Антиплагиат (1202073), страница 8
Текст из файла (страница 8)
руб.За счет прибыли были выплачены премии ко Дню Шахтера и ко Дню Автомобилиста в размере 119 тыс. руб. Выплаченаматериальная помощ ь в сумме 249 тыс. руб., в том числе на похороны – 75 тыс. руб., рож дение ребенка – 100 тыс. руб., наприобретение лекарств - 54 тыс. руб., прочая - 20 тыс. руб. Была произведена оплата профсоюзным освобож деннымработникам (премия, выслуга) в размере 1183 тыс.
руб. и произведены отчисления в сумме 169 тыс. руб. на культурно-массовуюи оздоровительную работу. Было произведено оздоровление работников в профилактории «Горизонт» на сумму 885 тыс. руб.,летнее оздоровление детей на сумму 341 тыс. руб. Приобретены детские новогодние подарки и подарки неработающ импенсионерам на сумму 132 тыс. руб. По плану на 2016 год утверж дено 53365 тыс. руб. на затраты соц иального характера.В рамках управления соц иальным развитием ООО «Нерюнгринская автобаза» основополагающ им документом являетсяКоллективный договор.Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в[45]ООО «Нерюнгринская автобаза», заключенный в соответствии с Конституц ией Российской Федерац ии, Трудовым кодексом РФ,действующ им законодательством РФ и Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности РоссийскойФедерац ии.Коллективный договор заключен полномочными представителями сторон на добровольной и равноправной основе с[45]учетом интересов сторон и в ц елях:- создания системы соц иально-трудовых отношений в Общ естве, которая максимально бы способствовала стабильной ипроизводительной работе, повышению уровня ж изни работников, долгосрочному развитию на перспективу, ростуобщественного-[45]престижаи деловой репутации;[1]установления [45]социально-трудовыхправ и гарантий, улучшающих положение работниковОбщ ества в сравнении с действующ им законодательством;-реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственности сторон.[45][1]Коллективный договор ООО «Нерюнгринская автобаза» включает в себя следующ ие разделы:1.
Общ ие полож ения.2. Соц иальное партнерство, права и обязанности сторон.3. Трудовые отношения.4. Реж им труда и отдыха.5. Нормирование труда и оплата.6. Охрана труда и здоровья. Средства индивидуальной защ иты, инструмент.7. Соц иальные гарантии и компенсац ии.8. Страхование.9. Защ ита интересов высвобож даемых работников при ликвидац ии, сокращ ении численности или штата работников.10. Обеспечение топливом на бытовые нуж ды.11. Проведение физкультурно-оздоровительных и культурно-массовых мероприятий.12.
Молодеж ная политика.13. Гарантии деятельности Профсоюза.14. Заключительные полож ения.К коллективному договору разработаны ряд полож ений: правила внутреннего распорядка для работника; реж им рабочеговремени; перечень рабочих профессий и долж ностей работников ООО «Нерюнгринская автобаза», которым допускаетсяприменение ненормированного рабочего дня, продолж ительность еж егодного дополнительного отпуска за работу вовнеурочноевремя; Полож ениепооплатетрудаработников; Полож ениеопроизводственном соревновании меж дуподразделениями; Полож ение о почетных званиях и знаках ООО «Нерюнгринская автобаза»; Полож ение о выплатеединовременного вознаграж дения работникам ООО «Нерюнгринская автобаза», награж денным в связи с празднованиемпрофессиональных праздников, юбилейной даты Общ ества; список профессий и долж ностей с вредными и тяж елымиусловиями труда, работа в которых дает право работникам ООО «Нерюнгринская автобаза» на дополнительный отпуск;Полож ение по оказанию единовременной материальной помощ и работникам, неработающ им пенсионерам; переченьрабочих профессий и долж ностей работников ООО «Нерюнгринская автобаза», которым выдается бесплатно молоко и другиеравноц енные пищ евые продукты; Полож ение о порядке направления работников ООО «Нерюнгринская автобаза» в Центрпрофессиональной патологии на э кспертизу связи заболевания с профессией и по результатам периодических медиц инскихосмотров; нормывыдачи специальной одежды, специальной обуви и средств индивидуальной защиты работникам[38]ООО «Нерюнгринская автобаза» на основании типовых отраслевых норм выдачи и аттестац ии рабочих мест по условиямтруда; перечень рабочих профессий и долж ностей работников ООО «Нерюнгринская автобаза», которым выдаются бесплатносмывающ ие и обезвреж ивающ ие средства, при выполнении работ связанных с трудно смываемыми загрязнениями; Полож ениео порядке частичной компенсац ии работникам (неработающ им пенсионерам) ООО «Нерюнгринская автобаза» расходов наоплату э нергетических ресурсов в стоимости коммунальных услуг; Полож ение о негосударственном пенсионном обеспеченииработников; Полож ение оприобретении, распределении, выдачечленов их семей и[38]путевокна санаторно-курортное лечение и оздоровление работников,[9]неработающ их; Полож ение о премировании работников ООО «Нерюнгринская автобаза».Так, работникам Общ ества гарантируется своевременная и в полном объеме выплата заработной платы; соответствующ иеусловия труда, нормированный реж им труда и отдыха; предоставление еж егодного и дополнительного оплачиваемогоотпуска; охрана труда и здоровья; обеспечение средствами индивидуальной защ иты и инструментами и др.В ООО «Нерюнгринская автобаза» разработана программа «Корпоративное пенсионное обеспечение персонала (КПОП)» иполож ение о «Негосударственном пенсионном обеспечении (НПО)», утверж денные приказом ООО «Нерюнгринская автобаза»от « 01 » августа 2011 г.
№ 551/а-ок. Данная программа является э ффективным инструментом мотивац ии персонала кдолгосрочным трудовым отношениям с компанией. Корпоративная пенсия назначается работникам пож изненно, при э томэ кономические инструменты ее расчета постоянно совершенствуются за счет изменения расчетной величины заработнойплаты, индексац ии пенсионных выплат и т.п.КорпоративнаяпенсионнаяпрограммаООО«Нерюнгринскаяавтобаза»являетсядополнительнойпоотношениюкустановленной государством соц иальной гарантии и включает основные компоненты современного пенсионного обеспеченияв России:- формирование дополнительной негосударственной пенсии сотрудников;- обязательное пенсионное страхование накопительной части пенсии.Программа реализуется в ц елях:повышения соц иальной защ ищ енности сотрудников предприятия и направлена на поддерж ку их достойного ж изненногоуровня после окончания трудовой деятельности;создания Предприятием благоприятных условийдля участия сотрудников в государственнойпрограммеподдерж киформирования пенсионных накоплений;приведения проц едур выплат сотрудникам предприятия негосударственных пенсий и пособий при выходе на пенсию к единымстандартам Группы Мечел.НПО является составной частью системы соц иальной защ иты работников и направлено на поддерж ку их достойногож изненного уровня после окончания трудовой деятельности.
НПО создается и действует независимо от государственногопенсионного обеспечения и осущ ествляется на основании Пенсионного договора меж ду Вкладчиком (в данном случаевкладчиком является ООО «НАБ») и фондом (АО «НПФ «МЕЧЕЛ-ФОНД»), в соответствии с которым Вкладчик перечисляетпенсионные взносы и (или) переводит выкупные суммы из других негосударственных пенсионных фондов в Фонд, а Фондоткрывает солидарный пенсионный счет Вкладчику, размещ ает пенсионные резервы, распределяет доход, полученныйФондом от размещ ения пенсионных резервов, производит пенсионные выплаты и иные действия по распоряж ению вкладчика.Программа распространяется на всех сотрудников, имеющ их непрерывный стаж работы 15 и более лет в Общ естве,подразделениях, филиалах АО ХК «Якутуголь», Группы «МЕЧЕЛ».Пенсионные сбереж ения сотрудников в ООО «Нерюнгринская автобаза» состоят из трех частей:- взносы сотрудника (взнос сотрудника составляет: до 12 000 рублей в год (софинансируется со стороны государства); приличном волеизъявлении более 12 000 рублей в год (согласно действующ ему законодательству - без софинансирования состороны государства), но в любом случае не менее 2000 рублей в год.
Перечисления дополнительного страхового взноса(далее ДСВ) сотрудника осущ ествляются бухгалтерией предприятия из заработной платы сотрудника на основании еголичного заявления);-софинансированиесостороныгосударства(софинансированиепенсионныхнакопленийсостороныгосударстваосущ ествляется в соответствии с Федеральным законом от 30.04.2008 № 56 ФЗ «Одополнительных страховых взносах нанакопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержкеформирования пенсионных накоплений»);-[50]участие предприятия (ц елевая стимулирующ ая надбавка к заработной плате; дополнительный корпоративный взнос).В рамках Полож ения о корпоративном пенсионном обеспечении работников пенсионные выплаты состоят из двух частей:- выплат в составе накопительной части трудовой пенсии, производимых за счет части пенсионных накоплений при наличии уработника пенсионных оснований в соответствии с законодательством РФ пож изненно;- выплат негосударственной пенсии, производимых за счет пенсионных резервов при наличии пенсионных оснований всоответствии с Полож ением и законодательством РФ пож изненно.Пож изненная негосударственная пенсия устанавливается в размере не менее минимальной трудовойпенсии, установленной действующим законодательством РФ на момент заключения[51]пенсионного договора.За 2015 год была начислена негосударственная пенсия 7 чел.
и перечислено в НПФ «Мечел-Фонд» 4756 тыс. руб.Выплачивается стимулирующ ая надбавка по корпоративной пенсионной программе еж емесячно. За 2015 год было выплачено63 тыс. руб.На 01.01.2016 г. численность персонала, как говорилось выше, составляла 468 человек, из них на ту ж е дату 396 человекосущ ествили переход в НПФ, для формирования накопительной части пенсии.72 человека переход не выполнили:7 человек - выбрали другой НПФ, мотивируя э то большей надеж ностью влож ений и накоплений.14 человек – являясь работающ ими пенсионерами, к окончанию своей трудовой деятельности не планируют выработатьминимально необходимые 15 лет непрерывного трудового стаж а, для участия в Программе, поэ тому смысла в переходе невидят.33 человека – категорически отказались от перехода и участия в программе, выраж ая недоверие к работодателю, егофинансовой устойчивости на рынке труда или планируют продолж ение своей трудовой деятельности у другого работодателя.18 человек – планируется привлечь к участию в программе в текущ ем году.В ц елях повышения соц иальной защ ищ енности работников (неработающ их пенсионеров) ООО «Нерюнгринская автобаза»действует Полож ение по оказанию единовременной материальной помощ и работникам, неработающ им пенсионерам ООО«Нерюнгринская автобаза».
Материальная помощ ь работникам, неработающ им пенсионерам оказывается один раз вкалендарный год по решению комиссии предприятия. Виды и размеры материальной помощ и, выплачиваемой единовременноработникам предприятия и неработающ им пенсионерам представлены в прилож ении 2.Общ ество, совместно с Профсоюзной организац ией осущ ествляет мероприятия по лечению и оздоровлению работников,членов их семей и неработающ их пенсионеров предприятия в оздоровительных учреж дениях.Путевки работникам и членам семьи выделяются:в оздоровительные учреж дения Российской Федерац ии (по ц ентрализовано заключенным договорам купли-продаж и) – поистечении 3 лет работы в Общ естве;в пансиона – по истечении 2 лет работы в Общ естве;в СП «Горизонт» - по истечении 6 месяц ев работы в Общ естве;в детские оздоровительные учреж дения – не зависимо от периода работы в Общ естве.Для получения путевки в оздоровительное учреж дение работники подают заявление на выделение путевки. Работникичастично возмещ ают стоимость путевки.Некоторым работникам ООО«Нерюнгринскаяавтобаза»допускаетсяприменениененормированногорабочегодня,продолж ительность еж егодного дополнительного отпуска за работу во внеурочное время (Прилож ение 3).Такж е на предприятии действует Полож ение о выплате единовременного вознаграж дения работникам ООО «Нерюнгринскаяавтобаза», награж денным в связи с празднованием профессиональных праздников, юбилейной даты Общ ества.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
