Учетно-методический инструментарий формирования социальной отчетности публичных компаний (1142909), страница 3
Текст из файла (страница 3)
2).Изложенноесвидетельствуетонеобходимостиреформироватьсистемубухгалтерского учета, расширив перечень учитываемых фактов хозяйственнойдеятельности. Это сведения о структуре состава работников, ротации кадров,производственном травматизме и потерях рабочего времени в натуральномвыражении, числе сотрудников, прошедших обучение за счет компании, обуровне потребления невозобновляемых ресурсов в натуральном выражении, овыбросах парниковых газов и прочих загрязняющих веществ в окружающуюсреду и др.154.
Выявлено несоответствие международных и российских руководствпо подготовке социальной отчетности особенностям российского бизнеса иопределены направления ее совершенствованияАнализ и оценка в диссертации методических подходов к составлениюсоциальных отчетов в зарубежной и российской практике позволили определитьисточникданныхдляраскрытиякаждого«результатадеятельности»,предложенного Руководством GRI и Рекомендациями РСПП, а также выделитьряд причин, по которым указанные документы имеют невысокий уровеньадаптациикроссийскойпрактикебизнеса.Причины,препятствующиеэффективному использованию Руководства GRI российскими компаниями,представлены в табл. 1.Таблица 1Причины, затрудняющие эффективное использование Руководства GRIи Рекомендаций РСПП публичными компаниями в РоссииПричинаСледствиеРуководство GRIРекомендации РСПП1Неверное понимание смыслаположений Руководства всвязи с их некорректнымпереводом23Представление информации сводится к приведению традиционныхфинансовых показателей (выручка,себестоимость, прибыль)Наличие в Руководствеуказания на раскрытиеинформации, избыточной для стейкхолдеров, втом числе информацииоб удельном потреблении энергии, воды внатуральном выражении,удельных выбросах загрязняющих веществ исбросах сточных вод внатуральном выраженииРаскрытие результатовдеятельности в разделесоциальной отчетности,не соответствующем ихсущностиПредставленная информация неявляется полезной и удобной дляанализа стейкхолдерамиПрименениеРекомендацийнеудобно ни для подготовки социальной отчетности, ни для ее последующего анализа16Окончание табл.
1123Результаты деятельности не могутбыть раскрыты, так как описываемое событие является нарушениемзаконодательства и влечет за собойнегативныепоследствиядлякомпанииНаличиевРуководствеположений по раскрытиюрезультатов деятельности, несоответствующихроссийской практике бизнеса инецелесообразныхдляраскрытия, в том числе доляпоставщиков,оцененныхкомпаниейнапредметсоблюдения прав человека вобщем числе поставщиков;данные о применении детского и принудительноготруда; сведения о количествевидов деятельности, проверенных на предмет соблюдения прав человекаРаскрытие результатовдеятельности, дублирующихинформацию,приведенную в другихразделах отчетаОтсутствие существенных результатов деятельности,представляющих особый интерес стейкхолдеров, атакже приводимых публичными компаниями всоциальной отчетности, в том числе информации обинновационной деятельности, положения экологическойполитики и др.Отсутствие указаний в отношении формы представленияданныхУвеличиваются объем социальнойотчетности и трудозатраты на ееподготовкуРаскрываемая информация частично не соответствует интересам ипотребностям стейкхолдеровДанные раскрываются бессистемно,что приводит к неудобству применения Руководства GRI и Рекомендаций РСПП для подготовки социальной отчетности и ее последующего анализа стейкхолдерамиОтсутствие широкой практики оказания консультацион- Менеджментотчитывающихсяных услуг в области составления социальной отчетно- компаний вынужден применятьсти, а также их высокая стоимостьРуководство GRI и РекомендацииРСППвсилусвоегопрофессионального суждения, чтоприводиткразночтениямиразличиям в порядке раскрытияинформацииРекомендации РСПП лучше адаптированы к применению компаниями приподготовкесоциальнойотчетности,однакоэтиРекомендации,как17свидетельствуют результаты исследования, также не лишены недостатков (табл.1).Вдиссертациипроведенанализсодержаниясоциальныхотчетовроссийских публичных компаний в целях выявления соответствия содержащейсяв этих отчетах информации положениям Руководства GRI и Рекомендаций РСПП.Основнойакцентбылсделаннаоценкесущественности,полнотыитранспарентности представленных данных, способах измерения и описаниярезультатов социальной деятельности, а также на возможности сопоставленияэтих способов между разными компаниями.Все это позволило говорить о невысоком качестве отчетной информации.
Всоциальных отчетах нет единой структуры изложения материала. Не все«результаты деятельности», рекомендованные к раскрытию Руководством GRI,находят отражение в социальных отчетах и, наоборот, в отчетах присутствуютблоки существенной информации, не предложенных Руководством GRI.Изложенное позволило сделать вывод о необходимости разработать Стандартподготовки отчетности в области устойчивого развития, адаптированного кроссийской практике бизнеса.5. Разработан стандарт подготовки и регламент представлениясоциальной отчетностиРазработанный в диссертации инструментарий формирования социальнойотчетностикомпаниипредусматриваетсозданиеСтандартаподготовкисоциальной отчетности и регламента ее представления, адаптированных кроссийской практике бизнеса.В Стандарте указывается на необходимость раскрывать «результатыдеятельности» согласно положениям Руководства GRI и Рекомендаций РСПП, атакже дополнительные существенные результаты деятельности, не предлагаемыек раскрытию в указанных Руководстве и Рекомендациях.
Для каждогорекомендованного к раскрытию результата определена информационная база. В18Стандарте учтены наилучшие подходы к подготовке социальных отчетов,существующие в российской практике бизнеса.Исследование позволило предложить структуру социальной отчетности ипорядок раскрытия «результатов деятельности» компании, а также определитьобластьбухгалтерскогоучета,позволяющуюгенерироватьнеобходимуюинформацию. Результаты исследования привели к выводу о необходимостиреформировать систему бухгалтерского учета, расширив круг учитываемыхфактов хозяйственной деятельности.
Рекомендованная в диссертации структураСтандарта подготовки социальной отчетности приведена в табл. 2.Таблица 2Структура Стандарта подготовки социальной отчетностиСтруктура Стандартаподготовки социальнойотчетности11.1. Периодичностьформированиясоциальной отчетности1.2. Краткаяхарактеристикакомпании, ее стратегияСущность раздела21. Общие положенияПредставление социальной отчетности ежегодно за три отчетныхгодаРаскрытие сведений о роде и количестве лет осуществлениядеятельности, брендах, видах производимой продукции и услуг,функциональной структуре компании, в том числе дочернихкомпаний, наградах, полученных компанией за отчетный период;указание наименований стран, в которых компания ведетдеятельность, и иной существенной информации, не раскрытой вфинансовой и социальной отчетности; раскрытие сведений остратегических приоритетах в отношении ее деятельности1.3.
КлючевыеПриведение результатов выполнения менеджментом компаниипоказателисущественных задач, отражающих стратегию ее деятельности, вэффективноститом числе области устойчивого развития1.4. Анализсостава Представление информации о результатах работы сои запросов заинтересо- стейкхолдерами в целях выявления их интересов и потребностейванных сторон1.5. ПринципыСоблюдение базовых принципов составления отчетности:обеспечениякачества системность, существенность, транспарентность, сопоставимость,социальной отчетностисбалансированность, достоверность, полнота, соответствиесоциальной отчетности по периоду и организационным границамохвата результатов деятельности финансовой отчетности,своевременность19Окончание табл. 212.1. Экономическаярезультативность2.2.
Присутствие нарынках3.1. Организация труда,его качественныехарактеристики3.2. Благотворительнаядеятельность3.3. Соблюдение правчеловека3.4. Взаимодействие собществом3.5. Ответственность запроизводимуюпродукцию4.1. Экологическаярезультативность4.2. Потреблениересурсов и материалов4.3. Охрана ивосстановлениебиоразнообразия4.4. Выбросы, сбросы иотходы22. Результаты экономической деятельностиПредставление данных о размере инвестиций в уровень жизнирегиона присутствия компании, основном капитале, инновациях;оценка финансовых рисков, связанных с изменением климатаРаскрытие информации о системе взаимоотношений споставщиками3.
Результаты социальной деятельностиПредставление сведений о структуре состава работников, ротациикадров, выплатах и льготах, производственном травматизме ипотерях рабочего времени, охране труда, здоровье и обученииработников, размере минимальных окладов и др.Раскрытие информации о сущности и финансовых затратах напомощь детским домам, работу с детьми и молодежью,организацию проведения оздоровительных и культурныхмероприятийОсвещение случаев дискриминации, механизмов сокращенияштата и трудоустройства уволенных сотрудников, доли числакомпетентных сотрудников служб безопасности в общейчисленности работников данного направленияПредставление сведений об антикоррупционном обучении,участиивформированиигосударственнойполитики,взаимодействии с некоммерческими и неправительственнымиорганизациямиПредставление данных об обеспечении и повышении качествапродукции, ее маркировке4.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
