Диссертация (1173707), страница 39
Текст из файла (страница 39)
Аналогично Европейскому Альянсу по стандартам врекламе разрабатывает и опубликовывает инструменты саморегулированияМеждународная торговая палата – ведущая универсальная организация,специализирующаяся на использовании данных инструментов366.В настоящее время большинство крупных компаний исполняют те илииные кодексы корпоративного поведения, что подчеркивает престиж иподнимает имидж компаний. Так, участие в международных рамочныхсоглашениях (англ.
– Global framework agreement GFA, Internationalframework agreement – IFA) международных профессиональных профсоюзахповышает имидж частных организаций-корпораций в глазах инвесторов,потребителей, тендерных комитетов (например, участником одного из таких365См.: European Commission, 2002b: para. 4.1 // Демин А.В. «Мягкое право» в эпоху перемен. М., 2016.С.120.366См.: Демин А.В. Указ. соч. С.120-121.200соглашенийявляетсяроссийскаякомпания«Лукойл»,котораязаинтересована в престиже и уважении на международном уровне)367.ПомнениюР.И.саморегулированиясталиМучак,ввсечащенастоящеевремяпользоватьсяинструментамибизнес-сообщества,«которые сами их создают и применяют на практике. Сложная система такихрегуляторовформируеттранснациональнуюсистемуинструментовсаморегулирования международного коммерческого оборота.
В этом смыслесаморегулирование,противопоставляющеенормативно-правовомурегулированию, выражается в возможности создавать такие средства, спомощью которых участники коммерческого оборота на основе свободноговыборамогутсамиотрегулироватьсвоиотношения368».Числомеждународных корпораций растет, и все они нуждаются в собственныхинструментах регулирования, так как международные правительственныеорганизации не могут уже регулировать отношения между международнымикорпорациямивабсолюте.Намойвзгляд,саморегулированиемеждународных корпораций на международном уровне – это социальноправовой инструмент будущего, который еще нуждается в развитии инаучной разработке.Субъектамиправотворческойдеятельностимеждународныхкорпораций выступают их управленческие органы, которые можно поделитьна две группы: 1) центральные органы управления (их еще называют «штабквартирой») и 2) органы управления представительств.Сами международные корпорации абстрактно можно определить какчастные организации разных направлений деятельности (коммерческие инекоммерческие), которые в своем составе имеют двух и более иностранныхучастников-корпораций.
Международные корпорации делятся на два вида: 1)367Лютов Н.Л. Эффективность норм международного трудового права. диссер. … д.ю.н. М., 2013. С. 236237.368Мучак Р.И. Инструменты саморегулирования международных коммерческих отношений // Актуальныепроблемы российского права. 2013. № 3. С. 24-31.201транснациональныекорпораций;международные2)корпоративныеобъединения.Транснациональные корпорации представляют собой коммерческиекорпорации, которые владеют производственными подразделениями внескольких странах (иногда называются сетевыми корпорациями). Сегодняданные корпорации в большинстве случаев работают по системе франшиз инекоторые из них даже имеют несколько сотен представительств по всемумиру.
Самыми известными из них являются: McDonald’s Corporation,Subway,Starbucks,BurgerKingCorporation,IKEAидругиетранснациональные корпорации в разных сферах рынка.Международные объединения корпораций носят как коммерческий, таки некоммерческий характер, которые представляют собой объединениякорпораций двух или более стран. В их число входят: торговопромышленные ассоциации (например, Международный альянс социальной иприродоохраннойаккредитацииимаркировки);организации,уполномоченные в сфере стандартизации (например, Европейский комитетпостандартизации);международныепрофсоюзы(например,Международный профсоюз моряков); международные производственныесоветы (например, Европейский производственный совет), международныекомитеты (например, Международный олимпийский комитет) и другие.Причинойобъединенийпредполагаютвсозданияподобныхосновномявляетсямеждународныхналичиеобщихкорпоративныхзадач,которыепринятие совместных эффективных решений.
Необходимосказать, что данные объединения в своей деятельности не редко добиваютсявысоких результатов. Примером может послужить решение всемирногопроизводственного совета, который смог заблокировать попытку компании«Даймлер-Крайслер» перенестипроизводство сосвоих предприятий,202распложенных в ЮАР, после проведенной там работниками забастовки, вподразделения в Бразилии и Германии369.Необходимоотметить,транснациональныхчтокорпораций,корпоративныетакиактыоргановкакоргановмеждународныхкорпоративных объединений, если они не нарушают права человека,подлежат обжалованию, лишь в образованных ими же, специализированныхтретейских судах.
Данный факт подчеркивает значимость и независимостькорпоративных актов международных корпораций, а также их «жесткий»характер по отношению к «мягким» регуляторам международного права370.Кроме того, международные корпорации имеют целую системукорпоративных актов, собственные органы принуждения, обеспечивающиеисполнение данных актов (см.
предыдущий параграф о международныхкорпоративных органах, обеспечивающих корпоративные акты), суды(например, Международный спортивный арбитраж), корпоративные санкции– все это свидетельствует о стремительном развитии международногокорпоративного правотворчества.Итак,подводяитогвышесказанному,следуетконстатироватьпоявление на международном уровне корпоративного правотворчества.Безусловно, идея о международном корпоративном праве является лишьгипотезой и требует самостоятельного исследования. Однако игнорироватьмеждународное корпоративное правотворчество сегодня уже нельзя. Оно,как представляется, имеет большие перспективы.369См.: Лютов Н.Л. Эффективность норм международного трудового права. диссер. … д.ю.н. М.
2013. С.238.370Буквально недавно научное сообщество начало говорить о неком «мягком праве» (с англ. - soft law),которое, по мнению ученых, представляет собой совокупность формализованных общих положений (норм,принципов, критериев, стандартов), которые не имеют юридически обязательного характера, не обеспеченыофициальными санкциями и соблюдаются добровольно в силу авторитетности их создателей,заинтересованности адресатов и целенаправленного социального «давления», которое оказывает на370потенциальных (и фактических) нарушителей соответствующее сообщество .
На мой взгляд,представители международного права совершенно необоснованно корпоративные акты локальногорегулирования международных корпораций относят к «мягкому праву», не обращая внимания на наличие умеждународных корпораций всех механизмов обеспечить их соблюдение (например, корпоративныесанкции).203Выводы:1. Корпоративные акты – это вид нормативных правовых актов, вкоторомсодержатсянормыправа,принятыеорганамиуправлениякорпоративной организации, распространяющиеся на ее участников.Им присущи следующие специфические признаки: 1) их адресатамиявляются участники корпорации, и они имеют точную количественнуюопределенность; 2) сфера их действия не ограничена территориейкорпоративнойорганизации;3)ихсодержаниеопределяетсяволейколлектива корпоративной организации; 4) корпоративные акты в разнойстепени содержат и дозволения, и запреты, и предписания; 5) надматериальными в них преобладают процедурные нормы; 6) они в своембольшинстве имеют поощрительный характер; 7) для них характернаоперативность принятия.2.
Корпоративные акты можно классифицировать на основанииорганизационно-управленческогопринципапостроениядеятельностикорпоративных организаций: 1) корпоративные акты сетевых корпораций; 2)корпоративные акты несетевых корпораций, которые, в свою очередь,делятсяна:а)корпоративныеактыкоммерческихкорпоративныхорганизаций и б) корпоративные акты некоммерческих корпоративныхорганизаций).3. Корпоративная санкция – это мера ответственности за нарушениеправил поведения, установленных органами управления корпоративнойорганизации в ее корпоративных актах.Классификацию корпоративных санкций можно произвести понескольким основаниям: а) по субъекту корпоративных правоотношений; б)по способу приобретения корпоративной организацией правотворческихправомочий; в) по сфере деятельности.4. Для того, чтобы быть реальными, исполнение корпоративных актовдолжно обеспечиваться.
Обеспечение исполнения корпоративных актов204может осуществляться государством, объединениями корпораций и самимикорпорациями в основном в виде принуждения (государственного иликорпоративного) и/или корпоративного поощрения.5. Деятельность органов по обеспечению исполнения корпоративныхорганов может осуществляться на нескольких уровнях:I.Корпоративныйуровень(деятельностьвнутрикорпоративныхорганов).II. Межкорпоративный уровень (деятельность органов управленияобъединений корпораций).III. Уровень государственного обеспечения (деятельность органовисполнительной власти, правоохранительных и судебных органов).IV.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
