Автореферат (1139316), страница 5
Текст из файла (страница 5)
Если коллективного договора нет, может бытьзаключено соглашение с обязательным присоединением работодателя.Подходврегулированиистимулирующихвыплатнауровнесоциального партнерства в Швеции и Финляндии путем обязательногозакрепления положений о стимулирующих выплатах в коллективномдоговоре в виде соглашения является наиболее правильным.В заключении подводятся итоги исследования и обобщаются основныевыводы.Научные работы, опубликованные по теме диссертационногоисследования (общий объем – 3 п.л.):Публикациивведущихрецензируемыхнаучныхжурналах,рекомендованных Высшей аттестационной комиссией Министерстваобразования и науки Российской Федерации:1.
ПетровЕ.Д.Стимулирующие(поощрительные)выплаты:кадровик советуется с бухгалтером // Кадровик. Комплект . – 2012. – № 01. –С. 48-52. (0.65 п.л.);2. Петров Е.Д. Проблемы правового регулирования надбавок идоплат стимулирующего характера // Бизнес в законе. – 2014. – № 02. – С.295 – 300. (0,7 п.л.);3. Петров Е.Д. Право работника на стимулирующие выплаты каксубъективное // Право и государство. – июль 2014. – С. 51– 55. (0,5 пл.).27Публикации в иных изданиях:Петров Е. Д.
Способы защиты методов правового регулированиястимулирующих выплат // Трудовое законодательство: пробелы и коллизии,2013. – С. 155 – 163. (0,5 пл.).28.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
