636322324551125327 (1205737), страница 9
Текст из файла (страница 9)
Ежегодныйдополнительныйоплачиваемыйотпуск 3да даРадел V, глава 19, статья117 ТК РФ 33. Сокращеннаяпродолжительностьрабочего временинет нет Отсутствует4. Молоко или другиеравноценныепищевые продукты 2нет 3 да Отсутствует5. Лечебно профилактическоепитаниенет Нет Отсутствует6. Право на досрочноеназначениетрудовой пенсии 2нет 3 да 2 Отсутствует7.Проведениемедицинскихосмотровда 3 да Приказ Министерстваздравоохранения исоциального развитияРоссийской Федерации от12 апреля 2011 г. N 302н, 5(в 36 ред.
от 05.12.2014г.)прил. 1, п. 1.1.4.4., п.1.1.4.8.1., п. 3.5., п. 4.1.50Для станочника деревообрабатывающих станков рекомендовано для защитыот вредного воздействия шума, соблюдать рациональные режимы труда иотдыха. Использовать СИЗ органов слуха. На рисунке 4.1 представленыпротивошумные наушники Leightning L3HV.Рисунок 4.1 Противошумные наушники Leightning L3HVСигнальные противошумные наушники Leightning L3HV со стандартнымоголовьем из стальной проволоки. Оголовье регулируется по высоте в 3-хположениях.
Благодаря стальной конструкции серия Лайтнинг отличаетсявысокой прочностью, а также стойкостью к ежедневному применению безущерба для комфорта. Запатентованная технология Air Flow ControlTMобеспечивает оптимальное блокирование шума на всех частотах без увеличенияразмера и веса наушников. Мягкая отделка оголовья обеспечивает комфорт придлительном ношении. Разные уровни блокирования обеспечиваютсоответствующее действие в разных средах.Телескопическая регулировка высоты способствует неподвижностинаушников во время применения.Совершенное удобство – ультратонкие модели с литерой L полностью51отвечают требованиям качества компактных наушников, безотказной защиты, атакже высокого уровня удобства.Для станочника деревообрабатывающих станков установлен 8-ми часовойрабочий день с 08-00 до 17-00 с перерывом на обед с 13-00 до 14-00, 2дваперерыва по 20 минут в 10-00 и 15-00 часов.Для электросварщика ручной сварки рекомендовано для уменьшениявремени контакта с вредными веществами усовершенствовать системувентиляции.
На рисунке 4.2 представлена приточно-вытяжная установка SaldaRIRS 350 PE EKO 3.0.Рисунок 4.2 Приточно-вытяжная установка Salda RIRS 350 PE EKO 3.0Приточно-вытяжная установка Salda RIRS 350 PE EKO 3.0 оснащенароторным рекуператором с КПД до 80%. Оснащена экономичными ибесшумными вентиляторами c EC двигателями.Основные особенности:– универсальный монтаж;– классический роторный рекуператор с КПД до 80%;– функция VAV-регулирования;– низкий уровень шума;– встроенная система управления с возможностью выбора из 3-х моделейпультов дистанционного управления;52– изоляция до 30 мм;– корпус из оцинкованной стали с дополнительной покраской методомпорошкового напыления;– встроенная система «plug & play»;– встроенный датчик контроля загрязнения фильтра.Для электросварщика рекомендовано использовать СИЗ органов дыхания.На рисунке 4.3 представлена усовершенствованная сварочная маска WarriorTech.Рисунок 4.3 Сварочная маска Warrior TechСистема фильтрации предназначена для очистки воздуха от пыли,сварочных дымов, аэрозолей, газов и подачи его к лицевой части.Блок подачи воздуха Eco Air разработан для сварочных масок Warrior Tech.Устройство подает сварщику чистый фильтрованный воздух.
В комплекте с EcoAir поставляется зарядное устройство, обеспечивающее продолжительнуюработу и длительный срок службы аккумулятора. При засорении фильтра илинизком заряде аккумулятора блок подачи воздуха подает звуковой сигнал.Комплект устройства удобен, прочен и надежен.Для снижения времени воздействия шума рекомендовано соблюдатьрациональные режимы труда и отдыха, использовать СИЗ органов слуха.
Длясниже ния тяжести трудового проце 2 сса соблюдать рациональ ные режимы трудаи отды 2 ха. Для электросварщика установлен 8-ми часовой рабочий день с 08-00до 17-00 с перерывом на обед с 13-00 до 14-00, два перерыва по 20 минут в 105300 и 15-00 часов.По результатам проведенной специальной оценки работодатель обязанпредоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные в строке 040 картыспециальной оценки условий труда.В число гарантий и компенсаций для работников с вредными условиямитруда включен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, которыйдолжен предоставляться в сем работникам, условия труда на рабочих местахкоторых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным(2 19 , 3 19 или 4-й степени) либо опасным (ч.
1 24 ст. 117 ТК РФ) с учетом конкретнойпродолжительности установленной экспертом специализированнойорганизац ии. 19Минимальная продолжительность ежегодного дополнительногооплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиямитруда составляет семь календарных дней (ч. 2 31 ст. 117 ТК РФ). Согласно ст. 219ТК 56 РФ размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсацийработникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиямитруда, устанавливаются в порядке, предусмотренном 19 ст.
ст. 92, 117 и 147 ТК РФ. 2154Заключе ниеИт 21 оги специальной оценки условий труда могут применятьс 18 я вхозяйственной деятельно сти по целому ряду направлен 7 ий. Среди них :– разработка и реализации мероприятий по улучшению условий труда,обоснование соответствующего финансирования;– установление дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионныйфонд России с учетом класса и подкласса условий труда на рабочем месте;– расчет скидок и надбавок к страховому тарифу на обязательноесоциальное страхование от несчастных случаев на производстве ипрофессиональных заболеваний 7 ;– установление 67 работникам ограничений, гарантий и компенсаций,предусмотренных действующим трудовым законодательством ;– оценка уровней профессиональных рисков;– организация обязательных предварительных и периодическихмедосмотров сотрудников, необходимых работникам видов медицинскогообеспечения;– налаживание системы обеспечения средствами индивидуальной иколлективной защиты 7 ;– осуществле 7 ние контрольных и мониторинговых мероприятий,проводимых в рамках комплекса по охране труда;– рассмотрение трудовых споров, связанных с обеспечением безопасно стина рабочих местах 29 ;– информирование работников (об условиях труда на рабочих местах, осуществующем риске здоровью, гарантиях, компенсациях и т.п.);– подготовка профильной статисти 7 ки.С ОУТ или специальная оценка условий труд 7 а – это единый комплекспроцедур, выполняемых последовательно и направленных на выявление иоценку уровня влияния опасных и вредных факторов производственной среды в55ходе трудового процесса на сотрудников.
Данная процедура вводится уже с 1января 2014 г. и нацелена на урегулирование системы предоставления гарантийи льгот, а также на повышение ответственности работодателей передперсоналом.Работодатели, не сделавшие рабочие места сотрудников безопасными,обязаны будут выплачивать в Пенсионный фонд высокий страховой взнос,одновременно предоставлять работникам компенсации. Высокая тарифнаяставка за трудовую деятельность во вредных условиях будет около 4%страховых взносов. В зависимости от показателей условий труда иопределяются тарифы, соответственно, чем они лучше, тем тариф ниже.
Приобеспечении безопасных условий можно избежать дополнительных выплат.В случае бездействия работодателей в системе назначения штрафныхсанкций намечаются видоизменения, т.е. вводится дифференциацияправонарушений закона о труде. Это относится нарушению охраны труда, необеспечению работников средствами индивидуальной защиты, нарушениюпроцедуры или не проведению СОУТ, отсутствию медосмотров. Отнынеинспектор по труду, который обнаружит ошибку работодателя, из-за которойпока еще не произошли несчастные случаи, может наложить на работодателяадминистративный штраф либо вынести предупреждение.В первую очередь в проведении процедуры СОУТ, внимание будетуделено рабочим местам, связанным с опасными и вредными факторами.Учитывая показатели результатов АРМ (аттестации рабочих мест), числорабочих мест, связанных с неблагоприятными факторами, существенновозросло и составляет около 32% от всего количества работающего населения.В Министерстве труда не исключают, что с введением СОУТ этотпоказатель некоторое время может увеличиваться, однако картина в целомстанет более объективной.
На основе предложения замещении рабочих мест,связанных с вредными и опасными факторами лежит спецоценка условий труда.Она направлена на экономическое стимулирование работодателей коздоровлению условий труда, обеспечению охраны труда на таких рабочих56местах.Специалисты предполагают, что введение СОУТ может вдвое снизитьнагрузку на бизнес, за счет чего работодатели получат возможность спокойновкладывать свои финансовые средства на усовершенствование условий труда, ане на проведение АРМ в каждые пять лет, даже тогда, когда рабочее место вэтом совсем не нуждается.
А о том, нужно ли провести проверку рабочегоместа, может определить специально созданная комиссия по специальнойоценке условий труда.Таким образом, результаты СОУТ действительно предоставляютработодателю и знающему свои права работнику огромное поле длявозможностей. Специальная оценка помогает системе охраны труда в Россиивыйти на качественно новый уровень.В данной дипломной работе рассмотрены основные аспекты специальнойоценки условий труда и факторы, которые действуют на работника.Подготовлен пакет документов по специальной оценки условий труда длярабочего места станочника деревообрабатывающих станков и электросварщикав ремонтно-строительном цехе АО «ДГК» филиал «Нерюнгринская ГРЭС».По результатам проведенной специальной оценки условий труда определеныследующие компенсации работникам:– сокращенный рабочий день, который вводится для установленного 3класса опасности условий труда и составляет не более 36 часов в неделю;– ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляемый для2-4 классов опасности условий и занимающий не менее 7 дней.Дополнительный отпуск по результатам спецоценки возможно заменитьденежной компенсацией, оформляемой дополнительным соглашением ктрудовому договору;– повышенная заработная плата, размер которой устанавливается 4% отоклада.Кроме этого, при выявленном 3 классе опасности усло вий работодательобязан обеспеч 6 ить сотрудни ков средствами индивидуальной защи 6 ты (одежда,57обувь, защитные маски, смывающие и дезинфицирующие средства), молоком,периодическими медосмотрами.58Список использованных источников1.
Бадагуев, Б.Т. Документация по охране труда в организации/ Б.Т. 22Батагуев. – М.: Альфа-пресс, 2014. – 318 с.2. Трудовой код 11 екс Российской Федерации: Федеральный закон от30.12.2001 8 г. 87 No 197-ФЗ. – Режим досту 8 па: www. consultant.ru3. Федеральный закон «О специальной оценке условий тру 8 да» от 28.12.2013г. No 426-ФЗ. – Режим досту 8 па: www. consultant.ru4. Как достичь безопасных условий работы? // 40 Кадровик. Трудовое право длякадровика, 2007, 40 No7.5.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
