ВКР (1205119)

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы выпускной квалификационной работы обусловлена тем, что одним из успешных факторов повышения уровня воспитания работников является дисциплина труда и повышение ответственности работников за исполнение возложенных на них обязанностей. С изменениями в области организации труда связана проблема неисполнения или ненадлежащего исполнения сотрудником своих трудовых обязанностей.

Сегодня, изменяющиеся экономические условия требуют обеспечения надлежащей трудовой дисциплины, что достигается за счет усиления трудовой мотивации работников в процессе труда. При этом только этого фактора недостаточно. Для полноценного обеспечения трудовой дисциплины важно создать организационные и экономические условия для нормальной высокоэффективной работы. Именно в этом и состоит основная
обязанность работодателя, а точнее – в обеспечении трудовой дисциплины, что в свою очередь является основой роста качества работы и, соответственно, конкурентоспособности организации на рынке.

В процессе выполнения трудовой функции на основании заключенного трудового договора каждый работник той или иной компании вступает с работодателем в отношения, которые регулируются нормами трудового права. В своей совокупности эти отношения образуют внутренний трудовой распорядок, который является частью трудового правопорядка и действует в пределах конкретного работодателя. Правовое регулирование трудовой дисциплины влияет на рост производительности труда, на усиление эффективности общественного производства, устанавливает высокий уровень условий труда, всемерную охрану трудовых прав работников.

Таким образом, целью дипломной работы является подробный анализ вопросов правового регулирования дисциплины труда.

Для достижения поставленной цели необходимо выделить ряд задач:

• охарактеризовать общие теоретические основы дисциплины труда, в том числе исследовать понятие дисциплины труда и выявить особенности его нормативно – правового регулирования, раскрыть дисциплинарную ответственность за дисциплинарные проступки по правилам внутреннего трудового распорядка;

• проанализировать правовые средства обеспечения трудовой дисциплины, в том числе определить законодательно установленные меры поощрения за труд и меры дисциплинарного взыскания, а также определить порядок их применения.

Объект исследования – совокупность общественных отношений в сфере института дисциплины труда.

Предметом исследования выступают нормативно-правовые акты, регламентирующие условия и порядок соблюдения дисциплины труда.

Нормативную базу исследования составляют Конституция РФ, действующее федеральное законодательство, нормативно-правовые акты, регулирующие вопросы трудовой дисциплины, а также локальные нормативные акты, касающиеся вопросов дисциплины труда сотрудников.

Проблемам правового регулирования дисциплины труда посвящены отдельные аспекты работ таких авторов, как А.Б. Борисова, В.Л. Гейхмана, К.Н. Гусова, В.М. Лебедева, С. Ю. Головиной и др. Следует также отметить научные публикации А.А. Булавкина, С. Р. Кадыровой, М. Р. Яхиной, А. В. Татаринова, Е.С. Мироненко, А.Г. Стуканова и др., посвященные проблемам порядка применения мер дисциплинарной ответственности за дисциплинарные проступки.

Выпускная квалификационная работа содержит: введение, заключение, две главы, каждая из которых включает в себя несколько подразделов, список используемых источников, приложения.

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ДИСЦИПЛИНЫ ТРУДА

1. Понятие и нормативно-правовое регулирование дисциплины труда

В ряде научных исследований, освящающих внутренний трудовой распорядок, нет единого мнения об определении и содержании понятия дисциплины труда. Ряд исследователей делают акцент на изучение дисциплины труда, касаясь при этом и вопроса внутреннего трудового распорядка. Анализируя проблему внутреннего трудового распорядка, исследователи как правило отмечают взаимные права и обязанности работников и работодателей, дисциплинарную ответственность, вопросы стимулирования труда.

Определение понятия «дисциплина труда» закреплено в ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), в соответствии с которым под данным явлением понимается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

Дисциплину труда и внутренний трудовой распорядок нельзя рассматривать в отрыве друг от друга. Без обеспечения надлежащего порядка труда отсутствует дисциплина труда и нарушается сам процесс коллективного труда.

Исследователи также описывают объективные и субъективные аспекты правового понятия трудовой дисциплины. Под объективными сторонами трудовой дисциплины понимают совокупность тех норм права, которые устанавливают определенный правопорядок в организации¹.

Субъективные аспекты дисциплины труда представляют собой «добросовестное выполнение работниками и работодателем обязанностей, установленных правилами внутреннего трудового распорядка, иными нормативными актами, трудовыми договорами (контрактами) этих работников с работодателем» ².

Как правовая категория дисциплина труда характеризуется некоторыми исследователями в области трудового права в нескольких аспектах (К.Н. Гусов, Ю.П. Орловский, В.М. Лебедев, А.Б. Борисов и др.):

1) как правовая категория – трудовая дисциплина представляет собой «правовое отношение, выражающее субординацию людей в процессе труда и их подчинение юридически установленным правилам поведения (правилам внутреннего трудового распорядка организации, положениям и уставам о дисциплине)»;

2) как один из принципов трудового права – в виде обеспечения исполнения трудовой обязанности соблюдать дисциплину труда. Дисциплина труда как принцип трудового права реализуется через права и обязанности работников и работодателей;

3) как элемент трудового правоотношения. Как составляющая часть трудовых отношений дисциплина труда определена через обязанности работников по соблюдению соответствующих правил поведения;

4) как институт трудового права – совокупность правовых норм, регулирующих внутренний трудовой распорядок организации, устанавливающих права и обязанности работника и работодателя (его представителя), определяющих меры поощрения за успехи в труде и меры дисциплинарной ответственности работников за неправомерное поведение в процессе трудовой деятельности, а также порядок их применения;

5) как трудовое поведение, т. е. необходимое условие и предпосылка любого совместного труда, организованной работы, что предполагает обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, установленным в трудовом законодательстве, в трудовом договоре.

Дисциплина труда имеет две стороны – объективную и субъективную. Под объективной стороной понимается определенный порядок, без которого не может существовать работодатель. Этот порядок регулируется нормами трудового права и формируется как особая специфическая часть правопорядка, приспособленная к условиям производства и действующая в пределах данного работодателя в виде внутреннего трудового распорядка.

Субъективную сторону дисциплины составляют выполнение обязанностей и осуществление прав каждым участником трудового правоотношения.

Совершение работником дисциплинарного проступка, обязанность нарушителя трудовой дисциплины понести дисциплинарное наказание и осуществление дисциплинарного правомочия работодателем также относится к субъективной стороне дисциплины труда.

Правовое регулирование дисциплины труда в зависимости от осуществляющих его субъектов можно подразделить на централизованное и децентрализованное.

Централизованное регулирование осуществляется высшими органами государственной власти и управления применительно ко всем работникам (общегосударственное регулирование) либо к работникам отдельных отраслей экономики (отраслевое регулирование).

Децентрализованное (локальное) регулирование осуществляется на уровне конкретного работодателя и заключается в модификации общегосударственных и отраслевых норм применительно к специфике деятельности данного работодателя³.

Следовательно, нормативные акты, регулирующие дисциплину труда, можно подразделить на три группы⁴:

1) нормы общего значения (Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ);

2) нормативные правовые акты, учитывающие особенности отдельных отраслей экономики России, а также деятельность организаций сферы управления: уставы и положения о дисциплине, действующие для отдельных категорий работников в ряде отраслей экономики;

3) локальные нормативные акты, принимаемые работодателем в установленном законом порядке, учитывающие особенности производства и организации труда у данного работодателя.

Основополагающие начала правового регулирования трудовой дисциплины закреплены Конституцией РФ и Трудовом кодексом РФ. Конституция РФ определяет организацию общественного правопорядка, в том числе и в области трудовых отношений. Конституция РФ в соответствии со ст. 37 закрепляет:

• свободу труда и его и добровольность;

• запрет на использование принудительного труда;

• право на труд в условиях, которые отвечают требованиям гигиены и безопасности;

• право на получение вознаграждения за труд без признаков дискриминации и не ниже установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда;

• право на защиту от безработицы;

• право работников на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законодательством способов их разрешения, включая право на забастовку;

• право на отдых, а также гарантии работникам по трудовому договору установленные федеральным законодательством по продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска.

В настоящее время действует Трудовой кодекс, который является в истории страны четвертым по счету кодексом, регулирующим отношения работников и работодателей, он был принят 30 декабря 2001 года и введен в действие с 1 февраля 2002 года.

Являясь основным кодифицированным источником трудового права России, он регулирует весь объем общественных отношений, который входит в предмет данной отрасли права, включая отношения, связанные с трудовой дисциплиной.

Коллективные договоры и соглашения – это правовые акты социального партнерства работников и работодателей, т. е. акты согласования интересов работников и работодателей. Коллективный договор действует в рамках одного работодателя, и это всегда двусторонний акт. Соглашение действует в отношении нескольких работодателей и может быть как двусторонним, так и трехсторонним.

В соответствии со ст. 45 ТК РФ соглашения, регулирующие трудовые отношения, могут заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях. Заключенные между полномочными представителями работников и работодателей соглашения являются источником трудового права, поскольку они рассчитаны на неоднократное применение к неопределенному кругу лиц.

Коллективный договор – это правовой акт, который регулирует социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключается работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ)⁵.

В соответствии с пп. 1 п. 2 ст. 2 Рекомендации № 91 Международной организации труда «О коллективных договорах» от 29.06.1951 под коллективным договором понимается всякое письменное соглашение относительно условий труда и найма, заключаемое, с одной стороны, между предпринимателем, группой предпринимателей или одной или несколькими организациями предпринимателей и, с другой стороны, одной или несколькими представительными организациями трудящихся, при их отсутствии - представителями самих трудящихся, надлежащим образом избранными и уполномоченными согласно законодательству страны.

Коллективный договор отражает интересы работников и работодателя в конкретной организации, ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях (ч. 4 ст. 40 ТК РФ).

Коллективные договоры, соглашения являются регуляторами трудовых отношений, которые⁶:

1) восполняют пробелы в законодательстве либо конкретизируют нормы закона;

2) являются одной из форм реализации социально-партнерских отношений работников и работодателей;

3) содержат нормы права, которые в необходимых случаях обеспечены принудительной силой государства;

4) сочетают публичные и частные интересы;

5) не могут изменяться или прекращаться по усмотрению одной из сторон, если иное не предусмотрено в самом договоре или законе.

В ст. 56 ТК РФ трудовой договор определен как соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется выполнять лично определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут ухудшать положение работников по сравнению с федеральным и региональным законодательством.

Если такие условия включены в коллективный договор, они не подлежат применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).

Трудовой кодекс «не содержит определения понятия локального нормативного акта» ⁷. В соответствии с общепризнанным понятием им считается нормативный акт в сфере трудовых отношений, действующий в пределах конкретной организации или деятельности индивидуального предпринимателя.

Согласно ст. 8 ТК РФ право принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, предоставлено всем работодателям, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями.

Локальные нормативные акты принимаются работодателями в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Единственное условие, которое должно соблюдаться при принятии работодателем локальных нормативных актов, данные акты не должны ухудшать положение работника по сравнению с трудовым законодательством.

Характеристики

Тип файла документ

Документы такого типа открываются такими программами, как Microsoft Office Word на компьютерах Windows, Apple Pages на компьютерах Mac, Open Office - бесплатная альтернатива на различных платформах, в том числе Linux. Наиболее простым и современным решением будут Google документы, так как открываются онлайн без скачивания прямо в браузере на любой платформе. Существуют российские качественные аналоги, например от Яндекса.

Будьте внимательны на мобильных устройствах, так как там используются упрощённый функционал даже в официальном приложении от Microsoft, поэтому для просмотра скачивайте PDF-версию. А если нужно редактировать файл, то используйте оригинальный файл.

Файлы такого типа обычно разбиты на страницы, а текст может быть форматированным (жирный, курсив, выбор шрифта, таблицы и т.п.), а также в него можно добавлять изображения. Формат идеально подходит для рефератов, докладов и РПЗ курсовых проектов, которые необходимо распечатать. Кстати перед печатью также сохраняйте файл в PDF, так как принтер может начудить со шрифтами.

Список файлов ВКР