05 (1080695)

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла

социалистического соревнования оказывает БО,lЬШС" :о ~::~_-: .

Бышение эффективности и качества работы предприяти(: E:~: Е

Коллектив Экспериментально-опытного завода l\IBT~- II=\~. Н. ~ ­мана принимает активное участие во Всесоюзном социа,lI;С-:-::-·:се­ском соревновании хозрасчетных предприятий и организаций Б системе Минвуза СССР и по итогам 1981 г. занял первое место. Боль­шим событием дЛЯ ЭОЗ явил ось вручение секретарем ЦК профсоюза В. М. Березиным Красного знамени Минвуза и ЦК профсоюза за до· стижение высоких реЗУJlьтатов во Всесоюзном социалистическом со­ревноваНlИИ за успешное ,выполнение производственного плана, а так­же плана социального развития 1981 Г.

Все принимаемые коллективом завода социалистические обяза­тельства и составляемые производственные планы направлены на ус­корение роста производительности труда, повышение качества выпу­скаемой продукции, экономии сырья, материалов, топлива и электро­энергии, на лучшее использование основных фондов и внедрение пе­редовых форм организации труда, на строгое соблюдение режима экономии, снижение себестоимости выпускаемой продукции для орга­Hизaции учебного процесса и научных исследований вузов страны. В авангарде социалистического соревнования идут коммунисты. Пар­тийная организация экспериментально-опытного завода является за­чиHaTeлeM всех важных дел. В центре внимания партийной организа­ции находятся вопросы совершенствования организации и планирова­ния работ, структуры управления производством, повышения эффек­тивности и качества работы завода.

ЭОЗ МВТУ им. Н. Э. Баумана включился в движение за при­сноение цехам и участкам звания «Образцовое подразделение». Рабо­та коллектива проводится в условиях общемосковского движения «Образцовому городу - образцовое предприятие». Звание «Образ­цовое подразделение» присвоено приборному, ремонтному и коорди­натно-расточному и шлифовальному участкам, группе регулировщи­ков и граверному участку.

Успешному решению задачи обеспечения выпуска продукции вы­сокого качества способствует внедрение на предприятии новой систе· мы бездефектного изготовления и сдачи в ОТК продукции с первого­предъявления. Положительно сказываетсЯj на качестве выпускаемой продукции внедрение внутризаводского стандарта «Аттестация про­дукции на заводской знак качества». С внедрением в апреле 1979 г. стандарта «Комплексная система управления качеством работы». по­высилось качество труда всех подразделений завода. Высокое профес': сиональное м астерство, чувство ответственности позволяет нашим лучшим рабочим сдавать продукцию без предъявления в ОТК 40 со­трудников ЭОЗ работают с личным клеимом.

Серьезное место в трудовом воспитании рабочей молодежи на заводе занимает такая форма, как наставничество. Оно направлено' на воспитание у молодых рабочих чувства ответственности за пору­чснное дело, совершенствование профессионального мастерства.

Наставники - это люди, обладающие высоким мастерством, бо-' гатыми трудовыми навыками и жизненным опытом. Они бескорыстно, передают свои знания и умение молодежи, вступающей в трудовую жизнь. Только за один 1981 г. повышены разряды 26 молодым рабо­чим завода, 67 сотрудников освоили смежную профессию.

Для повышения профессионального уровня молодых рабочих на заводе регулярно проводятся конкурсы «Лучший по профессии».

+- На участке станков с числовым

программным управлелием.

Комсомольцы завода - один из передовых отрядов ком сом оль­'ской организации Училища. Вся работа комсоМольской организации направлена на выполнение центральной задачи ВЛКСМ, еще раз под­черкнутой Л. И. Брежневым на XXVI съезде КПСС, - «воспитание молодежи в духе коммунистической идейности, преданности заветам В. И. Ленина, высокой творческой активности». Составление и при­нятие комсомольцами личных комплексных планов имеют большое воспитательное значение. Планы охватывают практически все сферы деятельности комсомольца: труд, идейный, общеобразовательный, культурный рост, общественную работу. У каждого молодого челове­ка воспитывается уважение и добросовестное отношение к труду, как к первой жизненной потребности. Школу коммунистического труда посещают 20 комсомольцев, многие из них являются ударниками ком­мунистического труда.

Возрастает творческая активность рабочих. За 10-ю пятилетку было подано 347 рационализаторских предложений, от внедрения ко­торых в производство экономический эффект составил свыше 139000 руб. За первый год одиннадцатой пятилетки подано 51 рацио­нализаторское предложение, экономический эффект превысил 2200 руб.

На заводе работают 122 ударника коммунистического труда. Но­ваторы производства показывают образцы эффективного труда. Само­отверженным трудом, творческим отношением к делу они содейству­ют совершенствованию производства, рационализации технологиче­ских и трудовых процессов, сокращению з.атрат на изготовление про­дукции. Всех их отличает высокая сознательность, профессиональное мастерство, трудолюбие, умение рационально использовать каждую минуту рабочего времени. Многие из них значительно перевыполня­ют нормы выработки, выступают инициаторами их увеличения, сов­мещают смежные профессии, работают на нескольких станках. Среди передовиков производства можно отметить регулировщика радиоап­паратуры В. Н. Волкова, водителей С. И. Горина и А. В. Гришина, наборщицу М. С. Игнатьеву\, литейщика Б. Н. Комракова, изготови­теля печатных плат С. Н. Морарь, газосварщика С. А. Нилова, тока­ря В. В. Прохорова, котельщиков Т. Ф. Сиденко и Р. А. Якубова.

Отлично трудятся ветераны Великой Отечественной войны В. С. Григорьев, И. С. Куприков, Н. А. Лубенкова, Р. В. Родин, М. Б. Стриженов.

Большой вклад в совершенствование организации производства 11 планирования вносят главный инженер Л. И. Пушенко, начальник цеха Л. И. Волков, начальник приборного участка А. М. Иванов, начальник производственно-транспортного цеха А. М. Калмыков, на­ПIальник планово-производственного отдела Б. В. Мурашов, заместитель директора О. Н. Притуляк, главный 'бухгалтер Л. А. Сбрпуховитина.

Трудовая деятельность работников ЭОЗ отмечена высокими пра­вительственными нагр адами: орденом Октябрьской Революции котель­щик литейно-сварочного цеха К. В. Бухарев, орденом Трудового Красного Знамени директор ЭОЗ Л. Е. Зиновьев и токарь меха­1шческого цеха В. Д. Лукин, орденом Дружба народов главный инже­нер Л. И. Пушенко, орденом Знак Почета регулировщик радио­аппаратуры В. П. Бакин и слесарь механического цеха Б. М. Болтян­'ский, медалью За доблестный труд начальник литейно-сварочного цеха Ю. К. Никифоров и мастер механического цеха В. М. Припис­нов. Почетными грамотами Президиума Верховного Совета РСФСР 'отмечены начальник механического цеха В. Н. Канищев и водитель производственно-транспортного цеха А. Т. Суслов.

:36

Перед коллективом завода стоят большие и ответственные зада­чи по совершенствованию обеспечения учебного процесса с целью по­вышения качества подготовки высококвалифицированных специали­стов, повышению эффективности использования высокого научного потенциала МВТУ и сокращения сроков реализации результатов научных исследований.

Для успешного решения поставленных задач в одиннадцатой пя­тилетке необходимо осуществить целый комплекс мероприятий по устранению диспропорции между производственными мощностями за­вода и потребностями Училища на основе широкой реконструкции и технического перевооружения, повышения загрузки оборудования, механизации и автоматизации технологических процессов, совершенст­вования планирования и организации труда, улучшения материаль­но-технического обеспечения.

В решении указанных вопросов повседневную практическую по­мощь заводу оказывает руководство МВ ТУ, ректорат, партийный ко­митет.

План развития экспериментально-опытного завода на одиннад­цатую пятилетку составлен в соответствии с задачами, поставленны­ми перед коллективом завода Училищем и Минвузом СССР. Разрабо­танный план развития ЭОЗ предусматривает дальнейшее совершенст­вование производственной базы Л1ВТУ им. Н. Э. Баумана.

В одиннадцатой пятилетке коллектив завода считает своей глав­ной задачей обеспечение постоянного роста мощности основных цехов и участков, повышение производительности, эффективности и каче­ства труда, выполнение производственных заданий на высоком тех­ническом уровне, рациональное использование материалов, сырья, топлива. Предусмотрено дальнейшее улучшение системы планирова­ния, организации и подготовки производства, совершенствование ор­ганизационной структуры завода, разработка нормативной базы, внед­рение новых стандартов. Осуществляются мероприятия поэтапного внедрения АСУ завода. Предусмотрена существенная реконструкция и техническое перевооружение производственных подразделений за­вода, разработаны меры по рациональному использованию имеюще­гося парка технологического оборудования. Намечены конкретные ме­роприятия по внедрению прогрессивных технологий, направленных на расширение номенклатуры проводимых работ. Современное произ­водство требует освоения и использования высокоточного и BbICQKO­производительного технологического оборудования. Это, прежде все­го, относится к внедрению такого оборудования, как станки с число­вым программным управлением. Предусмотрено дальнейшее совер­шенствование социальной структуры коллектива завода, намечены ме­ры по обучению, повышению квалификации, коммунистическому вос­питаниr-Q и закреплению на заводе высококвалифицированных, созна­тельных работников.

Выполнение намеченных планов на одиннадцатую пятилетку под­нимет ЭОЗ на новую ступень развития, существенным образом рас­ширит производственные и технологические возможности завода, поз­волит,.. успешно решать большие задачи по совершенствованию обес­печения учебного процесса и научных исследований Училища.

45

Экспериментально-опытному заводу МВ ТУ им. Баумана испол­нилось 150 лет. Из неБОJJЬШИХ мастерских завод вырос в современ­ное опытное предприятие, оснащенное высокопроизводительным обо­рудованием и передовой технологией, способное решать крупные и сложные задачи, поставленные высшей школой. Развитие завода не­посредственно связано с развитием МВТУ им. Н. Э. Баумана - одно­го из передовых вузов страны.

Реализуя решения ХХУI съезда КПСС и указания, изложенные в Постановлении ЦК КПСС и Совета Министров СССР «О дальней­шем развитии высшей школы и повышении качества подготовки спе­циалистов» коллектив ЭОЗ МВТУ им. Н. Э. Баумана, руководимый партийной организацией, повышает эффективность производства и качество работы, внедряет новые прогрессивные формы организации труда, оснащает учебный процесс современными техническими сред­ствами обучения и обеспечивает внедрение в народное хозяйство ре­зультатов исследований ученых МВ ТУ им. Н. Э. Баумана.

46

Характеристики

Тип файла документ

Документы такого типа открываются такими программами, как Microsoft Office Word на компьютерах Windows, Apple Pages на компьютерах Mac, Open Office - бесплатная альтернатива на различных платформах, в том числе Linux. Наиболее простым и современным решением будут Google документы, так как открываются онлайн без скачивания прямо в браузере на любой платформе. Существуют российские качественные аналоги, например от Яндекса.

Будьте внимательны на мобильных устройствах, так как там используются упрощённый функционал даже в официальном приложении от Microsoft, поэтому для просмотра скачивайте PDF-версию. А если нужно редактировать файл, то используйте оригинальный файл.

Файлы такого типа обычно разбиты на страницы, а текст может быть форматированным (жирный, курсив, выбор шрифта, таблицы и т.п.), а также в него можно добавлять изображения. Формат идеально подходит для рефератов, докладов и РПЗ курсовых проектов, которые необходимо распечатать. Кстати перед печатью также сохраняйте файл в PDF, так как принтер может начудить со шрифтами.

Список файлов лекций