Антиплагиат (1202073), страница 7
Текст из файла (страница 7)
Огромноезначение имеет работа спец иализированного кранового участка.ООО «Нерюнгринская автобаза» зарегистрировано 01 июля 2008 года за основным государственным регистрац ионнымномером 1081434001131 Инспекц ией Федеральной налоговой служ бы по Нерюнгринскому району Республики Саха (Якутия).Место нахож дения ООО «Нерюнгринская автобаза»: 678960, Российская Федерац ия, Республика Саха (Якутия), городНерюнгри, улиц а Разрезовская, дом 1.Уставный капитал ООО «НАБ» сформирован на дату государственной регистрац ии. Размер уставного капитала Общ ествасоставляет 431 799 505 (Четыреста тридц ать один миллион семьсот девяносто девять тысяч пятьсот пять) рублей.
СтруктураООО «Нерюнгринская автобаза» представлена на рисунке 2.1.ДиректорДиректорБухгалтерия - РСС-6Бухгалтерия - РСС-6Главный инж енер РСС-11Главный инж енер РСС-11Заместитель директора по перевозкам – РСС - 19Заместитель директора по перевозкам – РСС - 19Отдел э кономического анализа, планирования и заработной платы - РСС- 4Отдел э кономического анализа, планирования и заработной платы - РСС- 4Техническая служ ба РСС-10Техническая служ ба РСС-10Эксплуатац ионная служ ба – РСС - 18Эксплуатац ионная служ ба – РСС - 18Отдел э ксплуатац ии - РСС-10Отдел э ксплуатац ии - РСС-10Зам. Гл. инж енера по ОТ, ГО и ЧС - РСС- 2Зам. Гл.
инж енера по ОТ, ГО и ЧС - РСС- 2Отдел кадров РСС-2Отдел кадров РСС-2Автоколонна №2 - РСС-2Автоколонна №2 - РСС-2Авторемонтная мастерская I - РСС- 3Авторемонтная мастерская I - РСС- 3Аппарат придиректоре - РСС-1Аппарат придиректоре - РСС-1Автоколонна №3 -РСС- 2Автоколонна №3 -РСС- 2Контрольно-технический пункт - РСС-1Контрольно-технический пункт - РСС-1Автоколонна №4 - РСС- 2Автоколонна №4 - РСС- 2Производственно-технический отдел - РСС- 3Производственно-технический отдел - РСС- 3Автоколонна №5 -РСС- 2Автоколонна №5 -РСС- 2Энерго-механическая служ ба - РСС-1Энерго-механическая служ ба - РСС-1Рис.2.1 Структура ООО «Нерюнгринская автобаза»Из рисунка 2.1 видно, что предприятием руководит директор, который осущ ествляет руководство Общ еством и представляетего во всех учреж дениях и организац иях, распоряж ается имущ еством предприятия, заключает договора, издает приказы попредприятию, в соответствии с трудовым законодательством принимает и увольняет работников, применяет меры поощ ренияи налагает взыскания на работников предприятия.
Автобаза в своей структуре содерж ит 6 отделов: техническая служ ба;э ксплуатац ионная служ ба; бухгалтерия; отдел э кономического анализа, планирования и заработной платы; отдел кадров иаппарат при директоре. Все структурные единиц ы подчиняются директору предприятия.Общ ество самостоятельно планирует свою производственно-хозяйственную деятельность и определяет перспективы развитияисходя из спроса на оказываемые услуги, и необходимости обеспечения производственного и соц иального развитияпредприятия,повышенияличныхдоходовегоработников.Основуплановсоставляютдоговоры,заключаемыеспотребителями.Основными приоритетными направлениями деятельности ООО «НАБ» являются:деловое сотрудничество с организац иями, действующ ими на различных направлениях рынка услуг (грузовые и пассаж ирскиеперевозки, ремонт ДВС, техническое обслуж ивание автомобилей, мойка автомобилей и т.д.);улучшение качества предоставляемых услуг;индивидуальный подход к каж дому клиенту;персонал и кадровая политика.2.2.
Соц иальная помощ ь и защ ита персонала в ООО «Нерюнгринская автобаза» и пути их реализац ииООО «Нерюнгринская автобаза» уделяет достойное внимание соц иальной составляющ ей бизнеса. Еж егодно совместно спрофсоюзной организац ией разрабатывается бюдж ет соц иального развития коллектива. В течение ряда лет соц иальнаяпрограмма совершенствуется, сохраняя основные направления.
Расходы на соц иальное развитие еж егодно увеличиваются.Соц иальное развитие работников ООО «Нерюнгринская автобаза» за 2015г. производилось в соответствии с коллективнымдоговором меж ду администрац ией и первичной профсоюзной организац ией, принятым 31 июля 2011 года. С 01.08.2014 годаколлективный договор пролонгирован до 31 июля 2016 года меж ду администрац ией ООО «Нерюнгринская автобаза» ипервичной профсоюзной организац ией.Соц иальные программы, разрабатываемые в ООО «Нерюнгринская автобаза», обеспечивающ ие соц иальную помощ ь и защ итуперсонала, осущ ествляется по трем основным направлениям:- соц иальные программы для работников;- соц иальные программы для неработающ их пенсионеров;- культурно-массовые мероприятия.Рассмотрим подробнее состав перечисленных направлений соц иальной помощ и и защ иты персонала (табл.2.1).
Как видно изтаблиц ы, ООО «Нерюнгринская автобаза» применяет различные технологии соц иальной помощ и и защ иты персонала.Большее внимание предприятие уделяет соц иальным программам для работников, затраты на которые составляют 83,45% отвсех затрат на соц иальную поддерж ку персонала. Такж е затраты соц иального характера в ООО «Нерюнгринская автобаза»включают в себя: оплату профсоюзным работникам; затраты на содерж ание/э ксплуатац ию объектов соц иально-культурнойсферы; начисления на различные выплаты соц иального характера.Таблиц а 2.1Основные направления соц иальной защ иты и помощ и персоналаНаправление соц иальной помощ и и защ иты персоналаТехнологииСоц иальные программы для работников1. Единовременные премии и поощ рения работникам, не связанные с производственными результатами (премии к юбилеямработников и профессиональным праздникам)2. Отдых и оздоровление работников и членов их семей (оплата проезда в отпуск 1 раз в 2 года, летнее оздоровление детейработников, оздоровление работников в санаториях-профилакториях и домах отдыха, оздоровление в СП И БО, санаторнокурортное лечение, лечебно-профилактические проц едуры (по договорам страхования), медиц инские проф.
осмотры,компенсац ии мед. комиссий, медиц инские проф. осмотры, (возмещ ение ФСС))3. Материальная помощ ь работникам и членам их семей (оплата больничных листов, возмещ ение морального ущ ерба,единовременное и еж емесячное пособие ж енщ инам по уходу за ребенком до 3 лет (в том числе до 1,5 лет), материальнаяпомощ ь, выплаты за э нергоресурсы работникам, в том числе работающ им пенсионерам в пределах утверж денных норм,пайковый уголь сверх норм работникам, в том числе работающ им пенсионерам)4. Питание работников (оплата молока и др.
спец ж иров на вредных производствах)5. Поддерж ка работников после увольнения (пенсионная программа, негосударственное пенсионное обеспечение, оплатапроезда и контейнера при выезде из РКС, Выходное пособие и дополнительная компенсац ия при расторж ении ТД безпредупреж дения за 2 месяц апри ликвидации организации, сокращении численности или штата работников и в[38]других случаях, относимые на себестоимость)6. Расходы на образование (обязательное обучение)7. Прочие (подарки к Новому году и др.)Соц иальные программы для пенсионеров1.
Выплаты к праздничным датам2. Выплаты за э нергоресурсы в стоимости коммунальных услуг3. Материальная помощ ь4. Санаторно-курортное оздоровление пенсионеров5. Разовая материальная помощ ь6. Прочие выплатыРасходы на проведение культурно-массовых мероприятий1. Празднование профессионального праздника (день шахтера, день транспортника (ж елезнодорож ники, портовики,автомобилисты), ыссыах и др.)2.
Проведение спортивных и оздоровительных мероприятийИзменение расходов сметы соц иального характера на основные соц иальные программы, за последние несколько лет,проследим на рисунке 2.2, выполненном в виде диаграммы:Рис.2.2. Смета расходов соц иального характера на основные соц иальные программы ООО «Нерюнгринская автобаза» в 20132016 гг.Данные показывают, что на протяж ении всего периода основная часть затрат соц иального характера планируется иреализуется на соц иальные программы для работников.
Общ ие расходы соц иального характера за 2015 г. при плане 31038тыс. руб. факт составил 39224 т. руб., в том числе за счет себестоимости план 21250 тыс. руб., факт составил 19725 тыс. руб.,за счет прибыли при плане 4025 тыс. руб., факт составил 9773 тыс. руб. Данные об исполнении бюдж ета соц иальных затратпредставлены в прилож ении 1.За счет себестоимости было оплачено: оплата молока на сумму 2268 тыс. руб., оплата по больничным листам за счетработодателя составила 1513 тыс. руб., проезд в отпуск – 6253 тыс. руб., расходы на подготовку кадров и по требованиямРостехнадзора и других контролирующ их органов – 445 тыс.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
