rpd000002841 (1007854)
Текст из файла
Министерство образования и науки Российской Федерации
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования
Московский авиационный институт
(национальный исследовательский университет)
УТВЕРЖДАЮ
Проректор по учебной работе
______________Куприков М.Ю.
“____“ ___________20__
РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ (000002841)
Социальный менеджмент
(указывается наименование дисциплины по учебному плану)
| Направление подготовки | Менеджмент | |||||
| Квалификация (степень) выпускника | Бакалавр | |||||
| Профиль подготовки | Социальный менеджмент на предприятиях высокотехнологичных отраслей промышленности | |||||
| Форма обучения | очная | |||||
| (очная, очно-заочная и др.) | ||||||
| Выпускающая кафедра | 009 | |||||
| Обеспечивающая кафедра | 009 | |||||
| Кафедра-разработчик рабочей программы | 009 | |||||
| Семестр | Трудоем-кость, час. | Лек-ций, час. | Практич. занятий, час. | Лаборат. работ, час. | СРС, час. | Экзаменов, час. | Форма промежуточного контроля |
| 7 | 108 | 36 | 18 | 0 | 27 | 27 | Э |
| Итого | 108 | 36 | 18 | 0 | 27 | 27 |
Москва
2011 г.
РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ
Разделы рабочей программы
-
Цели освоения дисциплины
-
Структура и содержание дисциплины
-
Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины
-
Материально-техническое обеспечение дисциплины
Приложения к рабочей программе дисциплины
Приложение 1. Аннотация рабочей программы
Приложение 2. Cодержание учебных занятий
Приложение 3. Прикрепленные файлы
Программа составлена в соответствии с требованиями ФГОС ВПО по направлению подготовки 080200 Менеджмент
Авторы программы :
| Матешук А.А. | _________________________ |
| Заведующий обеспечивающей кафедрой 009 | _________________________ |
Программа одобрена:
| Заведующий выпускающей кафедрой 009 _________________________ | Декан выпускающего факультета 10 _________________________ |
-
ЦЕЛИ ОСВОЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ
Целью освоения дисциплины Социальный менеджмент является достижение следующих результатов образования (РО):
| N | Шифр | Результат освоения |
| 1 | Знает оптимальные методы управления социальной деятельностью организации, что в конечном итоге определяет экономическую эффективность организации. | |
| 2 | Знает практические навыкы планирования, целеполагания, стимулирования процессов социального развития; | |
| 3 | Владеет системой нормативов и показателей для определения тенденций и характера социальных процессов, формирования оценок и отчетов о социальной деятельности организации во внешней социальной среде, оценки ее социальных стратегий. |
Перечисленные РО являются основой для формирования следующих компетенций: (в соответствии с ФГОС ВПО и требованиями к результатам освоения основной образовательной программы (ООП))
| N | Шифр | Компетенция |
| 1 | ОК-7 | Готовность к кооперации с коллегами, работе в коллективе |
| 2 | ПК-35 | Умеет моделировать бизнес-процессы и знаком с методами их реинжиниринга |
| 3 | ПК-36 | Умеет использовать в практической деятельности организаций информацию, полученную в результате маркетинговых исследований и бенчмаркинга |
| 4 | ПК-37 | Умеет проводить аудит человеческих ресурсов и осуществлять диагностику организационной культуры |
| 5 | ПК-38 | Способен применять основные принципы и стандарты финансового учета для формирования учетной политики и финансовой отчетности организации |
| 6 | 54.ПК.ОУ.ПП.4 | Владеет навыками формирования стратегии социального развития организации (человеческих, интеллектуальных, коммуникационных, мотивационных, информационных, социально-психологических ресурсов) |
-
СТРУКТУРА И СОДЕРЖАНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Общая трудоемкость дисциплины составляет 3 зачетных(ые) единиц(ы), 108 часа(ов).
| Модуль | Раздел | Лекции | Практич. занятия | Лаборат. работы | СРС | Всего часов | Всего с экзаменами и курсовыми |
| Социальный менеджмент | Предмет и методы социального менеджмента | 8 | 4 | 0 | 6 | 18 | 108 |
| Управление внутренней социальной средой организации | 14 | 8 | 0 | 12 | 34 | ||
| Управление отношениями во внешней социальной среде организации | 14 | 6 | 0 | 9 | 29 | ||
| Всего | 36 | 18 | 0 | 27 | 81 | 108 | |
-
Содержание (дидактика) дисциплины
В разделе приводится полный перечень дидактических единиц, подлежащих усвоению при изучении данной дисциплины.
1. Предмет и методы социального менеджмента
- 1.1. Методы социального менеджмента
- 1.2. Социальная среда организации
2. Управление внутренней социальной средой организации
- 2.1. Социальная политика организации
- 2.2. Совершенствование профессионально-квалификационной структуры персонала
- 2.3. Социальные аспекты вознаграждения персонала
- 2.4. Социальное партнерство в организации
3. Управление отношениями во внешней социальной среде организации
- 3.1. Корпоративная социальная ответственность
- 3.2. Отношения с заинтересованными группами во внешней среде организации
- 3.3. Социальная стратегия организации
-
Лекции
| № п/п | Раздел дисциплины | Объем, часов | Тема лекции | Дидакт. единицы |
| 1 | 1.1.Предмет и методы социального менеджмента | 2 | Социальный менеджмент как учебная дисциплина | 1.1 |
| 2 | 1.1.Предмет и методы социального менеджмента | 2 | Отечественный и зарубежный опыт социального управления организацией | 1.1 |
| 3 | 1.1.Предмет и методы социального менеджмента | 2 | Социальная среда организации, ее элементы и структура | 1.2 |
| 4 | 1.1.Предмет и методы социального менеджмента | 2 | Функции социальной службы организации | 1.2 |
| 5 | 1.2.Управление внутренней социальной средой организации | 2 | Социальная политика государства и ее влияние на организацию и личность работника | 2.1 |
| 6 | 1.2.Управление внутренней социальной средой организации | 2 | Взаимообусловленность кадровой и социальной политики организации | 2.1 |
| 7 | 1.2.Управление внутренней социальной средой организации | 2 | Совершенствование профессионально-квалификационной структуры организации | 2.2 |
| 8 | 1.2.Управление внутренней социальной средой организации | 2 | Социальные аспекты вознаграждения труда персонала | 2.3 |
| 9 | 1.2.Управление внутренней социальной средой организации | 2 | Система социальной защиты персонала | 2.3 |
| 10 | 1.2.Управление внутренней социальной средой организации | 2 | Особенности системы социального партнерства в организации | 2.4 |
| 11 | 1.2.Управление внутренней социальной средой организации | 2 | Социально-интеграционные процессы и показатели | 2.4 |
| 12 | 1.3.Управление отношениями во внешней социальной среде организации | 2 | Корпоративная социальная ответственность: становление концепции | 3.1 |
| 13 | 1.3.Управление отношениями во внешней социальной среде организации | 2 | Направления и уровни социальной ответственности | 3.1 |
| 14 | 1.3.Управление отношениями во внешней социальной среде организации | 2 | Принципы отношений с заинтересованными сторонами | 3.2 |
| 15 | 1.3.Управление отношениями во внешней социальной среде организации | 2 | Модели и методы реализации социально-ответственного поведения организации | 3.2 |
| 16 | 1.3.Управление отношениями во внешней социальной среде организации | 2 | Социальный отчет | 3.3 |
| 17 | 1.3.Управление отношениями во внешней социальной среде организации | 4 | Социальная стратегия организации | 3.3 |
| Итого: | 36 | |||
-
Практические занятия
| № п/п | Раздел дисциплины | Объем, часов | Тема практического занятия | Дидакт. единицы |
| 1 | 1.1.Предмет и методы социального менеджмента | 2 | Особенности социального управления в организации | 1.1 |
| 2 | 1.1.Предмет и методы социального менеджмента | 2 | Социальная среда организации как объект социального менеджмента | 1.2 |
| 3 | 1.2.Управление внутренней социальной средой организации | 2 | Реализация социальной политики на уровне общества и организации | 2.1 |
| 4 | 1.2.Управление внутренней социальной средой организации | 2 | Совершенствование профессионально-квалификационной структуры организации | 2.2 |
| 5 | 1.2.Управление внутренней социальной средой организации | 2 | Современные системы материального стимулирования труда | 2.3 |
| 6 | 1.2.Управление внутренней социальной средой организации | 2 | Методы достижения социальной интеграции коллектива | 2.4 |
| 7 | 1.3.Управление отношениями во внешней социальной среде организации | 2 | Концептуальные основы корпоративной социальной ответственности | 3.1 |
| 8 | 1.3.Управление отношениями во внешней социальной среде организации | 2 | Опыт реализации корпоративной социальной ответственности | 3.2 |
| 9 | 1.3.Управление отношениями во внешней социальной среде организации | 2 | Разработка социальной стратегии организации | 3.3 |
| Итого: | 18 | |||
-
Лабораторные работы
| № п/п | Раздел дисциплины | Наименование лабораторной работы | Наименование лаборатории | Объем, часов | Дидакт. единицы |
| Итого: | |||||
-
Типовые задания
| № п/п | Раздел дисциплины | Объем, часов | Наименование типового задания |
| 1 | Предмет и методы социального менеджмента | 3 | Подготовка к обсуждению опыта социального управления организацией на примере зарубежных и отечественных практик. |
| 2 | Предмет и методы социального менеджмента | 3 | Разработка функциональной структуры социальной службы предприятия, перечня профессиональных компетенций и личностных качеств ее сотрудников. |
| 3 | Управление внутренней социальной средой организации | 3 | Подготовка к обсуждению взаимосвязи социальной политики в обществе и организации. Изучение социальных нормативов и показателей. |
| 4 | Управление внутренней социальной средой организации | 3 | Подготовка к обсуждению условий эффективности организации обучения персонала, анализ методов организационного обучения. |
| 5 | Управление внутренней социальной средой организации | 3 | Изучение современных систем оплаты труда в организациях и анализ практики формирования социального пакета. |
| 6 | Управление внутренней социальной средой организации | 3 | Разработка инструментария исследования удовлетворенности персонала |
| 7 | Управление отношениями во внешней социальной среде организации | 3 | Подготовка к дискуссии об отношении к корпоративной социальной ответственности |
| 8 | Управление отношениями во внешней социальной среде организации | 3 | Анализ практики реализации социальной ответсвенности российских деловых кругов |
| 9 | Управление отношениями во внешней социальной среде организации | 3 | Изучение основ формирования социальной стратегии организации |
| Итого: | 27 | ||
-
Курсовые работы и проекты по дисциплине
-
Рубежный контроль
1.1. Тестирование
Характеристики
Тип файла документ
Документы такого типа открываются такими программами, как Microsoft Office Word на компьютерах Windows, Apple Pages на компьютерах Mac, Open Office - бесплатная альтернатива на различных платформах, в том числе Linux. Наиболее простым и современным решением будут Google документы, так как открываются онлайн без скачивания прямо в браузере на любой платформе. Существуют российские качественные аналоги, например от Яндекса.
Будьте внимательны на мобильных устройствах, так как там используются упрощённый функционал даже в официальном приложении от Microsoft, поэтому для просмотра скачивайте PDF-версию. А если нужно редактировать файл, то используйте оригинальный файл.
Файлы такого типа обычно разбиты на страницы, а текст может быть форматированным (жирный, курсив, выбор шрифта, таблицы и т.п.), а также в него можно добавлять изображения. Формат идеально подходит для рефератов, докладов и РПЗ курсовых проектов, которые необходимо распечатать. Кстати перед печатью также сохраняйте файл в PDF, так как принтер может начудить со шрифтами.















