Право (1184124), страница 33
Текст из файла (страница 33)
признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;5. смерть работника либо работодателя-физического лица, а также признание судом работникаили работодателя-физического лица умершим или безвестно отсутствующим;6. наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другиечрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано чрезвычайным решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта Федерации.
Кроме того, трудовой договор прекращается вследствие нарушения правил, установленных законом для его заключения (п. 11 ст. 77 ТК РФ), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы.Примерный перечень таких нарушений предусмотрен ст. 84 ТК:заключение трудового договора имело место в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;заключен трудовой договор на выполнение работы, противопоказанной данному лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требуетспециальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;другие случаи, предусмотренные федеральным законом.Дополнительные основания для расторжения трудового договора с руководителем организации установлены в ст.
278 ТК:1. отстранение от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);2. принятие уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора;3. иные основания, предусмотренные трудовым договором.Оформление увольнений и производство расчета. Прекращение трудового договора оформляетсяпутем издания руководителем приказа (распоряжения). В приказе (распоряжении) должны быть указаны основания прекращения трудового договора в точном соответствии с формулировками ТК, федеральных законов и конкретной ссылкой на статью закона. Соответствующая запись вносится втрудовую книжку, которая должна быть выдана работнику под расписку в день увольнения (последний день работы).
По письменному заявлению работника ему также должны быть выданы копии документов, связанные с работой (ч. 2 ст. 62 ТК). Работодатель обязан произвести полный расчет сувольняемым работником в день увольнения.43. Дисциплинарная и материальная ответственностьОсобенность применения дисциплинарной ответственности выражается в первую очередь в том,что она наступает по нормам трудового законодательства либо в соответствии со специальными положения уставами, правилами внутреннего распорядка, регулирующими трудовые отношения 1.
Объектом дисциплинарного правонарушения является комплекс (совокупность) трудовых и земельныхобщественных отношений. Субъектом такого правонарушения может выступать лицо, в трудовыеобязанности которого входит выполнение функций по организации землепользования, по проведению системы мероприятий, связанных с повышением плодородия почв, охраны земель и т.п.
(например, агроном, санитарный врач, работник землеустроительной службы). За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить к нему следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ).Следует помнить, что ст. 75 ЗК РФ установила дополнительные основания для применения мер дисциплинарного взыскания, а именно в случаях, если в результате ненадлежащего выполнения должностными лицами и работниками своих должностных или трудовых обязанностей организация понесла административную ответственность за проектирование, размещение и ввод в эксплуатациюобъектов, оказывающих негативное (вредное) воздействие на состояние земель, их загрязнение химическими и радиоактивными веществами, производственными отходами, сточными водами. Указанный состав дисциплинарного проступка предполагает наличие специального субъекта правонарушения, то есть должностных лиц, наделенных полномочиями по проектированию, либо правом поразмещению, либо правомочиями по вводу в эксплуатацию определенных промышленных и иныхобъектов.Другой особенностью применения дисциплинарной ответственности являются факты совершенногоадминистративного проступка и применения по этому поводу административной ответственности.Уставами предприятий, организаций могут быть определены дополнительные меры дисциплинарнойответственности.
Например, уставами сельскохозяйственных производственных кооперативов предусмотрена такая мера, как исключение из членов кооператива.Дисциплинарная ответственность наступает только за дисциплинарные проступки, совершенные работником в процессе своей трудовой деятельности при исполнении им своих трудовых обязанностей. Порядок наложения дисциплинарных взысканий регламентируется ст.
193 ТК РФ. Наложениедисциплинарного взыскания не исключает возможности применения более строгих видов ответственности при наличии правовых оснований - административной, уголовной, гражданско-правовой.Материальная ответственность - это ответственность, устанавливаемая трудовым, а не гражданским законодательством, работников и должностных лиц, по вине которых предприятия, учрежденияи организации понесли расходы по возмещению вреда, причиненного земельным правонарушением.Материальная ответственность заключается в обязанности работника возместить в установленномпорядке и в определенных размерах имущественный ущерб, причиненный по его вине предприятию,организации в результате ненадлежащего исполнения им своих трудовых обязанностей.Для привлечения работника к материальной ответственности необходимы следующие условия ее наступления:1.
причинение работником прямого действительного ущерба. Неполученные доходы(улучшенная выгода) взысканию с работника не подлежат (ст. 238 ТК РФ);2. противоправное поведение (действие или бездействие) работника;3. вина (умысел или неосторожность) работника при причинении ущерба;4. наличие причинной связи между поведением работника и наступившим ущербом.Наличие всех четырех перечисленных условий дает право работодателю привлечь работника к материальной ответственности.Трудовое законодательство устанавливает для работника два вида материальной ответственности:ограниченную, которая выражается в обязанности работника возместить причиненный ущерб, но впределах не более своего среднего месячного заработка (ст.
241 ТК РФ) и полную, только случаях,указанных в ст. 243 ТК РФ.В ст. 239 ТК РФ перечислены обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника: если ущерб возник вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности пообеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.В соответствие со ст. 238 ТК РФ, работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший уработодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действие или бездействие, которыми причиненущерб работодателю.
Порядок взыскания ущерба предусмотрен ст. 248 ТК РФ.44. Порядок регистрации и условия вступления в брак. Прекращение брака.Согласно действующему законодательству (пункт 2 статьи 1 Семейного кодекса РФ), брак – это свободный, добровольный и равноправный союз мужчины и женщины, построенный на началах моногамии (единобрачия), получивший государственное признание в форме государственной регистрации его заключения в органах записи актов гражданского состояния (далее – ЗАГС).Действующее законодательство признает лишь гражданский (светский) брак, зарегистрированный ворганах ЗАГСа, поэтому если такой порядок заключения брака не соблюден, а имеются лишь фактические брачные отношения или брак заключен по религиозным обрядам не влекут никаких юридических последствий.СК РФ устанавливает, что заключение брака в РФ только между мужчиной и женщиной.
Соответственно, однополые браки российским законодательством не предусмотрены, не признаются, а потомуопять же юридической силы не имеют.Провозглашенный законодательством принцип добровольности заключения брака означает, что свойвыбор супруги делают самостоятельно, а вступление в брак зависит исключительно от их воли, а неопределяется наличием согласия или разрешения со стороны родителей или других лиц. И вообщелюбое ограничение прав граждан при вступлении в брак по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности запрещено.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
