Доплаты за условия труда устанавливаются в размере 4–8% от тарифной ставки следующим работникам: электромонтерам по ремонту и обслуживанию распределительных сетей, по ремонту КЛ, электромонтерам – кабельщикам, аккумуляторщикам, слесарям. Доплаты за работу в ночное время при круглосуточном дежурстве производятся в размере 40% за каждый час работы. В данной работе при расчете плановой заработной месячной платы этой группы работников, с учетом среднемесячного количества дежурств, доплата за работу в ночное время принимается в размере 20 % от месячной тарифной ставки с учетом доплаты за условия труда. Доплата за работу в праздничные дни в данной работе: устанавливается в размере 2,2 % от тарифной ставки с учетом доплаты за условия труда. Доплата за разъездной характер работы составляет 10 % от тарифной ставки с учетом выплаты за условия труда. Премии устанавливаются в размере 10 – 15 % от тарифной ставки.

Надбавка по районному коэффициенту устанавливается в размере 30 % от суммы ранее перечисленных выплат.

Результаты расчета годового основного фонда заработной платы для всех работников сведем в таблицу 7.3.

Таблица 7.3 - Расчет годового фонда заработной платы

Пример расчета средней месячной заработной платы дежурного электромонтера 9 разряда:

Характеристики

Список файлов ВКР