приказ № 10 (наставление) (1156051), страница 11

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 11)

240. КТС является первичным органом по рассмотрению трудовых споров, возникающих в воинских частях, за исключением споров, для которых установлен иной порядок их рассмотрения. Трудовой спор подлежит рассмотрению в КТС, если работник самостоятельно или с участием представляющей его интересы профсоюзной организации не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с командованием воинской части.

241. Работник может обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока КТС может его восстановить и разрешить спор по существу.

242. КТС обязана рассмотреть трудовой спор в десятидневный срок со дня подачи работником заявления. Копии решения КТС вручаются работнику и командиру воинской части в трехдневный срок со дня принятия решения.

243. Решение КТС может быть обжаловано заинтересованным работником или командованием воинской части в районный (городской) суд в десятидневный срок со дня вручения им копий этого решения.

244. Непосредственно в судах рассматриваются трудовые споры в случаях, указанных в статье 210 КЗоТ РФ.

245. Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между гражданским персоналом и работодателем по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров и соглашений.

При возникновении указанных разногласий представители работников, избранные большинством голосов на общем собрании, оформляют требования в письменной форме и передают их представителю командования воинской части.

246. Командир воинской части обязан принять требования к рассмотрению и о его результатах письменно сообщить представителям работников в течение трех рабочих дней.

День сообщения командованием воинской части об отклонении требований гражданского персонала является моментом начала коллективного трудового спора.

247. Для разрешения возникших разногласий используются примирительные процедуры (рассмотрение спора примирительной комиссией, посредниками или трудовым арбитражем), от участия в которых не вправе уклоняться ни одна из сторон коллективного спора.

248. Примирительная комиссия создается в срок до трех рабочих дней из представителей сторон на равноправной основе и объявляется приказом по воинской части.

249.Коллективный трудовой спор должен быть рассмотрен примирительной комиссией в течение пяти рабочих дней. Решение примирительной комиссии оформляется протоколом комиссии и имеет обязательную силу для сторон, а исполняется в порядке и сроки, установленные решением.

250.При недостижении согласия примирительные процедуры продолжаются с участием посредника или в трудовом арбитраже.

К участию в разрешении коллективных трудовых споров могут привлекаться работники службы по урегулированию коллективных трудовых споров.

251 Выбор кандидатуры посредника производится по соглашению сторон. Если соглашение не будет достигнуто в трехдневный срок, то посредника назначает служба по урегулированию коллективных трудовых споров.

В качестве посредников рекомендуется приглашать работников органов труда и заработной платы Вооруженных Сил Российской Федерации.

Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника производится в течение семи дней с момента его приглашения (назначения) и завершается принятием согласованного решения или составлением протокола разногласий.

252.Трудовой арбитраж - это временно действующий орган, формируемый по соглашению сторон в составе трех независимых от сторон спора трудовых арбитров. Состав, регламент, полномочия трудового арбитража оформляются решением командования воинской части, представителя работников и службы по урегулированию коллективных трудовых споров.

Трудовой арбитраж рассматривает спор в срок до пяти дней, вырабатывает рекомендации по его урегулированию, которые передаются сторонам спора в письменной форме и приобретают обязательную силу, если стороны заключили соглашение в письменной форме об их выполнении.

253. Порядок разрешения коллективных трудовых споров определен Федеральным законом от 23 ноября 1995 г. № 175-ФЗ "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" (приказ Министра обороны Российской Федерации 1996 года № 272).

254. Формой осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства является организация и проведение проверок исполнения приказов и директив Министра обороны Российской Федерации, его заместителей по вопросам труда и заработной платы.

255. К направлениям контроля относятся:

выявление фактического состояния исполнения законодательства о труде в проверяемых воинских частях, оценка деятельности их по этому вопросу;

принятие конкретных мер, направленных на устранение вскрытых недостатков и нарушений трудового законодательства.

256. Проверками охватываются следующие вопросы:

соблюдение законодательства о труде;

организация и нормирование труда гражданского персонала;

оплата труда гражданского персонала;

охрана труда гражданского персонала.

257. Проверка соблюдения законодательства о труде включает:

обеспеченность воинской части служебными документами по вопросам труда, заработной платы, их учет, хранение и систематизация;

соблюдение порядка приема на работу, перевода работника на другую работу, увольнения с работы;

порядок ведения трудовых книжек и вкладышей к ним, учет и хранение трудовых книжек и вкладышей к ним;

рабочее время и время отдыха;

состояние работы по рассмотрению трудовых споров;

правильность привлечения работников к дисциплинарной и материальной ответственности за ущерб, причиненный воинской части;

обеспечение трудовых прав отдельных категорий работников (женщин, имеющих детей, инвалидов и др.), законность назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, других компенсационных выплат;

правильность исчисления среднего заработка работников;

соблюдение законодательства о социальном партнерстве (заключение коллективных договоров, обоснованность отраженных в них обязательств, исполнение коллективных договоров, коллективные трудовые споры и соблюдение порядка их разрешения).

258.Проверка организации и нормирования труда гражданского персонала воинских частей включает:

установление обоснованности плановой численности работников, предусмотренной штатами, штатными перечнями и штатными нормативами;

правильность определения наименования должностей гражданского персонала, установления их должностных обязанностей и квалификационных категорий, групп по оплате труда руководителей в соответствии с определенными объемами работ;

применение бригадной формы организации труда и др.

259. Проверка оплаты труда гражданского персонала воинских частей включает:

правильность установления гражданскому персоналу разрядов по оплате труда с учетом квалификационных требований и тарифно-квалификационных характеристик;

правильность установления доплат и надбавок в зависимости от категории работников, условий их труда и в других случаях, предусмотренных законодательством, их размеров и источников выплаты;

правильность установления размеров районных коэффициентов к заработной плате, коэффициентов за работу в пустынных, безводных и высокогорных районах и их применение;

соблюдение установленного порядка оплаты труда при работах в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни, в ночное время, при невыполнении норм выработки, браке продукции и простое;

правильность применения установленного порядка исчисления фонда заработной платы и организация учета его использования;

законность и обоснованность выплат, направленных на материальное стимулирование работников воинской части (премирование за основные результаты деятельности, надбавки стимулирующего характера и др.).

260. Проверка охраны труда гражданского персонала включает:

обеспечение командованием установленных требований по охране труда и улучшению условий труда работников воинской части;

соблюдение межотраслевых, отраслевых правил и норм по охране труда, государственных стандартов, а также требований безопасности и производственной санитарии, стандартов и технических условий на выпускаемую продукцию и эксплуатируемое оборудование;

организация планово-предупредительного ремонта технических средств, производства работ с повышенной опасностью;

законность предоставления льгот и компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда;

организация расследования и учета несчастных случаев в воинской части, анализ травматизма и проведение мероприятий по его снижению;

правильность возмещения вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей;

проверка статистической отчетности по вопросам охраны труда.

261. При проведении проверки следует обращать особое внимание на анализ причин, имеющихся нарушений и недостатков и оказание помощи командованию в устранении этих причин.

262. По результатам проверки составляется акт. В акте должны быть указаны конкретные выявленные нарушения законодательства о труде, виновные в этом должностные лица, причины нарушений и меры по их устранению.

263. При обнаружении незаконных расходов денежных средств, а также переплат и недоплат заработной платы следует подсчитать их размеры за проверяемый период и принять меры соответственно к возмещению в установленном порядке материального ущерба и выплате работникам недоплаченных сумм заработной платы.

264. Акт подписывается проверяющим и командиром воинской части. Результаты проверки, отраженные в акте, объявляются в приказе командира воинской части с указанием выявленных в ходе проверки недостатков и задач (мероприятий) по их устранению.

Раздел IX

ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ФИНАНСОВОЙ И ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ВООРУЖЕННЫХ СИЛАХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ФИНАНСОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

265. Основными задачами финансовой деятельности воинских частей являются:

полное в пределах установленных норм и своевременное обеспечение денежными средствами боевой подготовки, хозяйственных и культурно-бытовых нужд, содержания и эксплуатации вооружения, боевой техники и имущества воинской части;

своевременное и правильное удовлетворение денежным довольствием военнослужащих и заработной платой гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации;

обеспечение сохранности денег в воинской части при доставке их из учреждений банка и в других случаях;

строгое соблюдение финансовой, кассовой, штатно-тарифной, договорной и ценовой дисциплины;

законное, экономное и хозяйственно-целесообразное расходование денежных средств и правильное документальное оформление финансовых операций;

соблюдение установленных правил приобретения материальных ценностей в торговых организациях и расчетов за них;

правильная организация финансового планирования, правильное и своевременное ведение финансового учета, составление и представление установленной отчетности;

своевременное принятие мер к возмещению виновными лицами причиненного государству материального ущерба в порядке, установленном законом;

своевременная сдача денежных средств в установленных случаях в доход федерального бюджета, своевременное производство установленных удержаний из денежного довольствия военнослужащих, заработной платы гражданского персонала, перечисление указанных сумм по назначению.

266. Самостоятельное финансовое хозяйство ведут все воинские части, имеющие по штату финансовую службу (бухгалтерию) или специальных должностных лиц для ведения финансового хозяйства.

267. Командир (начальник) воинской части несет полную ответственность за финансовое обеспечение и руководит финансовой деятельностью вверенной ему воинской части, распоряжается в соответствии с законодательством денежными средствами, обеспечивает экономное расходование денежных средств в соответствии с утвержденной сметой и своевременное выполнение обязательств перед государственным бюджетом.

Помощник командира воинской части по финансово-экономической работе - начальник финансовой службы подчинен командиру воинской части и отвечает за состояние финансового хозяйства.

268. Проведение мероприятий, связанных с расходами денежных средств, не обеспеченных соответствующими ассигнованиями и материальными ресурсами, запрещается.

Командир воинской части, принимая решение о проведении мероприятий, требующих затрат материальных и денежных средств, должен соизмерять их с эффективностью конечных результатов при соблюдении строжайшей экономии всех ресурсов.

269. Денежное довольствие военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 27 мая1998 года № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» состоит из месячного оклада в соответствии с занимаемой воинской должностью и месячного оклада в соответствии с присвоенным воинским званием, которые составляют оклад месячного денежного содержания, месячных и иных дополнительных выплат.

Характеристики

Список файлов лекций