ВКР (1205119), страница 7

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 7)

Например, один работодатель вполне адекватно реагирует на то, что его работники пьют кофе или чай не в обеденное время, а другой за такие поступки привлекает к дисциплинарной ответственности.

И действительно, с одной стороны, подписывая трудовой договор, работник и работодатель принимают определенные обязательства (соблюдение правил внутреннего трудового распорядка), а с другой - уже неоднократно доказывалось, что кратковременные перерывы в работе повышают работоспособность и концентрацию внимания.

На данную проблему обращает внимание и вносит немного объективности пункт 53 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» .

В нем определено, что при рассмотрении дел об оспаривании дисциплинарного взыскания и восстановлении на работе суды должны выносить законные и обоснованные решения, основанные на обязательном учете обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения дел.

В связи с этим на работодателя возложена обязанность доказать соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. Конечно, перед тем, как применить дисциплинарное взыскание, работодатель не всегда детально разбирается с каждым из вышеперечисленных принципов.

Следовательно, у работника появляется больше шансов признать необоснованность принятого работодателем решения.

Очевидно, что эти принципы должны содержаться в трудовом законодательстве (и, несомненно, в статьях, относящихся к процедуре привлечения к дисциплинарной ответственности), поскольку в случае судебного разбирательства работодателю придется представлять ни только доказательства, свидетельствующие о совершении работником дисциплинарного правонарушения, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, отношение его к работе, личные качества и в некоторых случаях состояние здоровья (определение СК по гражданским делам Омского областного суда по делу № 33-2493, постановление Рязанского областного суда по делу № 33-1801).

П

Структура и состав работников стал соответствовать потребностям предприятия, так как вновь принятые работники могу быть более эффективно использованы хозяйственной деятельности предприятия. Более чем на двадцать процентов, с 0,63 до 0,84, увеличился коэффициент постоянства кадров. Рост коэффициента постоянства кадров свидетельствует о том, что «Корсаковский автокомбинат» ценят свои рабочие места, предоставляемые возможности своего профессионального роста, существующую систему оплаты труда, социальную защищенность.

Структура и состав работников стал соответствовать потребностям предприятия, так как вновь принятые работники могу быть более эффективно использованы хозяйственной деятельности предприятия. Более чем на двадцать процентов, с 0,63 до 0,84, увеличился коэффициент постоянства кадров. Рост коэффициента постоянства кадров свидетельствует о том, что «Корсаковский автокомбинат» ценят свои рабочие места, предоставляемые возможности своего профессионального роста, существующую систему оплаты труда, социальную защищенность.

рименительно к отдельным категориям работников в ТК РФ зафиксирован этап, предусматривающий предварительное согласование избранной работодателем меры ответственности с компетентным органом, например, в отношении работников моложе 18 лет (ст. 269 ТК РФ); работников, входящих в состав выборных коллегиальных органов профсоюзов организаций и не освобожденных от основной работы (ст. 374 ТК РФ); лиц, участвующих в коллективных переговорах (ст. 39 ТК РФ), и др.

Н

Структура и состав работников стал соответствовать потребностям предприятия, так как вновь принятые работники могу быть более эффективно использованы хозяйственной деятельности предприятия. Более чем на двадцать процентов, с 0,63 до 0,84, увеличился коэффициент постоянства кадров. Рост коэффициента постоянства кадров свидетельствует о том, что «Корсаковский автокомбинат» ценят свои рабочие места, предоставляемые возможности своего профессионального роста, существующую систему оплаты труда, социальную защищенность.

есмотря на общую тенденцию законодателя все дифференцированные нормы помещать в специальную часть кодекса, упоминание о специальных процедурах в общей норме о привлечении к дисциплинарной ответственности было бы поводом не забыть о такого рода исключениях.

П

Структура и состав работников стал соответствовать потребностям предприятия, так как вновь принятые работники могу быть более эффективно использованы хозяйственной деятельности предприятия. Более чем на двадцать процентов, с 0,63 до 0,84, увеличился коэффициент постоянства кадров. Рост коэффициента постоянства кадров свидетельствует о том, что «Корсаковский автокомбинат» ценят свои рабочие места, предоставляемые возможности своего профессионального роста, существующую систему оплаты труда, социальную защищенность.

Структура и состав работников стал соответствовать потребностям предприятия, так как вновь принятые работники могу быть более эффективно использованы хозяйственной деятельности предприятия. Более чем на двадцать процентов, с 0,63 до 0,84, увеличился коэффициент постоянства кадров. Рост коэффициента постоянства кадров свидетельствует о том, что «Корсаковский автокомбинат» ценят свои рабочие места, предоставляемые возможности своего профессионального роста, существующую систему оплаты труда, социальную защищенность.

ри издании приказа (распоряжения) о привлечении работника к дисциплинарной ответственности работодатель должен ознакомить его с этим под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе⁶⁶.

К

Структура и состав работников стал соответствовать потребностям предприятия, так как вновь принятые работники могу быть более эффективно использованы хозяйственной деятельности предприятия. Более чем на двадцать процентов, с 0,63 до 0,84, увеличился коэффициент постоянства кадров. Рост коэффициента постоянства кадров свидетельствует о том, что «Корсаковский автокомбинат» ценят свои рабочие места, предоставляемые возможности своего профессионального роста, существующую систему оплаты труда, социальную защищенность.

Структура и состав работников стал соответствовать потребностям предприятия, так как вновь принятые работники могу быть более эффективно использованы хозяйственной деятельности предприятия. Более чем на двадцать процентов, с 0,63 до 0,84, увеличился коэффициент постоянства кадров. Рост коэффициента постоянства кадров свидетельствует о том, что «Корсаковский автокомбинат» ценят свои рабочие места, предоставляемые возможности своего профессионального роста, существующую систему оплаты труда, социальную защищенность.

роме того, если для наказания работника нужно согласие представительного органа работников, то в месячный срок не включается также время, необходимое для согласования приказа работодателя с этим органом.

На практике также возникает проблема отказа работника ознакомиться с приказом (распоряжением) работодателя под роспись. Совершенно естественно, что в данной ситуации составляется соответствующий акт.

Но данный акт (как и любой акт, составляемый работодателем в процессе привлечения к дисциплинарной ответственности) должен содержать указание конкретных места и времени как события, так и составления акта. Должно описываться существо события, в том числе по какому именно вопросу у работника было затребовано письменное объяснение и по какой причине он его не представил, если это возможно выяснить.

Подписывать такие акты должны, как уже отмечалось, не менее двух лиц, максимально не заинтересованных в исходе дела (работники отделов кадров). В акте должны расшифровываться все подписи, указываются должности (выполняемые работы) подписавшихся, адреса их места жительства.

К тому же законодателю следует определиться и с датой применения дисциплинарного взыскания: будет ли это день подписания приказа (распоряжения) руководителем либо день ознакомления работника с ним⁶⁷.

Обязательно свое закрепление в ТК РФ должна получить норма, касающаяся ознакомления работника с материалами дисциплинарного (служебного) расследования. Поскольку у работодателя есть обязанность ознакомить работника с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности, то логично было бы закрепить и обязанность работодателя по ознакомлению работника со всеми материалами дисциплинарного (служебного) расследования.

Это необходимо для того, чтоб у работника была возможность обжалования не только приказа работодателя, но и любого доказательства, находящегося в материалах дисциплинарного (служебного) расследования.

У работника должно быть также право требовать приобщения к материалам дела доказательств защиты, включая характеризующие материалы, право заявлять разного рода ходатайства, право давать пояснения неограниченное число раз, а также четко зафиксированное право знакомиться с материалами служебного расследования, делать из них выписки, снимать копии, получить на руки копию итогового акта работодателя⁶⁸.

Особую сложность представляет специальный порядок увольнения работников, который предопределяется формулировкой самого основания увольнения.

Д

Структура и состав работников стал соответствовать потребностям предприятия, так как вновь принятые работники могу быть более эффективно использованы хозяйственной деятельности предприятия. Более чем на двадцать процентов, с 0,63 до 0,84, увеличился коэффициент постоянства кадров. Рост коэффициента постоянства кадров свидетельствует о том, что «Корсаковский автокомбинат» ценят свои рабочие места, предоставляемые возможности своего профессионального роста, существующую систему оплаты труда, социальную защищенность.

анную проблему частично пытается разрешить Верховный суд РФ. Постановлением пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 судам даются некоторые рекомендации по этим вопросам, однако, во-первых, они не являются обязательными, т.к. это не закон, во-вторых, эти рекомендации касаются далеко не всех вопросов, связанных с порядком увольнения.

П

Структура и состав работников стал соответствовать потребностям предприятия, так как вновь принятые работники могу быть более эффективно использованы хозяйственной деятельности предприятия. Более чем на двадцать процентов, с 0,63 до 0,84, увеличился коэффициент постоянства кадров. Рост коэффициента постоянства кадров свидетельствует о том, что «Корсаковский автокомбинат» ценят свои рабочие места, предоставляемые возможности своего профессионального роста, существующую систему оплаты труда, социальную защищенность.

орядок увольнения работника за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей предполагает их неисполнение более одного раза, т.е. это должно быть (как минимум) повторное неисполнение работником трудовых обязанностей.

О

Структура и состав работников стал соответствовать потребностям предприятия, так как вновь принятые работники могу быть более эффективно использованы хозяйственной деятельности предприятия. Более чем на двадцать процентов, с 0,63 до 0,84, увеличился коэффициент постоянства кадров. Рост коэффициента постоянства кадров свидетельствует о том, что «Корсаковский автокомбинат» ценят свои рабочие места, предоставляемые возможности своего профессионального роста, существующую систему оплаты труда, социальную защищенность.

Структура и состав работников стал соответствовать потребностям предприятия, так как вновь принятые работники могу быть более эффективно использованы хозяйственной деятельности предприятия. Более чем на двадцать процентов, с 0,63 до 0,84, увеличился коэффициент постоянства кадров. Рост коэффициента постоянства кадров свидетельствует о том, что «Корсаковский автокомбинат» ценят свои рабочие места, предоставляемые возможности своего профессионального роста, существующую систему оплаты труда, социальную защищенность.

Структура и состав работников стал соответствовать потребностям предприятия, так как вновь принятые работники могу быть более эффективно использованы хозяйственной деятельности предприятия. Более чем на двадцать процентов, с 0,63 до 0,84, увеличился коэффициент постоянства кадров. Рост коэффициента постоянства кадров свидетельствует о том, что «Корсаковский автокомбинат» ценят свои рабочие места, предоставляемые возможности своего профессионального роста, существующую систему оплаты труда, социальную защищенность.

бращает на себя внимание неточная формулировка данной нормы, в которой указывается именно на неисполнение трудовых обязанностей, а не на ненадлежащее исполнение.

Таким образом, уволить работника можно только за полное неисполнение трудовых обязанностей (например, при неявке на работу, полного невыполнении служебного поручения и т.д). При этом такие нарушения, как опоздание на работу, некачественное выполнение поручения руководителя не могут являться основанием увольнения.

Причем, (исходя из основания увольнения), только неисполнение должно явиться основанием для наложения как первого, так и второго (третьего и последующего) дисциплинарного взыскания, примененного до увольнения.

По этому вопросу постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. № 2 (п.35) указывает, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Характеристики

Список файлов ВКР