Анализ_бизнеса_2 (1044297), страница 12
Текст из файла (страница 12)
руб.;Р раб– среднесписочная численность рабочих, чел.Производительность труда одного рабочего может быть рассчитанакак среднегодовая (среднемесячная), так и среднедневная и среднечасовая.Среднедневная производительность труда одного рабочего определяется как отношение объема продаж за год к числу отработанных человеко-дней за год:где p тр.рабpтр.раб.дн =В ⋅ 1000,Tраб.дн(83)где В– выручка-нетто (объем продаж) за соответствующий период, тыс.
руб.;Tраб.дн – число отработанных человеко-дней за год.Среднечасовая производительность труда одного рабочего ртр.раб.чопределяется как отношение объема продаж за год к количеству отработанных человеко-часов за год:pтр.раб.ч =где ВВ ⋅ 1000,Tраб.ч(84)– выручка-нетто (объем продаж) за соответствующий период, тыс.
руб.;Tраб.ч – число отработанных человеко-часов за год.Взаимосвязь среднегодовой производительности труда одного работника ртр и одного рабочего ртр.раб выражается следующей формулой:88Анализ бизнесаp тр = γ раб p тр.раб ,(85)где γ раб– удельный вес численности рабочих в общей численностиработников предприятия;p тр.раб – производительность труда одного рабочего предприятияза соответствующий период, руб./чел.Соотношение между темпами роста производительности трудаодного работника J(pтр) и одного рабочего J(pтр.раб), как правило, на промышленном предприятии должно быть таким:J ( p тр ) ≈ J ( p тр.раб ) ,(86)– производительность труда одного работника предприятия, руб./чел.;p тр.раб – производительность труда одного рабочего предприятия,руб./чел.Более высокий темп роста производительности труда одного работника по сравнению с темпом роста производительности труда одногорабочего свидетельствует об увеличении удельного веса рабочих в общей численности работников и о снижении удельного веса служащих.Рост удельного веса служащих (в том числе руководителей и специалистов) оправдан в том случае, если при этом достигается повышение производительности труда всего персонала в результате улучшенияорганизации производства, труда и управления.Взаимосвязь среднегодовой и среднедневной производительноститруда одного рабочего выражается следующей зависимостью:где p трp тр = N раб.дн p тр.раб.дн ,где N раб.дн(87)– количество дней, отработанных одним рабочим в год;pтр.раб.дн – среднедневная производительность труда одного рабочего предприятия, руб./чел.Более высокий темп роста среднегодовой производительности трудаодного рабочего по сравнению с темпом роста среднедневной производительности характеризует снижение целодневных потерь рабочеговремени в отчетном году по сравнению с предыдущим годом (или спланом).Взаимосвязь среднедневной и среднечасовой производительноститруда одного рабочего выражается следующей зависимостью:Производственно-экономический потенциал …p тр.раб.дн = t раб.см p тр.раб.ч ,89(88)где t раб.см– средняя продолжительность рабочей смены, ч;pтр.раб.ч – среднечасовая производительность труда одного рабочего предприятия, руб./чел.Более высокий темп роста среднедневной производительности труда одного рабочего по сравнению с темпом роста среднечасовой производительности характеризует снижение внутрисменных потерь рабочего времени в отчетном году по сравнению с предыдущим годом (или спланом).Факторная модель зависимости среднегодовой производительноститруда одного рабочего от показателей использования рабочего времении среднечасовой производительности труда одного рабочего выражается формулойp тр = N раб.дн p тр.раб.дн = N раб.дн t раб.см p тр.раб.ч ,где N раб.дн(89)– количество дней, отработанных одним рабочим в год;p тр.раб.дн – среднедневная производительность труда одного рабочего предприятия, руб./чел.;t раб.см– средняя продолжительность рабочей смены, ч;pтр.раб.ч – среднечасовая производительность труда одного рабочего предприятия, руб./чел.Расчет и анализ влияния экстенсивных факторов (удельного весачисленности рабочих, количества дней, отработанных одним рабочем вгод, и средней продолжительности рабочей смены) и интенсивного фактора (среднечасовой производительности труда) на изменение годовойпроизводительности труда одного работника или одного рабочего целесообразно выполнять способом цепных подстановок.Для анализа и оценки влияния факторов на изменение производительности труда одного работника составляется таблица, форма которойпредставлена в табл.
2.6.На основании данных табл. 2.6 дается оценка тенденций динамикипроизводительности труда одного работника и одного рабочего, структуры кадров и использования рабочего времени в отчетном году посравнению с предыдущим. Определяется влияние различных факторовна изменение производительности труда одного работника и (или) одного рабочего и дается их оценка.данные предприятияданные предприятияданные предприятияВ · 1000 / РВ · 1000 / РрабВ · 1000 / Траб.днВ · 1000 / Траб.чРраб / РРРрабТраб.днТраб.чртрртр.рабртр.раб.днртр.раб.чγрабNраб.днtраб.смв том числе рабочие3.
Количество человеко-дней, отработанных рабочими в год4. Количество человеко-часов, отработанных рабочими в год5. Производительность труда 1 работника, руб./чел.6. Производительность труда 1 рабочего:6.1. среднегодовая6.2. среднедневная6.3. среднечасовая7. Удельный вес рабочих в численности работников8. Среднее количество дней, отработанных однимрабочим в год9. Средняя продолжительность рабочей сменыТраб.дн / РрабТраб.час / Траб.днф.
№ 2, стр. 010ф. № 1-т, стр. 1В3211. Выручка-нетто от продажи товаров, продукции,работ, услуг, тыс. руб.2. Среднесписочная численность работников, чел.ПоказательУсловноеобозначе- Источник информацииниеили алгоритм расчета4Предыдущийгод567ОтчетИзмене- Темпныйние за роста,годгод (+,–)%Исходные данные для расчета и оценки динамики показателей производительности трудаи влияния показателей-факторов на изменение показателей производительности трудаТаблица 2.690Анализ бизнесаПроизводственно-экономический потенциал …91Анализ использования рабочего времени позволяет выявить напредприятии возможности сокращения потерь рабочего времени. Повышение производительности труда находится в прямой зависимости отиспользования рабочего времени.
Сокращение потерь рабочего времениприводит к росту производительности труда без дополнительных капитальных вложений.При улучшении использования рабочего времени в отчетном годупо сравнению с предыдущим годом соотношение между темпами ростапроизводительности труда одного рабочего годовой J(pтр.раб), дневнойJ(pтр.раб.дн) и часовой J(pтр.раб.ч) должно быть таким:J ( p тр.раб ) > J ( p тр.раб.дн ) > J ( p тр.раб.ч ) ,(90)– среднегодовая производительность труда одногорабочего предприятия, руб./чел.;pтр.раб.дн – среднедневная производительность труда одногорабочего предприятия, руб./чел.;pтр.раб.ч – среднечасовая производительность труда одногорабочего предприятия, руб./чел.Изменение целодневных и внутрисменных потерь рабочего временив отчетном году по сравнению с предыдущим годом определяется наосновании данных табл.
2.6.Изменение целодневных потерь рабочего времени рабочих:где p тр.рабпротч− N раб.дн)Р отчв днях: ∆N раб.дн = ( N раб.днраб ,отчгде N раб.днпрN раб.днР отчраб– среднегодовая производительность трударабочего предприятия, руб./чел.;– среднедневная производительность трударабочего предприятия, руб./чел.;– среднечасовая производительность трударабочего предприятия, руб./чел.;прпротчв часах: ∆N раб.ч = ( N раб.дн− N раб.дн)t раб.смР отчраб ,отчгде N раб.днпрN раб.днпрt раб.см(91)одногоодногоодного(92)– среднегодовая производительность труда одногорабочего предприятия, руб./чел.;– среднедневная производительность труда одногорабочего предприятия, руб./чел.;– средняя продолжительность рабочей смены в предыдущем году, ч;92Анализ бизнеса– среднечасовая производительность труда одногорабочего предприятия, руб./чел.Изменение внутрисменных потерь рабочего времени в часах рассчитывается по формулеР отчрабпротчотч∆N раб.см = (t раб.см− t раб.см) N раб.днР отчраб ,(93)отчгде t раб.см– средняя продолжительность рабочей смены в отчетном году, ч;пр–средняяпродолжительность рабочей смены в предыt раб.смдущем году, ч;отч– количество дней, отработанных одним рабочим вN раб.днотчетном году;отч–среднесписочнаячисленность рабочих в отчетномР рабгоду, чел.Отрицательная величина потерь рабочего времени свидетельствуетоб увеличении целодневных неявок на работу и внутрисменных потерьрабочего времени в отчетном году по сравнению с предыдущим годом.Снижение объема продаж за счет потерь рабочего времени свидетельствует об уменьшении возможного объема продаж ∆Ввозм при наличии спроса на продукцию:пр∆В возм = (∆N раб.ч + Tраб.ч ) p тр.раб.ч,где ∆N раб.ч(94)– изменение целодневных потерь рабочего времени, ч;Tраб.ч– число отработанных человеко-часов за отчетный год;– среднечасовая производительность труда одного рабочего в предыдущем году, руб./ч.Возможное уменьшение численности рабочих за счет увеличенияпотерь рабочего времени могло бы составить:прpтр.раб.ч∆Р раб.возм =где ∆N раб.чTраб.чотчN раб.дн∆N раб.ч + Tраб.чотчотчN раб.днt раб.см,(95)– изменение целодневных потерь рабочего времени, ч;– число отработанных человеко-часов за отчетный год;– количество дней, отработанных одним рабочим в отчетном году;Производственно-экономический потенциал …93– средняя продолжительность рабочей смены в отчетномгоду, ч.В процессе дальнейшего анализа необходимо выявить структуру идинамику потерь рабочего времени по причинам неявок на работу.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
