Антиплагиат (1202073), страница 6

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 6)

Локальныенормативные акты могут иметь вид расписания (штатное расписание, расписание приема), графика (график отпусков,дежурств), инструкции (должностная инструкция, инструкция по охране труда и технике безопасности, инструкция поучету рабочего времени, по действиям в чрезвычайной ситуации) и др. [35, с.32].Формами локальных нормативных актов могут быть[1]полож ения (о структурном подразделении, об оплате труда, окорпоративных наградах), порядок (хранения трудовых книжек, ведения делопроизводства, списания документов),правила (правила техники безопасности,[1]правила внутреннего трудового распорядка),договор (трудовой договор, договор о материальной ответственности) и др.К документам с высоким статусом относится устав организации, коллективный договор, так как они распространяютсвое действие на все виды деятельности организации, всех работников и относительно длительный период действия.Локальные нормативные акты вида «приказ», «распоряжение» относятся к организационно-распорядительнымдокументам, распространяющим свое действие на определенные направления деятельности, отдельные категорииработников или конкретных должностных лиц и имеющим, как правило, короткий срок действия [41, с.117].[1]Таким образом, локальные нормативные акты несут уточняющ ую и детализирующ ую рольобщих норм права применительно к деятельности конкретной организации, призваны регламентировать осуществлениемер в рамках реализации социальной политики.

Локальные нормативные акты, по своей сути, являются формойвыражения и придания легитимности социальной политике организации.В рамках управления социальным развитием организации основополагающим документом является Коллективныйдоговор о[1]котором говорилось в предыдущ ем параграфе.Разработка и заключение коллективного договора обусловлено необходимостью создания условий труда, в наибольшейстепени способствующ их производительной и стабильной работе, способствует долгосрочному э ффективному развитиюорганизац ии, повышению уровняпрестижа и деловой репутации организации, установлению социально-трудовых прав и гарантий, а также созданиюусловий улучшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством, и тем самым повышаяуровень их жизни.В коллективном договоре находят свое отражение все элементы социально-трудовой сферы:занятость, нормирование и охрана труда;обязанности работодателя по обеспечению прожиточного минимума работников за счет оплаты труда, выплатыстимулирующих доплат, включая премии, поощрительные и компенсационные выплаты и др.;обязанности работодателя по обеспечению условий труда, отдыха, быта работников, содержанию социальнойинфраструктуры организации и финансового обеспечения социальных программ [22, с.103].Таким образом, коллективный договор задает систему механизмов реализации социальной политики.Вместе с тем, несмотря на высокую значимость и правовую определенность, коллективный договор, как[2][1]показываетпрактика, заключен не во всех российских организациях.

В тех же организациях, где коллективный договорзаключен, зачастую он носит формальный характер, практически не содержит дополнительных льгот и услуг, аповторяет нормы и обязательства, возложенные на организации, как работодателя, Трудовым кодексом [14, с.35].Подобный факт обусловлен рядом причин: инертностью в реализации управленческих процессов, недооценкойсоциальных аспектов управления, сниженной ролью профсоюзов (там, где они есть) в отстаивании прав работников,низкой активностью и инициативностью самих работников, обусловленной неверием в реальность позитивныхизменений,практическиполнымотсутствиеморганизационногообеспечения(организационных структурспециалистов) процесса разработки коллективного договора.В коллективном договоре, как правило, определяется так называемый «социальный пакет» организации.В [1]современном мире соц иальный пакет является неотъемлемым атрибутом соц иального управления предприятием.иОн может составлять от трети до половины величины заработной платы работника.

Работодатели предлагают своимсотрудникам бесплатное или льготное питание, дополнительное медицинское и пенсионное страхование, обучение,оплату транспортных расходов. Кроме того, в социальный пакет нередко входит предоставление и оплата мобильноготелефона, а также личного автомобиля.Прогрессивнымметодомвпредоставлениисоциальногопакетасчитаетсяметодменюиликафетерия,предоставляющий право самому работнику выбирать наиболее удовлетворяющие его социальные льготы и услуги всоответствии с трудовым вкладом и обязательствами [11, с.221].Сегодня[1]система пенсионного обеспечения переж ивает ряд реформ. В связи с э тим происходит повышение значимости закрепления вколлективном договоре возмож ности участия организац ии в различных пенсионных программах (негосударственноепенсионное обеспечение, программа развития накопительной системы) как источниках финансирования будущ егоработников.Как видно, часть социальных обязательств организации предполагает активное участие работников в повышенииуровня своего благосостояния через долевое финансирование отдельных программ, накопление собственных средств,инициативное и предприимчивое трудовое поведение в целом, что соответствует современной модели адреснойсистемы социальной политики.Таким образом, нормативно-правовое обеспечение управления социальным развитием организации составляетмногоуровневаясистемазаконодательныхинормативныхдокументов,отражающихсистемумеждународных,российских правовых, корпоративных и этических норм, правил и регуляторов деятельности.

Локальные нормативныедокументы, разрабатывающиеся в организации, представляют собой систему документов, являющихся основойсоциально ориентированной деятельности организации. Разработка и принятие Коллективного договора в рамкахсоциального партнерства, рассматривается как способ интеграции интересов администрации и сотрудников,разрешения возникающих противоречий путем достижения согласия, взаимопомощи и взаимной ответственности.2.[1]Анализ организац ии соц иальной помощ и и защ иты персонала в ООО «Нерюнгринская автобаза»2.1. Характеристика деятельности ООО «Нерюнгринская автобаза»ООО «Нерюнгринская автобаза» входит в состав акц ионерного общ ества ХК «Якутуголь», являющ ейся одной из крупнейшихроссийских угледобывающ их компаний. АО ХК «Якутуголь» входит в состав ПАО «Мечел-Майнинг», которое является одним излидирующ их в мире производителей и э кспортеров угля для металлургии с производственными активами в России и США.Компания производит конц ентрат коксующ егося угля, антрац иты, угли для PCI, э нергетический уголь, ж елезорудныйконц ентрат, кокс и коксохимическую продукц ию.

В настоящ ее время АО ХК «Якутуголь» является единственным участникомОбщ ества.Структура компании, исходя из данных содерж ащ ихся в выписке из единого государственного реестра юридического лиц а ина основании п. 2.11. статьи 2 «Правовой статус Общ ества» Устава АО ХК «Якутуголь», представлена следующ ими филиалами(обособленными подразделениями):Разрез «Нерюнгринский»;Автобаза технологического автотранспортаОАО «Разрез Кангаласский»;Обогатительная фабрика «Нерюнгринская»;ОАО «Шахта Дж ебарики Хая»;Управление технического контроля качества угля и стандартов;Погрузочно-транспортное управление;Спортивно Оздоровительный Комплекс Шахтер;Управление производственно-технологической связи;Управление материально-технического снабж ения.Такж е в состав холдинга входят дочерние общ ества: ООО «Нерюнгринская автобаза» и ООО «Эльгауголь».Смоментагосударственной регистрац ии хозяйственная деятельность Общ естватранспортнойотрасли.Предметомдеятельностиявляетсяосущ ествлениепреимущ ественнохозяйственнойосущ ествляется вдеятельностииучастиевхозяйственном обороте посредством использования имущ ества Общ ества.

Основной ц елью создания ООО «Нерюнгринскаяавтобаза» являлось полное и качественное удовлетворение потребности холдинга, сторонних предприятий и организац ий, атакж е физических лиц в транспортных услугах.Для достиж ения поставленных ц елей предприятие осущ ествляет следующ ие виды деятельности:деятельность автомобильного грузового транспорта и грузового спец иализированного транспорта,аренда легковых автомобилей,организац ия перевозок грузов,аренда грузового автомобильного транспорта с водителем,транспортная обработка грузов,техническое обслуж ивание и ремонт автотранспортных средств и пр.Одной из важ нейших функц ий предприятия является транспортное обеспечение группы «Мечел» и других потребителей.Транспортное обеспечение деятельности предприятий представляет собой комплекс услуг, направленных на предоставлениевозмож ности использования различных видов автотранспорта и ц елого комплекса услуг по видам деятельности, закрепленнымв Уставе. Десятки машин спец иального и спец иализированного транспорта заняты на перевозке взрывчатых вещ еств,дизельного топлива, щ ебня для посыпки дорог, воды для их полива, а такж е доставки людей к рабочим местам.

Характеристики

Список файлов ВКР