Ответы на билеты по экономике (1116794), страница 13

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 13)

Однако преждечем распределять общественные средства необходимо выбрать правила их распределения. Выбор таких правилосуществляется с помощью общественного выбораОбщественный выбор - теория согласно которой важным моментом в экономическом исследований являетсяпроцесс выбора между альтернативными вариантами использования ресурсов.Он бывает индивидуальный коллективный и общественный.Индивидуальный - человек сам принимает решение и сам его реализует.Коллективный, общественный - то же в составе группы.Билет 3737. Рынок труда: механизм, структура и институциональная основа.

Особенностиформирования рынка труда в России.36На рынке труда как и на любом другом рынке продается и покупается рабочая сила, особенностьюздесь является отсутствие в строгом смысле саморегулирования рынка на основании равновесия спроса ипредложения. Часто силой, влияющей на рынок выступают профсоюзы и государство.Рынок труда — самый сложный из всех рынков ресурсов, что связано прежде всего с самим объектомрынка. Рабочая сила (труд) как ресурс характеризуется, во-первых, разными физическими данными иразными способностями, в результате чего при заключении трудового контракта невозможно заранееопределить реальный уровень трудовых усилий работника; во-вторых, неодинаковой квалификацией,диктующей необходимость различий в заработной плате работников разных профессий.

Поэтому нет единогорынка труда, он делится по профессиям, отраслям, географи-» ческому расположению. В этих условияхпереход работника с одного рынка на другой связан с большими издержками. В-третьих, рабочая силамобильна, т. е. может сменять одно занятие другим, переходить от менее к более производительным видамдеятельности, перемещаться по территории. В-четвертых, труд, будучи неотделим от человека, неизбежновключает социальный, психологический, политический аспекты. У работников, в отличие от машин, естьправа, которые они так или иначе отстаивают. Следовательно, труд является особым, занимающимисключительное положение ресурсом.Отсюда и специфичность факторов, влияющих на предложение рабочей силы на рынке труда. Это —демографические факторы (темп прироста населения и его трудоспособной части, половозрастная структура),экономические (продолжительность рабочего времени, состояние пенсионного обеспечения, уровеньбезработицы), психологические (желание работать), социальные (престижные моменты) факторы и факторы,связанные с образованием и подготовкой кадров.Особенности ресурса рабочей силы оказывают воздействие на формирование спроса на труд: оновсегда происходит на уровне отдельной фирмы.

Однако мобильность рабочей силы — возможность перейтина работу в другую отрасль или регион, на другое предприятие, сменить профессию, повысить квалификацию— приводит к тому, что предложение труда в отличие от спроса складывается на уровне отрасли, всейпромышленности или общества в целом. Из этого следует, что формирование цены труда (заработной платы)путем конкуренции всех работников осуществляется практически на уровне всего народного хозяйства,вследствие чего во всех регионах устанавливается одинаковый уровень заработной платы работников однойпрофессии.

Еще одна особенность рынка труда, усложняющая его функционирование, — это наличиебезработицы. При найме рабочей;•'• силы трудовой контракт не отражает «качество» работника.Установленный уровень заработной платы может оказаться более высоким, чем соответствующийфактически выявившимся возможностям работника. Снижение же заработной платы для определенияреальных усилий работника является нарушением контракта. В такой ситуации цена труда становитсянегибкой, вызывая избыточное предложение рабочей силы.

В то же время потерявшие работу рабочие ненанимаются сразу же на новые места с низкой заработной платой, а стараются найти работу с прежнейзаработной платой; это препятствует равновесию на рынке рабочей силы.Сложностью отличается и структура рынка труда.Рынок труда имеет несколько структур — конкурентную, монопсоническую, профсоюзную — в зависимостиот характера формирования спроса и предложения труда, а также цены труда, способности покупателей ипродавцов труда воздействовать на соотношение спроса и предложения и уровни заработной платы. Наконкурентном рынке труда ни продавцы, ни покупатели не способны влиять на условия купли-продажитруда.

На монопсоническом рынке покупатель определяет масштабы спроса и уровень цены, на профсоюзном— продавец товара.Конкурентный рынок труда характеризуется: а) большим количеством фирм, нанимающих рабочую силу; б)множеством рабочих одинаковой квалификации; в) невозможностью для фирм и рабочих контролироватьуровень зарплаты.Модель монопсонии.

Эта структура рынка труда характеризуется наличием одного покупателя. У последнеговозникает возможность воздействовать на величину зарплаты. Для этого необходимо, чтобы фирма былакрупным нанимателем рабочей; силы в данной отрасли, а также чтобы труд на данной фирме был бымалоподвижным — затруднен переход по каким-то причинам на альтернативные рабочие места. я.На рынке одного покупателя уровень занятости будет меньше и соответственно заработная плата ниже, чемна конкурентном рынке.Рынок труда с его классическими признаками в российской экономике еще развит недостаточно.Сохраняет свои позиции госсектор, со сформировавшимся в нем принципами занятости, подходами к оплатетруда и профсоюзами.

Гарантий стабильности зарплаты, даже при относительно низкой зарплате, госсекторуже не дает. Негосударственный сектор экономики развивается медленно. Более высокая зарплата здесьсвидетельствует не только о высоких доходах и возможностях оплачивать высококвалифицированный труд,но выступает также своеобразной компенсацией за неясность перспектив и непредсказуемость событий.Билет 3838. Равновесие рынка труда. Занятость и безработица.Рынок труда (рабочей силы) - это наиболее важная составная часть рынка факторов производства, на которомвстречаются субъекты предложения рабочей силы (продавцы) - трудоспособное население; и субъекты спросарабочей силы (покупатели) - предприниматели и государство.37Особенностью рынков рабочей силы, и в частности, предложения труда, является то, что во многом работник самопределяет, сколько времени он хотел бы работать, а сколько - отвести для альтернативного вида занятий - отдыха.Этим определяется продолжительность контрактов о найме в любом секторе экономики, при условии, что уровеньоплаты является удовлетворительным для работника.Эффект "замещения и эффект "дохода".Дилемма "работа-досуг" применительно к рынку труда получила название"эффект замещения" и "эффект дохода", который можно увидеть на рис.1 посвоеобразному наклону полого поднимающейся кривой предложения труда(SL).

Характерный наклон кривой предложения труда в сторону оси PLпоказывает, что повышающаяся заработная плата стимулирует работника ктруду лишь до определенного момента (точка E1).Как видно из рисунка, до точки E1 работник оценивает повышение заработкавыше, чем досуг и свободное время. Но при достижении достаточно высокогоматериального положения и благосостояния он сокращает предложение своеготруда, т.е. отказывается от дополнительной занятости даже при ростезаработной платы. Для данного работника "эффект дохода" перестает бытьприоритетным и он готов отказаться от дополнительного заработка для того,чтобы иметь больше времени для отдыха и других занятий, т.е.

"эффектдохода" у него замещается "эффектом досуга".Факторы, влияющие на предложение рабочей силы.В целом на рынках труда предложение рабочей силы формируется под воздействием совокупности следующихусловий:- общая численность населения;- численность активного трудоспособного населения;- количество отработанного времени за год;- качественные параметры труда, его квалификации, производительности, специализации.Равновесие на рынке труда.Рынок труда будет стремиться к равновесию, при котором совокупный спрос на каждую категорию рабочей силыбудет совпадать с существующим по ней предложением. Это равновесие зависит также от состояния рынков другихфакторов: земли, сырья, техники, технологий, потребительских товаров.

Важным моментом является наличиеконкурентной среды на самом рынке труда, когда при установившемся равновесии спроса и предложения невозникает существенных тенденций к увеличению или уменьшению различий в оплате труда.Особое внимание на рис.1 следует обратить на точку E пересечения кривой спроса на труд и кривой предложения.Этой точке на графике соответствует определенный уровень реальной заработной платы (PL) и заданное этимуровнем предложение труда (QL). В точке E спрос на труд равен предложению труда, т.е. рынок труда, находится вравновесном состоянии. Это означает, что все предприниматели, согласные платить заработную плату PL находят нарынке необходимое количество труда, их спрос на труд удовлетворен полностью.

В положении рыночногоравновесия полностью трудоустроены все работники, готовые предложить свои услуги при заработной плате PL.Поэтому точка E определяет положение полной занятости.При любых других условиях заработной платы, отличных от PL, равновесие на рынке труда нарушается. Заработнаяплата - это цена равновесия на рынке труда.В случае превышения реальной заработной платы уровня равновесной предложение на рынке труда превышаетспрос и в этой ситуации происходит отклонение от положения полной занятости: рабочих мест не хватает для всехжелающих продать свой труд при заработной плате P2. Возникает избыток предложения труда, измеряемыйотрезком Q2Q2' на оси абсцисс.В случае снижения реальной заработной платы по сравнению с равновесной (например, до уровня P3) спрос нарынке труда превышает предложение на величину Q3Q3' . В результате образуются незаполненные рабочие меставследствие нехватки работников, согласных на более низкую заработную плату.Обе эти ситуации (безработица и наличие незанятых рабочих мест) в условиях рынка совершенной конкуренции немогут быть устойчивыми, они подвергаются коррекции со стороны рыночных механизмов в направлениивосстановления положения полной занятости.Действительно, если предложение труда превышает спрос на него вследствие установления заработной платы вышеравновесного уровня, появляются безработные, готовые предложить свой труд по более низкой цене, на которуювынуждены согласиться и те, кто занят в производстве, чтобы не потерять свои рабочие места.

Характеристики

Список файлов вопросов/заданий