Ответ на вопрос №956858: Директивная стратегия организационных изменений используется: при недостатке информации, власти и полномочий у агентов изменений, ожидаемом сильном сопротивлении при необходимости поддержки получателей изменений, ожидаемом сильном сопротивлении при необходимости поддержки заинтересованных сторон, ожидаемом сильном сопротивлении в кризисных ситуациях, жестких условиях при решении технических проблемДирективная стратегия организационных изменений используется: при - Ответ на вопрос №956858Директивная стратегия организационных изменений используется: при - Ответ на вопрос №956858
2025-08-312025-08-31СтудИзба
Директивная стратегия организационных изменений используется: при - Ответ на вопрос №956858
Вопрос
Директивная стратегия организационных изменений используется:- при недостатке информации, власти и полномочий у агентов изменений, ожидаемом сильном сопротивлении
- при необходимости поддержки получателей изменений, ожидаемом сильном сопротивлении
- при необходимости поддержки заинтересованных сторон, ожидаемом сильном сопротивлении
- в кризисных ситуациях, жестких условиях
- при решении технических проблем
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
