Диплом (1206163), страница 4

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 4)

6) Средства в расчетах. К этой группе средств дебиторская задолженность, авансы поставщикам, рабочим и служащим. Дебиторская задолженность – это суммы денежных средств, причитающихся предприятию от его должников.[1]

Эффективность использования оборотных средств характеризуется следующей системой экономических показателей:

- Оборачиваемость оборотных средств;

- Коэффициент загрузки средств в обороте;

- Показатель отдачи оборотных средств;

- Коэффициенты ликвидности;

- Рентабельность текущих активов;

- Расчет степени финансовой устойчивости в зависимости от степени обеспеченности запасов и затрат различными видами источников;

- Обобщающий анализ состояния оборотных средств предприятия.

Под оборачиваемостью оборотных средств понимается продолжительность полного кругооборота средств с момента приобретения оборотных средств (покупки сырья, материалов и т. п.) до выхода и реализации готовой продукции. Кругооборот оборотных средств завершается зачислением выручки на счет предприятия.

Оборачиваемость оборотных средств характеризуется рядом взаимосвязанных показателей: длительностью одного оборота в днях, количеством оборотов за определенный период (коэффициент оборачиваемости), суммой занятых на предприятии оборотных средств на единицу продукции (коэффициент загрузки).

Оборачиваемость оборотных средств исчисляется как в целом, так и по отдельным элементам (материальные запасы, незавершенное производство, готовая продукция). Это позволяет выявить на какой стадии кругооборота оборотных средств происходит ускорение или замедление общей оборачиваемости средств.[2]

Коэффициент закрепления оборотных средств (Кзо), показывает величину оборотных средств на 1 руб. выручки от продаж:

, (1.20)

Количество оборотов за определенный период, или коэффициент оборачиваемости оборотных средств (Ко), исчисляется по формуле:

, (1.21)

где, Вр - выручка от продаж за вычетом налога на добавленную стоимость и других обязательных платежей;

Осс - средняя стоимость оборотных средств предприятия за анализируемый период (год).

Длительность (величина) оборачиваемости в днях (Дло) – это время, в течение которого оборотные средства возвращаются в денежную форму:

, (1.22)

где, Д - число дней в отчетном периоде

Уменьшение длительности одного оборота свидетельствует об улучшении использования оборотных средств.

Кроме указанных показателей также может быть использован показатель отдачи оборотных средств, который определяется отношением прибыли от реализации продукции предприятия к остаткам оборотных средств.

При ускорении оборачиваемости оборотных средств из оборота высвобождаются материальные ресурсы и источники их образования, при замедлении – в оборот вовлекаются дополнительные средства.

Эффективное использование оборотных средств заключается не только в ускорении их оборачиваемости, но и в снижении затрат на производство и реализацию продукции вследствие экономии отдельных элементов оборотных средств (сырья, материалов, энергии). Важнейшим обобщающим показателем эффективности использования материальных ресурсов на предприятии принято считать материалоемкость продукции (Ме) – отношение суммы материальных затрат к объему выпуска или реализации продукции:

, (1.23)

Частными показателями материалоемкости являются сырьеемкость, металлоемкость, электроемкость, топливо-емкость и энергоемкость; при их расчете в числителе отражаются соответственно количество израсходованного сырья, металла, электроэнергии, топлива и энергии всех видов в натуральном или стоимостном выражении.

Обратным показателем материалоемкости выступает материалоотдача, которая определяется по формуле:

, (1.24)

Чем лучше используются сырье, материалы, полуфабрикаты, энергия, тем ниже материалоемкость и выше материалоотдача.

На основе проведенного анализа эффективности использования оборотных средств намечаются пути ускорения их оборачиваемости. Ускорение оборачиваемости достигается различными мероприятиями на стадиях образования производственных запасов, производства и реализации готовой продукции.[2]

1.4 Анализ трудовых средств

Горная промышленность относится к весьма трудоемким отраслям.

Кадры горной промышленности являются активной частью производственных сил, и от степени их подготовки, компетенции, деловитости, оптимальной расстановки на производстве, уровня организации и стимулирования их труда зависит эффективность работы каждого предприятия и отрасли в целом.

В зависимости от участия в производственном процессе по выпуску продукции весь персонал подразделяется на 2 группы: промышленно- производственный персонал (ППП) и непромышленный персонал.

К промышленно-производственному персоналу относятся все работники, занятые основной производственной деятельностью. В их числе работники, занятые на добыче полезного ископаемого, подготовительных и вскрышных работах, вспомогательных и обслуживающих участках производства, включая ремонтную, транспортную, энергетическую службу, складское хозяйство. К числу промышленно - производственного персонала относятся и весь персонал управления, младший обслуживающий персонал, работники сторожевой и противопожарной охраны, ученики.

К непромышленному персоналу относятся работники предприятий, занятые обслуживанием основного производства, в том числе занятые на капитальном ремонте зданий и сооружений, в жилищно-коммунальном хозяйстве, столовых, клубах, пунктах связи, в автохозяйствах непроизводственного назначения и т.п.

К категории рабочих относятся лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а так же лица, занятые ремонтом, перемещением грузов, оказанием материальных услуг и пр.

Применительно к условиям предприятия горной промышленности к категории рабочих относятся работники, занятые непосредственно на добыче полезного ископаемого, а так же обслуживающие производство и создающие нормальные условия для производственного процесса (горнорабочие, машинисты экскаваторов, бульдозеров, конвейеров, мотористы лебедок, занятые обогащением и переработкой ископаемых).

К категории руководителей специалистов относятся лица осуществляющие организацию и руководство производственным процессом на предприятии.

К служащим относятся работники, занимающие должности руководителей и специалистов, не отнесенных к инженерно- техническим работникам, а также технические исполнители (счетоводы, бухгалтера, кассиры, секретари).

К младшему обслуживающему персоналу относятся лица, занятые уборкой помещений и территории предприятий

К ученикам относятся работники, проходящие профессиональное обучение по курсовой, групповой или индивидуальной формам обучения на производстве и получающие заработную плату.

В зависимости от характера выполняемых функций в производственном процессе все рабочие предприятия подразделяются на основных и вспомогательных работников.

К основным относятся рабочие, принимающие непосредственное участие в осуществлении производственного процесса изготовления продукции.(занятые на добыче погрузке и т.п.)

К вспомогательным относятся рабочие, обслуживающие производственный процесс (ремонт оборудования, электрослесари, горных выработок и т.п.) [1]

Коэффициент численности основных рабочих предприятия определяется по формуле

, (1.25)

где Р вр – среднесписочная численность вспомогательных рабочих на предприятии, в цехах, на участке, чел.;

Р р –среднесписочная численность всех рабочих на предприятии, в цехе, на участке, чел.

Структура кадров предприятия, цеха, участка характеризуется соотношением работников в их общей численности по различным признакам (стаж, возраст, образование, пол, категория). В целях анализа структуры кадров определяется и сравнивается удельный вес каждой категории работников Урi в общей среднесписочной численности персонала предприятия Р :

, (1.26)

где Рi – среднесписочная численность работников i -ой категории, чел.

Трудовой коллектив по численному составу, уровню квалификации не является постоянной величиной, он все время изменяется: увольняются одни работники, принимаются другие. Изменение такого рода характеризуются текучесть кадров. Состояние кадров на предприятии может быть определено с помощью следующих коэффициентов.

Коэффициент оборота по приему рабочих (К_ПР):

, (1.27)

Коэффициент оборота по выбытию (КВ):

, (1.28)

Коэффициент текучести кадров (КТ.К):

, (1.39)

Коэффициент постоянства состава персонала предприятия (КП.С):

, (1.30)

Также для эффективного анализа трудовых ресурсов необходимо использовать ряд следующих показателей.

Фонд рабочего времени (ФРВ):

, (1.31)

где, -Среднегодовая численность рабочих;

Д-Отработано дней одним рабочим за год;

П-Средняя продолжительность рабочего дня,ч.

Средняя заработная плата одного рабочего Зр:

, (1.32)

где ФОТ – фонд оплаты труда в рублях.

Прибыль на одного работника Пр:

, (1.33)

где П – прибыль полученная организацией за анализируемый период, р.;

Рр – численность рабочих, чел.[2]

Горно-добывающее производство требует значительно больших затрат на формирование основных производственных фондов в расчете на единицу стоимости годового выпуска продукции.

Фондовооруженность труда – это показатель, характеризующий степень оснащенности труда основными производственными фондами. Его величина определяется делением балансовой стоимости основных фондов на среднесписочное число работников предприятия, руб/чел.:

\

, (1.34)

где - балансовая стоимость основных производственных фондов, руб.;

- списочная численность промышленно-производственного персонала предприятия, чел.

Уровень фондовооруженности труда и его динамика являются существенным фактором, определяющим производственные возможности работника предприятия.

Следует отметить, что степень сопоставимости уровней фондовооруженности труда по предприятиям различных горно-добывающих отраслей зависит от технологических особенностей этих предприятий и величины коэффициента сменности. Поэтому при рассмотрении уровней фондовооруженности по конкретным предприятиям особое внимание следует обратить на динамику этих показателей во времени.

Мерой эффективности труда в процессе производства является производительность труда. Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.

Уровень производительности труда может выражаться двумя показателями:

выработка – количество продукции, произведенной рабочим за единицу времени;

трудоемкость – количество времени, затраченного на изготовление единицы или всего объема продукции. Обобщающие показатели выработки: среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим.

Характеристики

Список файлов ВКР