ЛЫСЬКОВА А А (1205675), страница 9

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 9)

Оценка экономической эффективности обучения персонала основана на оценке по критериям, отражающим не результат производства, а результативность, качество и сложность трудовой деятельности обученного персонала:

• производительность труда либо прирост объема производства;

• потери рабочего времени;

• относительная экономия (высвобождение) численности работников;

• процент выполнения норма выработки;

• качества труда рабочих;

• трудоёмкость;

• уровень производственного травматизма.

3.3 Определение экономической эффективности предложенных мероприятий

1. Рассчитаем экономический эффект от внедрения системы неразрушающего контроля. В соответствии с инструкцией по определению эффективности капитальных вложений на железнодорожном транспорте определяем приведенные затраты на внедрение и эксплуатацию дефектоскопа:

(1)

где С – эксплуатационные расходы, руб.;

К – капитальное вложение, руб.;

Е_н – нормативный коэффициент эффективности капитальных вложений,

Е_н = 0,15.

Годовые эксплуатационные расходы определяем по формуле:

(2)

где Сз – расходы на заработную плату (с учетом заработной платы обслуживающего персонала, которая равна 20 % от заработной платы дефектоскописта), руб.;

С_мэ – расходы на материалы и электроэнергию, руб.;

С_а – амортизационные отчисления, руб.;

С_пр – прочие расходы, руб.;

С_сн – отчисления на социальные нужды, руб.

Определяем годовой фонд заработной платы.

Работает с дефектоскопом дефектоскопист 6 разряда:

руб.,

где 24,61 – часовая тарифная ставка;

2172 – годовой фонд рабочего времени;

1 – оклад по тарифу;

0,40 – процент премиальной оплаты;

0,20 – доплата за выслугу лет.

Отчисления на социальные нужды:

руб.

По данным вагонного депо расходы на материалы и электроэнергию составляет 10000 рублей, амортизационные отчисления 11000 рублей, прочие расходы 10000 рублей.

Годовые эксплуатационные расходы:

руб.

Капитальные вложения определяются по формуле:

(3)

где К_об = 110000 рублей – затраты на приобретение оборудования;

К_мон = 22000 рублей – затраты необходимые на монтажные работы;

К_пр = 10000 рублей – затраты на подготовительные работы.

рублей.

Определяем приведенные затраты на внедрение и эксплуатацию дефектоскопа:

рублей.

Годовой экономический эффект от внедрения дефектоскопа определяется формулой:

, (4)

На основании фактических данных депо имеем:

рублей.

2. Расчетная часть экономической эффективности обучения персонала на методических рекомендациях государственного комитета по труду и социальным вопросам применима к определению эффективности любого кадрового мероприятия.

Экономия за счет численности работников:

, (5)

– за счет снижения трудоемкости:

, (6)

, (7)

где Э_числ – относительная экономия численности работников после внедрения мероприятия (обучения), чел. (см. ниже);

Ч_ср – среднесписочная численность работников, чел.;

Т₁, Т₂ – трудоемкость продукции до и после обучения, соответственно, нч;

t – процент снижения трудоемкости после обучения, %

Тогда:

Относительная экономия численности работников, Э_ЧИСЛ, чел.

За счет сокращения потерь рабочего времени и непроизводительных затрат труда:

, (8)

где , – фонд рабочего времени до и после внедрения мероприятия, соответственно, час;

Ч₁ – численность работающих до внедрения мероприятия, чел.;

Тогда:

За счет снижения трудоемкости работ (услуг):

для рабочих-сдельщиков экономия численности с учетом снижения трудоемкости работ (услуг):

, (9)

Тогда: для рабочих-сдельщиков:

Для рабочих – повременщиков:

За счет прироста выработки (при неизменных нормах выработки) на одного рабочего в результате повышения квалификации:

, (10)

где Ч_НВ – численность рабочих, повысивших процент выполнения норм выработки в результате повышения квалификации, чел.;

– прирост процента выполнения норм выработки, %:

, (11)

где ВНВ₁, ВНВ₂ – выполнение норм выработки до и после повышения квалификации, %.

В зависимости от специфики производства относительная экономия (высвобождение) численности работников может выражаться:

• в фактическом высвобождении работников (в экономии на фонде заработной платы высвобожденных), когда прежний объем продукции (услуг) будет производиться меньшей численностью;

• в относительной экономии трудовых затрат, когда прежнее число работников будет производить больший объем продукции (услуг).

Экономия от снижения себестоимости в расчете на год, Э_С, руб.

, (12)

где С₁, С₂ – себестоимость единицы продукции (работ, услуг) до и после повышения квалификации задействованного персонала, руб.

, (13)

где Э_ФЗИ – экономия на фонде заработной платы условно высвобождаемых работников за счет расширения зоны обслуживания и совмещения профессий обученным персоналом, руб.;

Э_БР – экономия от повышения качества труда, снижения брака, руб.;

Э_FC – экономия на условно постоянных расходах, вызываемая оптимизацией производственно-хозяйственной деятельности подразделения (следствие повышения квалификации руководящего звена в вопросах менеджмента), руб.;

Э_тек – экономия в результате уменьшения ущерба, связанного с текучестью персонала (следствие повышения мотивации работников, как результат повышения квалификации), руб.;

Э_травм – экономия в связи со снижением уровня производственного травматизма (следствие обучения по вопросам охраны труда), руб.;

Э_ДР – экономия по другим статьям, таким как: экономия электроэнергии, амортизационных отчислений и др., если таковая возникает в результате повышения компетенции персонала, руб.

Экономия по фонду заработной платы, Э_ФЗП, руб.:

, (14)

где – экономия заработной платы (основной и дополнительной) рабочих-сдельщиков, руб.;

– экономия заработной платы (основной и дополнительной) рабочих-повременщиков и РСС, руб.;

Э_ЕСН – экономия по отчислениям единого социального налога, руб.

При экономии численности:

• для рабочих-сдельщиков по формуле:

, (15)

где Р_ЧАС – средняя часовая ставка, руб.;

ЗП_ДОПОЛН – дополнительная зарплата, %;

– годовой фонд рабочего времени одного условно высвобожденного работника, час.

• для рабочих-повременщиков (в том числе и для РСС):

, (16)

где – средняя зарплата работника (основная и дополнительная) до обучения, руб.;

– прирост фонда заработной платы, вызванный доплатой работникам вследствие повышения квалификации (совмещение профессий, расширение зоны обслуживания и т.п.), руб.

При изменении трудоемкости:

• для рабочих-сдельщиков рассчитывается по формуле:

, (17)

Тогда для рабочих сдельщиков

для рабочих-повременщиков

Экономия по отчислениям на социальные нужды:

, (18)

где ЕСН – ставка единого социального налога, %.

Экономия от повышения качества труда, снижения брака и количества несоответствий требованиям и т.д.

, (19)

, (20)

где , – количество забракованных деталей (работ) по отношению к количеству годных (без замечаний) до и после изменения компетенции задействованного персонала, %;

С₂ – себестоимость (за вычетом отчислений на амортизацию единицы продукции (работы, услуги) после обучения задействованного персонала);

Ц_И – цена единицы годного изделия (услуги), руб.;

Ц_БР – цена единицы бракованных изделий или услуг, руб.

Экономия в связи с уменьшением текучести персонала

В случаях, когда повышение квалификации персонала сопровождается повышением мотивации труда и снижением текучести экономия определяется по формуле:

, (21)

где , – коэффициенты фактической текучести персонала соответственно до и после повышения квалификации, %;

Р_ТЕК – усредненный (за период) ущерб, причиненный подразделению текучестью персонала, руб. Определяется:

, (22)

где Р_св.ур. – ущерб, обусловленный количеством сверхурочных часов работы ввиду расхождения фактической численности со штатной расстановкой или штатным расписание РСС;

Р_{сп.одежд.} – ущерб, обусловленный дополнительными затратами на обеспечение спецодеждой вновь принимаемых работников;

Р_обуч – затраты на обучение вновь принятых работников:

, (23)

где З_обуч – затраты на обучение и переобучение, руб.;

– доля излишнего оборота или текучести;

– коэффициент изменения численности работников в отчетном периоде.

– дополнительные расходы, связанные с организацией работы по приему и увольнению работников по собственному желанию, а также прочие расходы;

Р_адапт – ущерб от снижения производительности труда готовящихся к увольнению (в течение месяца) и вновь принятых (в течение месяца) из-за их адаптации к новому месту работы и к новому коллективу:

, (24)

, (25)

где В-средняя выработка;

Характеристики

Список файлов ВКР