Диссертация (1137996), страница 15
Текст из файла (страница 15)
Трудовые доходы у работников с высшим образованием выше, чем у работников с общим среднимуровнем образования (табл. 13П, приложение).Результаты регрессионного анализа свидетельствуют также, что трудовыедоходы у работников иностранного происхождения из «ранней когорты» превышают трудовые доходы местных работников в среднем на 2%. Напротив, трудовые доходы у работников иностранного происхождения из когорты 2000-х годовниже на 6.7%, чем у местных работников (табл.
5).Результаты регрессионного анализа на подвыборке, в которую не вошли работники отдельных отраслей экономики 9, подтверждают предыдущие результатыи показывают, что трудовые доходы у работников иностранного происхожденияиз «ранней когорты» выше (на 3%), а у работников из «поздней когорты» ниже(на 6.7%), чем у местных работников (табл. 5).9Подвыборка не включала военнослужащих; работников, занятых в военно-промышленном комплексе; органахуправления; армии; МВД; органах безопасности.84Таблица 5.
Период переезда работников иностранного происхождения и разрыв втрудовых доходах между ними и местными работниками, 2010 –2015 гг.Название переменнойВсе работникиУровни образования (общее среднее и ниже=базовая категория)Среднее профессиональное0.05**(0.01)Высшее0.20***(0.01)Возраст, годыКвадрат возраста, годыГендернаяпринадлежность(1=мужчина)Семейный статус (1=в браке)Наличие детей (1=есть ребенок)Регион проживания (1=Москва)Работники иностранного происхождения (1= когорта 19912000)Работники иностранного происхождения*когорта 2001-2015ГодыКонстантаКоличество наблюденийКоличество респондентовR2Все работники подвыборки+0.03**(0.01)0.20***(0.01)0.01***(0.00)-0.01***(0.00)0.17***(0.01)0.01(0.01)0.01(0.01)0.71***(0.02)0.01***(0.00)-0.01***(0.00)0.17***(0.01)-0.01(0.01)0.01(0.02)0.71***(0.02)0.02***(0.00)0.03***(0.00)-0.09***(0.03)да3.86***1129738220.09-0.10***(0.03)да3.97***1017635480.09Примечание: робастные ошибки кластеризированы по когортам работников иностранного происхождения, * –p<10%; ** – p<5%; *** – p<1%.+ В подвыборку не вошли военнослужащие; работники, занятые в военно-промышленном комплексе; органахуправления; армии; МВД; органах безопасности.Полученные результаты позволяют утверждать, что длительное пребываниеработников иностранного происхождения, переехавших в 90-ые годы, на рынкетруда приводит к сближению их трудовых доходов с трудовыми доходами местных работников.
Однако такая тенденция не наблюдается для работников иностранного происхождения из когорты 2000-х годов.Это может объясняться, с одной стороны, тем, что работники иностранногопроисхождения когорты 90-х годов дольше заняты на российском рынке труда,85чем работники когорты 2000-х годов. В результате их стаж работы выше, они накопили больше необходимых навыков и знаний, которые стали оказывать положительное влияние на уровень их трудовых доходов. С другой стороны, работники иностранного происхождения из когорты 90-х годов более образованы посравнению с работники иностранного происхождения из когорты 2000-х годов,что также оказывает положительное влияние на их трудовые доходы.86ЗаключениеОсновная цель данной диссертационной работы – определить характер интеграции работников иностранного происхождения на российском рынке труда подвум направлениям – занятости и трудовым доходам.
Данная тема является актуальной, поскольку на российском рынке труда увеличивается количество работников из других государств, среди которых работники иностранного происхождения занимают особе место. Они родились за пределами России, но осуществляюттрудовую деятельность на ее территории в течение относительно длительноговремени (более 1 года).
Эти работники разнородны по этническому и возрастномусоставу, культурным и религиозным характеристикам, отличаются от местной рабочей силы уровнем и качеством накоплений человеческого капитала.В научной литературе нет устойчивого представления о том, существуют лимежду ними и местными работниками отличия в структуре и условиях занятости,в трудовых доходах.
Обнаружение сходств и различий между двумя группами работников по занятости и трудовым доходам позволяет определить характер интеграции работников иностранного происхождения на российском рынке труда.Изучению интеграционных процессов работников иностранного происхождения на российском рынке труда до сих пор уделялось мало внимания в российских исследованиях. Одна из причин состоит в относительной малочисленности иво временном характере пребывания отдельных групп работников иностранногопроисхождения (например, иностранной рабочей силы) на территории РФ. Другаяпричина заключается в том, что до недавнего времени в России доминировал неолиберальный подход к интеграции работников иностранного происхождения,согласно которому интеграция работников иностранного происхождения, в томчисле и на рынке труда, осуществляется спонтанно ими самими.
Только с 2012года вопросы интеграции работников иностранного происхождения стали обсуж-87дать на государственном уровне в рамках Концепции государственной миграционной политики Российской Федерации до 2025 г. [Концепция государственноймиграционной̆ политики…, 2012].Это делает актуальным вопрос о том, каким образом проходит интеграцияработников иностранного происхождения на российском рынке труда. Происходит ли устранение различий в структуре и условиях занятости между работниками иностранного происхождения и местными работниками или же работникииностранного происхождения и местные работники заняты на разных рабочихместах? Есть ли разрыв в трудовых доходах между работниками иностранногопроисхождения и местными работниками и каковы причины этого разрыва?Научная литература дает разные ответы на вопрос о том, почему могут существовать различия в структуре и условиях занятости, трудовых доходах междуработниками иностранного происхождения и местными работниками.Рассмотренные в данном диссертационном исследовании теоретическиеконцепции позволили выделить основные причины отраслевой и профессиональной сегрегации работников иностранного происхождения, дифференциации трудовых доходов работников иностранного происхождения и местных работников.Неравенство в отраслевом и профессиональном распределении работниковиностранного происхождения может являться следствием спроса на рынке трудана работников иностранного происхождения только в определённых видах деятельности, а также следствием либо самоотбора работников иностранного происхождения на определенные рабочие места, либо неравного их доступа к определенным рабочим местам.Дифференциация трудовых доходов между работниками иностранного происхождения и местными работниками объясняется различиями между ними вуровне и качестве человеческого капитала и в отдаче от него.
Также она можетбыть обусловлена неравномерным распределением работников иностранного88происхождения и местных работников по отраслям экономики и профессиональным группам. Еще одной причиной дифференциации в трудовых доходах междудвумя группа может быть дискриминация на рынке труда.Проведенный в диссертационном исследовании обзор эмпирических исследований выявил отсутствие исследований, в которых представлены результаты поинтеграции работников иностранного происхождения на российском рынке труда. В частности, отсутствуют исследования, рассматривающие величину и причины разрыва в трудовых доходах между местными работниками и работникамииностранного происхождения, длительно проживающими в России. Кроме того,нет работ, изучающих влияние отраслевой сегрегации и периода переезда работников иностранного происхождения на дифференциацию трудовых доходов между ними и местными работниками.
В данной диссертационной работе указанныепробелы были восполнены.Результаты эмпирического анализа, проведённого в рамках диссертационного исследования, позволяют сделать ряд выводов о характере интеграции работников иностранного происхождения на российском рынке труда.Во-первых, между работниками иностранного происхождения и местнымиработниками наблюдается гораздо большее различие в распределении рабочихмест по отраслям экономики, чем в распределении по профессиям по сравнениюс местными работниками. Неравномерное распределение работников иностранного происхождения по отраслям экономики может быть вызвано как их самоотбором в определенные виды деятельности, так и ограниченным доступом со стороны работодателей в определённые отрасли экономики.Вне зависимости от причин, вызывающих неравенство в распределении местных работников и работников иностранного происхождения по отраслям экономики, можно заключить, что на российском рынке труда имеют место различия89по структуре занятости работников иностранного происхождения и местных работников.
Работники иностранного происхождения на российском рынке трудачаще заняты в отраслях экономики, максимально подверженных циклическим колебаниям (например, строительство), и с гибкими формами занятости (например,бытовое обслуживание и сфера услуг) по сравнению с местными работниками.Во-вторых, интеграция на российском рынке труда неодинакова для работников иностранного происхождения разных этнических групп. Этнически русскиеработники иностранного происхождения обладают высоким интеграционным потенциалом: их социально-демографические характеристики и трудовые доходымало отличаются от социально-демографических характеристик и трудовых доходов местных работников.Напротив, этнически нерусские работники иностранного происхождения поосновным социально-демографическим характеристикам меньше похожи на местных работников. Эти различия отражаются на дифференциации трудовых доходов между ними и местными работниками. Этнически нерусские работники иностранного происхождения проигрывают по трудовым доходам как местным работниками, так и этнически русским работникам иностранного происхождения.При этом отраслевое распределение работников иностранного происхождения значительно влияет на разрыв в трудовых доходах между ними и местнымиработниками.
Дифференциация трудовых доходов между местными работникамии работниками иностранного происхождения любой этничности значительно возрастает, если они одинаково распределены по отраслям экономики. Согласно полученным оценкам можно утверждать, что занятость работников иностранногопроисхождения в отраслях экономики, в которых трудятся преимущественно местные работники, ведет к уменьшению их трудовых доходов и, следовательно, кувеличению дифференциации трудовых доходов между ними и местными работ-90никами. Можно предположить, что, учитывая это обстоятельство, работники иностранного происхождения выбирают для себя рабочие места в тех отраслях экономики, занятость в которых даёт выше отдачу по трудовому доходу, например,по причине дефицита местных трудовых ресурсов.Результаты анализа влияния периода переезда работников иностранногопроисхождения на их трудовые доходы говорят о том, что длительное пребывание работников иностранного происхождения, переехавших в 90-ые годы, нарынке труда приводит к сближению их трудовых доходов с трудовыми доходамиместных работников.
Для работников иностранного происхождения из когорты2000-х годов такая закономерность не подтверждается результатами анализа.Установленные различия для когорт могут объясняться разными причинами. Во-первых, это может связано с тем, что работники иностранного происхождения из когорты 90-х годов дольше заняты на российском рынке труда, чем работники из когорты 2000-х годов. Их длительное пребывание на российском рынке труда позволяет им накопить больше навыков и знаний, специфичных для российского рынка труда, по сравнению с работниками иностранного происхождения, переехавшими в Россию в 2000-ые годы. В итоге, накопления человеческогокапитала у работников иностранного происхождения из когорты 90-ых годов оказывают положительно влияния на их трудовые доходы, и приводят со временем ксближению их трудовых доходов с трудовыми доходами местным работников.Во-вторых, работники из когорты 90-ых годов более образованы, чем работники когорты 2000-ых.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
