Управление устойчивым развитием организаций медиаиндустрии с использованием социально ориентированных критериев (1095163), страница 5

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 5)

Б

В

Рисунок 4 – Средняя стоимость человеческого капитала работника полиграфических организаций «А», «Б», «В»

«Б»

«В»

«А»

А

Б

В

Рисунок 5 – Индекс эффективности человеческого капитала в полиграфических организациях «А», «Б», «В» (2010 г.)

В заключении диссертационной работы сформулированы основные выводы исследования и обобщены предложения и рекомендации:

– изучены существующие теоретические положения и методологические подходы к формированию стратегии устойчивого развития организации как социально-экономической системы микроуровня;

– показано, что отличительной особенностью идей и методов передовых концепций стратегического управления в основанной на знаниях глобальной рыночной экономике является их акцентуирование на перманентное организационное обновление, усиление значения социально ориентированных критериев (в т.ч. человеческого капитала), предпринимательства, лидерства и инноваций в конкурентной дифференциации фирм;

– адаптирован функционально-системный подход к стратегии устойчивого развития организаций медиаиндустрии с учетом человеческого капитала как социально ориентированного критерия и разработаны:

1) функционально-системная модель стратегического управления устойчивым развитием организации медиаиндустрии, устанавливающая взаимосвязь целевого управления в социально-экономических системах макро-, мезо- и микроуровня в рамках Концепции устойчивого развития РФ на единой методологической основе;

2) иерархическая трехуровневая структурная схема целевой функции Ф_о^чк «Человеческий капитал» и система взаимосвязанных показателей для организаций медиаиндустрии на основе установленных в рамках функционально-системного подхода семи принципов измерения человеческого капитала;

_{– система ключевых показателей в общем виде применима к целям и задачам управления развитием человеческого капитала и в других организациях медиаиндустрии с учетом принятой стратегии и социальной политики;}

_{– разработана функционально–системная иерархическая модель человека и типологическая система ранжирования личностных свойств индивидуума на основе трехуровневого моделирования. По результатам исследования автором разработаны рекомендации по выбору лидеров-стратегов и команды топ-менеджеров стратегических направлений деятельности для трех организаций медиаиндустрии с учетом их особенностей и стадии развития;}

– разработаны система управления амортизационно-инвестиционным моделированием совокупного человеческого капитала объекта и методологические основы стоимостной оценки совокупного человеческого капитала организации, на основании которых автором выполнен расчет совокупного человеческого капитала и определена эффективность применяемого человеческого капитала для исследуемых организаций медиаиндустрии по данным за 2010 г.;

– сформулированы на основе анализа конкурентоспособности организаций медиаиндустрии перспективные механизмы их активной адаптации к внешней среде и направления развития нематериальных ресурсов стратегического назначения в части организационного, информационного и человеческого капиталов.

По теме диссертации опубликованы следующие работы

Публикации в ведущих рецензируемых научных изданиях, рекомендуемых ВАК:

1. Кубрина, В.А. Концепция устойчивого развития как основа долгосрочной конкурентоспособности и успешности организаций медиаиндустрии / Кубрина В.А. // Известия высших учебных заведений. Проблемы полиграфии и издательского дела. – 2012. – № 5. − 0,8 п.л.

2. Кубрина, В.А. Комплексный подход к оценке личностных качеств менеджеров на этапе инновационного развития экономики // Полиграфист. – 2012. – № 5. − 0,4 п.л.

3. Степанова, Г.Н. Функционально-системная модель стратегического управления устойчивым развитием организации медиаиндустрии в рамках ресурсной концепции / Г.Н. Степанова, В.А. Кубрина // Известия высших учебных заведений. Проблемы полиграфии и издательского дела. – 2012. – № 5. − 0,8 /0,4 п.л.

Другие публикации:

4. Кубрина, В.А. и др. Система управления амортизационно-инвестиционым моделированием совокупного человеческого капитала объекта / В.А. Кубрина, А.Е. Семечкин, Ю.В. Пазюк / Патент на полезную модель № 100652.

5. Кубрина, В.А. и др. Способ иерархической функционально-системной психофизиологической оценки индивидуально-типологических особенностей целенаправленной деятельности личности / В.А. Кубрина, Ю.В. Пазюк, В.П. Ефимова / Заявка № 2012107899 от 2 марта 2012 г.

6. Кубрина, В.А. и др. Типологическая система ранжирования личностных свойств индивидуума на основе трехуровневого моделирования / В.А. Кубрина, Ю.В. Пазюк, В.П. Ефимова / Патент на полезную модель № 2012107905.

7. Пазюк, Ю.В. Методологические основы стоимостной оценки совокупного человеческого капитала организации / В.А. Кубрина, Г.Н. Степанова, Л.Н. Козлов, В.Г. Аверин / Свидетельство о депонировании произведения № 012-001909 от 09 июля 2012 г.

8. Семечкин, А.Е. Методологические основы стоимостной оценки совокупного человеческого капитала России / Ю.В. Пазюк, В.П. Ефимова, В.А. Кубрина, В.Г. Аверин / Свидетельство о депонировании произведения № 010-000490 от 03 сентября 2010 г.

9

Характеристики

Список файлов диссертации