Система управления знаниями FORD У Форда очень необычный - Ответ на вопрос по УЗ №2565869

Вопрос

Система управления знаниями FORD
У Форда очень необычный кейс. Во-первых, свою систему управления знаниями они запустили очень давно – еще в 1995 г. А основы ее были заложены еще в конце 80х годов, когда появились первые команды из 4-5 человек, которые посещали заводы компании и искали там инновации, чтобы затем распространить их на другие производственные площадки. Во-вторых, их система построена на принципе «выталкивания», она жесткая, строго зарегулированная и четко измеримая – в управлении знаниями такие системы редко работают успешно. В-третьих, они не просто сумели создать успешную систему, но и ПО под нее, которое затем по лицензии передали в такие компании как Shell, Nabisco, Kraft Foods, а также Военно-морские силы США. По сути, Форд стал одной из первых компаний в мире, которая использовала интернет для внутрикорпоративного распространения знаний.
СУЗ Форда держится на «3 китах»:
культура обмена знаниями;
признание тех, кто вносит вклад в базу знаний;
фиксация и распространение только тех лучших практик, которые доказали свою результативность и показали реальный экономический эффект.

• Выявление и идентификация знаний предполагает
• Стимулирование процессов создания нового знания в рамках жизненного цикла знания предполагает:
• Повышение эффективности использования знаний и интеллектуальной собственности
• Комплекс мер, главной целью которых является развитие профессионализма сотрудников, называется
• Модель, отражающая распределение объектов знаний между различными элементами организации, такими как организационная единица, функция, процесс, местонахождение и т. п., называется:

Ответ