Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 8)

1) Организационные мероприятия по улучшению условий труда

При проведении работ, как при работе с персональным компьютером, так и при проведении плановых работ, необходимо несколько раз уделять время отдыху, желательно не оставаясь сидеть на том же месте. Так же желательно периодически менять вид работы. К организационным мероприятиям можно отнести:

• Соблюдение трудовой дисциплины;

• соблюдение норм рабочего дня и рабочей недели;

• организация перерывов (предпочтительно во время перерыва проводить небольшую разминку мышц для снижения мышечного застоя).

Необходимо отметить, что работниками Тындинского регионального центра связи выполняются организационные мероприятия. Так как при проведении комплексной системы оценки состояния охраны труда были выявлены замечания при проведении обучения работников и при проведении инструктажей работникам, можно для контроля за проведением обучения, помимо ведения конспектов, использовать обучающие фото- и видео материалы. Использование этих материалов для наглядного примера позволит работникам увидеть последствия несоблюдения требований, предъявляемых к организации обучения.

2) Технические мероприятия по улучшению условий труда

Технические мероприятия предполагают использование качественного оборудования с минимальным уровнем влияния на здоровье людей. При производстве работ сами работники в силах модернизировать некоторые используемые инструменты и материалы так, что бы было работать удобнее, безопаснее и комфортнее. Поэтому целесообразно мотивировать работников к разработке рационализаторских предложений по модернизации инструментов, материалов и оборудования.

3) Санитарно-гигиенические мероприятия по улучшению условий труда

Санитарно-гигиенические мероприятия включают в себе работы, направленные на снижение вредных производственных факторов, что приводит к снижению развития профессиональных заболеваний. Улучшение условий труда за счет оборудования и содержания в соответствии с санитарно-гигиеническими нормами и требованиями мест личной гигиены, мест (помещений) для приема пищи и отдыха, душевыми и умывальниками, обеспечения работающих очищенной водой и т.д. В зданиях должны быть оборудованы места, специально отведенные для курения, что бы снизить влияние отравляющих веществ на физическое здоровье персонала.

При проведении ежемесячного контроля за состоянием охраны труда наиболее часто было выявлено такое замечание как: недостаточная освещенность рабочего места механиков и монтеров. Для увеличения количества естественного освещения можно провести замену и увеличение оконных рам и проемов. Для работников, работающих за компьютером необходимо установить настольные лампы.

4) Психологические мероприятия по улучшению условий труда

Для развития понимания причин ошибочных действий персонала следует регулярно обсуждать с персоналом все факторы, вызывающие подобные действия. Необходимо формировать правильное отношение коллектива к безопасности путем привлечения неформальных лидеров к деятельности уполномоченных по охране мер безопасности. Авторитет руководителя усиливается, если его указания выполняются не через административное подчинение, а вследствие осознания подчиненными. Сами работники должны думать в первую очередь о сохранении своего здоровья и своей жизни.

Соблюдение требований безопасности следует в равной степени требовать от каждого работника без исключения. Причиной большинства несчастных случаев (до 75%) является человеческий фактор, поэтому главным направлением профилактической работы должно быть повышение работоспособности работников и сохранения ее в течение рабочего времени. Важным направлением этой работы является ранняя диагностика болезненного состояния нервной системы, поскольку несчастный случай является результатом пренебрежительного отношения человека к потенциальной опасности. Это может произойти вследствие эмоциональной усталости или психологической неудовлетворенности. Очень важно, для недопущения этих причин обеспечить здоровое и психологическое состояние коллектива в целом.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Таким образом, проведенный анализ комплексной системы оценки состояния охраны труда в «Хабаровской дирекции связи филиал «Центральная станция связи» структурное подразделение Тындинский региональный центр связи» показал, что условия труда, в которых, находятся работники в целом по предприятию определенного воздействия на здоровье и работоспособность рабочего не оказывают.

Для предупреждения и предотвращения производственных травм или профессиональных заболеваний на предприятии проводятся мероприятия, которые действительно обеспечивают сохранность здоровья и жизни работников. Проведение Дней охраны труда и проведение периодического обучения позволяет изучить и закрепить знание работниками требований инструкций по охране труда, регламентов, правил и другой нормативной документации.

Комплексная система оценки состояния условий труда (КСОТ-П) позволяет выявить факторы риска и создать безопасные условий труда с визуализированным отображением результатов его проведения.

Деятельность уполномоченных лиц при проведении комплексной системы оценки состояния условий труда позволяет выявлять нарушения по охране труда и обеспечивает своевременное устранение этих нарушений непосредственно в процессе работы, а не при проведении проверок комиссиями.

Проведение дней безопасности позволяет выявить несоответствия и нарушения в соблюдении технологии работы и содержании технических средств и своевременно выработать предложений по повышению уровня обеспечения безопасности работников.

Но, важным направлением при разработке мероприятий по предупреждению случаев травматизма, по недопущению случаев нарушения требований охраны труда, помимо усиленного контроля, является формирование ответственного отношения работников к работе.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Об утверждении Правил по охране труда при техническом обслуживании и ремонте устройств связи ОАО «РЖД»: распоряжение ОАО "РЖД" от 16 января 2014 № 48р.

2. Положение о Тындинском региональном центре связи – структурном подразделении Хабаровской дирекции связи Центральной станции связи – филиала ОАО «РЖД»: положение от 22 января 2008 № - ЦШТ-199.

3. О внедрении комплексной системы оценки состояния охраны труда в подразделениях Тындинского регионального центра связи: приказ от 30 апреля 2015г. № ДВ РЦС-6 -167

4. Порядок проведения комплексной системы оценки состояния охраны труда на производственном объекте (КСОТ П) в подразделениях Тындинского регионального центра связи: приложение №1 к приказу от 30 апреля 2015г. № ДВ РЦС-6-167

5. Положение о порядке проведения Дня охраны труда в структурных подразделениях железной дороги: распоряжение от 24 апреля 2017 г. №ДВОСТ-208р

6. Об организации проведения Дня охраны труда в подразделениях Тындинского регионального центра связи: приказ № ДВ-РЦС-6-166 от 26 апреля 2016 г.

7. Положение об уполномоченном (доверенном) лице по охране труда в Тындинском региональном центре Хабаровской дирекции связи – Центральной станции связи – филиале ОАО «РЖД» П-РЦС-6-013-2011: положение от 30.12.2011 г.

8. Положение о проведении в Хабаровской дирекции связи Дня безопасности

Приложение А

Ведомость несоответствий

Старший электромеханик				Юрасов А.А.
должность		подпись		ФИО

Приложение Б

Контрольный лист по охране труда №1

Приложение В

Контрольный лист по охране труда № 2

Характеристики

Список файлов ВКР