[19.10.11] Лекция №9 (1051860)

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла

Лекция №9 [19.10.11]

Классификация кадров:

1) промышленно-производственный персонал:

- рабочие. Производственные (основные) или вспомогательные (из обслуживающих);

- инженерно-технические работники (ИТР). Единая номенклатура профессий: руководители, специалисты и технические исполнители;

- служащие;

- младший обслуживающий персонал;

- ученики;

- охранники.

2) непромышленный персонал (все сотрудники, не занятые в основной деятельности);

Производительность труда - это эффективность трудовой деятельности людей.

Показатели оценки производительности труда:

1) выработка продукции – выпуск продукции в единицу рабочего времени: , где

- продукция;

- фонд рабочего времени;

2) трудоёмкость – затраты рабочего времени на рубль продукции: .

Производительность общественного труда – живой труд плюс прошлый труд.

Производительность индивидуального труда – только трудовые ресурсы.

Укрупнённая структура календарного фонда времени:

но минус праздники и выходные -

Табельный фонд времени:

но минус отпуска -

Максимально возможный фонд времени:

но минус неявки - :

а) по причинам, предусмотренным законодательством (по болезни, отпуска по учёбе, военные сборы, участие присяжным заседателем, просто участие в судах);

б) с разрешения администрации (отпросился, свадьба, семейные обстоятельства).

Явочный фонд времени:

но минус прогулы – неизвестно сколько. В итоге получается фактически отработанный фонд времени.

Найдём среднюю продолжительность рабочего периода:

Если у нас производственная программа 200.000 чел/дн, то как определить число рабочих:

Число вспомогательных рабочих – 10% от общего числа. Управленцев – один на 10-15 человек. Когда норма управляемости не соблюдается, это ещё не значит, что всё плохо - может, у нас в офисе все работают.

Оплата труда

Зарплата – выраженная в денежной форме часть национального дохода, получаемая работниками в соответствии с количеством и качеством затрачиваемого труда. Для ИТР и рабочих существуют различные системы оплаты труда.

1) для рабочих – тарифная система: тарифная ставка, тарифная сетка и тарифно-квалификационный справочник.

Тарифная ставка – величина оплаты труда рабочего соответствующего квалификационного разряда за единицу времени.

Тарифная сетка - в зависимости от изменения квалификации рабочего.

Тарифно-квалификационный справочник – перечень характеристик выполняемых работ по их сложности и точности, а также требования к знаниям и практическим навыкам работающих при выполнении данных работ.

2) для ИТР – штатно-оплатная система. В соответствии с категорией устанавливается оклад с вилкой.

Формы оплаты труда:

1) сдельная – в зависимости от количества изготовленной продукции и расценки за единицу:

- прямая индивидуальная сдельная;

- бригадная сдельная;

- сдельно-прогрессивная (с перевыполнением);

- сдельно-премиальная (за экономию электричества);

- аккордная – применяется в строительстве, за сдачу определённых этапов;

2) повремённая – за количество времени, потраченное на работе:

- простая повремённая;

- повремённо-премиальная;

- повремённо-премиальная с нормируемым заданием;

- окладная;

- бестарифная (по коэффициенту участия).

Фонд зарплаты – это ещё не все затраты работодателя. Из 100 рублей зарплаты 3 рубля и 40 копеек надо отдать государству (3,4%).

Характеристики

Тип файла документ

Документы такого типа открываются такими программами, как Microsoft Office Word на компьютерах Windows, Apple Pages на компьютерах Mac, Open Office - бесплатная альтернатива на различных платформах, в том числе Linux. Наиболее простым и современным решением будут Google документы, так как открываются онлайн без скачивания прямо в браузере на любой платформе. Существуют российские качественные аналоги, например от Яндекса.

Будьте внимательны на мобильных устройствах, так как там используются упрощённый функционал даже в официальном приложении от Microsoft, поэтому для просмотра скачивайте PDF-версию. А если нужно редактировать файл, то используйте оригинальный файл.

Файлы такого типа обычно разбиты на страницы, а текст может быть форматированным (жирный, курсив, выбор шрифта, таблицы и т.п.), а также в него можно добавлять изображения. Формат идеально подходит для рефератов, докладов и РПЗ курсовых проектов, которые необходимо распечатать. Кстати перед печатью также сохраняйте файл в PDF, так как принтер может начудить со шрифтами.

Список файлов лекций