ВКР Качаев (1193870), страница 10

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 10)

- расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера.

В ООО «ДАЛЬ ТАВЛАДА» действуют повременно-премиальная, сдельная, сдельно-премиальная системы оплаты труда. [26]

При повременно-премиальной системе оплаты труда по утвержденной тарифной ставке (окладу) оплате подлежит выполненное нормированное задание за фактически отработанное время.

При сдельной, сдельно-премиальной системе оплаты труда оплате подлежит фактически выполненный объем работы по действующим расценкам.

Предусматривается выплата премии за 100 % выполнение объема работ, которое устанавливает и утверждает руководитель предприятия.

На фонд оплаты труда оказывают влияние такие факторы как: численность работников, количество отработанных дней работником в среднем за год, средняя продолжительность рабочего дня и среднечасовая заработная плата.

Проведем факторный анализ изменения фонда оплаты труда работников ООО «ДАЛЬ ТАВЛАДА» в 2016 году по сравнению с 2015 годом. Данные для факторного анализа представлены в таблице 2.16. [24, 26, 28]

Величина фонда оплаты труда может быть представлена в виде следующего произведения [20]:

ФЗП = ЧР ∙ Д ∙ П ∙ ЧЗП, (2.12)

где ФЗП – фонд заработной платы;

ЧР – среднесписочная численность работников, чел.;

Д – количество отработанных дней одним рабочим за год;

П – средняя продолжительность рабочего дня;

ЧЗП – среднечасовая зарплата одного работника.

Расчет влияния факторов проведем способом абсолютных разниц.

Таблица 2.16

Данные для факторного анализа изменения фонда заработной платы работников предприятия

Показатель	Значение		Абсолютное отклонение, ±	Темп роста, %
	2015 год	2016 год
Фонд заработной платы, тыс. руб.	14289	12231	-2058	85,60
Среднесписочная численность работников, чел.	35	31	-4	88,57
Отработано дней одним работником за год	247	244	-3	98,79
Средняя продолжительность рабочего дня, ч	7,98	7,94	-0,04	99,50
Среднегодовая заработная плата работника, руб.	408257,14	394548,39	-13708,76	96,64
Среднемесячная заработная плата работника, руб.	34021,43	32879,03	-1142,40	96,64
Среднечасовая заработная плата работника, руб.	207,13	203,65	-3,47	98,32

На основании данных таблицы 2.16, можно сказать, что фонд заработной платы работников предприятия в 2016 году сократился по сравнению в 2015 годом на 2058 тыс. руб. или 14,4 %, в том числе за счет изменения:

- среднегодовой численности работников:

∆ФЗП_ЧР = ∆ЧР ∙ Д₂₀₁₅ ∙ П₂₀₁₅ ∙ ЧЗП₂₀₁₅ = (-4) ∙ 247 ∙ 7,98 ∙ 0,20713 =

= (-1633) тыс. руб.;

- количества отработанных дней одним работником за год:

∆ФЗП_Д = ЧР₂₀₁₆ ∙ ∆Д ∙ П₂₀₁₅ ∙ ЧЗП₂₀₁₅ = 31 ∙ (-3) ∙ 7,98 ∙ 0,20713 =

= (-153,72) тыс. руб.;

- продолжительности рабочего дня:

∆ФЗП_П = ЧР₂₀₁₆ ∙ Д₂₀₁₆ ∙ ∆П ∙ ЧЗП₂₀₁₅ = 31 ∙ 244 ∙ (-0,04) ∙ 0,20713 =

= (-62,67) тыс. руб.;

- среднечасовой заработной платы работника:

∆ФЗП_ЧЗП = ЧР₂₀₁₆ ∙ Д₂₀₁₆ ∙ П₂₀₁₆ ∙ ∆ЧЗП = 31 ∙ 244 ∙ 7,94 ∙ (-0,00347) =

= (-208,40) тыс. руб.

Таким образом, наибольшее влияние на сокращение фонда заработной платы оказало снижение среднесписочной численности работников предприятия на 4 человека. Под влиянием данного фактора фонд заработной платы сократился на 1633 тыс. руб.

Сокращение количества отработанных дней одним работником за год (на 3 дня) привело к снижению фонда заработной платы на 153,72 тыс. руб.

Снижение продолжительности рабочего дня (на 0,04 часа) привело к сокращению фонда заработной платы на 62,67 тыс. руб. А снижение среднечасовой заработной платы работника (на 3,47 руб.) привел к сокращению фонда заработной платы на 208,4 тыс. руб.

Показателем, характеризующим уровень эффективности использования фонда оплаты труда работников, является коэффициент соотношения темпов роста производительности труда и темпов роста среднемесячной заработной платы. Чем больше значение данного показателя, тем более рационально используется фонд оплаты труда предприятия. [3, 7, 11]

Оценка эффективности использования фонда оплаты труда работников ООО «ДАЛЬ ТАВЛАДА» приведена в таблице 2.17.

Как видно из таблицы 2.17, темпы роста среднемесячной заработной платы работников предприятия составили в 2016 году по сравнению с 2014 годом 100,47 %, а по сравнению с 2015 годом 96,64 %. В свою очередь, темпы роста производительности труда работника составили в 2016 году по сравнению с 2014 годом 119,43 %, а по сравнению с 2015 годом 107,53 %. В результате, коэффициент соотношения темпов роста производительности труда и темпов роста среднемесячной заработной платы составил в 2016 году по отношению к 2014 году 1,19 пункта и в 2016 году по отношению к 2015 году 1,11 пункта. Таким образом, темпы роста производительности труда работников предприятия, выше темпов роста среднемесячной заработной платы, что свидетельствует об эффективном использовании фонда оплаты труда предприятия.

Таблица 2.17

Оценка эффективности использования фонда оплаты труда предприятия

Подводя итоги оценки эффективности использования кадрового состава, отметим, что на протяжении рассматриваемого периода наблюдается снижение среднесписочной численности работников предприятия, обусловленное сокращением объемов производства продукции.

Основную долю в структуре кадрового состава предприятия занимают рабочие производства (формовщики электродной массы, слесари электродной продукции, составители шихты и пр.) – 67,74 % в 2016 году.

Уровень постоянно работающих на предприятии работников – более 76 %, при этом, общая текучесть кадров наблюдается по категории «рабочие».

В отчетном году по сравнению с 2014 – 2015 годами наблюдаются темпы роста производительности труда, выше темпов роста среднемесячной заработной платы, что свидетельствует о достаточно эффективном использовании фонда заработной платы предприятия.

Проведем оценку расходов ООО «ДАЛЬ ТАВЛАДА» по элементам затрат за период 2014 – 2016 годов.

2.6 Оценка состава и структуры расходов по элементам затрат

Каждое предприятие, прежде чем начать свою деятельность, определяет, какую прибыль оно сможет получить. При этом прибыль зависит в основном от цены продукции и расходов на ее производство.

Цена продукции является следствием взаимодействия спроса и предложения на рынке. Под воздействием законов рыночного ценообразования, в условиях свободной конкуренции, цена продукции не может быть выше или ниже по желанию производителя или покупателя – она выравнивается автоматически. Другое дело – расходы, формирующие себестоимость продукции. Они могут возрастать или снижаться в зависимости от объема потребляемых трудовых и материальных ресурсов, уровня техники, организации производства и других факторов. Следовательно, производитель располагает множеством рычагов снижения расходов, которые он может привести в действие при эффективном руководстве. [4, 6, 7, 11, 15]

Основными направлениями снижения себестоимости продукции являются рост производительности труда и экономия потребляемых ресурсов на основе достижений научно-технического прогресса. Важное значение имеет также управление процессом формирования себестоимости продукции, и прежде всего строгий учет производственных затрат и оперативный контроль за экономным и рациональным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов.

Для правильной организации учета расходов и калькулирования себестоимости продукции применяют экономически обоснованную классификацию затрат по определенным признакам. Важнейшими из них являются: состав и экономическое содержание затрат, места их возникновения и носители; роль и назначение в технологическом процессе изготовления продукции; способов включения в себестоимость продукции; отношение к объему производства и др.

Расходы, связанные с производством и реализацией в зависи­мости от экономического содержания складываются из следую­щих элементов: затраты на оплату труда; отчисления на социальные нужды; материальные затраты, в том числе: материалы, топливо, электроэнергия, прочие материаль­ные затраты, амортизация; прочие затраты. Группировка по этим элементам осуществля­ется по каждой статье расходов, как при разработке плана, так и при учете фактических затрат. [4, 6, 7, 11, 15]

Состав расходов ООО «ДАЛЬ ТАВЛАДА» по элементам затрат в период 2014 – 2016 годов приведен в таблице 2.18, а структура расходов в таблице 2.19. [24, 25]

Таблица 2.18

Состав расходов предприятия по элементам затрат

Характеристики

Список файлов ВКР