ВКР (1205119), страница 9

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 9)

Обоснованность вынесения заключения о факте употребления алкоголя и состоянии опьянения подразумевает всесторонний характер обследования освидетельствуемого и выявления целого ряда симптомов, сочетание которых позволяет говорить о наличии признаков, специфичных для того или иного синдрома.

Обоснованность вынесения заключения предполагает квалифицированное изучение клинических проявлений, связанных с употреблением алкоголя, проведение специальных функциональных проб испытуемому, правильный анализ результатов освидетельствования⁷⁴.

При составлении акта о нахождении в таком состоянии работника, работодатель должен учитывать, что недопустимо устанавливать состояние опьянения у обследуемого исключительно на основании запаха алкоголя изо рта, а также сведений о потреблении спиртных напитков.

Одновременно следует указать, что использование биологических реакций на наличие этилового спирта требует тщательного врачебного контроля за условиями и методикой осуществления соответствующих исследований.

В

Структура и состав работников стал соответствовать потребностям предприятия, так как вновь принятые работники могу быть более эффективно использованы хозяйственной деятельности предприятия. Более чем на двадцать процентов, с 0,63 до 0,84, увеличился коэффициент постоянства кадров. Рост коэффициента постоянства кадров свидетельствует о том, что «Корсаковский автокомбинат» ценят свои рабочие места, предоставляемые возможности своего профессионального роста, существующую систему оплаты труда, социальную защищенность.

Структура и состав работников стал соответствовать потребностям предприятия, так как вновь принятые работники могу быть более эффективно использованы хозяйственной деятельности предприятия. Более чем на двадцать процентов, с 0,63 до 0,84, увеличился коэффициент постоянства кадров. Рост коэффициента постоянства кадров свидетельствует о том, что «Корсаковский автокомбинат» ценят свои рабочие места, предоставляемые возможности своего профессионального роста, существующую систему оплаты труда, социальную защищенность.

каждом сомнительном случае следует тщательно оценивать возможность появления тех или иных признаков вне связи с потреблением спиртных напитков.

К

Структура и состав работников стал соответствовать потребностям предприятия, так как вновь принятые работники могу быть более эффективно использованы хозяйственной деятельности предприятия. Более чем на двадцать процентов, с 0,63 до 0,84, увеличился коэффициент постоянства кадров. Рост коэффициента постоянства кадров свидетельствует о том, что «Корсаковский автокомбинат» ценят свои рабочие места, предоставляемые возможности своего профессионального роста, существующую систему оплаты труда, социальную защищенность.

Структура и состав работников стал соответствовать потребностям предприятия, так как вновь принятые работники могу быть более эффективно использованы хозяйственной деятельности предприятия. Более чем на двадцать процентов, с 0,63 до 0,84, увеличился коэффициент постоянства кадров. Рост коэффициента постоянства кадров свидетельствует о том, что «Корсаковский автокомбинат» ценят свои рабочие места, предоставляемые возможности своего профессионального роста, существующую систему оплаты труда, социальную защищенность.

онфликтные случаи подлежат разбору в соответствующих региональных контрольных комиссиях, в состав которых входят высококвалифицированные специалисты.

П

Структура и состав работников стал соответствовать потребностям предприятия, так как вновь принятые работники могу быть более эффективно использованы хозяйственной деятельности предприятия. Более чем на двадцать процентов, с 0,63 до 0,84, увеличился коэффициент постоянства кадров. Рост коэффициента постоянства кадров свидетельствует о том, что «Корсаковский автокомбинат» ценят свои рабочие места, предоставляемые возможности своего профессионального роста, существующую систему оплаты труда, социальную защищенность.

ри проведении повторного освидетельствования необходимо исследование как минимум двух биологических сред организма с обязательным анализом мочи на алкоголь.

Таким образом, порядок увольнения работника по п.6 «б» ч.1 ст. 81 ТК РФ состоит из следующих действий работодателя:

1. С

   Структура и состав работников стал соответствовать потребностям предприятия, так как вновь принятые работники могу быть более эффективно использованы хозяйственной деятельности предприятия. Более чем на двадцать процентов, с 0,63 до 0,84, увеличился коэффициент постоянства кадров. Рост коэффициента постоянства кадров свидетельствует о том, что «Корсаковский автокомбинат» ценят свои рабочие места, предоставляемые возможности своего профессионального роста, существующую систему оплаты труда, социальную защищенность.

   Структура и состав работников стал соответствовать потребностям предприятия, так как вновь принятые работники могу быть более эффективно использованы хозяйственной деятельности предприятия. Более чем на двадцать процентов, с 0,63 до 0,84, увеличился коэффициент постоянства кадров. Рост коэффициента постоянства кадров свидетельствует о том, что «Корсаковский автокомбинат» ценят свои рабочие места, предоставляемые возможности своего профессионального роста, существующую систему оплаты труда, социальную защищенность.

   оставление Акта о нахождении работника в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения на работе (в том числе на территории, учреждения, организации либо на объекте, где по поручению администрации работник должен был выполнять трудовые функции).

2. О

   Структура и состав работников стал соответствовать потребностям предприятия, так как вновь принятые работники могу быть более эффективно использованы хозяйственной деятельности предприятия. Более чем на двадцать процентов, с 0,63 до 0,84, увеличился коэффициент постоянства кадров. Рост коэффициента постоянства кадров свидетельствует о том, что «Корсаковский автокомбинат» ценят свои рабочие места, предоставляемые возможности своего профессионального роста, существующую систему оплаты труда, социальную защищенность.

   формление предложения работнику пройти медицинское освидетельствование. (При отказе - составляется акт).

3. Получение справки о медицинском освидетельствовании, подтверждающем нахождение в состоянии опьянения (если работник его проходил).

4. Запрос от работника объяснительной записки (при отказе – по истечение двух рабочих дней составляется акт).

5. Соблюдение сроков наложения дисциплинарного взыскания (ст.193 Трудового кодекса РФ).

6. Проверка наличия возможностей для проведения увольнения (ч. 6 ст.81 Трудового кодекса РФ).

7. Издание приказа об увольнении по п.6 «б» ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ.

8. Выдача работнику трудовой книжки.

9. Производство окончательного расчета и выплат при увольнении.

Порядок увольнения за разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе персональных данных другого работника.

Возможность увольнения на основании п. 6 «в» ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ зависит от того, было ли включено условие о неразглашении таких охраняемых сведений в трудовой договор, если обязанность неразглашения тайны установлена для соответствующей категории работников, например, законом, коллективным договором, локальным нормативным актом, с которым работник ознакомлен письменно⁷⁵.

В случае оспаривания работником увольнения по этому основанию, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что сведения, которые работник разгласил, в соответствии с действующим законодательством относятся к государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайне, либо к персональным данным другого работника, эти сведения стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и он обязывался их не разглашать.

Необходимо учитывать, что сведения, разглашенные работником, должны быть связаны только с должностными обязанностями работника, т.е. если он узнает какие-либо сведения, не связанные с его должностными обязанностями, то увольнение будет признано незаконным.

Еще одной проблемой является причина разглашения тайны. В научной литературе рассматриваются случаи, когда работник разглашает сведения по указанию своего руководителя.

С

Структура и состав работников стал соответствовать потребностям предприятия, так как вновь принятые работники могу быть более эффективно использованы хозяйственной деятельности предприятия. Более чем на двадцать процентов, с 0,63 до 0,84, увеличился коэффициент постоянства кадров. Рост коэффициента постоянства кадров свидетельствует о том, что «Корсаковский автокомбинат» ценят свои рабочие места, предоставляемые возможности своего профессионального роста, существующую систему оплаты труда, социальную защищенность.

ложность доказывания незаконности увольнения в таких случаях состоит в том, что, как правило, такие указания даются работнику устно.

Д

Структура и состав работников стал соответствовать потребностям предприятия, так как вновь принятые работники могу быть более эффективно использованы хозяйственной деятельности предприятия. Более чем на двадцать процентов, с 0,63 до 0,84, увеличился коэффициент постоянства кадров. Рост коэффициента постоянства кадров свидетельствует о том, что «Корсаковский автокомбинат» ценят свои рабочие места, предоставляемые возможности своего профессионального роста, существующую систему оплаты труда, социальную защищенность.

Структура и состав работников стал соответствовать потребностям предприятия, так как вновь принятые работники могу быть более эффективно использованы хозяйственной деятельности предприятия. Более чем на двадцать процентов, с 0,63 до 0,84, увеличился коэффициент постоянства кадров. Рост коэффициента постоянства кадров свидетельствует о том, что «Корсаковский автокомбинат» ценят свои рабочие места, предоставляемые возможности своего профессионального роста, существующую систему оплаты труда, социальную защищенность.

аже если кроме работника, это слышал кто-то другой, то он вряд ли подтвердит это в суде, (т.к. боится, что работодатель может в любой момент расправиться с этим работником).

Д

Структура и состав работников стал соответствовать потребностям предприятия, так как вновь принятые работники могу быть более эффективно использованы хозяйственной деятельности предприятия. Более чем на двадцать процентов, с 0,63 до 0,84, увеличился коэффициент постоянства кадров. Рост коэффициента постоянства кадров свидетельствует о том, что «Корсаковский автокомбинат» ценят свои рабочие места, предоставляемые возможности своего профессионального роста, существующую систему оплаты труда, социальную защищенность.

Структура и состав работников стал соответствовать потребностям предприятия, так как вновь принятые работники могу быть более эффективно использованы хозяйственной деятельности предприятия. Более чем на двадцать процентов, с 0,63 до 0,84, увеличился коэффициент постоянства кадров. Рост коэффициента постоянства кадров свидетельствует о том, что «Корсаковский автокомбинат» ценят свои рабочие места, предоставляемые возможности своего профессионального роста, существующую систему оплаты труда, социальную защищенность.

овольно часто в организации существуют сразу несколько видов тайн (в т.ч. коммерческая, служебная, банковская и т.д.), поэтому по каждому из их видов у работодателя должно существовать положение, принятое в порядке ст. 372 ТК РФ, с которым работник должен быть ознакомлен⁷⁶.

Е

Структура и состав работников стал соответствовать потребностям предприятия, так как вновь принятые работники могу быть более эффективно использованы хозяйственной деятельности предприятия. Более чем на двадцать процентов, с 0,63 до 0,84, увеличился коэффициент постоянства кадров. Рост коэффициента постоянства кадров свидетельствует о том, что «Корсаковский автокомбинат» ценят свои рабочие места, предоставляемые возможности своего профессионального роста, существующую систему оплаты труда, социальную защищенность.

сли сведения, разглашенные работником, составляют тайну,
предусмотренную одновременно несколькими положениями (например служебную и банковскую), то работодатель должен доказать какую именно тайну нарушил работник.

У

Структура и состав работников стал соответствовать потребностям предприятия, так как вновь принятые работники могу быть более эффективно использованы хозяйственной деятельности предприятия. Более чем на двадцать процентов, с 0,63 до 0,84, увеличился коэффициент постоянства кадров. Рост коэффициента постоянства кадров свидетельствует о том, что «Корсаковский автокомбинат» ценят свои рабочие места, предоставляемые возможности своего профессионального роста, существующую систему оплаты труда, социальную защищенность.

Структура и состав работников стал соответствовать потребностям предприятия, так как вновь принятые работники могу быть более эффективно использованы хозяйственной деятельности предприятия. Более чем на двадцать процентов, с 0,63 до 0,84, увеличился коэффициент постоянства кадров. Рост коэффициента постоянства кадров свидетельствует о том, что «Корсаковский автокомбинат» ценят свои рабочие места, предоставляемые возможности своего профессионального роста, существующую систему оплаты труда, социальную защищенность.

Характеристики

Список файлов ВКР