Автореферат (1152258), страница 5
Текст из файла (страница 5)
Равенными инструкциями. Ра- мальных договорных ство сторон: работника иботник более защищен, соглашениях. Соче- работодателя. Преобладачем работодатель.тание бессрочных и ние гибких форм занятостиПреобладаютвзаимоот- срочных трудовых в сочетании с высокими доношения работника и ра- отношений, долго- ходами и страховыми габотодателя на основе бес- временных и кратко- рантиями работника и рабосрочных трудовых дого- срочных контрактов.
тодателя.воров.В ходе исследования диссертант обосновал, что развитие ИКР приводитк более тесной взаимосвязи категорий «рынок труда» и «занятость населения».Поведение работника, обладающего информационной компетентностью,одновременно совпадает с поведением занятого и безработного. Находясьв условиях неустойчивой занятости, он постоянно занимается поиском работыи выставляет себя на рынок труда. Поэтому, чем больше заинтересованработодатель в повышенной производительности своего работника, тем сильнее онбудет его мотивировать к выходу из рынка труда и оставаться только в состояниизанятости.
Работодателю становится выгодно заключать с работникомдолгосрочный контракт и пересматривать его, сохраняя конкурентныепреимущества перед другими работодателями. Это обеспечивает работникукомпенсацию вмененных издержек от упущенной выгоды трудоустройствана другом предприятии.Вторым элементов информационного потенциала системы занятостинаселения являются информационные компоненты рабочего места (ИКРМ).Основываясь на исследованиях международных и отечественных ученых, а такжена официальных документах международных организаций, диссертантразработал «Базовый профиль ИКРМ», включающий следующие характеристики:191.
Величина и преобладание вида трудозатрат рабочего места(низкоэнергозатратное, требует незначительных, в некоторых случаяхминимальных физических и умственных нагрузок).2. Уровень оплаты труда на рабочем месте (чем ниже, с точки зренияинтеллектуального креативного участия, использования информационныхтехнологий, тем он дешевле).3. Сложность труда на рабочем месте (сложность труда относительна,в зависимости от уровня сформированной ИКР).4.
Затраты и гибкость трудового времени (дает больше свободного времени,при этом рабочий график мобильный, выстраиваемый по желанию работника).5. Основной объект оценки (оценивается только достигнутый результаттруда, который был взаимосогласован участниками трудовых отношений).6. Вид занятости (нестандартные формы занятости, в т.ч. гибкая,дистанционная занятость, самозанятость и т.д.).7. Субъект, создающий и обслуживающий рабочее место (отсутствиеобозначенного работодателем конкретного рабочего места.
Рабочее место создаетсяработником там, где ему будет угодно и когда угодно).8. Продолжительность занятости на одном рабочем месте, в одной сфередеятельности (постоянный поиск новой сферы трудоустройств и относительнолегкий переход с одной на другую).9. Количество одновременно занимаемых работником рабочих мест(одновременная занятость у нескольких работодателей, с использованием разныхвидов деятельности).10. Возможность модернизации рабочего места (находятся в постоянномпроцессе модернизации, внедрении новых ИКТ).11. Организация защиты рабочего места (работник берет на себяперсональную ответственность за организацию и осуществление защитырабочего места и информационных данных).ИКРМ имеют вектор развития, отражающий их изменение,от минимального до максимального значения (таблица 3).Таблица 3 – Классификация рабочих мест по уровням развитияинформационных компонентУровни развития информационных компонент рабочих местНизкийСреднийВысокийИспользованиеСтационарное и/или Стационарноеи/или Дистанционноерабочего местапередвижноепередвижноеидистанционноеВид трудаПреобладаниеРавноесоотношение Преобладаниефизического трудафизическогои умственного трудаумственного трудаГибкостьНормированноеСочетаниеПреобладаниерабочего времени рабочее времянормированногоненормированнойрабочего времени под дистанционнойконтролем работодателя занятостииненормированнойдистанционнойзанятостиОсновной объект Преимущественно – СочетаниеПреимущественнооценкипродолжительность продолжительностиоценивается результатПризнак20Уровни развития информационных компонент рабочих местНизкийСреднийВысокийдеятельности на трудовойтрудовой деятельности, деятельности,егорабочем местедеятельности,степени вовлеченности в соотнесениесстепеньработу,величины согласованнымвовлеченностив трудозатрати результатомсторонработу,величина полученного результатавзаимоотношенийтрудозатратСобственникРаботодательРаботодательили Работникрабочего местаработникВозможностьСтационарнаяВременноесочетание Преимущественноесочетаниязанятость на одном занятости на нескольких сочетание работы надеятельности на рабочем местерабочих местахнескольких рабочихнесколькихместахилирабочих местахсамозанятостьСубъект,Модернизацияс Стационарноерабочее Самостоятельнаяосуществляющий согласияипод место модернизируется модернизациямодернизациюконтролемработодателем,рабочегоместарабочего местаработодателядистанционное– работникомработникомСубъектРаботодательРаботник и работодатель Работникорганизацииобеспечениязащиты рабочегоместаПризнакВ диссертации показано, что реализация ИКР возможна только приналичии соответствующих ИКРМ.
Диссертантом разработана матрицасоответствия ИКР и ИКРМ, которая трансформируется в ИПЗН путем реализации6 форм взаимодействия ИКРМ и ИКР:1 форма (базовый ИПЗН) – взаимодействие информационнойкомпетентности одного работника и информационных компонент одногорабочего места;2 форма – взаимодействие информационной компетентности одногоработника с информационной компетентностью второго работника внезависимости от информационных компонент рабочего места;3 форма – взаимодействие информационной компетентности двух(нескольких) работников с информационными компонентами одного рабочего места;4 форма – взаимодействие информационной компетентности одногоработника с информационными компонентами двух (нескольких) рабочих местс различными информационными компетенциями;5 форма – взаимодействие информационной компетентности одногоработника с информационными компонентами двух (нескольких) рабочих мест,информационные компоненты одного из которых позволяют осуществлять ихвзаимосвязь;6 форма – взаимодействие информационных компетентностей двух(нескольких) работников одновременно с информационными компонентами двух(нескольких) рабочих мест.Двухсторонние формы взаимодействия являются базой для построенияболее сложных форм.
В основе любой формы лежит матрица соответствия ИКРи ИКРМ. Взаимодействие ИКР и ИКРМ несет в себе мультипликативный эффект,21способный развивать ИКР и расширять ИКРМ.Графическое изображение информационного потенциаланаселения можно представить через систему координат (рисунок 1).Зона №2ВИКРDБИПОЗона №1Зона №4СИКРМЗона № 3занятостиИКР – информационнаякомпетентность работниковИКРМ – информационныекомпоненты рабочих местБИП – базовыйинформационный потенциалзанятости населенияРисунок 1. Графическое изображение информационного потенциалазанятости населенияВ точке пересечения системы координат находится базовыйинформационный потенциал занятости населения (БИПЗН), сформированныйвзаимодействием базовых профилей ИКР и ИКРМ.
По мере удаления от началакоординат ИПЗН будет иметь разные формы развития.Точки, лежащие в зоне координат № 1, отражают отсутствие и неразвитостькомпонентов, формируемых ИКР и ИКРМ. К данному сегменту относятся видызанятости на стационарных рабочих местах без применения ИКТ.Зона № 2 соответствует видам занятости, в которых ИКР не обеспечиваетсяИКРМ. Это зона недоиспользования ИКР.Зона № 3 соответствует видам занятости, где ИКРМ не реализуются в связис отсутствием ИКР. Это зона неиспользования ИКРМ.Зона № 4 отражает виды занятости, в которых реализуется взаимодействиеИКР и ИКРМ. Каждая точка в данном сегменте отражает форму определенноговзаимодействия. Биссектриса ОВ отражает оптимальное взаимодействие данныхкомпонентов. Отрезок ВА отражает абсолютное неравенство в данномраспределении.
Линии ОСВ и ОDВ отражают неравенство во взаимодействииИКР с ИКРМ. В целях оптимального взаимодействия этих категорий необходиматенденция стремления к приближению ОСВ и ОDВ к ОВ.Для определения ИПЗН оценивается принадлежность той или инойкомбинации критериев, составляющих ИКР и ИКРМ, определенной области.Возможны шесть вариантов событий:1) критерии ИКР не входят в область ИПЗН;2) критерии ИКРМ не входят в область ИПЗН;3) критерии ИКР входят в поле ИПЗН, но не взаимодействуютс критериями ИКРМ;4) критерии ИКРМ входят в ИПЗН, но не взаимодействуют с критериями ИКР;5) критерии ИКРМ и ИКР входят в ИПЗН, но не взаимодействуют другс другом;226) критерии ИКРМ и ИКР входят в ИПЗН и взаимодействуют друг с другом.В основу определения критериев оценки ИПЗН в диссертационной работеположенабазаданныхроссийскойофициальнойстатистики.Специализированными статистическими изданиями, отражающими развитиеинформационного общества, являются ежегодные публикации Институтастатистических исследований и экономики знаний (ИСИЭЗ) и Национальногоисследовательского университета «Высшая школа экономики» (НИУ ВШЭ):«Индикаторы информационного общества», «Информационное общество:тенденции развития в субъектах Российской Федерации».С целью определения принадлежности индикаторов к областиисследования была проведена их оценка, в соответствии с авторскойметодологией определения принадлежности и степени принадлежности критерияпрофилям ИКР и ИКРМ.
Результаты анализа выявили необходимостьрасширения списка индикаторов. Имеющиеся индикаторы, которыми можнооценить ИКР дополнены диссертантом 20 новыми (общее число индикаторовсоставило 52), а индикаторы оценки ИКРМ дополнены 27 новыми (всего 52индикатора). Индикаторы ИКР и ИКРМ распределены с учетом влияния формсобственности, видов экономической деятельности и величины организаций,а также пола и возраста работников.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
