636322324551125327 (1205737), страница 4
Текст из файла (страница 4)
При этом вредныеусловия труда (3 класс) подразделяются на 4 подкласса, соответствующихопределенной степени вредности:– подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени);– подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени);– подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени);– подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени).С 2014 года введен дополнительный тариф страховых взносов в ПФР заособые условия труда (таблица 2.1).Таблица 2.1 22Дополнительный тариф страхового взноса в 22 ПФР за особые условия труда 22Класс условий труда Подкласс условий труда Дополнительный тариф страхового взносаОпасный 4 8,0 процентаВредный3.4 7,0 процента3.3 6,0 процента3.2 4,0 процента3.1 2,0 процентаДопустимый 2 0,0 процентаОптимальный 1 0,0 процентаНо если работодатель будет улучшать условия труда и снижать вредные иопасные факторы, то дополнительный тариф будет уменьшаться.
2215 22Факторы, формирующие условия труда, можно разделить на следующиегруппы [4]:– санитарно-гигиенические;– психофизиологические;– эстетические;– социально-психологические. 40Перечисленные группы факторов условий труда составляют основупроизводственной обстанов 40 ки.Санитарно-гигиенические условия формируются под влиянием на человекаокружающей среды (вредные химические вещества, запыленность воздуха,вибрация, освещение, уровень шума, инфразвук, ультразвук, электромагнитноеполе, лазерное, ионизирующее, ультрафиолетовое излучение, микроклимат,микроорганизмы, биологические факторы). Приведение этих факторов всоответствие с современными нормами, нормативами и стандартами являетсяпредпосылкой нормальной работоспособности челове 11 ка.
72Психофизиологические условия - величина физической, динамической истатической нагрузок, рабочая поза, темп работы, напряженность внимания,напряженность анализаторных функций, монотонность, нервно-эмоциональноенапряжение, эстетический (уборка туалетов, работа с гноем, экскрементами ит.д.) и физический дискомфорт (использование индивидуальных средствзащиты, сменность).
Ограничение и регламентация физических усилий,оптимальное сочетание физической и умственной работы оказываютзначительное влияние на снижение утомляемости рабочих.Эстетические условия (цветовое оформление интерьеров помещений ирабочих мест, озеленение производственных и бытовых помещений,прилегающих территорий, обеспечение спецодеждой и др.).
Все эти факторыоказывают воздействие на работающего через создание эмоциональногопроизводственного фона. Приятно, легче и продуктивнее работается на рабочемместе, оснащенном современным оборудованием, в конструкции которогоучтены эргономические требования, когда соблюден эстетически 4016выразительный внешний вид оборудования, механизмов, инструмента,помещений, рабочей одежды. 40Социально-психологические факторы характеризуют взаимоотношения втрудовом коллективе и создают у работников соответствующийпсихологический настрой.
На человека постоянно воздействуют как факторывнешней среды, так и раздражители, создаваемые самим человеком. Этонаходит отражение в трех функциях центральной нервной системы:рефлекторной; координационной; интегральной. Перечисленные функцииимеют отношение к дееспособности и работоспособности человека. 40173 40 Проведение СОУТ в ремонтно-строительном цехе АО «ДГК» филиалНерюнгринская ГРЭС3.1 Описание рабочих мест ремонтно-строительного цеха АО «ДГК» филиалНерюнгринская ГРЭССпециальная оценка условий труда проводилась в ремонтно-строительномцехе АО «ДГК» филиал «Нерюнгринская ГРЭС».Ремонтно-строительный цех (РСЦ) является самостоятельным структурнымподразделением электростанции.Основой производственной деятельностью РСЦ является выполнениетехнического обслуживания, текущих и капитальных ремонтов помещений,зданий, строительных конструкций и сооружений Нерюнгринской ГРЭС.Для проведения специальной оценки условий тр 19 уда определяю тся рабочиеместа, на кото 19 рых она будет проводиться.В данной дипломной работе рассмот рим проведение специальной оценкиусловий труда 7 на следую щих рабочих местах - рабочее ме 7 сто станочникадеревообрабатывающих станков и рабочее место электросварщика.Рабочее место – часть производственной площади с расположенными на нейсредствами и предметами труда, на которой рабочий выполняет работу.Рабочее место станочника деревообрабатывающих станков для ручной илистаночной обработки древесины оборудовано: станком токарным ТПП; станкомсверлильным 2С132; станком фуговальным ВФК2А; станком фрезерным ФСО;станком рейсмусовым; станком долбежным и пилой циркулярной Ц6-2.Такие рабочие места имеют три зоны:– рабочую зону, в которой находятся рабочий верстак (станок),обрабатываемая деталь и применяемый для этого инструмент;– зону складирования материалов, в которой расположен материалы,черновые заготовки и обработанные детали, приспособления и инвентарь;18– транспортную зону, по которой на рабочее место подаются необходимыепредметы и средства труда.Основной обязанностью станочника деревообрабатывающих станковявляется:– своевременное, качественное выполнение ремонтных работ;– высверливание и заделка сучков;– выполнение особо сложных токарных работ по чертежам, образцам иэскизам;– определять шероховатость обработанной поверхности древесины;– производить текущие наладки и регулировки деревообрабатывающегостанка;– набор щитов с одновременным фрезерованием профиля и нанесениемклея;– выполнение токарных работ по изготовлению деталей сложнойконфигурации;– фрезерование криволинейных деталей сложной конфигурации по копиру;– обеспечивать качество выполняемых работ;– подбор партии сырья для строгания по толщине и длине;– наладка обслуживаемого оборудования;Рабочее место электросварщика оборудовано сварочным трансформаторомТМ 400; переносным сварочным трансформатором Кратон SMG-250; УШМBosch GSWI 700.Используемые материалы и сырье: углеродистая сталь, электроды УОНИ13/45.Основной обязанностью электросварщика является:– ручная дуговая сварка 92 сложных и ответственных конструкций(оборудования, изделий, узлов, трубопроводов, деталей) из различныхматериалов (сталей, чугуна, цветных металлов и сплавов), предназначенных дляработы под давлением, под статическими, динамическими и вибрационныминагрузками во всех пространственных положениях сварного шва; 9219– ручная дуговая резка сложных деталей из различных материалов;– 92 устранение ручной дуговой сваркой трещин и раковин в изделиях столщиной более 0,2 мм и в изделиях с труднодоступными для сварки местами;– исправление дефектов сваркой;– 92 зачистка ручным или механизированным инструментом элементовконструкции (изделия, узлы, детали) под сварку.3.2 92 Подготовка к проведению специальной оценки условий труда времонтно-строительном цехе АО «ДГК» филиал Нерюнгринская ГРЭСПроведение специальной оценки условий труда (СОУТ) позволяет четко играмотно установить причины, которые негативно влияют на здоровьеработника.
Ее проведение позволяет выявить негативные основы, которыеприносят вред, либо могут привести к наступлению негативных последствий.Приказ Минтруда России от 24 января 2014 года утвердил методикупроведения оценки рабочих условий в организациях, классификатор,сочетающий вредные и опасные факторы, которые могут влиять на здоровьеработников. Также этим приказом была утверждена инструкция по заполнениюформы и сама форма, которая содержит детальную информацию о проведеннойоценке.Для организации и проведения СОУТ работодателю нужно созд атькомиссию. Число чле 7 нов комис сии должно быть нечетн 7 ым. Также работодательутверждает график проведения специальной оценки условий тру 19 да.
Состав и 26порядок деятельности комиссии работодатель утверждает приказ ом. 6 Комиссиювозглавляет работодатель или его представитель.Комиссия 26 по проведению специальной оценки условий труда, 73 согласно ст. 9Федерального закона «О специальной оценке условий труда» [3], состоит изсамого работодателя организации, а также специалиста по охране труда,представителя из профсоюза. В особых случаях председателем комиссии может20выступать не работодатель, а его представитель. Общее количество всех членовданной комиссии должно быть нечетным. Оптимальный вариант - это 5-7человек. Чтобы проверить условия труда в организации, нужно: создать своюкомиссию; издать приказ о ее создании, при этом каждый участник долженподписаться под данным приказом.
СОУТ проводится на предприятиях раз в 5лет.Для проведения специальной оценки условий труда издается приказ(распоряжение) в свободной форме, который утвердит состав и порядок работыэ той комиссии. Число чле 7 нов комис сии должно быть нечетн 7 ым. Возглавляеткомиссию сам работодатель или его представитель. Помимо него в комиссиювхо дят специалист по охране труда и представители выборного органапервичной профсоюзной организац 19 ии ( 94 при наличии).При составлении Приказа о СОУТ, следует отметить:– дата составления, а также номер, которые в обязательном порядке долженбыть зарегистрирован в журнале приказов;– определить состав комиссии для проведения СОУТ, разграничивая главу ичленов;– определить ответственное лицо, которое будет непосредственновзаимодействовать с организацией, проводящей СОУТ.Приказ «О созда нии комиссии по проведению специальной оценки условийтру 7 да» должен б 7 ыть на фирменном бланке организации.
Благодаря работекомиссии будут приняты меры, разработаны схемы, которые позволят улучш итьрабочие места в организац 19 ии.Приказ «О созда нии комиссии по проведению специальной оценки условийтру 7 да» представлен в Приложении А.3.3 Подгото вка Перечня рабочих ме 7 ст, подлежа щих специальной оценкеусловий труда. Выявле 28 ние потенциально вредных и опасных производственныхфакторов 2821До начала выполнения оценки комиссия должна утвердить Переченьрабочих мест, на которых она будет проводиться. 31 Документ подтверждаетсостав рабочих мест, на которых необходимо проводить СОУТ с учетомспецифики.
Под спецификой в Перечне понимают отдельные категории рабочихмест и принцип аналогичности, свойственный для рабочих мест,расположенных в одном или нескольких однотипных производственных зонах,оснащенных одинаковой системой вентиляц ии, 6 отопления и освещения, накоторых работники работают по одной и той же профессии, должности,специальности, осуществляют одинаковые трудовые функции в одинаковомрежиме рабочего времени при ведении однотипного технологического процессас использованием 26 производственного оборудования, инструментов,приспособлений, материалов и сырья и обеспечены одинаковыми средствамииндивидуальной защиты. 26Перечень как документ оформляется по стандартам Минтруда.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
