Диссертация (1136993), страница 27
Текст из файла (страница 27)
Два вводимых автором компонента человеческого капитала,являющихся ключевыми для различий в трудовой деятельности отходников –специфичностьпрофессиональныхкомпетенцийиадаптивностькрискованным, тяжёлым, напряжённым условия труда и некомфортнымусловиям быта – берутся в качестве оснований для типологии. Чем выше141специфичность профессиональных компетенций и адаптивность отходника,тем выше оплата его работы, уважение к нему со стороны местногосообщества и его интегральный статус. В соответствие с этим выделяютсячетыре основных профессионально-статусных типа отходников.Выделенныетипыусловнообозначеныкак«максималисты»,«разборчивые», «работяги» и «присутствующие».
Работа «максималистов»,имеющих высокую специфичность профессиональных компетенций ивысокую адаптивность, высоко оплачивается. Их умения, применяемые внеблагоприятных условиях, и высокий уровень материального благополучиявызывают уважение у членов местного сообщества, они обладают высокимсоциальнымстатусом.Такимиотходникамиявляютсяплотникииработающие под открытым небом на добыче полезных ископаемых.«Разборчивые», сочетающие высокую специфичность профессиональныхкомпетенций и низкую адаптивность, имеют заработки, сравнимые сзаработками прочих материально благополучных местных жителей, номеньшие, чем у отходников первого типа. Они уважаемы в сообществе,имеют относительно высокий социальный статус. Представлены молодёжью,работающей в сфере связи и компьютерных технологий, и людьми, занятымиремонтомиотделкойуобеспеченныхзаказчиков.«Работяги»характеризуются низкой специфичностью профессиональных компетенций ивысокой адаптивностью.
Они живут в относительном достатке, однако невыделяются разительно среди прочих материально благополучных местныхжителей. Местное сообщество относится к ним с уважением и с сочувствием,понимая, что трудности и лишения выездной работы высоки при среднихзаработках. Имеют относительно высокий социальный статус. К типуотносятсястроителивкапитальномстроительстве,дальнобойщики,лесозаготовщики, фабричные и заводские рабочие, а также занятые впомещении в местах добычи полезных ископаемых. «Присутствующим»свойственны низкая специфичность профессиональных компетенций инизкая адаптивность, вследствие чего они предлагают работодателю142фактически только своё присутствие и выполнение относительно простойработы.
Заработки таких отходников ниже тех, что можно было бы получить,удачно трудоустроившись «дома». Их работа привлекательна, в первуюочередь, своей сравнительной лёгкостью и доступностью. В соответствии сэтим, в местном сообществе они пользуются меньшим уважением.Социальный статус таких отходников, как правило, сравнительно невысок.Тип включает, в первую очередь, охранников, а также занятых в сфереторговли, общественного питания и оказывающих услуги сиделок, нянь,домработниц;типуформальнопринадлежитбольшинствоженщин-отходников, но они требуют скорее отдельной типологии.В свете полученных результатов можно предложить следующиерекомендации для государственной социально-экономической политики. Вопервых, руководству страны необходимо чётко понимать, что в провинциипроживает значительное число людей, которые, с одной стороны, обладаютвысокой квалификацией, исполнительны и ответственны, и, с другойстороны, мотивированы постоянно жить и работать в своих городах и сёлах, ане переезжать любой ценой в крупнейшие города.
Поэтому с точки зрениятрудовых ресурсов у локальных рынков труд есть большой потенциал, игосударству следует способствовать их развитию. Можно предположить, чтоособенно актуально это было бы для плотно населённых южных регионов.Представляется, что для «южных» отходников, занятых в настоящий моментна низкооплачиваемых работах, сколь-либо приемлемое трудоустройство поместу жительства на новые предприятия окажется предпочтительнее, авысокая конкуренция за рабочие места повысит качество и эффективность ихработы. Во-вторых, специальности, которым в данный момент обучают впровинциальных учреждениях среднего профессионального образования,должны либо соответствовать потребностям местной экономики, либосовпадать с наиболее востребованными выездными специализациями.В-третьих, контролирующим инстанциям (региональным инспекциям труда)нужно следить за обеспечением работодателем нормальных условий труда и143быта отходников, а также за соблюдением им принципов равной оплаты трудаместных и приезжих работников.
В-четвёртых, что наиболее важно, приневозможности как-либо улучшить положение отходников государству неследует принимать препятствующих их трудовой деятельности мер. Присовременной организации экономики и рынка труда оно должно бытьзаинтересовановотходничестве,котороеснимаетсоциальнуюнапряжённость в экономически неразвитой провинции, насыщает рабочейсилой трудонедостаточные местности и, в то же время, тормозитдепопуляцию малых городов и сёл. Соответственно, не стоит стремитьсялюбой ценой вывести неформальный сегмент отходников из тени (например,путём введения той или иной формы «налога на тунеядцев»), делая его менеепривлекательным для работодателей и самих отходников. Отрицательныепоследствиятакойполитикисбольшойположительные.144вероятностьюперевесятСПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ1. Аверкиева К.В.
Рынки труда и роль отходничества в занятости сельскихжителейроссийскогоНечерноземья//ИзвестияРАН.Сериягеографическая. 2016. № 1. С. 25-37.2. Аверкиева К.В., Землянский Д.Ю. Структура занятости сельскогонаселениявЦентральномЧерноземье//ВестникМосковскогоуниверситета. Серия 5. География. 2016. №2. С. 75-81.3. Авраамова Е.М., Токсанбаева М.С. Особенности занятости в России иперспективы формирования российского среднего класса как акторамодернизации // Вестник Института социологии.
2011. № 3. С. 106-119.4. Алексеев А.И., Зубаревич Н.В. Кризис урбанизации и сельская местностьРоссии // Миграция и урбанизация в СНГ и Балтии в 1990-е гг. Под ред.Ж.А. Зайончковской. М: Адамантъ, 1999. – с. 83-94.5. Алимова Т.А., Ченина А.В., Чепуренко А.Ю. Экономический кризис ипредпринимательская активность населения России: открывать свое делоили выходить из бизнеса? // Мир России: Социология, этнология. 2011.Т. 20. № 2.
С. 142-160.6. Андрюшин Е.А. Из истории трудового законодательства СССР иполитики советского правительства в области трудовых ресурсов. – М.:Новый хронограф, 2012. – 464 с.7. Антонов Е.В. Трудовая мобильность населения России по даннымВсероссийской переписи 2010 г. // Вестник Московского университета.Серия 5: География.
2016. № 2. С. 54-63.8. Бадыштова И.М. Специфика домохозяйств трудовых мигрантов в России// Социологические исследования. 2002. № 9. С. 83-90.9. Бадыштова И.М. Трудовая миграция как средство выживания семьи вРоссии // Миграция населения. Вып. 2: Трудовая миграция в России.Приложение к журналу «Миграция в России». Под общей ред.145О.Д. Воробьевой. М.: Министерство по делам федерации, национальной имиграционной политики Российской Федерации, 2001. – с. 28-41.10. Бараненкова Т.А. Трансформация «отходничества» в России: от века XIXк веку XXI // Вестник Института экономики РАН.
2012. № 1. C. 106-116.11. Барсукова С.Ю. Теневой и фиктивный рынки труда в современной России// Pro et Contra. 2000. Том 5. Вып. 1. С. 174-194.12. Барсукова С.Ю. Теневой рынок труда в России: стратегии работников иработодателей // В кн.: Кто и куда стремится вести Россию?.. Акторымакро-, мезо- и микроуровней современного трансформационногопроцесса / Под общ. ред.: Т.И. Заславской. М.: Московская высшая школасоциальных и экономических наук, 2001. – с. 253-261.13. Барсукова С.Ю., Радаев В.В. Неформальная экономика в России: краткийобзор // Экономическая социология.
2012. Т. 13. № 2. С. 99-111.[Электронный ресурс] // Электронный журнал «Экономическаясоциология» [сайт]. URL:http://ecsoc.hse.ru/data/2012/06/29/1255784750/ecsoc_t13_n2.pdf#page=99(дата обращения: 13.06.2013).14. Белановский С.А. Глубокое интервью. – М.: Никколо-Медиа, 2001. –320 с.15. Белановский С.А. Свободное интервью как метод социологическогоисследования // Социология: методология, методы и математическоемоделирование (Социология: 4М). 1992. № 2.
С. 5-19.16. Бочарова Е.В. Новые практики мобильности сельского населения //Региональные агросистемы: экономика и социология. 2006. № 1. С.11.17. Валетов Т.Я. Самоогранизованные сезонные бригады (шабашники) вСССР в 1960-1980-х гг.: экономические и социальные аспекты //Экономическаяистория.Обозрение.Выпуск14/Подред.Л.И. Бородкина. М.: Изд-во МГУ, 2008. – с. 203-226.18.
Варшавская Е.Я. Российские и иностранные работники: особенностинеформального найма // В кн.: Трудовые отношения: состояние и146тенденции развития в России / Отв. ред.: В.А. Ядов. Самара: Издательство«Самарский университет», 2013. – с. 174-182.19. Варшавская Е.Я., Денисенко М.Б. Мобильность иностранных работниковна российском рынке труда // Социологические исследования. 2014. № 4.С. 63-73.20.
Вебер М. Класс, статус и партия // Социальная стратификация (отв. ред.С.А. Белановский). Вып. 1. М.: ИНП РАН, 1992. – с. 19-38.21. Веблен Т. Теория праздного класса. – М.: УРСС, 2011. – 366 с.22. Великий П.П. Неоотходничество, или лишние люди современной деревни// Социологические исследования. 2010. № 9. С.
44-49.23. Великий П.П., Бочарова Е.В. Динамика формирования многоканальностиисточников выживания сельской семьи // Известия Саратовскогоуниверситета. Новая серия. Серия: Социология, политология. 2014. Т.14.№1. С. 30-37.24. Виноградский В., Ковалёв Е., Шанин Т. Вопросник «Социальнопространственная картина села» // Рефлексивное крестьяноведение:Десятилетие исследований сельской России / Под ред. Т. Шанина,А. Никулина, В. Данилова.
– М.: МВШСЭН, РОССПЭН, 2002. –с. 430-436.25. Владимирский Н.Н. Отход крестьянства Костромской губернии назаработки. – Кострома: Издание Костромского Губстатотдела, 1927. –204 с.26. Воробьёва О.Д. Статистика внутренней трудовой миграции в России //Трудовая миграция: тенденции, политика, статистика. Материалы чтенийпамяти Е.В. Тюрюкановой, 12 июля 2012 года: Сборник материалов./ Подред. О.С. Чудиновских, Е.В. Донец – М.: МАКС Пресс, 2012. – с.
28-35.27. Второе пленарное заседание: социальная сфера в поиске денег и идей[Электронный ресурс] // Национальный исследовательский университет«Высшаяшколаэкономики»[сайт].1473апреля2013.URL:http://www.hse.ru/news/extraordinary/79252003.html(датаобращения:11.04.2013).28. Гаранина О.А. Организация времени жизни специалистов, работающих врежиме сменного графика // Ученые записки кафедры психологииСеверного международного университета / Под ред. В.П.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
