Моделирование процессов подбора и оценки персонала (1142477), страница 22
Текст из файла (страница 22)
99Рисунок 6. Гистограмма предсказанных вероятностей, логит модель .................. 101Рисунок 7. Гистограмма предсказанных вероятностей, гомпит модель ............... 102Рисунок 8. ROC-кривые для probit, logit и gompit-моделей.................................... 103Рисунок 9. Интерфейс программы для оценки вероятности прохожденияиспытательного срока ................................................................................................. 105Рисунок 10. Предварительная обработка загружаемой статистики ...................... 107Рисунок 11. Инструмент «Мастер обработки» ........................................................
108Рисунок 12. Граф нейронной сети ............................................................................. 109Рисунок 13. Результаты ИНС на тестовом множестве ............................................ 109Рисунок 14. Гистограмма выходных значений ИНС............................................... 110Рисунок 15. Анализ «что, если»................................................................................. 111Рисунок 16. Граф повторно обученной нейронной сети ......................................... 112Рисунок 17. Результаты ИНС на тестовом множестве после повторного обучения.......................................................................................................................................
112Рисунок 18. Гистограмма выходных значений повторно обученной ИНС. ......... 113131Приложение А(обязательное)Программный код пробит-модели для оценки вероятности прохожденияиспытательного срока>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>132>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>133>>>>>>>>>>>>>>134Приложение Б(обязательное)Программный код логит-модели для оценки вероятности прохожденияиспытательного срока>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>135>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>136>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>137>>>>>>>>>138Приложение В(обязательное)Программный код гомпит-модели для оценки вероятности прохожденияиспытательного срока>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>139>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>140>>>>>>>>>>>>141Приложение Г(обязательное)Исходные данные для моделирования процесса подбора персоналаТаблица Г.1.
Исходные данные для моделирования процесса подбора персоналаУволен/работает000000000000000000000ПолВозраст2111112222221221222113024037364233330223433362838372832453323НаличиевысшегообразованияПрофиль110111111111111111111Стаж1201221112111122112220,7531361314147331168899496132,5Кол-воорг-цийПеречисленные обязанности14647616527557526105113383019151513335795048434438431938256739Знание анг.языкаДр.языки100101110011010101011100000010110000000000УровеньпользованиякомпьютеромЗапрашиваемая з/п.13012311210112102210125440,04707000042400,078465000062000600002500000150000800000450004000001200001300000142Продолжение таблицы Г.1.0000000000000011111111111111112121121111121122111112222122222328383132272329243732194327343532413935364029312827302826241101100101111111111111111111111202100202121221122211111221111,5216,58,51372828,2580,1747147191914151814107149155223659466467142232543242223323252154753481733111528295446916261981461223181112252328171611011101011111111111111111111100000000000000110101001101001110030000002002121313222113112203000040000045000250000500003000000300000070000550004500080000212,00039238500030000500001200045000300001200004500070000400000500000143Продолжение таблицы Г.1.113511114141025000012271163111125000011401216317111127200,23541230111151511210000012361215481015000001226119319102700001225123,7521211245000123011122161024500012231132131123500012391110233112450001229123327011500001134005,5281025000011451220515111100000122311422200310000012011244111105000011012113170124500012401115329013350001128118291125500012281110,53301030П р и м е ч а н и е: резюме для статистики предоставлены ООО «Келли Сервисез Си-Ай-Эс» - кадровым агентством, в работе которого используютсярезультаты диссертационного исследования.Источник: составлено автором..
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
