rpd000002841 (1007854), страница 3

Файл №1007854 rpd000002841 (080200 (38.03.02).Б13 Социальный менеджмент на предприятиях высокотехнологичных отраслей промышленности) 3 страницаrpd000002841 (1007854) страница 32017-06-172017-06-17СтудИзба

080200 (38.03.02).Б13 Социальный менеджмент на предприятиях высокотехнологичных отраслей промышленности

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Регистрация/авторизация

Текст из файла (страница 3)

20. Экономическая и социальная политика: учебно-методический комплекс для подготовки магистров. Часть II. Социальная политика: учебник под общ.ред. Н.А. Волгина, В.И. Кушлина. М.: Изд-во РАГС, 2010 – 560 с.

б)дополнительная литература:

1. Аверин, А.Н. Социальная политика и подготовка управленческих кадров / А.Н. Аверин. – М.: Издательско-торговая корпорация « Дашков и К», 2007. – 279 c.

2. Аверин, А.Н. Социальная политика и социальная ответственность предприятия / А.Н. Аверин. – М.: Изд-во «Альфа-Пресс», 2008. – 96 с.

3. Благов Ю.Е. Корпоративная социальная ответственность: эволюция концепции / Ю.Е. Благов; Высшая школа менеджмента СпбГУ. – СПб.: Изд-во «Высшая школа менеджмента», 2010. – 272 с.

4. Булыгин Ю.Е. Организация социального управления (основные понятия и категории). – М.: "Контур", 1997г. – 254с.

5. Генкин, Б.М. Эффективность труда и качество жизни: учебное пособие / Б.М. Генкин. – СПб.: СПбГИЭА, 2000. – 259 с.

6. Дресвянников В.А. Построение системы управления знаниями на предприятии. – КНОРУС, 2006

7. Захаров Н.Л. Социальные регуляторы деятельности российского государственного служащего. — М.: Изд-во РАГС, 2002. — 132 с.

8. Константинова, Л.В. К понятию «социальная политика» в современной общественной теории // Управленческое консультирование. – 2005. – №2. – С. 108-124.

9. Корпоративная социальная политика на современных российских предприятиях /Под ред. Н.А. Волгина, В.К. Егорова. – М.: ИТК «Дашков и К», 2004.

10. Кричевский Н.А., Гончаров С.Ф. Корпоративная социальная ответственность. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2007.

11. Кузнецов А.Л. Социальные стратегии предприятия. — Ижевск: Изд-во ИжГТУ, 2000. — 228 с.

12. Магура М.И., Курбатова М.Б. Организация обучения персонала компании. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2002

13. Маслов В.И. Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры: Учебник. – М.: Издательство «Финпресс», 2004.

14. Мескон, М. Основы менеджмента / М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. – М.: Вильямс, 2007. – 665 с. 22

15. Мысин, Н.В. Теория и история социального управления: опыт России и зарубежных стран / Н.В. Мысин. – СПб.: Изд-во СЗАГС : «Образование–Культура», 2000. – 495 с.

16. Ольве Н.-Г., Рой Ж., Веттер М. Оценка эффективности деятельности компании. Практическое руководство по использованию сбалансированной системы показателей. / Пер. с англ. - М.: Изд. Дом «Вильямс», 2004.

17. Пригожин А.И. Методы развития организаций. — М.: МЦФЭР, 2003. — 864 с.

18. Сидорина Т.Ю. Два века социальной политики. – М.: Российск.гос.гуманит.ун-т, 2005

19. Системы оплаты труда: Пер. с англ. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2007.

20. Социальные технологии российских корпораций/ Под ред. А.Шмарова. – М.: ЗАО Журнал «Эксперт», 2005

21. Социальный менеджмент: учебное пособие / под ред. В.Н. Иванова, В.И. Патрушева. – М.: Высш. школа, 2002. – 270 с.

22. Социальный портрет российской компании. – М.: Ассоциация менеджеров, 2003

23. Туркин С. Как выгодно быть добрым: Сделайте свой бизнес социально-ответственным. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2007.

24. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики / под ред. Р. Марра, Г. Шмидта. – М.: Изд-во Московского университета. – 1997. – 479 с.

в)программное обеспечение, Интернет-ресурсы, электронные библиотечные системы:

1. Microsoft Word, Exel , Интернет-ресурсы:

2. Профориентация, Образование, Занятость - www.acareer.ru

3. Экономика и социология труда - www.rea.ru

4. Мир профессионалов - www.profy.ru

5. Клуб менеджеров по персоналу - www.alexa.sibproject.ru

6. Нормативноправовая база данных - www.kodeks.ne

МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ

Компьютер, слайды, современные учебные материалы на компьютерных носителях (СD/ DVD диски) по материалам лекций и практических занятий.

Приложение 1
к рабочей программе дисциплины
«Социальный менеджмент »

Аннотация рабочей программы

Дисциплина Социальный менеджмент является частью Профессионального цикла дисциплин подготовки студентов по направлению подготовки Менеджмент. Дисциплина реализуется на 10 факультете «Московского авиационного института (национального исследовательского университета)» кафедрой (кафедрами) 009.

Дисциплина нацелена на формирование следующих компетенций: ОК-7 ,ПК-35 ,ПК-36 ,ПК-37 ,ПК-38 ,54.ПК.ОУ.ПП.4.

Содержание дисциплины охватывает круг вопросов, связанных с: социальной средой организации, процессами ее совершенствования.

Преподавание дисциплины предусматривает следующие формы организации учебного процесса: Лекция, мастер-класс, Практическое занятие.

Программой дисциплины предусмотрены следующие виды контроля: рубежный контроль в форме Тестирование и промежуточная аттестация в форме Экзамен.

Общая трудоемкость освоения дисциплины составляет 3 зачетных единиц, 108 часов. Программой дисциплины предусмотрены лекционные (36 часов), практические (18 часов), лабораторные (0 часов) занятия и (27 часов) самостоятельной работы студента. «Социальный менеджмент» является дисциплиной, синтезирующей достижения экономики, менеджмента, социологии, психологии и других наук, представляющей специалистам инструментарий, способный актуализировать такой важный потенциал как человеческие ресурсы организации. Объектом ее изучения является социальная среда организации, процессы ее совершенствования. Социальная деятельность организации направлена на гуманизацию труда и повышение качества трудовой жизни, являющиеся инструментами активизации человеческих ресурсов.

Гуманизация труда – это совершенствование управления трудовой деятельностью с целью предоставления работнику возможности раскрыть свои производительные резервы, интеллектуальные и творческие. Гуманизация труда предусматривает совершенствоание социальной защиты персонала, справедливость вознаграждения труда, возможности профессиональной самоактуализации личности, демократизацию стиля управления в организации. Управление качеством трудовой жизни предполагает повышение степени сплоченности коллектива, удовлетворенности личных потребностей и интересов посредством труда на предприятии.

Цель дисциплины «Социальный менеджмент» - формирования комплекса знаний и навыков у специалистов по управлению персоналом, необходимых для выработки оптимальных методов управления социальной деятельностью организации, что в конечном итоге определяет экономическую эффективность организации.

Задачи изучения дисциплины предполагают освоение понятийного аппарата управления внешней и внутренней социальной средой организации; раскрытие роли, функций и методов управления совершенствованием социальной среды; формирование практических навыков планирования, целеполагания, стимулирования процессов социального развития; владение системой нормативов и показателей для определения тенденций и характера социальных процессов, формирования оценок и отчетов о социальной деятельности организации во внешней социальной среде, оценки ее социальных стратегий.

Приложение 2
к рабочей программе дисциплины
«Социальный менеджмент »

Cодержание учебных занятий

Лекции

1.1.1. Социальный менеджмент как учебная дисциплина (АЗ: 2, СРС: 0)

Тип лекции: Информационная лекция