Диссертация (1137003)
Текст из файла
НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКЙ УНИВЕРСИТЕТ«ВЫСШАЯ ШКОЛА ЭКОНОМИКИ»На правах рукописиЧириков Игорь СергеевичСОЦИОЛОГИЧЕСКИЙ АНАЛИЗТРАНСФОРМАЦИИ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ ГРАНИЦ:ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫСпециальность 22.00.01 – теория, методология и история социологииДиссертация на соискание ученой степени кандидата социологических наукНаучный руководительд.социол.н., профессор И.Ф. ДевяткоМосква2013СОДЕРЖАНИЕ:ВВЕДЕНИЕ ...................................................................................................................3ГЛАВА 1.
ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ГРАНИЦЫ КАК СОЦИОЛОГИЧЕСКИЙФЕНОМЕН ..............................................................................................................................171.1. Специфика социологической интерпретации организационных границ ...191.2. Границы организации как социальной системы ...........................................321.3. Границы организации с точки зрения действующего ..................................501.4. Границы организации и сети социального обмена .......................................661.5. Границы организации и идентичность ..........................................................78Результаты первой главы .......................................................................................93ГЛАВА 2.
ГРАНИЦЫ ОРГАНИЗАЦИИ КАК КОРПОРАТИВНОГО АКТОРА:ОТ ТЕЛЕОЛОГИЧЕСКОЙ К НЕОПРАГМАТИСТСКОЙ ТРАКТОВКЕ .........................982.1. Действия и границы корпоративных акторов .............................................1012.2. К ре-концептуализации модели корпоративного актора с позицийнеопрагматистской теории действия ..............................................................................1162.2.1. Критика телеологической интерпретации действия ...........................1172.2.2.
Эвристические возможности неопрагматистской теории действия дляре-концептуализации понятия организационных границ .........................................1172.3. Границы организации как корпоративного актора: построениеконцептуальной схемы .....................................................................................................138Результаты второй главы......................................................................................152ГЛАВА 3.
ПЕРСПЕКТИВЫ ЭМПИРИЧЕСКОГО ИЗУЧЕНИЯТРАНСФОРМАЦИИ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ ГРАНИЦ ................................................1553.1. Изучение организационных границ с позиций неопрагматистской теориидействия: методологические следствия ..........................................................................1573.2. Эмпирическая иллюстрация: трансформация организационных границ входе слияния вузов ...........................................................................................................1633.2.1. Постановка проблемы.............................................................................1643.2.2. Дизайн исследования и описание кейса ...............................................1663.2.3.
Слияние как процесс взаимодействия корпоративных акторов .........1703.2.4. Механизмы трансформации границ в ситуации слияния ...................180Результаты третьей главы ....................................................................................187ЗАКЛЮЧЕНИЕ .........................................................................................................189БИБЛИОГРАФИЯ.....................................................................................................1942ВВЕДЕНИЕАктуальность темы исследованияФормальные организации, начиная с эпохи модерна, составляютнеотъемлемую часть социальной жизни. Они не только серьезнотрансформировали (и продолжают трансформировать) хозяйственнуюактивность и все другие виды коллективной деятельности людей, ноизменили само жизненное пространство человека. Практически всенаиболее важные события и подавляющее большинство рутинныхповседневных действий разворачиваются в организационных контекстах:то, как человек взаимодействует с другими людьми, работает, учится илиотдыхает в значительной степени обусловлено влиянием формальныхорганизаций.
Тезис о том, что современное общество является обществоморганизаций [Coleman, 1974; Perrow, 1991; 2002], в котором корпоративныеакторы играют ключевую роль, находит все больше сторонников всоциальных науках.В то же время, сам мир организаций не стоит на месте — изменяетсяорганизационный ландшафт целых отраслей и территорий.
Яркимипримерами таких изменений могут служить быстрое распространение такназываемых сетевых форм организации в биотехнологической отрасли[Powell, 1990] и Силиконовой долине в США [Saxenian, 1996]; появлениеновых торговых форматов в российском ритейле [Радаев, 2007];формирование крупных университетов на основе слияния несколькихвузов в России, Китае и других странах [Cai, 2011]. Фундаментальнымпроцессом, объединяющим указанные примеры и заслуживающим болеедетального изучения, является трансформация организационных границ: водних случаях границы перестают быть четко очерченными и оказываютсяпроблематичными для идентификации, в других — становятся более3проницаемыми, расширяются, захватывая новые области деятельности, втретьих — постепенно исчезают, уступая место новым.Процессы трансформации организационных границ изучаются нетолько социологами, но и экономистами, правоведами, политологами,психологами,антропологами,атакжепредставителямитеорииорганизаций — междисциплинарной области, опирающейся на наработкинескольких научных направлений.
В рамках различных дисциплин впоследние годы был проведен целый ряд важных исследований появленияновых организационных форм, процессов реорганизации и практикаутсорсинга, развития устойчивых форм межорганизационной кооперации,слияний и поглощений, которые подчеркнули важность динамическихаспектов организационных границ. В то же время на сегодняшний день всоциологии организаций теоретические и методологические ресурсы дляизученияграницфрагментарными:корпоративныхширокоакторовиспользуютсяявляютсядовольноюридическиетрактовкиорганизационных границ, в рамках которых сам феномен не получаетсобственно социологической интерпретации и в лучшем случае служитфоном для других рассуждений. Поэтому разработка концептуальногоаппарата для изучения процесса трансформации организационных границявляется важной теоретико-методологической задачей, решение которойнеобходимо для дальнейшего развития социологии организаций какисследовательскогонаправления.Осуществлениеисторико-социологической реконструкции эволюции представлений о природеграницорганизацийтакжепозволитклассифицироватьосновныесоциологические подходы к анализу организаций в зависимости отимплицитно заложенной перспективы рассмотрения организационныхграниц.
Задача подобной классификации представляется актуальной дляпостановкиновыхисследовательскихвопросов,связанныхспроблематикой организационных границ.4Научная разработанность проблемыВ диссертационной работе мы сосредоточимся на рассмотренииклассических и современных теоретико-методологических концепций,которыемогутбытьиспользованыдляизучениятрансформацииорганизационных границ. Подобная постановка вопроса приводит кнеобходимости анализа не только теоретических подходов, сложившихся врамках социологии организаций, но также социологических исследованийсоциальныхгрупп.Во-первых,концептуальныенаработкиэтихисследований впоследствии продуктивно применялись для изученияорганизаций, и, во-вторых, именно в этих исследованиях наиболеедетально на теоретическом уровне обсуждается проблематика границ.В социологии вопрос о границах организаций был впервыепоставлен М.
Вебером, который включил понятие союза в число основныхсоциологических понятий и подчеркнул важность его рассмотрения какособоготипаТ. Парсонсзамкнутогорассматривалфункциональныйсоциальногоотношения[Вебер,организационныеграницысохраненияравновесногоэлементкак2002].важныйсостоянияорганизации по отношению к ее внешней среде [Parsons, 1956a; 1956b;Парсонс, 2000]. Серьезное внимание проблематике организационныхграниц уделялось в работах Дж. Томпсона, Х.
Олдрича, Дж. Пфеффера иДж. Саланчика, Н. Лумана. Томпсон, вслед за Парсонсом, говорит ограницах как о функциональном элементе организации, необходимом длязащиты основных производственных процессов от неопределенностиокружающей среды [Thompson, 1967]. Олдрич предлагает рассматриватьграницыкакоднуизсоставляющихорганизационнойформы,выступающей базовой единицей в эволюционном процессе развитияорганизаций [Aldrich, 1971; 1979; Aldrich, Ruef, 2006].
Характеристики
Тип файла PDF
PDF-формат наиболее широко используется для просмотра любого типа файлов на любом устройстве. В него можно сохранить документ, таблицы, презентацию, текст, чертежи, вычисления, графики и всё остальное, что можно показать на экране любого устройства. Именно его лучше всего использовать для печати.
Например, если Вам нужно распечатать чертёж из автокада, Вы сохраните чертёж на флешку, но будет ли автокад в пункте печати? А если будет, то нужная версия с нужными библиотеками? Именно для этого и нужен формат PDF - в нём точно будет показано верно вне зависимости от того, в какой программе создали PDF-файл и есть ли нужная программа для его просмотра.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
