Трудовое право - ответы на вопросы на СтудИзбе

Статья 41 Трудового кодекса РФ предусматривает перечень вопросов‚ обязательства по которым могут включаться в коллективный договор. Охарактеризуйте данный перечень.

• Данный перечень является исчерпывающим.
• Данный перечень является открытым.
• Данный перечень является отсылочным.
• Данный перечень является бланкетным

Согласно п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) трудовой договор расторгается по соответствующим основаниям, предусмотренным в подп. а–д п. 6, в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей. Каждое из оснований, перечисленных в указанных подпунктах п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, является самостоятельным основанием для расторжения трудового договора. К их числу отнесен прогул. Прогул определяется как отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более определенного количества часов подряд в течение рабочего дня (смены). Какое количество часов приведено в определении прогула?

• Два часа.
• Четыре часа.
• Шесть часов.

Официальное определение понятия «дисциплина труда» дано в ст. 189 Трудового кодекса РФ. Согласно данному определению дисциплина труда – это подчинение работника правилам поведения, содержащимся в трудовом законодательстве, коллективном договоре, соглашении, трудовом договоре, а также локальном нормативном акте и имеющим обязательный характер. Нормативную основу дисциплины труда образуют как нормативные правовые акты, так и правовые акты, принимаемые на локальном уровне (у конкретного работодателя). При этом в централизованном порядке устанавливаются наиболее общие принципиальные положения, которые распространяются на всех работников независимо от сферы экономической деятельности, формы собственности, организационно-правовой формы работодателя. Сколько дисциплинарных взысканий может быть применено за каждый дисциплинарный проступок?

• Только одно дисциплинарное взыскание.
• не более двух дисциплинарных взысканий.
• Не более трех дисциплинарных взысканий

Принципы трудового права – это исходные начала, основные положения, определяющие его единство, сущность правового регулирования и общую направленность развития данной системы правовых норм (отрасли трудового права). Основные принципы трудового права связаны с общеправовыми и межотраслевыми принципами, выраженными в Конституции РФ. Вместе с тем в Конституции РФ нашли отражение и принципы трудового права. Охарактеризуйте принципы трудового права.

• Принципы трудового права отражают содержание всей системы норм трудового права, направляют дальнейшее развитие трудового законодательства, определяют правовое положение субъектов трудового права.
• Принципы трудового права включают такие элементы, как гипотеза‚ диспозиция и санкция.
• Принципы трудового права содержатся в нормативных правовых актах‚ содержащих нормы трудового права‚ и постановлениях Пленума Верховного Суда РФ по трудовым делам.

Под защитой трудовых прав и свобод понимают комплексную систему мер, применяемых для обеспечения надлежащей реализации трудовых прав и свобод, включающая судебную защиту, законодательные, административно-организационные и другие средства (защиту профсоюзами), а также самозащиту работниками своих трудовых прав. Важной гарантией трудовых прав и свобод выступает право на их судебную защиту. В защите трудовых прав и свобод большую роль играют органы по рассмотрению и разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров. Необходимо знать, что нормативную основу разрешения трудовых споров составляют Конституция РФ и федеральные законы, прежде всего Трудовой кодекс РФ. В течение какого срока работодатель вправе обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного работодателю?

• В течение одного месяца со дня обнаружения причиненного ущерба.
• В течение трех месяцев со дня обнаружения причиненного ущерба.
• В течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
• В течение одного года со дня причинения ущерба.
• В течение трех лет со дня причинения ущерба.

Порядку заключения трудового договора и приему на работу посвящена гл. 11 Трудового кодекса РФ. Заключение трудового договора осуществляется путем непосредственных переговоров и достижения соглашения работника и работодателя по всем обязательным условиям, а возможно, и дополнительным условиям данного договора. Кто определяет порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров?

• Порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров определяется федеральными органами государственной власти.
• Порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров определяется органами государственной власти субъектов РФ.
• Порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров определяется органами местного самоуправления.
• Порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров определяется локальными нормативными актами, принимаемыми работодателями.
• Порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров определяется коллективными договорами и соглашениями.

Трудовой кодекс РФ устанавливает время ученичества в течение недели при профессиональной подготовке работника. Укажите данное ограничение времени ученичества?

• При профессиональной подготовке время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующего возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.
• При профессиональной подготовке время ученичества в течение недели не должно превышать единой нормы рабочего времени, установленной для всех работников.
• При профессиональной подготовке время ученичества в течение недели не должно превышать 16 часов.
• При профессиональной подготовке время ученичества в течение недели не должно превышать 24 часов.
• При профессиональной подготовке время ученичества в течение недели не должно превышать 36 часов.

Между другими субъектами (работниками, их представителями, прежде всего профсоюзами) и работодателем (физическим либо юридическим лицом, организацией, их представителем и др.) в соответствии с нормами трудового права и на основании иных юридических актов возникают непосредственно связанные с трудовыми и иные правоотношения. Охарактеризуйте правоотношения по подготовке‚ переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя.

• Правоотношения по подготовке‚ переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя являются материальными.
• Правоотношения по подготовке‚ переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя являются процессуальными.
• Правоотношения по подготовке‚ переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя являются абсолютными.

Трудовые отношения регулируются нормами трудового права и выступают в форме трудовых правоотношений. Изучение данных вопросов темы было начато с трудового правоотношения и, прежде всего, с его понятия. В ст. 15 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) дано определение понятия «трудовые отношения». Исходя из нормы ст. 15 ТК РФ определите трудовые отношения.

• Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.
• Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном или коллективном выполнении работником за плату своих служебных обязанностей (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.
• Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника требованиям закона при обеспечении работодателем оплаты труда, предусмотренной трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

Трудовой кодекс РФ предусматривает отпуск без сохранения заработной платы, или отпуск за свой счет. По каким основаниям он предоставляется?

• Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику в связи с семейными и другими уважительными причинами, по его письменному заявлению.
• Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по инициативе работника или работодателя в связи с семейными или производственными причинами.
• Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику в связи с семейными и другими уважительными причинами по его письменному заявлению или в связи с приостановкой деятельности организации.
• Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по инициативе работодателя в случае простоя или приостановке деятельности организации.

Под защитой трудовых прав и свобод понимают комплексную систему мер, применяемых для обеспечения надлежащей реализации трудовых прав и свобод, включающая судебную защиту, законодательные, административно-организационные и другие средства (защиту профсоюзами), а также самозащиту работниками своих трудовых прав. Важной гарантией трудовых прав и свобод выступает право на их судебную защиту. В защите трудовых прав и свобод большую роль играют органы по рассмотрению и разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров. Необходимо знать, что нормативную основу разрешения трудовых споров составляют Конституция РФ и федеральные законы, прежде всего Трудовой кодекс РФ. В какой срок со дня подачи работником заявления комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор?

• В течение трех рабочих дней.
• В течение десяти календарных дней.
• В течение пятнадцати календарных дней.
• В течение двух недель.
• В течение месяца.
• В течение трех месяцев.

В ст. 7 Конституции РФ устанавливается, что труд и здоровье людей охраняются государством. Важнейшие нормы, направленные на обеспечение жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности, закреплены в Трудовом кодексе РФ в разделе X «Охрана труда». Охрана труда как институт трудового права представляет собой совокупность правовых норм, направленных на обеспечение условий труда, безопасных для жизни и здоровья работников, в процессе их трудовой деятельности. Как правовой институт охрана труда содержит нормы, регулирующие государственное управление и требования по охране труда, нормы, устанавливающие права и обязанности сторон трудовых отношений по вопросам безопасности и гигиены труда, а также конкретизирующие их при помощи правил и инструкций по охране труда, специальные нормы, регулирующие управление охраной труда, правила учета травмирования работников и расследования несчастных случаев на производстве. Исходя из изученных норм определите, кем осуществляется государственное управление охраной труда.

• Правительством РФ непосредственно или по его поручению федеральным органом исполнительной власти по труду и другими федеральными органами исполнительной власти.
• Президентом РФ или по его поручению федеральным органом исполнительной власти по труду и другими федеральными органами исполнительной власти.
• Только федеральным органом исполнительной власти по труду.
• Только Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.
• Только Государственной инспекцией труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, на возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и на компенсацию морального вреда. Предусматривается также обязанность работника бережно относиться к имуществу не только работодателя, но и других работников. Это положение находит дальнейшее развитие в последующих статьях ТК РФ. В частности, устанавливается ответственность работника за ущерб, как непосредственно причиненный им работодателю, так и возникший у последнего в результате возмещения им ущерба иным лицам (ст. 238 ТК РФ), а также ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику. Нарушение этих обязанностей, повлекшее причинение ущерба, ведет к материальной ответственности, которая, согласно ст. 232 ТК РФ, состоит в обязанности одной из сторон трудового договора (работника или работодателя) возместить ущерб, причиненный другой стороне. В каком случае работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность за причиненный ущерб? (Укажите 3 варианта ответа).

• В случае умышленного причинения ущерба.
• В случае причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
• В случае причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
• В случае разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну.
• В случае причинения ущерба в результате совершения преступления или административного проступка.

Гражданско-правовые договоры отличаются от трудовых, прежде всего, по ...

• • субъектам
• • предмету
• • технике написания
• • правилам составления

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется …

При заключении трудового договора поступающий на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства предъявляет работодателю ...

• путевой лист
• военный билет
• договор на иностранном языке
• договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории РФ

Трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи ...

• • со сменой собственника имущества организации (в сношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера)
• • с представлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора
• • с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда
• • с рождением ребенка

Метод российского трудового права включает такой способ, отражающий всю суть управления трудом с помощью права с государственной стороны., как ...

• • сочетание централизованного и лекального регулирования общественных отношений
• • установление договорного характера условий труда
• • участие трудовых коллективов и выборных профсоюзных органов в регулировании общественных отношений

Увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или забастовке …

• широко практикуется
• разрешено
• не запрещено, но осуждается профсоюзами
• запрещается

В соответствии с Конституцией РФ (ст. 37 и др.) и с учетом основных принципов, приведенных в ст. 2 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) Трудовой кодекс РФ предусматривает основные, т.е. статутные права и обязанности работника и работодателя (ст. 21, 22 ТК РФ). Указанные права и обязанности относятся ко всем работникам и работодателям, очерчивая рамки их поведения (деятельности). При вступлении в трудовое правоотношение на основе трудового договора у работника и работодателя возникают субъективные права и обязанности; их сочетание раскрывает юридическое содержание данного правоотношения и представляет собой конкретизацию и детализацию указанных статутных (основных) прав и обязанностей. Исходя из изученных норм, определите, что составляет содержание трудового правоотношения.

• Содержание трудового правоотношения составляют права и обязанности работника, права и обязанности работодателя
• Содержание трудового правоотношения составляют права и обязанности работника, права и обязанности работодателя, а также права и обязанности профессионального союза.
• Содержание трудового правоотношения составляют только обязанности работника и права работодателя.
• Содержание трудового правоотношения составляют только права работника и обязанности работодателя.

Классификация трудовых договоров проведена в зависимости от...
• предмета договора
• субъектов договора
• срока их действия
• дополнительных условий

Все иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми, различаются характером прав и обязанностей, сторонами этих отношений, основаниями их возникновения и прекращения. Эти отношения являются производными от трудовых отношений и применительно к ним по времени своего возникновения, развития и прекращения могут предшествовать трудовым отношениям либо сопутствовать им, а в некоторых случаях и сменять трудовые отношения. Какое правоотношение выступает главным, связывающим все правоотношения в сфере трудового права?

• Правоотношение по обеспечению занятости и трудоустройству.
• Правоотношение по организации труда и управлению трудом.
• Трудовое правоотношение.
• Правоотношение по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
• Правоотношение по социальному партнерству

Стороной трудовых правоотношений выступает...

• • домохозяйка
• • соискатель на должность в организации
• • преподаватель университета
• • военнослужащий

Прекращая трудовой договор, в трудовую книжку включают такие сведения, как ...

• • наименование, дата и номер документа, на основании которого была внесена запись (например, приказ работодателя)
• • членство в профсоюзном органе
• • финансовое состояние работника
• • дата подачи заявления работником заявления о расторжении трудового договора

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после...

• • государственной регистрации перехода права собственности
• • расторжения трудового договора с руководителем организации
• • выплаты работникам выходных пособий
• • согласования с органами исполнительной власти субъекта РФ

К обязательным условиям трудового договора относится …

• режим рабочего дня
• направление работника на повышение квалификации
• неразглашении работником сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну
• соблюдения этикета

С ... может быть расторгнут трудовой договор за совершение им виновных действий при непосредственном обслуживании денежных или товарных ценностей, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя

• • работником, с которым заключен договор об индивидуальной или коллективной материальной ответственности,
• • работником банка
• • работником торговли
• • любым работником
• 
  

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления, устанавливается...

• • Правительством РФ
• • работодателем
• • органами местного самоуправления
• • органами прокуратуры

Где регистрируется трудовой договор, который заключается с физическим лицом-предприятием?

• В налоговой службе
• В Министерстве юстиции
• В пенсионном фонде
• В государственном фонде занятости.

Действие коллективного договора предприятия распространяется на:

• на всех субъектов (членов) предприятия, кроме руководителей этого предприятия.
• На всех членов (субъектов) предприятия.
• только на временных рабочих.
• только на администрацию.

Необоснованный отказ в принятии на работу запрещается в случаях:

• Лицо прописано в другой области страны.
• Ни в коем случае.
• Предусмотренных законодательством
• Лицо, устраивающееся на работу было ранее судимо.

Сторонами заключения коллективного договора являются:

• собственник или лицо им уполномоченное и трудовой коллектив.
• Работодатель (физическое лицо) и работник.
• председатель профсоюзного комитета и работники.
• комитет по трудовым спорам и работники.

Испытательный срок для руководителей., их заместителей, главных бухгалтеров, их заместителей, руководителей филиалов и представительств устанавливается не свыше ...
• 1 месяца
• 3 месяцев
• 6 месяцев
• 12 месяцев

Работодатель обязан устанавливать режим неполного рабочего времени по заявлению ...

• • женщин, имеющих 2 и более детей В возрасте с 16 до 18 лет
• • работника в возрасте 18 лет
• • беременной женщины
• • пенсионера

Выделяют такой вид рабочего времени, как

• • обеденное
• • праздничнее
• • сверхурочное
• • еженедельное

К источникам трудового права Б РФ относят...
• указ Президента РФ
• коллективный договор
• постановления Пленума Верховного Суда РФ
• акты Конституционного суда РФ

Понятие заработной платы имеет свое легальное закрепление непосредственно в ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ. Законодатель не различает понятийные категории «заработная плата» и «оплата труда». Поэтому во всех нормах, которые установлены действующим трудовым законодательством, данные понятия включают одно и то же значение и содержание. При этом следует иметь в виду, что заработная плата характерна исключительно отношениям, свойственным отрасли трудового права, т.е. складывающимся при применении наемного труда. Это тот доход, который получает каждый работник за выполнение своих трудовых функций. Исходя из изученных норм определите, как оплачивается труд работника со сдельной оплатой труда при выполнении им работ различной квалификации.

• По расценкам выполняемой им работы.
• По расценкам работы более высокой квалификации.
• По наиболее по максимальным расценкам выполняемой им работы.
• По наиболее минимальным расценкам выполняемой им работы.

Решение об объявлении забастовки принимается собранием (конференцией) работников организации по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного работниками на разрешение коллективного …

Работодатель обязан установить сокращенное рабочее время ...

• беременной женщине
• работающему пенсионеру
• работникам в возрасте до 18 лет

На создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие работников, направлена ... функция трудового права

• • защитная
• • социальная
• • производственная
• • воспитательная

К межотраслевым трудового права относится …

• запрещение
• дискриминации
• законность
• свобода трудового договора
• свобода труда

Срок трудоустройства, согласно трудовому законодательству, …

• составляет 6 месяцев
• составляет 1 год
• составляет 3 года
• не установлен

Основой (ядром) предмета трудового права является взаимодействие двух основных субъектов трудового права -...

• • человека и общества
• • работника и работодателя
• • работника и общества
• • работника и трудовых правоотношений

Профсоюзная собственность – это собственность …

• профсоюзной организации (объединения профсоюзов) в целом
• каждого из членов профессионального союза (объединения профсоюзов)
• руководителей профессионального союза (объединения профсоюзов)
• работодателя

Совместительство – это работа, производимая за пределами установленной продолжительности рабочего времени. По инициативе кого осуществляется совместительство?

• По инициативе работодателя.
• По инициативе работника.
• По инициативе работника или работодателя.
• По инициативе государственной инспекции труда.

Работодатель в соответствии с трудовым законодательством обязан ...

• своевременно уплачивать налоги с заработной платы работника
• соблюдать законы и иные нормативные акты о труде, условия коллективного договора
• повышать мотивацию работников
• обеспечить безубыточную работу организации

Предельно допустимая продолжительность сверхурочных работ в течение года - это...

• • 120 ч
• • 130 ч
• • 100 ч
• • 4 ч

Система трудового права представляет собой . регламент трудовых отношений

• • Трудовой кодекс РФ
• • состав соотношение, расположение последовательно по предмету, ими регулируемому, всех актов трудового законодательства в едином их комплексе
• • группу норм, регулирующих трудовые отношения

Продолжительность дополнительного отпуска для работников с ненормированным рабочим днем составляет не менее …

• 10 календарных дней
• 5 календарных дней
• 3 календарных дней
• 2 календарных дней

Решение о признании забастовки незаконной принимается ...

• арбитражным судом субъекта Федерации по заявлению прокурора
• государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров по заявлению работодателя
• судами общей юрисдикции субъекта Федерации по заявлению работодателя или прокурора

Решение об объявлении забастовки принимается ...

• выборным органом первичной профсоюзной организации по предложению собрания (конференции) работников
• собранием (конференцией) работников по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного ими на разрешение коллективного трудового спора
• собранием (конференцией) работников по согласованию с вышестоящим профсоюзным органом

При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в …

• день увольнения
• день написания заявления об увольнении
• течении недели после увольнения
• течении трех дней с последнего рабочего дня

Основанием для изменения трудового договора является ...

• • истечение срока трудового договора
• • отстранение от работы
• • отгул

Если изменяется рабочее место у работника в пределах данной организации и при этом не изменяется трудовая функция, то в данном случае будет иметь место...

• • перевод
• • перемещение
• • командировка
• • смена собственника имущества организации

Работодатель обязан ...

• • обеспечивать работника продуктами питания
• • обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей
• • поздравлять работника с праздниками
• • представлять работникам бесплатные путевки в санаторий раз в пять лет

Правила внутреннего трудового распорядка – это … нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы

… (бригадная) материальная ответственность может вводиться при совместном выполнении работниками работ, связанных с использованием ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба

В Российской Федерации определен перечень нерабочих праздничных дней в течение года. Приведите примеры нерабочих праздничных дней в РФ.

• 7 января – Рождество Христово.
• 14 января – Старый новый год.
• 23 февраля – День защитника Отечества.
• 12 апреля – День космонавтики.
• 12 июня – День России.
• 12 декабря – День Конституции Российской Федерации.

В соответствии с положениями Конституции РФ на уровне Трудового кодекса РФ, важнейшего нормативного правового акта о труде, закреплены: максимальная продолжительность рабочего времени, основные положения о порядке и способах его распределения в течение суток, недели или другого календарного периода, запрещение работы в нерабочее время и порядок привлечения к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени, в выходные и праздничные дни и т.д. Исходя из изученных норм определите продолжительность рабочего времени несовершеннолетних от 16 до 18 лет.

• Продолжительность рабочего времени несовершеннолетних от 16 до 18 лет не может превышать 12 часов в неделю.
• Продолжительность рабочего времени несовершеннолетних от 16 до 18 лет не может превышать 24 часа в неделю.
• Продолжительность рабочего времени несовершеннолетних от 16 до 18 лет не может превышать 34 часов в неделю.
• Продолжительность рабочего времени несовершеннолетних от 16 до 18 лет не может превышать 35 часов в неделю.

В ст. 7 Конституции РФ устанавливается, что труд и здоровье людей охраняются государством. Важнейшие нормы, направленные на обеспечение жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности, закреплены в Трудовом кодексе РФ в разделе X «Охрана труда». Охрана труда как институт трудового права представляет собой совокупность правовых норм, направленных на обеспечение условий труда, безопасных для жизни и здоровья работников, в процессе их трудовой деятельности. Как правовой институт охрана труда содержит нормы, регулирующие государственное управление и требования по охране труда, нормы, устанавливающие права и обязанности сторон трудовых отношений по вопросам безопасности и гигиены труда, а также конкретизирующие их при помощи правил и инструкций по охране труда, специальные нормы, регулирующие управление охраной труда, правила учета травмирования работников и расследования несчастных случаев на производстве. На кого возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации?

• На работодателя.
• На работников.
• На работников и работодателя.
• На Государственную инспекцию труда.
• На профессиональные союзы и работодателя.

Основанием возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений является ...

• • согласие
• • приказ
• • трудовой договор
• • административный акт

Запрещается направлять в служебные командировки … (укажите 3 варианта ответа)

• беременных женщин
• работников в возрасте до 18 лет
• работников, совмещающих работу с обучением
• работников, работающих по совместительству
• работников, имеющих детей-инвалидов до достижения ими возраста 18 лет, без их письменного согласия

Работник имеет право на ...

• • моральную поддержку от работодателя
• • получения денежных призов от работодателя
• • рабочее место
• • получение мотивации от работодателя

Доказательством того, что работник по состоянию здоровья не может выполнять работу, является ...

• • наличие показаний сослуживцев работника
• • медицинское заключение, выданное в порядке, усыновленном трудовым законодательством РФ
• • судебное решение
• • заключение работодателя

Днем увольнения работника считается ...

• • день издания приказа (распоряжения) работодателя об увольнении работника
• • последний день его работы
• • день ВЫДАЧИ разрешения выборного профсоюзного органа

Основные принципы правового регулирования трудовых отношений закреплены

• • Конституции РФ
• • Постановлениях Правительства РФ в сфере труда
• • Трудовом кодексе РФ
• • учебных пособиях по трудовому праву

Разделение отпуска на части ...

• • не допускается
• • допускается по соглашению между работником и работодателем
• • допускается по желанию работника
• • допускается по волеизъявлению работодателя

Неверно, что работа по совместительству разрешается …

• лицам, не достигшим 21 года
• лицам, не достигшим 18 лет
• женщинам
• пенсионерам

Решение комиссии по трудовым спорам по индивидуальному трудовому спору подлежит исполнению в течение …

• трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование
• пяти дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование
• десяти дней с момента его принятия
• десяти дней по истечении пятнадцати дней, предусмотренных на обжалование

Установите соответствие между видами соглашений, регулирующих трудовые отношения, и их определениями:

1. Генеральное соглашение
2. Региональное соглашение
3. Отраслевое соглашение
4. Территориальное соглашение
5. устанавливает регулирование трудовых отношений на федеральном уровне
6. устанавливает регулирование трудовых отношений на уровне субъекта РФ
7. определяет условия труда, трудовые гарантии работникам отрасли
8. устанавливает регулирование трудовых отношений на территории соответствующего муниципального образования

Предельная нормальная продолжительность рабочей недели для всех работников, заключивших трудовой договор, не должна превышать … в неделю

• 24 ч.
• 36 ч.
• 40 ч.
• 42

За нарушение трудовой дисциплины работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: (укажите 3 варианта ответа)

• замечание
• предупреждение
• выговор
• лишение премии
• увольнение

В случае реорганизации собственности коллективный договор продолжает действовать в течении срока

• срок, на который он заключен.
• продолжает действовать неограниченный промежуток времени.
• прекращает свое действие сразу после завершения реорганизации.
• 10 дней с момента реорганизации.

Испытательный срок для рабочих составляет:

• 1 месяц
• 10 дней
• 3 месяца.
• 6 месяцев.

Кем разрабатывается и принимается коллективный договор :

• на сессии Федерального собрания.
• на общей конференции трудового коллектива.
• на собрании руководителей предприятия, фирмы, организации.
• на референдуме.

Когда трудовой договор не обязателен в письменной форме:

• трудовой договор с несовершеннолетним работником.
• организованный набор работников.
• трудовой договор с молодым специалистом.
• если это особая форма договора - контракт.

Локальные источники трудового права-это...

• Нормативно - правовые акты принятые Президентом Российской Федерации.
• Нормативно-правовые акты, принятые правительством РФ.
• Правовые акты, принятые собраниями коллективов на уровне предприятий, учреждений, организаций.
• Нормативно-правовые акты, принятые федеральным собранием.

Моментом начала действия трудового договора считается:

• с момента провозглашения трудового договора.
• через 5 дней после подписания.
• после государственной регистрации.
• с момента заключения.

Не является гарантией обеспечения прав граждан на труд :

• свободный выбор вида деятельности.
• расовая принадлежность.
• компенсации материальных расходов, в связи с направлением в другую местность.
• равенство трудовых прав граждан.

Срок регистрации трудового договора физ/ лиц.- работодателем:

• 7 дней
• 10 дней с момента заключения
• 1 месяц
• 3 дня

Трудовой договор может прекратится по инициативе:

• Собственника, работника, сотрудников милиции.
• Собственника, работника, профсоюза.
• Работника, членов его семьи.
• Профсоюзного органа, начальника отдела кадров

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора, -...

• • 14 лет
• • 15 лет
• • 16 лет
• • 18 лет

Работник обязан предупредить письменно работодателя об увольнении по собственному желанию без уважительной причины не позднее чем за …

• две недели
• один месяц
• три недели
• три дня

Заработная плата должна выплачиваться не реже чем …

• каждые полмесяца
• раз в неделю
• раз в месяц
• раз в два месяца

Система трудового права представляет собой …

Работодатель обязан установить сокращенное рабочее время …

Ночным временем суток, согласно трудовому законодательству, считается время с...

• • 21 ч. до 5 ч.
• • 22 ч. до 6 ч.
• • 23 ч. до 7 ч.

В Законе РФ «О занятости населения в Российской Федерации» дается определение понятия занятости. Как Закон определяет занятость?

• Как деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход называется занятостью.
• Как потенциальная возможность человека выполнять целесообразную деятельность на заданном уровне эффективности в течение определенного времени.
• Как последовательность профессиональных достижений и опыт, который человек накапливает на протяжении своей трудовой жизни.

При профессиональной подготовке время ученичества в течение недели не должно превышать нормы … времени, установленной для работников соответствующего возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ

Содержание трудового правоотношения составляют права и обязанности … (укажите 2 варианта ответа)

• работника
• работодателя
• профессионального союза

Трудовое право – это …

• институт права
• одна из систем в законодательстве
• раздел науки
• отрасль права

Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда…

• непосредственному руководителю работника стало известно о совершенном дисциплинарном проступке
• фактически был совершен проступок
• о совершенном проступке стало известно лицу, наделенному правом налагать дисциплинарные взыскания
• о совершенном проступке стало известно руководителю организации или его заместителю

К основным формам участия работников в управлении организацией относится …

• принятие локальных нормативных актов
• учет мнения представительного органа работников
• участие в разработке и принятии коллективных договоров
• участие в разрешении трудовых споров
• получение от работодателя информации по вопросам‚ непосредственно затрагивающим интересы работников

Трудовое право - это ...

• • институт права
• • одна из систем в законодательстве
• • раздел науки
• • отрасль права

К источникам трудового права в РФ относят …

• указ Президента РФ
• коллективный договор
• постановления Пленума Верховного Суда РФ
• акты Конституционного суда РФ

На создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие работников, направлена ... функция трудового права

• защитная
• социальная
• производственная
• воспитательная

Доказательством того, что работник по состоянию здоровья не может выполнять работу, является ...

• наличие показаний сослуживцев работника
• медицинское заключение, выданное в порядке, установленном трудовым законодательством РФ
• судебное решение
• заключение работодателя

Система трудового права представляет собой …

• регламент трудовых отношений Трудовой кодекс РФ
• состав, соотношение, расположение последовательно по предмету, ими регулируемому, всех актов трудового законодательства в едином их комплексе
• группу норм, регулирующих трудовые отношения

Индивидуальный трудовой спор - это...

Коллективный трудовой спор -