Яблукова Р.З. - Шпаргалка по международным экономическим отношениям (1094689), страница 21

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 21)

С одной стороны, - позитивную, способствуя ускорению развития производительных сил, непрерывности процессавоспроизводства и его расширению. С другой стороны негативную, обостряя противоречия рыночной экономики,что проявляется в форсировании перепроизводства товаров, перераспределении ссудного капитала, усилениидиспропорций общественного воспроизводства и конкурентной борьбы за рынки сбыта, сферы приложения капитала и источники сырья.вляется чаще всего в рамках планирования семьи. Например, в Индии распространяется модель двухдетнойсемьи. В Китае цель - отсрочка брака, увеличение интервалов между рождениями детей, поощрениеоднодетной семьи (обратная сторона медали - старениенаселения).

Демографическая политика является частью социальной политики, рассчитана на длительныйпериод. Обычно проявляется в рамках проектированиясемьи (Индия, Китай). Демофафическая политика в промышленно развитых странах не формулируется открыто. В сентябре 1994 г. состоялась конференция по народонаселению, на которой под давлением развитых странбыло принято решение: снижение уровня рождаемости единственный выход. Против этого решения высказались представители арабских стран и Папа Римский.Рост населения в развивающихся странах вызывает необходимость перераспределения доходов в мире, чтоприводит к тому, что промышленно развитые страны нежелают увеличивать экономическую помощь этим странам.стран. После Второй мировой войны большие масштабыприобрели акцептные операции американских банков.Разновидностью акцептного кредита является акцептно-рамбурсный кредит.

Рамбурс в международнойторговле означает оплату купленного товара через посредство банка в форме акцепта банком импортератрап, выставленных экспортером. Термин акцептно-рамбурсный кредит применяется в тех случаях, когдабанки акцептуют трапы, выставляемые на них иностранными коммерческими фирмами. В этом случае воперацию по акцепту трапы включаются банки другихстран, играющие вспомогательную роль и принимающиена себя ответственность перед банками-акцептантамипо своевременному переводу (рамбурсированию) на ихсчета валюты, необходимой для оплаты акцептованныхтрап.4281.

Международная миграция рабочей силы иклассификация формПод международной (внешней) миграцией рабочейсилы понимается перемещение населения через государственные границы для того, чтобы вступить в трудовые отношения с работодателями в другой стране. Ктрудовым мигрантам не относятся коммерсанты-«челноки», а также лица, выезжающие за рубеж в служебныекомандировки (при отсутствии контракта с иностранными работодателями).

Внешняя миграция рабочей силыподразделяется на:- трудовую эмиграцию - выезд трудоспособного населения из страны пребывания для долговременного илипостоянного проживания в другой стране;- трудовую иммиграцию, т. е. приезд рабочей силы вданную страну из-за границы.Выделяют следующие виды трудовой миграции:1) безвозвратная, при которой мигранты выезжают напостоянное место жительства в принимающей стране;2) временно-постоянная, когда миграция ограниченасроком пребывания в стране от одного года до шестилет;3) сезонная миграция, которая связана с кратковременным (в пределах года) въездом для работы в тех отраслях хозяйства, которые имеют сезонный характер(сельское хозяйство, рыболовство, сфера услуг).

Разновидностью сезонной миграции является кочевничество,сохранившееся в Африке и Западной Азии;4) маятниковая (челночная, приграничная) - ежедневный переезд из одной страны в другую, и обратно. Такихмигрантов называют фронтельерами;5) нелегальная - незаконный въезд в другую страну в83. Позитивные и негативные последствия миграции рабочей силы для экономики стран-реципиентов82. Позитивные и негативные последствия миграции рабочей силы для экономики стран-доноровПозитивные последствия для экономики стран-доноров заключаются в следующем:Эмиграция облегчает положение на национальномрынке труда, так как экспорт рабочей силы уменьшаетдавление избыточных трудовых ресурсов. Особенно положительно эмиграция воздействует на экономику густонаселенных стран (Китай, Мексика, Пакистан, Турция),сокращая масштабы безработицы этих государств.Экспорт рабочей силы - это бесплатное для страны-донора обучение работников-эмигрантов новым профессиональным навыкам, повышение их квалификации,приобщение к новым технологиям передовой организации труда.Экспорт рабочей силы - важный источник поступленияв страны эмиграции через переводы мигрантами валютных средств из-за рубежа на поддержку своих семей иродственников, что в целом способствует улучшению ихэкономического положения.При возвращении на родину мигранты привозят с собой материальные ценности и сбережения, составляющие примерно такую же сумму, что и их денежные переводы.Страны-доноры взимают налоги в госбюджет сфирм-посредников, которые занимаются трудоустройством их граждан за рубежом.Негативные последствия для стран-доноров заключаются в следующем.Страны-эмиграции теряют часть трудовых ресурсов вгПозитивные последствия для экономики стран-реципиентов заключаются в следующем.Приток иностранных рабочих, обладающих высокоймобильностью, облегчает структурные, отраслевые идругие изменения национальной экономики.Иммигранты способствуют омоложению нации, так какэмигрирует только молодежь - самая мобильная частьнаселения в наиболее трудоспособном возрасте.Принимающие страны экономят на затратах, которыебыли вложены в образование и профессиональную подготовку рабочих и специалистов в странах-донорах.Иммигранты расширяют емкость внутреннего рынка,предъявляют дополнительный спрос на товары и услуги,стимулируют рост производства и дополнительную занятость в стране пребывания.Импорт рабочей силы способствует повышению конкурентоспособности товаров принимающей страны вследствие уменьшения издержек производства, связанных сболее низкой оплатой труда иностранных рабочих.Временно свободные денежные средства иммигрантов, хранящиеся на счетах в банках, могут быть использованы для финансирования экономики принимающейстраны.Иммигранты улучшают демографическую ситуацию,особенно в промышленно развитых странах ЗападнойЕвропы, которые характеризуются старением коренногонаселения.Иностранные рабочие часто играют роль определенного амортизатора в случае кризисов и безработицы, так—X84.

Международные организации, занимающиесявопросами регулирования миграционных потоков между странамиНа международном уровне создано несколько организаций, работа которых направлена на упорядочениепроцессов миграции.1. Международная организация труда (МОТ) была создана в 1919 г., а в 1946 г. МОТ стала специализированным учреждением ООН. Задачами МОТ являются:- содействие обеспечению социальной справедливости для трудящихся;- разработка международной политики и программ,направленных на улучшение условий их труда и жизни;- выработка международных трудовых стандартов;- борьба с безработицей;- регламентация вопросов социального страхования.В структуру МОТ входят:- Международная конференция труда - высший органМОТ, выполняющий законодательные функции;- Административный совет, который руководит работой различных комитетов и комиссий МОТ;- Международное бюро труда - информационный иконсультативный орган.2.

Международная организация по миграции (MOM) образована в 1949 г. как международная организация по делам беженцев (МОБ). Позже ее полномочия были расширены, и с 1989 г. она была переименована. В MOM входит81 государство (46 являются постоянными членами, а35 - наблюдателями). В рамках этой организации осуществляется разработка долгосрочных программ в области регулирования миграционных потоков, технического сотрудничества, предотвращения «утечки умов», предоставленияэкспертных услуг. В качестве основных целей международ43наиболее трудоспособном возрасте, что ведет к их постепенному старению.Страны-доноры теряют средства, связанные с общеобразовательной и профессиональной подготовкойэмигрантов.Опок квалифицированных кадров, выезд ученых и специалистов приводят к общему снижению научно-технического, общеобразовательного и культурного потенциаластраны.

Происходит «утечка умов». Например, Россияежегодно теряет до 60 млрд долл. в результате того, чтотреть российских ученых работает за рубежом.Изменяется национальная структура населения, ухудшается демографическая ситуация в связи с выездомпрежде всего трудоспособного населения, молодых рабочих и специалистов.поисках работы или прибытие в нее на законных основаниях (по частным приглашениям, в качестве туристови т.

д.) с последующим нелегальным трудоустройством;6) «утечка умов» - международная миграция высококвалифицированных кадров (ученых, редких специалистов, иногда звезд искусства, спорта).В мировой практике в настоящее время сложилась следующая классификация форм миграции рабочей силы:1) по направлениям:- миграция из развивающихся стран и постсоциалистических в промышленно развитые страны;- миграция в рамках промышленно развитых стран;- миграция рабочей силы между развивающимисястранами;- миграция высококвалифицированной рабочей силыиз промышленно развитых в развивающиеся страны;2) по территориальному охвату: межконтинентальная;внутриконтинентальная;3) по уровню квалификации мигрантов: высококвалифицированная рабочая сила; низкоквалифицированнаярабочая сила;4) по времени: безвозвратная (как правило, межконтинентальная); временная (как правило, внутриконтинентальная); сезонная (связанная с ежегодными поездкамина заработки); маятниковая (предусматривающая ежедневные поездки к месту работы за пределы своего населенного пункта, страны);5) по степени законности: легальная, нелегальная.ной миграции MOM признает: наем на работу, воссоединение семей, получение образования, поиск политическогоубежища, возвращение граждан на родину, к своим этническим корням, выезд на постоянное место жительства.

MOMне входит в специализированные учреждения ООН, но тесно с ними сотрудничает. Россия с 1992 г. является наблюдателем в MOM.3. Управление верховного комиссара по делам беженцев (УВКБ) при ООН занимается вопросами защиты беженцев, реализацией долгосрочных решений, в первуюочередь репатриации.4. Система постоянного наблюдения за миграцией(СОПЕМИ).

Это специальная служба, которая в рамкахОЭСР координирует деятельность национальных эмиграционных управлений.В Западной Европе деятельностью, связанной с обеспечением и защитой прав трудящихся-мигрантов, занимается Межправительственный комитет по вопросаммиграции (СИМЕ).Документы, разрабатываемые указанными международными организациями, имеют большое значение применительно к национальному законодательству, поскольку приформировании политики в области внешней трудовой миграции должны учитываться требования международныхконвенций. Международная конвенция, в том числе Всеобщая декларация прав человека, принятая ООН в декабре1948 г., объявляет свободный выбор места жительства иработы в качестве основополагающих прав человека. Одной из основных идей конвенций МОТ о трудящихся-мигрантах является признание государствами, ратифицирующими данный документ, равноправия в отношении мигрантов независимо от их национальной и расовой принадлежности, религии, пола.как их первыми могут уволить с работы.

Характеристики

Список файлов книги