Моделирование процессов подбора и оценки персонала (1142477), страница 21
Текст из файла (страница 21)
: МИСиС, 2009. – 608 с.51.Самыгин, С. И. Менеджмент персонала / С. И. Самыгин,Л.Д. Столяренко. – Ростов н/Д : Феникс, 2001. – 512 с.52.Ткалич А. И. Консалтинговый сервис : учебное пособие /А.И. Ткалич. – М. : Альфа-М, 2009. – 207 с.53.Федоров, В. К. Управление трудовыми ресурсами в инновационныхпроцессах: монография / В.К. Федоров, М.Н. Черкасов, А.В.
Луценко; под ред. В.К.Федорова. – М. : РИОР: НИЦ ИНФРА-М, 2014. – 208 с.54.Фокин, К. Б. Управление кадровым резервом: теория и практика:монография / К.Б. Фокин. - М. : НИЦ ИНФРА-М, 2014. – 278 с.55.Чуланова, О. Л. Управление персоналом на основе компетенций:монография / О. Л.
Чуланова. – М. : ИНФРА-М, 2014. – 122 с.56.Чуланова, О. Л. Формирование, развитие и коучинг эмоциональнойкомпетентности в управлении персоналом организации: монография /О.Л. Чуланова. – М. : НИЦ ИНФРА-М, 2015. – 217 с.57.Эфендиев,А.Г.Человеческиересурсыроссийскихорганизаций: проблемы формирования и управления: монография /бизнесА.Г.Эфендиев, Е.С.
Балабанова и др. - М. : НИЦ ИНФРА-М, 2013. – 192 с.Периодические издания58.Голосов, О. В. Компетенции – это самый тяжелый пласт в разработкестандартов / О. В. Голосов, И. Н. Дрогобыцкий // Прикладная информатика. – 2006.125– № 4. – С. 108 – 115.59.Голосов, О. В. Определение термина «корпоративная культура» /О.В. Голосов, В. В. Смагина // Вестник Тамбовского университета. Серия:гуманитарные науки.
– 2011. – № 12-2 (104). – С . 532 – 534.60.Голосов, О. В. Совместимость моделей организационного управления /О. В. Голосов, И. Н. Дрогобыцкий // Вестник Тамбовского университета. Серия:гуманитарные науки. – 2015. – № 1 (141). – С. 15 – 19.61.Демина,Н.В.Нетрадиционныеметодыотбораперсонала:эффективность применения в организациях / Н.В. Демина // Научные проблемыгуманитарных исследований. – 2010. – № 2.
– С. 263-268.62.Джандалиева, Е. Ю. Портретное интервью как жанр речевого общения:некоторые особенности коммуникативного поведения участников /Е. Ю.Джандалиева ; пер. с нем. // Научный диалог. – 2012. – № 12: Филология. – С. 86–101.63.Жариков, В. В. Инновационные технологии отбора персонала /В.В. Жариков, М.
А. Лыжникова // ЭКОНОМИНФО. – 2014. – № 21. – С. 71 – 79.64.Самоукина, Н. В. Теория поколений и управление персоналом вусловиях кризиса / Н. В. Самоукина // Мотивация и оплата труда. – 2009. – № 2. –С.94-101.65.Сидорова, Л. Н. Роль стрессового интервью в отборе персонала /Л.Н. Сидорова, В. С. Сученкова, А. Н. Малюгина // Управление человеческимиресурсами – основа развития инновационной экономики.
– 2013. – № 5. –С. 324 – 326.66.Сорокин, А. С. Построение скоринговых карт с использованием моделилогистической регрессии / А. С. Сорокин // Науковедение. – 2014. – № 2. – С. 1 –29.67.Фридрих,А.Л.Проведениесобеседования:виды,методы,рекомендации / А. Л. Фридрих, Е. О. Сударенко // Управление человеческимиресурсами – основа развития инновационной экономики. – 2014. – № 1.
–280- 281.С.126Иностранная литература68.Arnold, J. Work Psychology: Understanding Human Behaviour in theWorkplace / J. Arnold, J. Silvester. – 5th edition. – London: Pearson Education, 2010. –848 p.69.Cohen, J., Applied Multiple Regression/Correlation Analysis for theBehavioral Sciences / P. Cohen, S. G.
West, L. S. Aiken. – 3rd edition. – London:Lawrence Erlbaum Associates Publishers, 2003. – 736 p.70.Durivage, A. The Structured Interview Enhancing Staff Selection /A.Durivage, N. Pettersen // Personnel Psychology. – 2010. – Vol. 63. – P. 250 – 255.71.Flippo, E. B. Personnel Management (Mcgraw Hill Series in Management) /E. B.
Flippo. – 6th edition. – Colombia: Mcgraw-Hill College, 1984. – 607 p.72.Galletta, A. Mastering the Semi-structured Interview and Beyond : FromResearch Design to Analysis and Publication (Qualitative Studies in Psychology) /A.Galletta, W. E. Cross. – New York: New York University Press, 2013. – 258 p.73.Galushkin, A. I. Neural Networks Theory / A.
I. Galushkin. – New York:Springer-Verlag Berlin Heidelberg, 2007. – 396 p.74.Greene, W. H. Econometric Analysis / W. H. Greene. – 7th edition. – NewJersey : Prentice Hall, 2012. – 802 p. Hilbe, Joseph M. Logistic Regression Models /J.M.
Hilbe. – Abingdon: Chapman & Hall/CRC Press, 2009. – 656 p.75.Hoffmann, J. Generalized linear models: An applied approach /J.Hoffmann. – Boston, MA: Allyn & Bacon, 2003. – 216 p.76.Hosmer, D. W. Applied logistic regression / David W. Hosmer, Jr., StanleyLemeshow, R. X. Sturdivant. – 3rd edition. – New York: John Wiley & Sons INC, 2013.– 528 p.77.Izenman, A. J.
Modern Multivariate Statistical Techniques: Regression,Classification, and Manifold Learning Springer / A.J. Izenman. – New York: SpringerVerlag, 2008. – 760 p.78.Kohonen, T. Self-Organizing Maps / T. Kohonen. – 3rd edition. – New York:Springer-Verlag Berlin Heidelberg, 2001. – 501 p.79.Lehmann, E.
L. Testing Statistical Hypotheses / E. L. Lehmann,J.127P. Romano. – 3rd edition. New York: Springer Science+Business Media Inc, 2005. – 786p.80.Richardson, M. A. Recruitment strategies / M. A. Richardson //Managing/effecting the recruitment process. – 2012. – № 1. – P. 1 – 24.81.Tabachnik B. G. Using multivariate statistics / B.
G. Tabachnik,L.S. Fidell. – London: Pearson Education Inc., 2007. – 1024 p.82.Verstraeten, G. The impact of sample bias on consumer credit scoringperformance and profitability. PhD dissertation. Ghent University, Belgium, 2005. – 191p.83.Haykin, S. Neural Networks and Learning Machines / S. Haykin.
– 3rdedition. – London: Pearson Education Inc., 2009. – 906 p.Электронные ресурсы84.Найти квалифицированного специалиста … [Электронный ресурс] /Кадровое агентство уникальных специалистов КАУС. – Режим доступа :http://www.kaus-group.ru/press-centre/news/during/2008/07/material/100/(датаобращения: 21.06.2015).85.Левченко И. Видеоинтервью – это революция в рекрутменте?[Электронный ресурс] / И. Левченко // Управление персоналом.
– 2014. – № 17. –Режим доступа : http://www.top-personal.ru/issue.html?3716 (дата обращения 18. 06.2015).86.ОбзорсостояниярынкатрудаизанятостигородаМосквы[Электронный ресурс] : / МБМ Аналитика. – Режим доступа : http://analitika.mbm.ru(дата обращения: 23.04.2015).87.Самоукина Н. В. Оценка персонала при помощи технологии AssessmentCenter [Электронный ресурс] / Н. В.
Самоукина // Школа тренинга НатальиСамоукиной.–Режимдоступа:http://www.samoukina.ru/index/publikaczii/stati/oczenka-personala-pri-pomoshhi-texnologii-assessment-center.html(датаобращения: 19.08.2015).88.Самоукина Н. В. Голос как фактор успеха в бизнесе [Электронныйресурс] / Н. В. Самоукина // Школа тренинга Натальи Самоукиной. – Режим128доступа : http://www.samoukina.ru/index/publikaczii/stati/golos-kak-faktor-uspexa-vbiznese.html (дата обращения: 21.06.2015).89.Центр кадровых технологий [Электронный ресурс] : Астерикс / Центркадровых технологий. – Режим доступа : http://www.hrit.ru/asterix.shtml (датаобращения: 21.07.2015).90.E-Staff Рекрутер [Электронный ресурс] : О программе / E-StaffРекрутер.
– Режим доступа : http://www.e-staff.ru/object.htm?eid=about (датаобращения 26.04.2015).91.Experium [Электронный ресурс] : О программе / Experium. – Режимдоступа : http://www.experium.ru/ru/about/ (дата обращения 26.04.2015).92.Headhunter [electronic resource] : Экономия времени при рекрутинге –это просто! / Headhunter. – Режим доступа : http://hh.ua/article/17183 (датаобращения 26.07.2015).93.Kellyservices [Электронный ресурс] : Как правильно составить резюме/ Kellyservices. – Режим доступа : http://www.kellyservices.ru/RU/Careers/ CandidateResource-Center/Career-Tips/How-to-write-the-cv-ru/ (дата обращения: 22.06.2015).94.ACA Talent Expert recruitment and retention [electronic resource] : What isRPO? / ACA Talent Expert recruitment and retention.
– Access mode:http://acatalent.com/rpo/what-is-rpo/ (date of request: 20.06.2015).95.Allison, P. D. Measures of Fit for Logistic Regression : [electronic resource]/ P. D. Allison, Statistical Horizons LLC and the University of Pennsylvania // SASTechnical–papers.Accessmode:http://support.sas.com/resources/papers/proceedings14/1485-2014.pdf (date of request: 27.07.2015).96.BusinessDictionary [electronic resource] : Definition of personnelmanagement/–BusinessDictionary.Accesshttp://www.businessdictionary.com/definition/personnel-management.htmlmode(date:ofrequest: 26.04.2015).97.BusinessDictionary [electronic resource] : Definition of sourcing /BusinessDictionary.–Accessmode:http://www.businessdictionary.com/-definition/sourcing.html (date of request: 26.04.2015).12998.Feelers, A.
J. An overview of model based reject inference for credit scoring.Technical report : [electronic resource] / A. J. Feelers // Utrecht University, Institute forinformationandComputing–Sciences.Accessmode:http://www.cs.uu.nl/people/ad/mbrejinf.pdf (date of request: 02. 07. 2015).99.Gavin, H. P. The Levenberg-Marquardt method for nonlinear least squarescurve-fitting problems : : [electronic resource] / H.
P. Gavin // Department of Civil andEnvironmentalEngineeringDuke–University.Accessmode:http://people.duke.edu/~hpgavin/lm.pdf (date of request: 24.07.2015).100. Reference for business: PeopleSoft Inc. [electronic resource] : CompanyProfile/Referenceforbusiness.–Accessmode:http://www.referenceforbusiness.com/history2/16/PeopleSoft-Inc.html (date of request:26.04.2015).101. Stuart, P. R. Are UK employers embracing graphology? [electronic resource]/P.R.Stuart//HR-magazine.–Accessmode:http://www.hrmagazine.co.uk/hro/features/1145977/uk-employers-embracinggraphology (date of request: 20.06.2015).102.
Riedmiller, M. A Direct Adaptive Method for Faster BackpropagationLearning: The RPROP Algorithm : [electronic resource] / M. Riedmiller, H. Braun //University of Karlsruhe. – Access mode: http://deeplearning.cs.cmu.edu/pdfs/Rprop.pdf(date of request: 28.06.2015).130СПИСОК ИЛЛЮСТРАТИВНОГО МАТЕРИАЛАРисункиРисунок 1. Процесс подбора и отбора персонала ......................................................
30Рисунок 2. Модель нейрона ......................................................................................... 86Рисунок 3. Однослойная ИНС ..................................................................................... 87Рисунок 4. Граф нейросети, которая имеет четыре нейрона во входном слое, дваскрытых слоя, содержащих по два нейрона и выходной слой, состоящий из одногонейрона ........................................................................................................................... 89Рисунок 5. Гистограмма предсказанных вероятностей, пробит модель .................
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
