Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 12)

.

Сдельно-премиальная система оплаты труда сочетает прямой сдельный заработок рабочего или бригады с премиальными выплатами за превышение определенного уровня некоторых качественных или количественных показателей.

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда рабочих отличается от сдельной тем, что здесь предусматривается не единая, а дифференцированная расценка — нормальная p_и за продукцию, выработанную в пределах технически обоснованной нормы (установленной расчетной базы) H_выр, и повышенная p_и за продукцию, выработанную сверх нормы. При этом степень повышения расценки определяется в зависимости от показателя перевыполнения нормы. Заработок рабочего при этой системе З_с-п состоит из двух частей — нормальной оплаты расценкам за выполненную работу в пределах нормы и оплаты по повышенным расценкам за работы, выполненные сверх нормы, т.е.

З_с-п=p_и*H_выр +p’_и(H_ф-H_выр).

Косвенно-сдельная оплата является особой системой оплаты труда, применяемой для вспомогательных и обслуживающих рабочих. Расценка для вспомогательного рабочего устанавливается в зависимости от уровня выработки основных рабочих-сдельщиков. Косвенные сдельные расценки р_к.с определяют дифференцированно по каждому объекту обслуживания по формуле:

p_к.с=(с'_тi*T_см)/(m_об*H_пл),

где с'_тi - тарифная часовая ставка вспомогательного рабочего; m_об -число объектов (рабочих, бригад), обслуживаемых вспомогательным рабочим по норме; H_пл- плановое производственное задание (или норма выработки) основного рабочего.

Общий заработок вспомогательного рабочего определяют как сумму косвенной заработной платы по всем обслуживаемым объектам по формуле:

.

Аккордную систему оплаты применяют лишь в исключительных случаях — при выполнении аварийных или весьма срочных ответственных работ. Сдельная расценка при этом устанавливается единой на весь объем работ без пооперационного подразделения.

Повременная форма оплаты труда имеет, по существу, только две системы - простую повременную и повременно-премиальную. Мерой количества труда при повременной оплате является отработанное время.

Размер заработной платы рабочего З_п определяется по формуле:

З_п=с'_тi*T’_ф,

где с'_тi — часовая тарифная ставка, соответствующая квалификационному разряду рабочего; T’_ф - количество часов, фактически отработанных рабочим за расчетный период.

Простая повременная система оплаты труда применяется в следующих случаях: когда труд не нормирован; на участках, где выработка не зависит от усилий самого исполнителя; на участках, где стимулирование количества отрицательно сказывается на качестве выполняемых работ; на работах с повышенной опасностью.

Повременно-премиальная система оплаты труда усиливает материальную заинтересованность рабочих-повременщиков в результатах труда. Кроме заработной платы по тарифу З_п предусматривается выплата рабочему премии З_пр за достижение определенных количественных и качественных показателей.

Для инженерно-технических работников и служащих применяют повременную штатно-окладную систему.

Заработок работника при повременной штатно-окладной системе определяют исходя из установленного согласно штатному расписанию месячного оклада З_ш.р и фактически отработанного им времени в днях T_ф по формуле:

З_п.о= (З_ш.р*T_ф)/T_пл,

где Т_пл — планируемое к отработке время, дни.

Список использованной литературы

1. Организация, планирование приборостроительного производства и управление предприятием:Учебник для студентов приборостроительных специальностей вузов / В.А.Петров, Л.П.Беликова, Э.В.Минько и др.; Под общ. ред. В.А.Петрова. -- Л.: Машиностроение. Ленингр. отд-ие, 1987. -- 424 с.: ил.

2. Бизнес-план: Методические материалы /Под ред. Р.Г.Маниловского. -- М.: Финансы и статистика, 1994. -- 80 с.

3. ГОСТ . Единая система технологической подготовки производства.

4. ИСО 9000-1. Общее руководство качеством и стандарты по обеспечению качества. Часть I. Руководящие указания по выбору и применению.

5. ИСО 9000-1. Общее руководство качеством и стандарты по обеспечению качества. Часть II. Общие руководящие указания по применению ИСО 9001, ИСО 9002 и ИСО 9003.

6. ИСО 9004. Общее руководство качеством и элементы системы качества.

7. Правила по сертификации. Порядок проведения сертификации продукции в Российской Федерации.

8. ГОСТ Р 40.001-95. Правила по проведению сертификации систем качества в Российской Федерации.

1 - Испытания типового образца продукции с целью распространения результатов испытании на необходимую совокупность продукции

2 Дано по методике ООН по промышленному развитию (ЮНИДО).

Характеристики

Список файлов лекций