Антиплагиат Качаев (1193869), страница 9
Текст из файла (страница 9)
руб. или 115,14 %, в 35 том числе за счет изменения:- удельного веса рабочих в общей численности 65 работников: 65ΔГВУд = ΔУд ∙ ГВр2015 = (-0,0083) ∙ 5110 = (-42, 10 41) тыс. руб.; 33- количества отработ анных 10 дней одним рабочим за год: 33ΔГВВ = Уд2016 ∙ ΔД ∙ ДВ2015 = 0,6774 ∙ (-3) ∙ 20,689 = (-42,04) тыс.
руб.;- продолжител ьности рабочего дня:ΔГВП = Уд2016 ∙ Д2016 ∙ ΔП ∙ ЧВ2015 = 0,6774 ∙ 244 ∙ (-0,04) ∙ 2,59 10 3 == (-17,14) тыс. руб.;- среднечасов ой выработки рабочих:ΔГВЧВ = Уд2016 ∙ Д2016 ∙ П2016 ∙ ΔЧВ = 0,6774 ∙ 244 ∙ 7,94 ∙ 10 0,278 == 364,84 тыс.
руб.Таким образом, наибольшее влияние на 25 прирост среднегодовой выработкиработника оказало увеличение среднечасовой выработки 63 рабочих. Подвлиянием данного фактора среднег одовая выработка возросла на 364,84 тыс.руб. Уменьшение удельного веса рабочих ( 38 на 0,83%), количества отработанныхдней ( 38 на 3 дня) и продолжительности рабочего дня (на 0,04 38 часа) привело кснижению средне годовой выработки 10 работника на 101,59 тыс. руб. (42,41 +42,04 + 17,14).Аналогичным образом проанализир 10 уем изменение среднегодовойпроизводительности труда одного рабо чего, которая может быть представлена ввиде формулы [20]:ГВраб = Д ∙ П ∙ ЧВ, (2.11)где ГВраб – среднегодов ая производительность труда рабочего; 1054Д – количество отработанных дне 10 й одним рабочим за год;П – средняя 65 продолжитель ность рабочего дня;ЧВ – среднечасовая производительность труда рабочего.Среднегодовая выработка рабочего в 2016 42 году увеличилась по сравнению с2015 годом на 452 тыс.
руб., в 42 том числе за счет:- количества отработанных 10 дней одним 65 рабочим за год:ΔГВраб(В) = ΔД ∙ П2015 ∙ ЧВ2015 = (-3) ∙ 7,98 ∙ 2,593 = (-62,07) тыс. руб.;- прод 10 олжительности рабоче 37 го дня:ΔГВраб(П) = Д2016 ∙ ΔП ∙ ЧВ2015 = 244 ∙ (-0,04) ∙ 2,593 = (-25,30) тыс. руб.;средн 10 ечасовой выработки рабочих: 37ΔГВраб(ЧВ) = Д2016 ∙ П2016 ∙ ΔЧВ = 244 ∙ 7,94 ∙ 0,278 = 538,59 тыс. руб.Таким образом, наибо льшее влияние на прирост среднегодовой выработкирабочего оказало увеличение среднечасовой выработки на 278 руб. П одвлиянием данного фактора 10 среднегодовая выработка рабочего 42 в 10 озросла на538,59 тыс. 42 руб.Уменьшение количества отработанных дней 64 за год (на 3 дня) привело кснижению 64 среднегодовой выр аботки рабочего на 62,07 тыс.
руб. В своюочередь, уменьшение средней продолжи тельности рабочего дня на 0,04 часпривело к снижению среднегодовой выработки рабочего на 25,30 тыс. руб. 42Анализ использования трудовых ресурсов 54 предприятия, ростпроизводи 54 тельности труда необх одимо рассматривать в тесной связи с оплатойтруда. С ростом произво 39 дительности труда создаются 16 реал ьные предпо сылкиповышения его оплаты. В свою очередь, повышение уровня оплаты трудаспособствует росту его моти 65 вации и производительности. При этом средства наоплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы ростапроизводительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при такихусловия 39 х создаются возможности для 7 наращива ния темпов товарооборота. [18]Оплата труда – это 8 си стема отношений, связанных с обеспечениемустановления и осуществления 75 работода телем выплат работникам за их трудв соответствии с законами, иными 75 нормативно- правовыми актами, 4055коллективными договорами, соглашениями, 40 локальн ыми нормативными актамии трудовыми 40 дог оворами.
[18]В соответствии с Инструкц ией о составе фонда заработной платы, расходыорганизации, связанные с оплатой труда, и другие выплаты работникамподразделяются на три части [18]:- фонд зара ботной платы;- выплаты социал ьного характера;- расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатамсоциального характера.В 60 ООО «ДАЛЬ ТАВЛАДА» действуют повременно-премиальная, сдельная,сдельно-премиальная системы оплаты труда. [26]При повременно-премиальной системе оплаты труда по утвержденнойтарифной ставке (окладу) оплате подле жит выполненное нормированноезадание за фактически отработанное время.При сдельной, сдельно-премиальн ой системе оплаты труда оплате подлежитфактически выполненный объем работы по действующим расценкам.Предусматривается выплата премии за 100 % выполнение объема работ,которое устанавливает и утверждает руководитель предприятия.На фонд оплаты труда оказыва ют влияние такие факторы к ак: 10 численностьработников, количество отработанных дней 65 работником в среднем 10 за год,средняя продолжительность рабочего дня и среднечасовая 64 заработная плата.Проведем факторный ана лиз изменения фонда оплаты труда работниковООО «ДАЛЬ ТАВЛАДА» в 2016 году по сравнению с 2015 годом.
Данные дляфакторного анализа предста влены в таблице 2.16. [24, 26, 28]Величина фонда оплаты труда может быть представлена в виде следующегопроизведения [20]:ФЗП = ЧР ∙ Д ∙ П ∙ ЧЗП, (2.12)где ФЗП – фонд заработной платы;ЧР – среднесписочная численность работников, 54 чел.;Д – 10 количество отработанных дней одним рабочим за год; 6556П – средняя продолжительность рабочего дня; 65ЧЗП – 64 среднечас овая зарплата одного работника.
64Расчет влияния факторов проведем способом абсолютных разниц.Таблица 2.16 62Данные для факторного анализа 62 изменения фонда заработной платыработников предприятияПоказательЗначение Абсолютноеотклонение,±Темп роста,2015 год 2016 год %Фонд зарабо тной платы, тыс.руб.14289 12231 -2058 85,60Среднеспис очная численностьработников, чел.35 31 -4 88,57Отработано 8 дней однимработником за год247 244 -3 98,79Средняя 64 про должительностьрабочего дня, ч7,98 7,94 -0,04 99,50Среднегодовая заработнаяплата 97 работника, руб 53 .408257,14 394548,39 -13708,76 96,64Среднемесячн ая заработнаяплата работника, руб 53 .34021,43 32879,03 -1142,40 96,64Среднечасовая заработнаяплата работника, руб 53 .207,13 203,65 -3,47 98,32На основании данных таблицы 2.16, можно сказать, что фонд заработнойплаты работников предприятия в 2016 году сократил с я 10 по сравнению в 2015годом на 2058 тыс.
руб. или 14,4 %, в 7 том числе 54 за счет изменения:- среднегодовой численности работников:∆ 64 ФЗПЧР = ∆ 54 ЧР ∙ Д2015 ∙ П2015 ∙ ЧЗП2015 = (-4) ∙ 247 ∙ 7,98 ∙ 0,20713 == (-1633) тыс. руб.;- 64 количества отработанных дней одним работником 65 за год:∆ФЗПД = 54 ЧР2016 ∙ ∆Д ∙ П2015 ∙ ЧЗП2015 = 31 ∙ (-3) ∙ 7,98 ∙ 0,20713 == (-153,72) тыс. руб.;- 64 продолжительности рабочего дня:∆ФЗПП = ЧР2016 ∙ Д2016 ∙ ∆П ∙ ЧЗП2015 = 31 ∙ 244 ∙ (-0,04) ∙ 0,20713 == (-62,67) тыс.
руб.;57- среднечасовой заработной платы работника:∆ФЗПЧЗП = ЧР2016 ∙ Д2016 ∙ П2016 ∙ ∆ЧЗП = 31 ∙ 244 ∙ 7,94 ∙ (-0,00347) == (-208,40) тыс. руб.Таким образом, наибольшее влияние на 25 сокращение фонда заработнойплаты оказало снижение среднесписочной численности работниковпредприятия на 4 человека. Под влиянием данного фактора фонд заработнойплаты сократился на 1633 тыс.
руб.Сокращение количес тва отработанных дней одним работником за год ( 64 на 3дня) привело к снижению 64 фонда заработной платы на 153,72 тыс. руб.Снижение продолжительности рабочего дня ( 29 на 0,04 часа) привело ксокращению фонда зараб отной платы на 62,67 тыс. руб. А снижениесреднечасовой заработной платы работника (на 3,47 руб.) привел к сокращениюфонда заработной платы на 208,4 тыс.
руб.Показателем, характеризующим уровень эффективности использованияфонда оплаты труда работников, является коэффициент соотношения темповроста 81 производитель ности труда и темпов роста 81 среднемесячной заработнойплаты. Чем больше значение данного показателя, тем более 35 рациональноиспользуется фонд оплаты труда предприятия. [3, 7, 11]Оценка эффективности исполь зования фонда оплаты труда работниковООО «ДАЛЬ ТАВЛАДА» приведена в таблице 2.17.Как видно из таблицы 2.17, темпы роста среднемесячной заработной платыработников предприятия составили в 2016 году по сравнению с 2014 годом100,47 %, а 29 по сравнению с 2015 годом 96,64 %.
В 29 свою очередь, темпы ростапроизводительности труда работника составили в 2016 году по сравнению с2014 годом 119,43 %, а 29 по сравнению с 2015 годом 107,53 %. В 29 результате,коэффициент соотношения темпов роста производительности труда и темповроста среднемесячной заработной платы составил в 2016 году по отношению к2014 году 1,19 пункта и в 2016 году по отношению к 2015 году 1,11 пункта.Таким образом, темпы рос 6 та производительности тр уда работниковпре 6 дприятия, выше темпов роста среднемесячной заработной платы, что58свидетельствует о б эффективном испол 39 ьзовании фонда оплаты труд апредприятия.Таблица 2.17Оценка эффективности испол 39 ьзования фон да оплаты труда предприятияПоказатель 392014год2 015год2016годАбсолютноеотк 28 лонение,Темп роста, %2016от20142016от2 0152016 к20142 28 016 к2015Выручка, тыс.
руб. 123045 122642 116804 -6241 -5838 94,93 95,24Среднесписочнаячисленностьработников, чел.39 35 31 -8 -4 79,49 88,57Фонд 25 опла ты труда,тыс. руб 25 .15315 14289 12231 -3084 -2058 79,86 85,60Среднемесячнаязаработная плата,руб.:работника32723 34021 32879 155 -1142 100,47 96,64рабочего 29913 31677 30261 348 -1416 101,16 95,53Производительность трудаработника,тыс. руб./чел.3155 3504 3768 613 264 119,43107,53Коэффициент соотношения темпов роста производительности трудаи темпов роста 81 среднемесячной заработной платы1,19 1,11Подводя итоги оценки эффективности использования кадрового состава,отметим, что на протяжении рассматриваемого периода наблю дается снижениесреднесписочной численности работников предприятия, обусловленноесокращением объемов производства продукции.Основную долю в структуре кадрового состава предприятия занимаютрабочие производ ства (формовщики электродной массы, слесари электроднойпродукции, составители шихты и пр.) – 67,74 % в 2016 году.Уровень постоянно работающих на пред приятии работников – более 76 %,при этом, общая текучесть кадров наблюдается по категории «рабочие».В отчетном году по сравнению с 2014 – 2015 годами наблюдаются темпыроста производитель ности труда, выше темпов роста среднемесячной59заработной платы, что свидетельствует о достаточно эффективномиспользовании фонда заработной платы предприятия.Проведем оценку расходов ООО «ДАЛЬ ТАВЛАДА» по элементам затрат запериод 2014 – 2016 годов.2.6 Оценка состава и структуры расходов по элементам затратКаждое предприятие, прежде чем начать 50 свою деятельность, определяет,какую прибыль оно сможет получить.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
