Анализ_бизнеса_2 (1044297), страница 13
Текст из файла (страница 13)
Анализируя изменение целодневных потерь рабочего времени, нужно выделить неявки, разрешенные законом, – ежегодные отпуска, дополнительные отпуска по решению предприятия, отпуска по учебе, неявки по болезни и прочие неявки, разрешенные законом, и непланируемые потери(неявки с разрешения администрации, прогулы, целодневные простои идр.).Анализируя причины внутрисменных потерь, следует учесть, что наувеличение продолжительности рабочего дня одного рабочего оказывают влияние часы сверхурочной работы.
Время сверхурочной работыкомпенсирует внутрисменные потери рабочего времени.Влияние сверхурочных работ на выпуск продукции рассчитываетсяпо формулеотчt раб.см∆В сверхвозм =В отч сверхT,Tраб.ч раб.ч(96)где Tраб.ч – число отработанных человеко-часов за отчетный год;В отч – выручка-нетто (объем продаж) в отчетном году, тыс.руб.;сверх – число человеко-часов, отработанных сверхурочно в отTраб.ччетном году.На основании данных раздела 2 «Использование рабочего времени»формы № П-4 проводится анализ использования рабочего времени всеми работниками предприятия, т. е.
рабочими и служащими. При этом втечение отчетного года может быть определена динамика следующихпоказателей:– количества дней отпуска в расчете на одного работника, предоставленных по инициативе администрации и по собственному желанию;– среднего количества дней временной нетрудоспособности по болезни на одного работника.Показатели, рассчитанные на одного работника, сравниваются с соответствующими показателями, рассчитанными на одного рабочего, иопределяются причины изменений.Анализ непроизводительных затрат рабочего времени позволяетвыявить на предприятии скрытые потери рабочего времени, которые94Анализ бизнесанепосредственно как затраты не учитываются, но нередко достигаютзначительной величины.Это – нерациональные (непроизводительные) затраты рабочего времени, связанные с выпуском окончательно забракованной продукциибракиспрN раб.чи исправлением брака N раб.ч, а также отклонениями от нормальоткл:ных условий работы N раб.чнепрбракиспротклN раб.ч= N раб.ч+ N раб.ч+ N раб.ч.(97)Потери рабочего времени, связанные с производством окончательнозабракованной продукции, определяются по формулебракN раб.ч=С бракС отчпроизвTраб.ч ,(98)– себестоимость окончательно забракованной продукции(без учета общехозяйственных расходов), тыс.
руб.;–фактическая производственная себестоимость (неС отчпроизввключая общехозяйственные расходы) выпуска продукции в отчетном году, тыс. руб.;– количество человеко-часов, отработанных рабочими вTраб.чотчетном году.Потери рабочего времени на исправление брака определяются поформулегде С бракиспрN раб.ч=С испротчС отчпроизв − С МTраб.ч ,(99)– годовые расходы, связанные с исправлением брака (безучета общехозяйственных расходов), тыс.
руб.;отч–фактическаяпроизводственная себестоимость (неС произввключая общехозяйственные расходы) выпуска продукции в отчетном году, тыс. руб.;отч–фактическиематериальные затраты в себестоимостиСМвыпущенной продукции в отчетном году, тыс. руб.;– количество человеко-часов, отработанных рабочими вTраб.чотчетном году.Потери рабочего времени, связанные с отклонениями от нормальных условий работы, определяются по формулегде С испрПроизводственно-экономический потенциал …отклN раб.ч=З допЗ отччTраб.ч ,95(100)где З доп– сумма доплат рабочим-сдельщикам в связи с отклонениями от нормальных условий работы, тыс.
руб.;отч–фактическаясреднечасовая заработная плата рабочихЗчсдельщиков в отчетном году, руб.;Tраб.ч – количество человеко-часов, отработанных рабочими вотчетном году.Ликвидация непроизводительных затрат рабочего времени – одиниз резервов роста производительности труда и увеличения выпускапродукции.Анализ влияния использования трудовых ресурсов на изменениеобъема продаж проводится на основе факторной модели зависимостиобъема продаж от экстенсивности и интенсивности использования трудовых ресурсов:В = Рp тр ,(101)где Р– среднесписочная численность работников, чел.
(экстенсивный фактор);pтр – производительность труда, руб./чел. (интенсивный фактор).Для расчета влияния факторов на изменение объема продаж в отчетном году по сравнению с предыдущим годом используется способразниц. Расчет осуществляется в следующей последовательности.1.
Определяется изменение объема продаж:∆В = Вотч − Впр ,(102)где Вотч – выручка-нетто (объем продаж) в отчетном году, тыс. руб.,В пр – выручка-нетто (объем продаж) в предыдущем году,тыс. руб.2. Определяется изменение объема продаж за счет следующих факторов:– среднесписочной численности работников, рассчитываемой поформуле:прпр∆В(Р) = (Р отч − Р пр ) p тр= ∆Рp тр,(103)96Анализ бизнесагде Р отч – среднесписочная численность работников в отчетном году,чел.;Р пр – среднесписочная численность работников в предыдущемгоду, чел.;пр – среднегодовая производительность труда одного работниp трка в предыдущем году, руб./год;– среднегодовой производительности труда одного работника, рассчитываемой по формулеотчпр∆В( p тр ) = ( p тр− p тр)Р отч = ∆p тр Р отч ,(104)отч – среднегодовая производительность труда одного работнигде pтрка в отчетном году, руб./год;пр – среднегодовая производительность труда одного работниp трка в предыдущем году, руб./год;Р отч – среднесписочная численность работников в отчетном году,чел.Проверка:∆В(Р) + ∆В( p тр ) = ∆В .(105)Если темп роста объема продаж выше темпа роста численности работников, т.
е. J(В) > J(Р), то доля изменения объема продаж благодаряинтенсивности использования трудовых ресурсов определяется по формуле∆В% ( p тр ) =J (В) − J (Р)⋅100 ,J (В) − 100(106)где J (В) – темп роста выручки-нетто, %;J ( Р) – темп роста среднесписочной численности работников, %.Для определения влияния трудовых факторов на изменение объемапродаж могут быть использованы следующие факторные модели:В = Р раб N раб.дн t раб.см p тр.раб.ч ,где Р раб(107)– среднесписочная численность рабочих, чел.;N раб.дн– количество дней, отработанных одним рабочим в год;t раб.см– средняя продолжительность рабочей смены, ч;Производственно-экономический потенциал …97p тр.раб.ч – среднечасовая производительность труда одного рабочего предприятия, руб./чел.В = Рγ раб N раб.дн t раб.см p тр.раб.ч ,где Рγ рабN раб.дн(108)– среднесписочная численность работников, чел.;– удельный вес рабочих в среднесписочной численностиработников предприятия;– количество дней, отработанных одним рабочим в год;t раб.см– средняя продолжительность рабочей смены, ч;p тр.раб.ч – среднечасовая производительность труда одного рабочего предприятия, руб./чел.Расчет влияния факторов по данным моделям целесообразно проводить способом цепных подстановок.Анализ влияния использования трудовых ресурсов на себестоимость объема продаж позволяет выявить относительную экономию (–)или перерасход (+) затрат на оплату труда:∆З отнам = З отч − З пргде З отчЗ прВотчВ прВ отч= З отч − З пр J (В) ,В пр(109)– сумма затрат на оплату труда в расходах от обычныхвидов деятельности в отчетном году, тыс.
руб.;– сумма затрат на оплату труда в расходах от обычныхвидов деятельности в предыдущем году, тыс. руб.;– выручка-нетто в отчетном году, тыс. руб.;– выручка-нетто в предыдущем году, тыс. руб.J (В)– годовой темп роста выручки-нетто, %.Анализ оплаты труда работников предприятия проводится наосновании данных раздела 1 «Численность и начисленная заработнаяплата работников» месячной формы № П-4 [I, 7.17]. Для анализа целесообразно составить табл. 2.7.На основании табл. 2.7 определяется изменение фонда заработнойплаты по сравнению с предыдущим годом и дается оценка влияния факторов исходя из следующей факторной модели:З = Рз ,где Р – среднесписочная численность работников, чел.;з – средняя заработная плата работника, руб./чел.(110)3.
Средняя заработнаяплата в расчете на одного работника, руб./чел.2. Среднесписочная численность работников,чел.зРЗ211. Фонд начисленной заработной платы, тыс.руб.УсловноеобозначениеПоказательстр. 1 / стр. 2ф. № П-4,стр. 02, гр. 1ф. № П-4,стр. 02, гр. 33Источник информацииили алгоритм расчета4Предыдущийгод5ОтчетныйгодДинамика фонда заработной платыи средней заработной платы одного работника по даннымстатистической отчетности предприятия6Изменениеза год (+,–)7Темп роста,%Таблица 2.798Анализ бизнесаПроизводственно-экономический потенциал …99Величина влияния факторов определяется способом цепных подстановок.Абсолютное изменение фонда заработной платы в отчетном году посравнению с предыдущим годом составляет∆З = З отч − З пр ,(111)где З отч – фонд заработной платы в отчетном году, тыс. руб.;З пр – фонд заработной платы в предыдущем году, тыс.
руб.,в том числе в результате изменения следующих факторов:– среднесписочной численности работников, определяемой по формуле∆З(Р) = (Ротч − Рпр )зпр = ∆Рпр зпр ,(112)где Р отч – среднесписочная численность работников в отчетном году,чел.;Р пр – среднесписочная численность работников в предыдущемгоду, чел.;з пр – средняя заработная плата работника в предыдущем году,руб./чел.;– среднегодовой заработной платы одного работника, определяемойтаким образом:∆З(з) = (з отч − з пр )Р отч = ∆зР отч ,(113)где з отч – средняя заработная плата работника в отчетном году,руб./чел.;з пр – средняя заработная плата работника в предыдущем году,руб./чел.;Р отч – среднесписочная численность работников в отчетном году,чел.Положительной тенденцией является увеличение фонда заработнойплаты в результате повышения средней заработной платы одного работника.Для углубленного анализа необходимо изучить изменение фондазаработной платы и дать оценку влияния факторов на изменение фондаоплаты труда по категориям персонала.Затраты на оплату труда, включенные в затраты на производство иреализацию продукции, анализируются по данным формы № 5-з «Сведения о затратах на производство и реализацию продукции (работ, ус-100Анализ бизнесалуг)» или по данным раздела 6 «Расходы по обычным видам деятельности» формы № 5 «Приложение к бухгалтерскому балансу».
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
