Управление устойчивым развитием организаций медиаиндустрии с использованием социально ориентированных критериев (1095163), страница 4
Текст из файла (страница 4)
Принцип учета всех основных инвесторов (индивид, государство, бизнес) и единый подход к определению срока амортизации инвестиций в период трудовой деятельности позволяют производить сравнительную оценку стоимости человеческого капитала в социально-экономических системах любого иерархического уровня, учитывая как вертикальные, так и горизонтальные связи.
Методика стоимостной оценки совокупного человеческого капитала носит общий характер и может применяться как в системах стратегического управления организаций медиаиндустрии, так и в других отраслях.
Третья глава посвящена апробации инструментария стратегического управления развитием ресурсов стратегического назначения на примере организаций медиаиндустрии полиграфической сферы деятельности.
Для каждой исследуемой организации автором разработано «дерево целей» функции Ф
«Человеческий капитал» с отмеченными коэффициентами весомости (Вijk) в соответствии с принятыми приоритетами социально-экономического развития в конкретной организации.
На основе анализа конкурентоспособности организаций медиаиндустрии сформулированы перспективные механизмы их активной адаптации к внешней среде и направления развития нематериальных ресурсов стратегического назначения в части организационного, информационного и человеческого капитала.
По результатам исследования автором разработаны рекомендации по выбору лидеров-стратегов и команды топ-менеджеров стратегических направлений деятельности для трех организаций медиаиндустрии с учетом их особенностей и стадии развития.
На основе разработанной модели оценки совокупного человеческого капитала организации автором выполнен расчет совокупного человеческого капитала и определена эффективность применяемого человеческого капитала для исследуемых организаций по данным за 2010 г.
Результаты расчета совокупного человеческого капитала различных организаций медиаиндустрии приведены в табл. 2, 3 и 4. Распределение совокупного человеческого капитала организаций медиаиндустрии («А» − 874 сотрудников, «Б» − 120 сотрудников, «В» − 70 сотрудников) по возрастным группам, средняя стоимость человеческого капитала одного работника и значения индекса эффективности человеческого капитала в исследуемых организациях графически представлены на рис. 3, 4 и 5 соответственно.
Рисунок 3 – Распределение совокупного человеческого капитала организаций («А», «Б» и «В») по возрастным группам
Таблица 2 – Стоимостная оценка совокупного человеческого капитала полиграфической организации «А»
| Число Возрас-т-=ных | Возраст, лет | Средний возраст (середина возрастного интервала), лет | Числен-ность | Инвестиции в человеческий капитал, млн. руб. | Годовая амортиза-ция, млн. руб. | Человеческий капитал, млн. руб. | Примечание | ||
| Инди-вид | Государство (субъект РФ) | Бизнес | |||||||
| 5. | до 24 | - | 140 | 19,1 | 3,69 | 4,33 | 27,15 | 950,3 | Период трудовой |
| 6. | 25-29 | 27 | 150 | 26,2 | 3,96 | 4,64 | 34,8 | 1043,9 | |
| 7. | 30-34 | 32 | 89 | 20,6 | 2,35 | 2,75 | 27,7 | 693,4 | |
| 8. | 35-39 | 37 | 85 | 26,7 | 2,24 | 2,63 | 31,6 | 632,4 | |
| 9. | 40-44 | 42 | 130 | 35,1 | 3,43 | 4,02 | 42,6 | 639,2 | |
| 10. | 45-49 | 47 | 173 | 39,9 | 4,57 | 5,35 | 49,88 | 498,8 | |
| 11. | 50-54 | 52 | 54 | 19,2 | 1,43 | 1,67 | 22,32 | 111,6 | |
| 12. | ≥55 | - | 53 | 13,33 | 6,58 | 1,64 | 21,55 | 21,55 | Переходный период |
| Всего: | 874 | 200,13 | 28,25 | 27,03 | 255,4 | 4591,1 | |||
Таблица 3 − Стоимостная оценка совокупного человеческого капитала полиграфической организации «Б»
| Число возрас-тных | Возраст, лет | Средний возраст (середина возрастного интервала), лет | Числен-ность | Инвестиции в человеческий капитал, млн. руб. | Годовая аморти-зация, млн. руб. | Человечес-кий капитал, млн. руб. | Примечание | ||
| Инди-вид | Государство (субъект РФ) | Бизнес (организация) | |||||||
| 5. | до 24 | - | 20 | 3,0 | 0,53 | 0,74 | 4,27 | 149,4 | Период трудовой |
| 6. | 25-29 | 27 | 21 | 4,2 | 0,55 | 0,77 | 5,52 | 165,5 | |
| 7. | 30-34 | 32 | 15 | 3,5 | 0,39 | 0,55 | 4,44 | 110,8 | |
| 8. | 35-39 | 37 | 17 | 5,3 | 0,45 | 0,63 | 6,38 | 128,3 | |
| 9. | 40-44 | 42 | 21 | 6,2 | 0,55 | 0,78 | 7,53 | 113,14 | |
| 10. | 45-49 | 47 | 12 | 4,55 | 0,32 | 0,44 | 5,31 | 53,14 | |
| 11. | 50-54 | 52 | 8 | 2,5 | 0,21 | 0,29 | 3,0 | 15,2 | |
| 12. | ≥55 | - | 6 | 2,07 | 0,77 | 0,22 | 3,06 | 3,1 | Переходный период |
| Всего: | 120 | 31,32 | 3,77 | 4,42 | 39,51 | 738,60 | |||
Таблица 4 − Стоимостная оценка совокупного человеческого капитала полиграфической организации «В»
| Число возрас-тных | Возраст, лет | Средний возраст (середина возрастного интервала), лет | Числен-ность | Инвестиции в человеческий капитал, млн. руб. | Годовая аморти-зация, млн. руб. | Человеческий капитал, млн. руб. | Примечание | ||
| Инди-вид | Государство (субъект РФ) | Бизнес | |||||||
| 5. | до 24 | - | 11 | 1,196 | 0,043 | 0,133 | 1,37 | 48,0 | Период трудовой |
| 6. | 25-29 | 27 | 13 | 1,521 | 0,051 | 0,157 | 1,73 | 51,9 | |
| 7. | 30-34 | 32 | 8 | 0,946 | 0,032 | 0,097 | 1,07 | 26,8 | |
| 8. | 35-39 | 37 | 8 | 1,207 | 0,032 | 0,096 | 1,33 | 26,7 | |
| 9. | 40-44 | 42 | 8 | 1,325 | 0,032 | 0,096 | 1,45 | 21,8 | |
| 10. | 45-49 | 47 | 7 | 0,856 | 0,028 | 0,084 | 0,97 | 9,7 | |
| 11. | 50-54 | 52 | 9 | 2,009 | 0,036 | 0,109 | 2,15 | 10,8 | |
| 12. | ≥55 | - | 6 | 1,058 | 0,452 | 0,072 | 1,58 | 1,6 | Переходный период |
| Всего: | 70 | 10,117 | 0,705 | 0,844 | 11,67 | 197,3 | |||
«А»
«Б»
«В»
А
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
