ВЕСЬ ДИПЛОМ ШЕЛЕСТ (1203050), страница 3

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 3)

Монографический метод связан с детальным изучением машин, технологического процесса, рабочих мест, сырья, окружающей среды с точки зрения возможных опасностей и вредности.

Статистический метод позволяет охарактеризовать уровень травматизма в конкретной организации и сравнить его с тем же показателем в аналогичных организациях.

Рассмотрим ряд методики

1. Методика оценки состояния охраны труда профессора Гандзюка. Оценка состояния охраны труда на предприятии в целом и в его структурных подразделениях базируется на анализе данных аттестации рабочих мест, паспортизации санитарно-технического состояния цехов и отделов, результатов выполнения комплексных планов улучшения условий труда и санитарно-оздоровительных мероприятий, а также на динамике показателей производственного травматизма и профессиональных заболеваний. Текущая оценка состояния охраны труда в производственных цехах и участках может быть определена обобщенным коэффициентом уровня охраны труда цеха Кцот, что является среднеарифметическим суммы трех коэффициентов:

Кцот= <=1 (1.1)

где Кд= — коэффициент уровня соблюдения правил охраны труда (С_Д — количество работающих, придерживающиеся правил охраны труда; С — общее количество работающих); Кб = — коэффициент технической безопасности оборудования (Пвб — количество единиц оборудования, что соответствует требованиям безопасности и санитарным требованиям; П — общее количество оборудования); Квпр= — коэффициент выполнения плановых работ по охране труда (Тср — количество фактически выполненных запланированных работ по охране труда; Т — общее количество запланированных работ за определенный отрезок времени).

1. Методика оценки охраны труда Керб Р. П. Состояние охраны труда необходимо оценивать на основе показателей, их численной оценки и при сравнении с заданными или базовыми значениями. Практика показывает, что для оценки состояния охраны труда могут применяться как оценочные, так и аналитические показатели. Среди наиболее распространенных оценочных показателей состояния охраны труда следует выделить традиционные коэффициенты частоты (K ч.т) и тяжести травматизма (K т.т).

Кроме них, для оценки состояния могут быть использованы и такие оценочные показатели:

• численность пострадавших в результате несчастных случаев с потерей трудоспособности более чем на один рабочий день (абсолютное число по данным статистики)

• общее количество дней утраты трудоспособности по всех несчастных случаях с учетом переходных;

• коэффициент частоты смертельного травматизма (Kч.с) относительные коэффициенты частоты (Kч.т.в) и тяжести (Kт.т.в), исчисляемые как отношение Kч.т и Kт.т в базовых задач Kч.т.б и Kт.т.б, т. е.

. Kч.т.в = Kт.т.в = (1.2)

Вместе с тем практика показывает, что для характеристики деятельности подразделений внутри предприятия вполне достаточно качественной, а не количественной оценки состояния охраны труда (например, удовлетворительное, неудовлетворительное или крайне неудовлетворительное состояние)[5].

Оценка риска является международным подходом определения профессиональной безопасности и здоровья работников. Согласно рамочной Директиве для защиты здоровья и безопасности сотрудников предприятия должны применяться такие профилактические меры, как: разработка стратегии управления безопасности предприятия, включающая в себя безопасные условия труда, социальные отношения, профилактику воздействия факторов производственной среды на безопасность труда; минимизация рисков на рабочем месте и по возможности сведение их к нулю; оценка рисков, которые невозможно избежать; определение первопричин рисков; замена опасных факторов производства на мене опасные; учет особенностей работы конкретного специалиста с учетом уменьшения производственного риска; обучение и инструктирование сотрудников предприятия; преимущественное использование коллективных мер защиты. При этом руководство предприятия должно, в первую очередь, уметь оценить производственные риски безопасности и здоровья сотрудников с учетом характера их работы на предприятии.

В процессе оценки риска условно можно выделить четыре этапа:

• выявление вредных и опасных факторов профессионального риска с позиции их потенциальной опасности для здоровья работников;

• сбор данных о частоте и тяжести последствий производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;

• экономическая оценка последствий производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;

• актуарное «зондирование» профессиональных рисков и выбор соответствующей модели страхования[5].

Оценка системы управления охраной труда в организации требует определения критериев анализа эффективности её функционирования. Важным является наличие или отсутствие данных критериев, а также уровень их выполнения[18]:

1) наличие опросов (анкетирования) персонала по темам охраны труда (ОТ);

2) отношение количества завершенных внутренних проверок (аудитов) к количеству запланированных;

3) количество совещаний по ОТ;

4) ежемесячное количество пунктов предписаний, несоответствий требованиям охраны труда;

5) фиксирование/количество «почти происшествий», выявленных при участии работников, включенных в общую статистику НС и нарушений по ОТ;

6) количество проведенных оценок рисков с участием работников;

7) количество идентифицированных рисков/количество устраненных рисков;

8) наличие удобного канала обратной связи от работников к руководству предприятия;

9) количество поступивших предложений от работников по улучшениям в СУОТ;

10) количество проведенных аудитов безопасного поведения;

11) количество тренингов по охране труда;

12) наличие процедуры внутреннего расследования причин несчастных случаев;

13) соблюдение норм и сроков выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ) работников;

14) наличие корпоративных стандартов, улучшающих условий труда работников, относительно действующего законодательства;

15) наличие текущей оценки эффективности расходования средств на ОТ;

16) оперативность и доступность информационной пропаганды безопасного труда.

Приведенный перечень критериев и методик не является исчерпывающим, так как состояние условий труда и системы управления охраной труда существенно отличаются на разных предприятиях. Это обусловлено не только уровнем внимания со стороны руководства (главных акционеров) на обеспечение безопасных условий труда, но и социальным положением граждан в районе расположения предприятия, его климатических и территориальных особенностей

Высокий уровень производственного травматизма, в том числе и со смертельным исходом, в Российской Федерации продолжает сохраняться. Именно поэтому актуально проводить анализ охраны труда на предприятии и совершенствовать методы защиты от производственного травматизма.

2. Анализ безопасности и охраны труда на предприятии ООО «Строй-Прогресс»

2.1 Краткая характеристика ООО «Строй-Прогресс»

Организация ООО «Строй-Прогресс» зарегистрирована 26 февраля 2009 г. регистратором Межрайонная Инспекция Федеральной налоговой службы № 6 по Хабаровскому краю. Компания находится по юридическому адресу 680018, Хабаровский край, город Хабаровск, улица Руднева, дом 72, офис 1.

Основным видом деятельности является «Производство строительно-монтажных работ», зарегистрировано 20 дополнительных видов деятельности.

ИНН: 2725082117.

ОГРН: 1092722001019.

ОКПО: 60653234.

Единственным учредителем является Тюкавкин Андрей Юрьевич. Компания является субъектом Малого и Среднего Предпринимательства, категория: малое предприятие, дата включения в реестр: 1 августа 2016 г.

Организационная структура ООО «Строй-Прогресс» представлена в приложении 1. Структурные подразделения организации:

1. Ремонтная группа и мастерские.

2. Лаборатория.

3. Склады: вспомогательных и строительных материалов.

4. Административный и кадровый отдел.

5. Финансовый отдел и отдел планирования.

Схема управления ООО «Строй-Прогресс» - линейная. Линейная структура управления – одна из самых простых. В структуре управления ООО «Строй-Прогресс» присутствуют исключительно вертикальные связи (вертикаль власти). Горизонтальных нет.

На 01.01.2017 г. общее среднесписочное число работников организации составило 57 человек.

Строительное производство является одной из наиболее травмоопасных отраслей промышленности, что связывается с большим количеством действующих производственных факторов, которые носят постоянный характер или присутствуют потенциально, чем усугубляют высокий уровень профессиональных рисков. Поэтому на предприятии ООО «Строй-Прогресс» существует отдел по безопасности и охране труда.

На предприятии ООО «Строй-Прогресс» вопросами по охране труда занимается административный и кадровый отдел. Отдел несет ответственность за организацию работы на предприятии по созданию здоровых и безопасных условий труда работающих, предупреждению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Отдел проводит свою работу совместно с другими подразделениями компании. Основными задачами Отдела в области безопасности и охраны труда являются:

- постоянное совершенствование организации работы ООО «Строй-Прогресс» по созданию здоровых и безопасных условий труда работающих, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний;

- внедрение передового опыта в ООО «Строй-Прогресс» и научных разработок по охране труда;

- осуществление контроля за состоянием охраны труда на предприятии ООО «Строй-Прогресс».

2.2 Организация работы по безопасности и охране труда ООО «Строй-Прогресс»

Согласно ст. 225 ТК РФ все работники организации, в том числе руководители ООО «Строй-Прогресс», обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством России федеральным органом исполнительной власти.

В целях реализации этой нормы совместным Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 утвержден Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций. Данным нормативным актом установлены единые требования к проведению инструктажей по охране труда, обучению работников рабочих профессий, а также руководителей и специалистов, проверке знаний требований охраны труда.

Согласно этому нормативному акту все работники ООО «Строй-Прогресс» проходят обучение по охране труда: при поступлении на работу в течение первого месяца и периодически не реже одного раза в три года в процессе работы.

Стратегические цели охраны труда ООО «Строй-Прогресс» носят общий характер и состоят в перспективе создания безопасных и безвредных условий труда с «нулевым» производственно-обусловленным травматизмом и профессиональной заболеваемостью, такими, как:

• снижение частоты инцидентов, аварий, несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

• безаварийное функционирование производственных объектов на всех стадиях технологического процесса;

• своевременное устранение каких-либо нарушений требований охраны труда и предупреждение возможности их возникновения;

• снижение уровней (нормализация) вредных производственных факторов;

• совершенствование организационных структур, процедур функционирования и документов системы управления охраной труда.

Все обязательства и ответственность по обеспечению безопасности и охране здоровья работников, руководство деятельностью по охране труда в ООО «Строй-Прогресс» несет работодатель. При этом работодатель и руководители ООО «Строй-Прогресс» высшего звена должны распределяют обязанности, ответственность и полномочия по разработке, осуществлению и результативному функционированию охраны труда в фирме.

При разделении обязанностей по охране труда ООО «Строй-Прогресс» ключевые позиции занимают:

• руководитель организации,

• ведущие (главные) специалисты,

• руководители структурных подразделений (линейные руководители),

• непосредственные руководители строительных работ (мастера).

Важная роль отводится сознательному соблюдению всех требований охраны труда самими работниками-исполнителями.

Каждый работник имеет конкретные обязанности по охране труда, которые необходимо понять, выполнить, проконтролировать и отчитаться о выполнении.

Руководство по охране труда ООО «Строй-Прогресс» отвечает за самые ответственные участки работы по охране труда:

• организацию охраны труд;

• организацию охраны труда при работе подрядчиков;

• обучение работников в области охраны труда;

• обеспечение работников средствами индивидуальной защиты;

• проведение предварительных и периодических медицинских осмотров работников;

• эксплуатацию опасного оборудования, включая опасные производственные объекты;

• выполнение работ повышенной опасности.

Особая роль в системе управления охраной труда принадлежит руководителю ООО «Строй-Прогресс».

Руководитель ООО «Строй-Прогресс»:

• реалистически распределяет обязанности по охране труда среди всех работников, в первую очередь среди руководителей и специалистов (с учетом структуры управления, численности организации, характера работ), и закрепляет обязанности документально;

• задействует все имеющиеся возможности трудового коллектива ООО «Строй-Прогресс» для социального партнерства в сфере охраны труда, для вовлечения всех работников в обеспечение безопасности своего труда и труда своих коллег;

• организовывает реальное материальное и моральное стимулирование деятельности работников по охране труда;

• лично проводит анализ и оценку деятельности работников по обеспечению требований охраны труда, выполнения законодательно установленных обязанностей ООО «Строй-Прогресс».

Основополагающая документация ООО «Строй-Прогресс»в области охраны труда включает:

• стандарт ООО «Строй-Прогресс» по системе управления охраной труда;

• Положение о распределении функциональных обязанностей работников ООО «Строй-Прогресс» по охране труда;

• инструкции по охране труда на рабочем месте по видам работ и профессий ООО «Строй-Прогресс»,

• технологические регламенты ООО «Строй-Прогресс» и описания рабочих заданий; -

• (индивидуальные) трудовые договоры ООО «Строй-Прогресс»;

• коллективный (трудовой) договор ООО «Строй-Прогресс»;

• должностные инструкции ООО «Строй-Прогресс»;

• содержание вводного, первичного на рабочем месте и целевого видов инструктажа ООО «Строй-Прогресс».

Весь процесс охраны труда на предприятии обусловлен нормативно-правовой документацией Российской Федерации в данной области. Однако, чтобы оценить безопасность технологических процессов ООО «Строй-Прогресс» необходимо проанализировать данные о заболеваниях и травмах на предприятии, что крайне актуально в рамках темы настоящей работы.

Характеристики

Список файлов ВКР