rpd000002841 (1007854), страница 2
Текст из файла (страница 2)
Тип: Тестирование
Тематика:
Прикрепленные файлы:
Перечень вопросов и задач:
1.Что является объектом социального менеджмента:
2.К особенностям социальных ресурсов относятся
3.Предметом социального менеджмента является
4.Основной субъект управления социальными ресурсами на уровне общества – это
5.Принцип социальной ориентации социального менеджмента означает
6.Расположите модели социальной политики по степени вмешательства государства в экономику (от наименьшего к наибольшему)
7.Теоретиком какой модели социальной политики является Гумар Мюрдель?
8.В основе социальной политики развитых западных стран во второй половине ХХ века лежала идея
9.Положение о том, что социальная сфера не является рыночной, принадлежит
10.В какой модели социальной политики всеобщее благосостояние рассматривается как заслуга рынка?
11.В чем основная идея шведской модели социальной политики?
12.Подберите понятия к определениям:
13.Уровень развития и степень удовлетворения всего комплекса потребностей людей называется
14.Субъективные оценки людей учитываются при определении
15.Какие показатели используется при расчете индекса развития человеческого потенциала:
16.Система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений называется
17.Принципами социального партнерства являются
18.Что не является предметом социально-трудовых отношений
19.Проранжируйте виды дохода по стоимостному объему (1 – min)
20.Как соотносятся между собой по величине бюджет прожиточного минимума и минимальный потребительский бюджет
21.Нормальное воспроизводство и развитие рабочей силы трудоспособных граждан и нормальную жизнедеятельность нетрудоспособных обеспечивает
22.Концепция качества трудовой жизни сформировалась
23.К показателям качества трудовой жизни не относится
24.К функциям социальной политики организации относится
25.Показателями эффективности социального менеджмента организации не являются
26.Минимальный (обязательный) уровень социального развития предприятия не включает
27.Соотнесите понятия и их определения:
28.Реализация социально-ответственного бизнеса предполагает следование принципам:
29.В основе практики социальной ответственности бизнеса лежит концепция
30.Наиболее распространенными организациями социальной сферы являются
31.Новые тенденции в финансировании социальной сферы в современной России представляют
32.Соотнесите понятия и их определения:
33.Правовой корпоративный акт, заключаемый работниками организации с работодателем и регулирующий социально-трудовые отношения
34.Какие особенности присущи экономике социальной сферы
35.Производство общественных благ характеризуется
-
Промежуточная аттестация
1. Экзамен
Прикрепленные файлы:
Вопросы для подготовки к экзамену/зачету:
1.1. Социальное управление, его специфика
2.2. Принципы социального управления
3.3. Организация как социальное образование
4.4. Понятие социально-трудовых отношений
5.5. Методы управления социальным развитием организации
6.6. Понятие, назначение и виды социальных технологий
7.7. Научные школы менеджмента об управлении социальными факторами трудовой деятельности в организации.
8.8. Школа человеческих отношений о значении неформальной структуры трудового коллектива. Хотторнский эксперимент.
9.9. Вклад школы социальных систем в исследование структуры потребностей в организации.
10.10. Основные положения концепции качества трудовой жизни.
11.11. Отечественный опыт управления социальным развитием предприятия
12.12. Разработка методологии планирования социального развития предприятия
13.13. Социальный паспорт предприятия как инструмент диагностики уровня социального развития
14.14. Критерии оценки уровня социального развития организации
15.15. Внутренняя и внешняя социальная среда организации
16.16. Цели и направления развития социальной среды организации
17.17. Сущность социальной политики государства, ее направления и цели
18.18. Модели социальной политики
19.19. Основные этапы социальной политики в истории Российского государства
20.20. Уровень и качество жизни населения
21.21. Социальные стандарты и нормативы
22.22. Понятие социального государства. Конституция РФ о социальном государстве
23.23. Роль национальных проектов в социальной сфере для улучшения качества жизни населения РФ
24.24. Взаимосвязь кадровой и социальной политики организации
25.25. Направления социальной политики в организации
26.26. Политика занятости на предприятии, ее формы и виды.
27.27. Социальная структура организации и направления ее совершенствования
28.28. Основные социальные группы организации и их интересы
29.29. Направления и инструменты реализации социальной политики организации.
30.30. Законодательная и нормативная база в области условий, гигиены, охраны труда, техники безопасности
31.31. Система управления охраной труда в организации
32.32. Цели организационного обучения
33.33. Формы и методы обучения персонала организации
34.34. Значение и методы мотивации персонала в процессе обучения
35.35. Андрогогика и ее принципы
36.36. Методы тайм-менеджмента
37.37. Социальные функции заработной платы
38.38. Структура заработной платы, стимулирующие функции ее элементов
39.39. Анализ современных тенденций и систем формирования заработной платы
40.40. Система льгот и компенсационных выплат в организации
41.41. Социальный пакет, его функции, принципы эффективности, методы формирования
42.42. Структура и функции социальной инфраструктуры предприятия
43.43. Понятие системы социальной защиты населения, ее субъекты, объекты, принципы, функции, формы
44.44. Система социального страхования, его формы и виды
45.45. Исторические предпосылки формирования концепции социального партнерства
46.46. Стороны социального партнерства, их полномочия и ответственность.
47.47. Трудовой кодекс РФ о социальном партнерстве
48.48. Принципы, субъекты, уровни и инструменты социального партнерства
49.49. Принципы отношений, полномочия, функции и ответственность сторон социального партнерства
50.50. Представители работодателей в системе социального партнерства.
51.51. Представители наемных работников в системе социального партнерства.
52.52. Назначение соглашения и коллективного договора как инструментов социального партнерства
53.53. Процедура заключения коллективного договора, его предмет, содержание
54.54. Актуальные проблемы совершенствования практики социального партнерства в современных условиях
55.55. Базовые компоненты морально-психологического климата коллектива.
56.56. Организационная культура как фактор социальной среды организации
57.57. Понятие лояльности персонала организации, ее виды и стадии развития
58.58. Приверженность персонала организации, факторы ее формирования
59.59. Методы исследования и показатели удовлетворенности потребностей работников
60.60. Развитие отношений организации с общественностью
61.61. Стейкхолдеры организации, их группы и статусы
62.62. Исторические предпосылки возникновения концепции этической ответственности бизнеса
63.63. Дискуссия по поводу социальной ответственности.
64.64. Аргументы К. Дэвиса «за» и против» социальной ответственности
65.65. Пирамида типов социальной ответственности А.Кэролла
66.66. Сущность концепций корпоративного гражданства и устойчивого развития корпорации
67.67. Глобальный договор о принципах социальной ответственности транснациональных корпораций
68.68. Особенности трактовки социальной ответственности деловых кругов в Социальной хартии ассоциации менеджеров России.
69.69. Внутренняя и внешняя социальная ответственность компании.
70.70. Модели реализации социальной ответственности.
71.71. Участие бизнеса в поддержке социальной сферы общества
72.72. Технологии социальной ответственности российских корпораций.
73.73. Анализ практики осуществления социальной ответственности российскими корпорациями.
74.74. Ведущие инициативы российских предприятий в области социальной ответственности
75.75. Управление социальной ответственностью
76.76. Стандарт Торгово-промышленной палаты РФ «Социальная отчетность предприятий и организаций, зарегистрированных в РФ», его методические рекомендации и структура
77.77. Аудит в социально-трудовой сфере, его цели, объект, предмет, методики, организация, информационное обеспечение
78.78. Показатели социального развития организации
79.79. Методы социального планирования
80.80. Структура и содержание социальных программ
81.81. Сущность программно-целевого подхода к управлению социальным развитием организации
82.82. Этапы разработки социальной стратегии
83.83. Функции и профессиональные компетенции социального менеджера
84.84. Структура социальной службы организации
85.85. Основные цели и функции социальной службы организации
-
УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ И ИНФОРМАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ
а)основная литература:
1. Аверин А.Н. Социальное развитие: учебное пособие / А.Н. Аверин. – М.: Изд-во РАГС, 2010. – 102 с.
2. Аверин А.Н. Управление персоналом, кадровая и социальная политика в организации: учебное пособие / А.Н. Аверин. – 3-е изд. – М.: Флинта : МПСИ, 2005. – 224 с.
3. Афонин, Ю.А. Социальный менеджмент: учебник / Ю.А. Афонин, А.П. Жабин, А.С. Панкратов. – М.: Изд-во Моск. ун-та, 2004. – 319 c.
4. Ворожейкин И.Е. Управление социальным развитием организации: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2001. – 174 с.
5. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. – М.: Издательская группа НОРМА, 2007.
6. Захаров Н.Л., Кузнецов А.Л. Управление социальным развитием организации: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2006. (Высшее образование)
7. Игнатьева, А.В. Исследование систем управления: учебное пособие / А.В. Игнатьева, М.М. Максимцов. – 2-е изд., перераб., доп. – М.: ЮНИТИ, 2009. –167 с.
8. Кибанов, А.Я. Основы управления персоналом: учебник для вузов / А.Я. Кибанов. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 422 с.
9. Ларионов, И.К. Стратегия социального управления: учебник / И.К. Ларионов. – 2-е изд. – М.: Дашков и К, 2007. – 495 c.
10. Луков, В.А. Социальное проектирование : учебное пособие для вузов / В.А. Луков. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Флинта, 2006. – 239 с.
11. Маслова, В.М. Управление персоналом предприятия: учебное пособие / В.М. Маслова. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. – 221 c.
12. Николаев А.А. Социология управления: учебное пособие / А.А. Николаев. – М.: Альфа-М : ИНФРА-М, 2011. – 272 с.
13. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Лунева Н.К. Рынок труда (практическая макроэкономика труда): Учебник. – М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2007. – 900 с.
14. Основы социального управления: учебное пособие / А.Г. Гладышев, В.Н. Иванов, В.И. Патрушев и др.; под ред. В.Н. Иванова. — М.: Высш. шк., 2007. — 271 с.
15. Потемкин В.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. – СПб.: Питер, 2010. – 432 с.
16. Роик В.Д. Основы социального страхования: организация, экономика и право: Учебник. – М.: Изд-во РАГС, 2007. – 456 с.
17. Социальная политика: Учебник / Под общ. ред. П. А. Волгина. – 2-е изд. стереотип – М.: Издательство "Экзамен", 2004. – 736 с.
18. Социальное развитие предприятий: учебное пособие / Под общ. ред. д-ра экон. наук, проф. Н.А. Волгина и д-ра философ. наук, проф. А.Н. Аверина.- М.: КНОРУС, 2006.
19. Экономика и социология труда: Учебник / Под ред. д.э.н., проф. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 584 с.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
