Директивная стратегия организационных изменений используется: - Ответ на вопрос по УОИ №956858
Вопрос
Директивная стратегия организационных изменений используется:- при недостатке информации, власти и полномочий у агентов изменений, ожидаемом сильном сопротивлении
- при необходимости поддержки получателей изменений, ожидаемом сильном сопротивлении
- при необходимости поддержки заинтересованных сторон, ожидаемом сильном сопротивлении
- в кризисных ситуациях, жестких условиях
- при решении технических проблем
Ответ
Этот вопрос в коллекциях
-61%















