Диссертация (1136993), страница 24
Текст из файла (страница 24)
Выполняя тяжёлую, требующую особых умений, навыков ирепутации работу, работая в бригаде из 3-5 человек, отходники-плотникизарабатывают до 100 тысяч рублей159 на каждого за заказ. Годовой доходплотников по провинциальным меркам весьма высок – составляет в среднем400-500 тысяч рублей исключительно за счёт строительства. Владениередкими навыками и готовность применять их в тяжёлых и опасных дляздоровья и жизни условиях вызывают у членов местного сообществауважение.Ониотмечаютобеспеченность,улучшениематериальногоположения домохозяйств отходников-плотников. «Вот тоже парень, сосед,Женька, съездил в Москву, купил полдома.
Только на Москву»160. Всё это159Здесь и далее – по уровню цен на январь 2013 г.Интервью с женщиной, у которой и муж, и сын – отходники (около 55 лет), г. Чухлома, Костромская обл.,июнь 2011 г.160124определяет высокий социальный статус таких характерных для «севера»отходников.В «южных» районах, в сравнении с «северными», на выезде работаетбóльшая часть трудоспособного населения. Вследствие этого особоеотношение местного сообщества проявляется скорее по отношению к людям,успешно трудоустроенным по месту жительства. «Южные» отходники, какуже отмечалось, по своей специализации делятся на две основные категории,которым соответствуют разные социальные статусы.Работа отходников многочисленной первой категории часто считаетсяработодателем относительно лёгкой, поэтому оплачивается низко.
Ониработают обычно непродолжительными вахтами и получают, в зависимостиот работы, 15-25 тысяч в месяц (180-300 тысяч рублей в год). Как по словамместных жителей, так и по наблюдаемым внешним признакам, такиеотходники часто либо не отличаются по уровню жизни от тех, кто не ездит назаработки, либо отличаются даже более низким уровнем жизни. Доходы ихдостаточны для обеспечения себя всем необходимым, но, в то же время, посравнению с местными жителями, удачно трудоустроенными «дома»(например, по сравнению с мелким предпринимателем, владеющим однимдвумя продуктовыми магазинами или с начальником отдела в районнойадминистрации),посвоемуматериальномуположениюотходникипрактически не выделяются и даже могут отличаться в худшую сторону.
Дляних работа на выезде привлекательна не высокими заработками, аотносительнойдоступностью,простотойистабильностью.Всёэтоопределяет относительно невысокий социальный статус таких отходников.Отходники второй категории, работающие на спецтранспорте врегионах добычи полезных ископаемых, трудятся в опасных для здоровья ижизни условиях; несчастных случаи, с учётом специфики работы, происходятчасто. Особенно тяжелые условия приходятся на тех отходников, которыеначинают работать на новом участке посреди тайги.
Вследствие удалённоститерритории работы и дороговизны транспорта им редко удаётся бывать125«дома», и часто отходник до полугода (иногда и более) находится в отрывеот семьи. Воздействие экстремальных природно-климатических северныхусловий способны выдерживать только самые выносливые. В зависимости отвыполняемой работы и режима они зарабатывают от 300 до 700 тысяч рублейв год. Это квалифицированные кадры, предъявляющие высокие запросы куровню оплаты труда и готовые к непростому образу жизни. По своимтрудовым и индивидуально-личностным характеристикам они сопоставимы с«северными» плотниками.
Такие отходники пользуются среди местныхжителей уважением и имеют высокий социальный статус.Итак, в ходе исследования были зафиксированы территориальные(районные, региональные) различия, проявляющиеся в доле отходников вместном сообществе, в их половом составе, в доминирующих мотивах котходничеству, в наборе выездных специализаций, в их «домашнем»социальном статусе.
Существование территориальных различий обусловленорядом экономических, социокультурных, демографических особенностейтерриторий. В европейской России различия в указанных характеристикахотходников наиболее явно выражаются с движением с севера на юг. На «юге»доля отходников в местном сообществе выше, чем на «севере», и выше доляженщин-отходников среди местного женского населения.
Представляется,что на «севере» на потенциальных отходников действует скорее факторпритяжения, на «юге» – скорее фактор выталкивания. Для «севера»характерноотличительноеприсутствиесредипрочихотходниковзначительной части таких, кто возводит дома из дерева для обеспеченныхзаказчиков; на «юге» специализации отходников раскладываются на двеосновные категории – занятые на самых разных работах, часто не требующихвысокой квалификации и относительно малооплачиваемых, и занятыеквалифицированным высокооплачиваемым трудом, чаще всего, в качествемашинистов спецтранспорта в местах добычи полезных ископаемых.Дифференциация масштабов отходничества, содержания и условий работы126по превалирующим специализациям и соответствующего им доходаопределяют разницу в восприятии отходников прочими членами местногосообщества и в их позициях в местной социальной структуре.Заметим, что зафиксированные различия между «северными» и«южными» отходниками согласуются с устоявшимися представлениями опринципиальных социально-экономических и социокультурных различияхмеждусевернорусскойиюжнорусскойэтнографическимигруппами(народностями) [Зеленин, 2013; Яковенко, 1996].Подчеркнём, что отходничество – явление сложное и многообразное, теили иные комбинации характеристик отходников могут встретиться налюбой территории.
Мы не стремимся подвергнуть объект исследования«сортировке», а делаем попытку показать объективное существование в егохарактеристиках различий, обусловленных обстоятельствами, связанными стерриторией постоянного проживания.3.2. Профессионально-статусная дифференциация отходниковПри исследовании внутренней структуры группы нами был выявленфактор, задающий различия в содержании и условиях трудовой деятельностии, посредством их, в социальном статусе отходников; с определённымиограничениями и уточнениями он может быть охарактеризован как ихчеловеческий капитал. Согласно одноименной теории [Becker, 1964; Schultz,1961],человеческийкапиталестьнаборкачеств,определяющихпроизводительный потенциал и доходы индивидов.
В узком и наиболееобщеупотребительном смысле в эти качества включаются образование ипроизводственная подготовка; в широком смысле в них дополнительновходит целый ряд элементов – здоровье, миграция к привлекательному местуработы, мониторинг рынка труда, рождение и воспитание детей, трудовыемотивации [Капелюшников, 2003, 2012].Спецификапредыдущейтрудовойглаве,требуетдеятельностинесколько127отходников,иногоподходаописаннаяквкачествам,определяющим их производительный потенциал и доходы. Во-первых, дляних запас знаний и навыков отражается на доходе не непосредственно, а сучётом их уникальности, специфичности161.
В связи с этим соответствующеразовьём содержание данной составляющей человеческого капитала иобозначим её как «специфичность профессиональных компетенций». Вовторых, большинство отходников заняты физическим трудом. Поэтому дляуспеха их трудовой деятельности значима не только квалификационнаясоставляющая, но и такое качество, как приспособляемость к тяжёлым,напряжённым и рискованным условиям труда и некомфортным условиямбыта на выезде (как отмечалось выше, оно во многом зависит от состоянияздоровья, которое как раз входит в человеческий капитал в широком смысле).Говоря об этой составляющей, мы будем применять термин «адаптивность».Адаптивность, как можно видеть, синтезирует часть индивидуальноличностных особенностей отходников, показанных в предыдущей главе какспособствующих успеху их трудовой деятельности162.
Охарактеризуемподробнее содержание этих двух составляющих.Под «профессиональными компетенциями» отходника мы понимаемвладение им профессиональными знаниями и навыками и его способностьприменять их в работе на выезде; «специфичность профессиональныхкомпетенций» подразумевает их относительную редкость, уникальность.Под «адаптивностью» мы понимаем способность отходника кприспособлению к тяжёлым, напряжённым и рискованным условиям труда инекомфортным условиям быта на выезде.
Тяжёлые, напряжённые ирискованные условия труда подразумевают: опасность работы, связанность еёс риском для здоровья и жизни; ненормированность рабочего времени (в том161Мы исходим из того, что знания и навыки, реализуемые любыми отходниками в работе, являютсявостребованными – иначе эти индивиды не стали бы отходниками. Также исходим из высокой трудовойисполнительности и дисциплинированности отходников – заменяемость работника в сферах, в которыхобычно заняты отходники, легка, и несоблюдение дисциплины привело бы к отстранению их от работы.162Коммуникабельность и мобильность (две из трёх остальных особенностей, рассмотренных выше) –качества, делающие отходничество возможным, но не дифференцирующие группу в рассматриваемомключе; исполнительность (третья из остальных особенностей), в свою очередь, подразумевается поумолчанию и связывается со специфичностью профессиональных компетенций (см.
предыдущую сноску).128числе недостаточность перерывов на питание, отдых и сон); необходимостьприменения чрезмерных физических усилий; неформальный характерработы, негативный характер отношений с работодателем (включающийобман и злоупотребления положением со стороны последнего). Сюда жеотносится редкость и непродолжительность отлучек с работы для того, чтобысъездить домой и навестить семью, а также отсутствие полноценногоотпуска.Некомфортныеусловиябытапредполагают:жёсткость,экстремальность природно-климатических условий; неудовлетворительноебытовое состояние жилища; отсутствие санитарно-бытовых помещений,необходимых предметов интерьера и бытовой техники; затруднительностьприобретения продуктов питания и приготовления пищи; неполноценностьсна; затруднительность лечения и получения медицинской помощи.Уточнённые компоненты человеческого капитала берутся в качествеоснований для выделения типов отходников. Каждое из оснований принимаетодно из двух значений – «высокое» или «низкое», принцип выделения типов– комбинация всех возможных значений.
Соотнесение оснований задаётхарактерные особенности трудовой деятельности. Проиллюстрируем это нарисунке, где в качестве осей выступают основания типологии (рис. 1).Адаптивность3 тип1 тип4 тип2 типСпецифичностьпрофессиональныхкомпетенцийРисунок 1 – Основания, задающие типологию, и типы отходников129Как свидетельствуют эмпирические данные, чем выше специфичностьпрофессиональных компетенций и адаптивность отходника, тем выше оплатаего работы163. Из слов информантов, предоставлявших сторонние оценкидеятельности отходников, можно сделать вывод о том, что доходы последнихво многом определяют их социальный статус; это в целом характерно дляроссийского общества [Тихонова, 2014].
То же можно сказать и о владенииими особыми навыками и их готовности работать в непростых условияхвдали от дома – это вызывает у прочих местных жителей уважение. Такимобразом, говоря об интегральном статусе членов выделенных подгрупп,можно использовать две из трёх стратификационных осей, предложенныхМ. Вебером [Вебер, 1992] – материальное благосостояние и уважение(престиж); третья ось – власть – не присутствовала в риторике информантов,поэтому не включается в настоящий анализ.Итак,внутренняяструктурагруппыдифференцированапопрофессионально-статусному основанию.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
