Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 16)

Монтаж производится краном ДЭК-251, расположенным в местах установки, указанным в проекте производства работ. Доставку шкафного блока на строительную площадку осуществляется с помощью автотранспорта.

Технология производства работ по сооружению опоры представлена на чертеже 8,9.

4.2 Монтаж пролётного строения.

Монтаж пролётных строений осуществляется в 4 стадии.

Стадия 1. Монтаж временных опор МИК-С.

Работы по монтажу пролетных строений начинаются с отсыпки рабочей площадки для временных опор. Сборка временных опор осуществляется с начала с ростверка Л -11, включавшегося в себя швеллерные связи и сварные двутавры, объеденные на сварке. На Л-11 устанавливаются стойки Л-2, которая крепится с помощью проушин с одним отверстием для болта диаметром 24 мм. Все элементы соединяются с помощью высокопрочных болтов диаметром 24 мм. Стойка объединяется раскосом Л-5. Контроль за величиной натяжения болтами не требуется.

Стадия 2. Монтаж блоков пролетного строения.

Блоки пролётных строений после транспортирования на стройплощадку подлежат освидетельствованию с составлением необходимых актов приёмки.

Монтаж блоков пролетного строения ведётся с помощью крана ДЭК-251. Монтаж пролетного строения ведется от пролетного стоения №1 к №6.

Непосредственно перед началом работ производится осмотр состояния грузозахватных приспособлений и крана, используемых при монтаже.

Монтаж блоков пролётного строения ведётся с колёс со строительной площадки под руководством производителя работ, назначенного ответственным за монтаж приказом по организации.

Блоки пролетного строения поставляются балковозом (технические характеристики представлены в Приложение Е) по временной автодороге в зону производства работ, стропуются согласно схемы строповки (Ч.Л.12.)

Дальше аналогично производят монтаж последующего блока пролётного строения в проектное положение.

Стадия 3. Сборка элементов пролетного строения.

Объединение блоков пролетных строений производят с помощью горизонтальных и вертикальных листов, объединенных высокопрочными болтами. После установки всех блоков пролетных строений в проектное положение осуществляется монтаж тротуарных консолей, одновременно с этим ведется монтаж строительных лесов для стыковки элементов пролётного строения. Монтаж тротуарных консолей состоит из двух составляющий, прикрепленных высокопрочными болтами.

Стадия 4.Балластировка и устройство пути

После сборки всех элементов пролетного строения производится засыпка, планировка откосов насыпи береговых опор и устройство мостового полотна на балласте. Производится балластировка и устройство пути. Подвоз щебня осуществляется с помощью автосамосвала. Кран ДЭК-251 с помощью грейфера раскидывает балласт по всей длине моста.

Технология производства работ представлена на чертеже 10.

5. Организация строительства

5.1 Строительная площадка.

Строительная площадка расположена в 100 метрах от строительства моста, на левом берегу реки Урил.

Строительная площадка имеет размеры 59х92,5м, имеет сквозной проезд, подъездной путь к региональной автомобильной дороге (Ч.Л.11).

Экспликация зданий и сооружений:

Все вышеперечисленные сооружения, устройства и склады, а также все остальные необходимые при строительстве объекты представлены на Чертеже11.

Потребность в БРУ определяется по формуле:

(5.1)

где Q – объем бетонной кладки, выполняемый в наиболее напряженный период работ по строительству моста, м³;

– продолжительность рассматриваемого периода в сутках;

– число рабочих часов в сутках, принимается равным 22 часа, так как бетонные работы должны вместить без перерыва;

– коэффициент приведения количества рабочих суток всего периода, охватывающих все работы по сооружению опоры, к продолжительности работы бетонного завода;

– коэффициент неравномерности.

– необходимо строительство БРУ.

5.2 График строительства моста.

В дипломном проекте разработан линейный график производства работ. Он устанавливает последовательность и сроки выполнения работ с максимальным возможным совмещением. В нём приводится нормативное время работы, определяется потребность в трудовых ресурсах и средствах механизации, выделяются комплексы и этапы. Линейный календарный график был построен с помощью MS Office Project.

Работы ведутся вахтовым методом.

Срок строительства моста составляет 321 день.

Календарный график представлен на чертеже 12.

6. Безопасность жизнедеятельности

Требования по безопасной организации труда регламентируются следующими документами [19]:

• Трудовой кодекс РФ

• Гражданский кодекс РФ

• Приказ Минтруда РФ "Об утверждении правил по охране труда при работе на высоте" от 28.03.2014 № 155н

• Приказ Минтруда России №913 от 19 ноября 2014 г. "О проведении первой Всероссийской недели охраны труда"

• Приказ Министерства труда и социального развития РФ "Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами" от 10.12.2012 N 580н

• Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков (приказ Минздравсоцразвития России от 01.03.2012 № 181н)

• Постановление Правительства РФ "Об утверждении положения о разработке, утверждении и изменении нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда" от 27.12.2010 N 1160 (ред. от 25.03.2013 N 257)

• Постановление Министерства труда и социального развития РФ "Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" от 13.01.2003 N 1/29

• Постановление Министерства труда и социального развития РФ "Об утверждении методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда" от 17.12.2002 N 80

• Постановление Министерства труда и социального развития РФ "Об утверждении межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в организациях" от 22.01.2001 N 10

• Постановление Министерства труда и социального развития РФ "Об утверждении рекомендаций по организации работы кабинета охраны труда и уголка охраны труда" от 17.01.2001 N 7

• Постановление Министерства труда и социального развития РФ "Об утверждении рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации" от 08.02.2000 N 14 (ред. от 12.02.2014 N 96)

• Постановление Министерства труда РФ "Об утверждении рекомендаций по организации работы уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профессионального союза или трудового коллектива" от 08.04.1994 N 30

• Приказ Минздравсоцразвития РФ "Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда" от 17 мая 2012 г. N 559н

• Приказ Минздравсоцразвития "Об утверждении перечня измерений, относящихся к сфере государственного регулирования обеспечения единства измерений и производимых при выполнении работ по обеспечению безопасных условий и охраны труда, в том числе на опасных производственных объектах, и обязательных метрологических требований к ним, в том числе показателей точности" от 09.09.2011 N 1034н

• Приказ Минздравсоцразвития России "Об утверждении требований к комплектации изделиями медицинского назначения аптечек для оказания первой помощи работникам" от 05.03.2011 №169н

• Приказ Минздравсоцразвития РФ "Об утверждении типового положения о комитете (комиссии) по охране труда" от 29.05.2006 N 413 (ред. от 12.02.2014 N 96)

• ГОСТы ССБТ

• ЕТКС и КС

• Гигиенические нормативы (СаНПиН)

• Типовые инструкции по охране труда

• Расследование несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

• Специальная оценка условий труда

• Пожарная безопасность

• Средства индивидуальной защиты

• Межотраслевые правила по охране труда

В Российской федерации предусмотрены несколько видов ответственности работодателей и работников.

Виды ответственности, предусмотренные за нарушение требований трудового права, охраны труда и требования техники безопасности:

Ответственность

Административная

Уголовная

Дисциплинарная

Материальная

Дисциплинарная ответственность работника наступает за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей. Такие противоправные действия работника в соответствии со ст. 192 ТК РФ именуются дисциплинарным проступком, за совершение которого работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание как морально-правового характера (замечание, выговор), так и исключительное (увольнение по соответствующим основаниям). В соответствии со ст. 81 ТК РФ трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае нарушения работником требований ОТ, установленного комиссией по ОТ или уполномоченным по ОТ, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий [19].

Руководители и иные должностные лица организаций, виновные в нарушении ТЗ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены ФЗ (ст. 362 ТК РФ).

ФЗ, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и др. дисциплинарные взыскания. Напр., в соответствии с законодательством о государственной службе к государственному служащему за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей помимо взысканий, предусмотренных ст. 192 ТК РФ, может быть применено также предупреждение о неполном служебном соответствии.

Материальная ответственность за вред, причиненный здоровью, предусматривается также в гражданско-правовых отношениях и регулируется гл. 59 ГК РФ. При причинении гражданину увечья (см. Трудовое увечье) или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в т. ч. расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к др. профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение [19].

Административная ответственность за административное правонарушение (противоправное, виновное действие / бездействие физического или юридического лица) установлена в КоАП РФ и в законах субъектов РФ об административных правонарушениях. Право применять административное наказание предоставлено суду и специально уполномоченным на то органам государства, в т. ч. федеральной инспекции труда и др. надзорным органам.

В КоАП РФ приводятся виды административных правонарушений, которые могут быть совершены работниками и работодателями (представителями последних). В гл. 5 "Административные правонарушения, посягающие на права граждан" имеются статьи, предусматривающие нарушение законодательства о труде и об ОТ (ст. 5.27), необоснованный отказ от заключения коллективного договора, соглашения (ст. 5.30), увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки (ст. 5.34). В гл. 7 "Административные правонарушения в области охраны собственности" помещена ст. 7.17 "Уничтожение или повреждение чужого имущества"[19].

Нарушение законодательства о труде и об ОТ влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 до 50 МРОТ; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 5 до 50 МРОТ или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; на юридических лиц — от 300 до 500 МРОТ или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Нарушение законодательства о труде и об ОТ лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет

Уголовная ответственность. Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы, другие нарушения в сфере оплаты труда, несут не только административную, но и уголовную ответственность. В соответствии со ст. 145.1 УК РФ невыплата свыше 2 месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации независимо от формы собственности из корыстной или иной личной заинтересованности, наказывается штрафом в размере от 100 до 200 МРОТ либо в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 1 до 2 месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет, либо лишением свободы на срок до 2 лет [19].

То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, наказывается штрафом в размере от 300 до 700 МРОТ или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 3 до 7 месяцев либо лишением свободы на срок от 3 до 7 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового.

Уголовная ответственность за преступления против трудовых прав граждан предусмотрена следующими статьями УК РФ [17]:

• ст. 143 "Нарушение правил охраны труда";

• ст. 145.1 "Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат";

• ст. 147 "Нарушение изобретательских и патентных прав";

• ст. 215 "Нарушение правил безопасности на объектах

• ст. 216 "Нарушение правил безопасности при ведении строительных или иных работ";

• ст. 217 "Нарушение правил безопасности на взрывоопасных объектах".

За нарушение правил ОТ лицо, на котором лежала обязанность соблюдать данные правила, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого или средней тяжести вреда здоровью человека, согласно ст. 143 УК РФ наказывается штрафом в размере от 200 до 500 МРОТ или в размере заработной платы либо иного дохода осужденного за период от 2 до 5 месяцев, или исправительными работами на срок до 2 лет либо лишением свободы на срок до 2 лет. Те же деяния, повлекшие по неосторожности смерть человека, наказываются лишением свободы на срок до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового.

Характеристики

Список файлов ВКР