41-50 (1001709), страница 3
Текст из файла (страница 3)
Взаимоотношения между работодателями и персоналом предприятия регулируются
трудовым законодательством, соглашениями, коллективными и трудовыми договорами (контрактами). Коллективный договор заключается между профсоюзным и иным представителем работников и работодателем. В нем определяются трудовые, социально- экономические и профессиональные отношения сторон. При заключении соглашений присутствует также третья сторона - орган исполнительной власти (Правительство РФ или республики, Министерство труда и занятости РФ, местные органы исполнительной власти). В соглашениях содержатся обязательства по условиям труда, занятости и социальным гарантиям. Положения коллективных договоров и соглашений обязательны для предприятий. Трудовые договоры (контракты) не должны содержать условий, ухудшающих положение работников по сравнению с условиями, предусмотренным законодательством, коллективными договорами и соглашениями.
Режим работы персонала устанавливается предприятием исходя из производственной
необходимости и действующего законодательства.
-© ИВАКО Аналитик
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
