ВКР Качаев (1193870), страница 9

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 9)

Рисунок 2.8 – Структура кадрового состава предприятия в 2016 году

Рисунок 2.9 – Структура рабочих предприятия в 2016 году

Уровень постоянно работающих на предприятии работников – более 76 %, при этом, общая текучесть кадров наблюдается по категории «рабочие».

Оценка использования трудовых ресурсов во многом зависит от интенсивности труда, главным измерителем которого является производительность труда.

Производительность труда определяется как отношение объема проданной продукции к среднесписочной численности занятых. [18]

Уровень производительности труда работников предприятий определяется следующими факторами [12, 18]:

- структурой и объемом выпуска продукции;

- укомплектованностью и текучестью кадров;

- организацией труда и степенью механизации производственных процессов;

- квалификационным и профессиональным уровнем работников и др.

Наиболее обобщающий показатель производительности труда – среднегодовая выработка продукции одним работником. Его величина зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня. [3, 6, 12, 18, 20]

Оценка производительности труда работников ООО «ДАЛЬ ТАВЛАДА» приведена в таблице 2.15 [24, 26, 28].

Из данных таблицы 2.15 следует, что в 2016 году среднегодовая выработка работника составила 3768 тыс. руб. (20,61 тонн), что больше, чем в 2014 году на 613 тыс. руб. или 19,43 % и больше чем в 2015 году на 264 тыс. руб. или 7,53 %.

Среднегодовая выработка одного рабочего составила в 2016 году 5562 тыс. руб. (30,43 тонн) и увеличилась по сравнению с 2014 годом на 1005 тыс. руб. или 22,05 %, а по сравнению с 2015 годом – на 452 тыс. руб. или 8,85 %.

Среднедневная выработка рабочего составила в отчетном году 22795 руб., что больше чем в 2014 году на 22,55 % и больше чем в 2015 году на 10,18 %; а среднечасовая – 2871 руб., что больше чем в 2014, 2015 годах, соответственно, на 22,86 % и 10,74 %.

Проведем факторный анализ изменения производительности труда работника и рабочего пекарни.

Среднегодовая производительность труда работника предприятия может быть представлена в виде следующего произведения [20]:

ГВ = Уд ∙ Д ∙ П ∙ ЧВ, (2.10)

где ГВ – среднегодовая производительность труда работника;

Таблица 2.15

Оценка производительности труда работников предприятия

Уд – удельный вес рабочих в общей численности работников;

Д – количество отработанных дней одним рабочим за год;

П – средняя продолжительность рабочего дня;

ЧВ – среднечасовая производительность труда рабочего.

Расчет влияния факторов проведем способом абсолютных разниц.

На основании данных таблицы 2.15 можно сказать, что среднегодовая выработка работника в 2016 году возросла по сравнению с 2015 годом на 264 тыс. руб. или 115,14 %, в том числе за счет изменения:

- удельного веса рабочих в общей численности работников:

ΔГВ_Уд = ΔУд ∙ ГВ^р ₂₀₁₅ = (-0,0083) ∙ 5110 = (-42,41) тыс. руб.;

- количества отработанных дней одним рабочим за год:

ΔГВ_В = Уд₂₀₁₆ ∙ ΔД ∙ ДВ₂₀₁₅ = 0,6774 ∙ (-3) ∙ 20,689 = (-42,04) тыс. руб.;

- продолжительности рабочего дня:

ΔГВ_П = Уд₂₀₁₆ ∙ Д₂₀₁₆ ∙ ΔП ∙ ЧВ₂₀₁₅ = 0,6774 ∙ 244 ∙ (-0,04) ∙ 2,593 =

= (-17,14) тыс. руб.;

- среднечасовой выработки рабочих:

ΔГВ_ЧВ = Уд₂₀₁₆ ∙ Д₂₀₁₆ ∙ П₂₀₁₆ ∙ ΔЧВ = 0,6774 ∙ 244 ∙ 7,94 ∙ 0,278 =

= 364,84 тыс. руб.

Таким образом, наибольшее влияние на прирост среднегодовой выработки работника оказало увеличение среднечасовой выработки рабочих. Под влиянием данного фактора среднегодовая выработка возросла на 364,84 тыс. руб. Уменьшение удельного веса рабочих (на 0,83%), количества отработанных дней (на 3 дня) и продолжительности рабочего дня (на 0,04 часа) привело к снижению среднегодовой выработки работника на 101,59 тыс. руб. (42,41 + 42,04 + 17,14).

Аналогичным образом проанализируем изменение среднегодовой производительности труда одного рабочего, которая может быть представлена в виде формулы [20]:

ГВ_раб = Д ∙ П ∙ ЧВ, (2.11)

где ГВ_раб – среднегодовая производительность труда рабочего;

Д – количество отработанных дней одним рабочим за год;

П – средняя продолжительность рабочего дня;

ЧВ – среднечасовая производительность труда рабочего.

Среднегодовая выработка рабочего в 2016 году увеличилась по сравнению с 2015 годом на 452 тыс. руб., в том числе за счет:

- количества отработанных дней одним рабочим за год:

ΔГВ_раб(В) = ΔД ∙ П₂₀₁₅ ∙ ЧВ₂₀₁₅ = (-3) ∙ 7,98 ∙ 2,593 = (-62,07) тыс. руб.;

- продолжительности рабочего дня:

ΔГВ_раб(П) = Д₂₀₁₆ ∙ ΔП ∙ ЧВ₂₀₁₅ = 244 ∙ (-0,04) ∙ 2,593 = (-25,30) тыс. руб.;

среднечасовой выработки рабочих:

ΔГВ_раб(ЧВ) = Д₂₀₁₆ ∙ П₂₀₁₆ ∙ ΔЧВ = 244 ∙ 7,94 ∙ 0,278 = 538,59 тыс. руб.

Таким образом, наибольшее влияние на прирост среднегодовой выработки рабочего оказало увеличение среднечасовой выработки на 278 руб. Под влиянием данного фактора среднегодовая выработка рабочего возросла на 538,59 тыс. руб.

Уменьшение количества отработанных дней за год (на 3 дня) привело к снижению среднегодовой выработки рабочего на 62,07 тыс. руб. В свою очередь, уменьшение средней продолжительности рабочего дня на 0,04 час привело к снижению среднегодовой выработки рабочего на 25,30 тыс. руб.

Анализ использования трудовых ресурсов предприятия, рост производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки повышения его оплаты. В свою очередь, повышение уровня оплаты труда способствует росту его мотивации и производительности. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов товарооборота. [18]

Оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативно-правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. [18]

В соответствии с Инструкцией о составе фонда заработной платы, расходы организации, связанные с оплатой труда, и другие выплаты работникам подразделяются на три части [18]:

- фонд заработной платы;

- выплаты социального характера;

Характеристики

Список файлов ВКР