Трудовое право - ответы на вопросы на СтудИзбе

К основным формам участия работников в управлении организацией относится …

• принятие локальных нормативных актов
• учет мнения представительного органа работников
• участие в разработке и принятии коллективных договоров
• участие в разрешении трудовых споров
• получение от работодателя информации по вопросам‚ непосредственно затрагивающим интересы работников

В ст. 7 Конституции РФ устанавливается, что труд и здоровье людей охраняются государством. Важнейшие нормы, направленные на обеспечение жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности, закреплены в Трудовом кодексе РФ в разделе X «Охрана труда». Охрана труда как институт трудового права представляет собой совокупность правовых норм, направленных на обеспечение условий труда, безопасных для жизни и здоровья работников, в процессе их трудовой деятельности. Как правовой институт охрана труда содержит нормы, регулирующие государственное управление и требования по охране труда, нормы, устанавливающие права и обязанности сторон трудовых отношений по вопросам безопасности и гигиены труда, а также конкретизирующие их при помощи правил и инструкций по охране труда, специальные нормы, регулирующие управление охраной труда, правила учета травмирования работников и расследования несчастных случаев на производстве. Исходя из изученных норм определите, кем осуществляется государственное управление охраной труда.

• Правительством РФ непосредственно или по его поручению федеральным органом исполнительной власти по труду и другими федеральными органами исполнительной власти.
• Президентом РФ или по его поручению федеральным органом исполнительной власти по труду и другими федеральными органами исполнительной власти.
• Только федеральным органом исполнительной власти по труду.
• Только Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.
• Только Государственной инспекцией труда.

В необходимых случаях и с учетом специфики выполняемой работы работодатель вправе потребовать от поступающего на работу дополнительные документы. В каких случаях это требование правомерно? (Укажите 3 варианта ответа).

• Если это предусмотрено федеральными законами.
• Если это предусмотрено указами Президента РФ.
• Если это предусмотрено постановлениями Правительства РФ.
• Если это предусмотрено актами Министерства здравоохранения и социального развития РФ.
• Если это предусмотрено законами субъектов РФ.

Между другими субъектами (работниками, их представителями, прежде всего профсоюзами) и работодателем (физическим либо юридическим лицом, организацией, их представителем и др.) в соответствии с нормами трудового права и на основании иных юридических актов возникают непосредственно связанные с трудовыми и иные правоотношения. Охарактеризуйте правоотношения по подготовке‚ переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя.

• Правоотношения по подготовке‚ переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя являются материальными.
• Правоотношения по подготовке‚ переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя являются процессуальными.
• Правоотношения по подготовке‚ переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя являются абсолютными.

В ст. 7 Конституции РФ устанавливается, что труд и здоровье людей охраняются государством. Важнейшие нормы, направленные на обеспечение жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности, закреплены в Трудовом кодексе РФ в разделе X «Охрана труда». Охрана труда как институт трудового права представляет собой совокупность правовых норм, направленных на обеспечение условий труда, безопасных для жизни и здоровья работников, в процессе их трудовой деятельности. Как правовой институт охрана труда содержит нормы, регулирующие государственное управление и требования по охране труда, нормы, устанавливающие права и обязанности сторон трудовых отношений по вопросам безопасности и гигиены труда, а также конкретизирующие их при помощи правил и инструкций по охране труда, специальные нормы, регулирующие управление охраной труда, правила учета травмирования работников и расследования несчастных случаев на производстве. Могут ли быть допущены к работе работники, не прошедшие инструктаж по охране труда?

• Работники, не прошедшие инструктаж по охране труда, не могут быть допущены к работе.
• Работники, не прошедшие инструктаж по охране труда, допускаются к работе в случае, если работа не связана с вредными и опасными условиями труда.
• Работники, не прошедшие инструктаж по охране труда, допускаются к работе только с предварительного согласия профсоюзного органа.
• Работники, не прошедшие инструктаж по охране труда, не могут быть допущены к работе, за исключением работы, на которой отсутствуют вредные производственные факторы.

Выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается увольняемому работнику при расторжении трудового договора в связи с … (укажите 2 варианта ответа)

• ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателем – физическим лицом
• сокращением численности или штата работников организации
• несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением
• сменой собственника имущества организации (в отношении руководителя организации‚ его заместителей и главного бухгалтера)
• восстановлением на работе работника‚ ранее выполнявшего эту работу‚ по решению государственной инспекции труда или суда

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, на возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и на компенсацию морального вреда. Предусматривается также обязанность работника бережно относиться к имуществу не только работодателя, но и других работников. Это положение находит дальнейшее развитие в последующих статьях ТК РФ. В частности, устанавливается ответственность работника за ущерб, как непосредственно причиненный им работодателю, так и возникший у последнего в результате возмещения им ущерба иным лицам (ст. 238 ТК РФ), а также ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику. Нарушение этих обязанностей, повлекшее причинение ущерба, ведет к материальной ответственности, которая, согласно ст. 232 ТК РФ, состоит в обязанности одной из сторон трудового договора (работника или работодателя) возместить ущерб, причиненный другой стороне. В каком случае работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность за причиненный ущерб? (Укажите 3 варианта ответа).

• В случае умышленного причинения ущерба.
• В случае причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
• В случае причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
• В случае разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну.
• В случае причинения ущерба в результате совершения преступления или административного проступка.

Принципы трудового права – это исходные начала, основные положения, определяющие его единство, сущность правового регулирования и общую направленность развития данной системы правовых норм (отрасли трудового права). Основные принципы трудового права связаны с общеправовыми и межотраслевыми принципами, выраженными в Конституции РФ. Вместе с тем в Конституции РФ нашли отражение и принципы трудового права. Охарактеризуйте принципы трудового права.

• Принципы трудового права отражают содержание всей системы норм трудового права, направляют дальнейшее развитие трудового законодательства, определяют правовое положение субъектов трудового права.
• Принципы трудового права включают такие элементы, как гипотеза‚ диспозиция и санкция.
• Принципы трудового права содержатся в нормативных правовых актах‚ содержащих нормы трудового права‚ и постановлениях Пленума Верховного Суда РФ по трудовым делам.

Трудовые отношения регулируются нормами трудового права и выступают в форме трудовых правоотношений. Изучение данных вопросов темы было начато с трудового правоотношения и, прежде всего, с его понятия. В ст. 15 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) дано определение понятия «трудовые отношения». Исходя из нормы ст. 15 ТК РФ определите трудовые отношения.

• Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.
• Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном или коллективном выполнении работником за плату своих служебных обязанностей (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.
• Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника требованиям закона при обеспечении работодателем оплаты труда, предусмотренной трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

Под защитой трудовых прав и свобод понимают комплексную систему мер, применяемых для обеспечения надлежащей реализации трудовых прав и свобод, включающая судебную защиту, законодательные, административно-организационные и другие средства (защиту профсоюзами), а также самозащиту работниками своих трудовых прав. Важной гарантией трудовых прав и свобод выступает право на их судебную защиту. В защите трудовых прав и свобод большую роль играют органы по рассмотрению и разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров. Необходимо знать, что нормативную основу разрешения трудовых споров составляют Конституция РФ и федеральные законы, прежде всего Трудовой кодекс РФ. В какой срок со дня подачи работником заявления комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор?

• В течение трех рабочих дней.
• В течение десяти календарных дней.
• В течение пятнадцати календарных дней.
• В течение двух недель.
• В течение месяца.
• В течение трех месяцев.

Право на отдых – одно из основных прав человека. Согласно Конституции РФ (ч. 5 ст. 37), каждый имеет право на отдых. Но важно подчеркнуть, что это право гарантируется только лицам, работающим по трудовому договору. Виды времени отдыха закреплены в Трудовом кодексе РФ, к ним относятся: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска. Виды и условия предоставления времени отдыха закрепляются в локальных нормативных актах (коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка и др.). Исходя из изученных норм определите ограничения продолжительности работы по совместительству.

• Продолжительность работы по совместительству не может превышать 4 часов в день.
• Продолжительность работы по совместительству не может превышать 16 часов в день.
• Продолжительность работы по совместительству не может превышать 6 часов в день и 24 часов в неделю.
• Продолжительность работы по совместительству не может превышать 40 часов в неделю.
• Продолжительность работы по совместительству не может превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Все иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми, различаются характером прав и обязанностей, сторонами этих отношений, основаниями их возникновения и прекращения. Эти отношения являются производными от трудовых отношений и применительно к ним по времени своего возникновения, развития и прекращения могут предшествовать трудовым отношениям либо сопутствовать им, а в некоторых случаях и сменять трудовые отношения. Какое правоотношение выступает главным, связывающим все правоотношения в сфере трудового права?

• Правоотношение по обеспечению занятости и трудоустройству.
• Правоотношение по организации труда и управлению трудом.
• Трудовое правоотношение.
• Правоотношение по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
• Правоотношение по социальному партнерству

Под защитой трудовых прав и свобод понимают комплексную систему мер, применяемых для обеспечения надлежащей реализации трудовых прав и свобод, включающая судебную защиту, законодательные, административно-организационные и другие средства (защиту профсоюзами), а также самозащиту работниками своих трудовых прав. Важной гарантией трудовых прав и свобод выступает право на их судебную защиту. В защите трудовых прав и свобод большую роль играют органы по рассмотрению и разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров. Необходимо знать, что нормативную основу разрешения трудовых споров составляют Конституция РФ и федеральные законы, прежде всего Трудовой кодекс РФ. Что относится к основным способам защиты трудовых прав и свобод? (Укажите 4 варианта ответа).

• Самозащита работниками трудовых прав.
• Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами.
• Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
• Судебная защита.
• Признание локального нормативного акта недействительным.
• Признание трудового договора недействительным.

Принцип равенства прав и возможностей работников – это …

• общеправовой принцип
• межотраслевой принцип
• отраслевой принцип
• внутриотраслевой принцип (т.е. принцип конкретного института отрасли)

В числе принципов социального партнерства – … (укажите 4 варианта ответа)

• равноправие сторон
• свобода выбора при обсуждении вопросов‚ входящих в сферу труда
• финансовая состоятельность сторон
• добровольность принятия сторонами на себя обязательств
• компетентность в трудовом законодательстве и иных актах‚ содержащих нормы трудового права
• обязательность выполнения коллективных договоров‚ соглашений

Неверно, что … относят к определенным условиям трудового договора

• место работы (с указанием структурного подразделения)
• дату начала работы
• условие об испытании
• условия оплаты труда
• виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью

Правоотношения по подготовке‚ переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя являются … (укажите 2 варианта ответа)

• материальными
• процессуальными
• абсолютными
• относительными

Официальное определение понятия «дисциплина труда» дано в ст. 189 Трудового кодекса РФ. Согласно данному определению дисциплина труда – это подчинение работника правилам поведения, содержащимся в трудовом законодательстве, коллективном договоре, соглашении, трудовом договоре, а также локальном нормативном акте и имеющим обязательный характер. Нормативную основу дисциплины труда образуют как нормативные правовые акты, так и правовые акты, принимаемые на локальном уровне (у конкретного работодателя). При этом в централизованном порядке устанавливаются наиболее общие принципиальные положения, которые распространяются на всех работников независимо от сферы экономической деятельности, формы собственности, организационно-правовой формы работодателя. Сколько дисциплинарных взысканий может быть применено за каждый дисциплинарный проступок?

• Только одно дисциплинарное взыскание.
• не более двух дисциплинарных взысканий.
• Не более трех дисциплинарных взысканий

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, на возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и на компенсацию морального вреда. Предусматривается также обязанность работника бережно относиться к имуществу не только работодателя, но и других работников. Это положение находит дальнейшее развитие в последующих статьях ТК РФ. В частности, устанавливается ответственность работника за ущерб, как непосредственно причиненный им работодателю, так и возникший у последнего в результате возмещения им ущерба иным лицам (ст. 238 ТК РФ), а также ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику. Нарушение этих обязанностей, повлекшее причинение ущерба, ведет к материальной ответственности, которая, согласно ст. 232 ТК РФ, состоит в обязанности одной из сторон трудового договора (работника или работодателя) возместить ущерб, причиненный другой стороне. В каком случае, согласно нормам ТК РФ, работник освобождается от материальной ответственности?

• В случае неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
• В случае причинения материального ущерба в период забастовки
• В случае неисполнения работодателем обязанности по соблюдению требований охраны труда.
• В случае причинения материального ущерба не в рабочее время.

Профсоюзная собственность – это собственность …

• профсоюзной организации (объединения профсоюзов) в целом
• каждого из членов профессионального союза (объединения профсоюзов)
• руководителей профессионального союза (объединения профсоюзов)
• работодателя

Трудовая книжка, согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ, является основным документом о трудовой деятельности и стаже работы по специальности, а также трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней. Какие сведения вносятся в трудовую книжку? (Укажите 3 варианта ответа).

• Сведения о переводах на другую постоянную работу.
• Сведения об увольнении работника.
• Сведения о выговорах.
• Сведения о награждениях за успехи в работе.
• Сведения о финансовом состоянии работника.
• Сведения о членстве в профессиональном союзе.

Как подчеркивается в юридической литературе, нормы трудового права регулируют не сам процесс труда, а отношения и социальные связи, связанные с его применением и организацией. В любой отрасли права предметом правового регулирования выступает та или иная система общественных отношений. Предметом трудового права выступают трудовые отношения в общественной организации труда и иные непосредственно связанные с ними отношения. Что отражают нормы Конституции РФ, закрепляющие основные начала правового регулирования труда?

• Нормы Конституции РФ‚ закрепляющие основные начала правового регулирования труда‚ отражают единство трудового права.
• Нормы Конституции РФ‚ закрепляющие основные начала правового регулирования труда‚ отражают унификацию трудового права.
• Нормы Конституции РФ‚ закрепляющие основные начала правового регулирования труда‚ отражают дифференциацию трудового права.

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется …

В соответствии с Конституцией РФ (ст. 37 и др.) и с учетом основных принципов, приведенных в ст. 2 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) Трудовой кодекс РФ предусматривает основные, т.е. статутные права и обязанности работника и работодателя (ст. 21, 22 ТК РФ). Указанные права и обязанности относятся ко всем работникам и работодателям, очерчивая рамки их поведения (деятельности). При вступлении в трудовое правоотношение на основе трудового договора у работника и работодателя возникают субъективные права и обязанности; их сочетание раскрывает юридическое содержание данного правоотношения и представляет собой конкретизацию и детализацию указанных статутных (основных) прав и обязанностей. Исходя из изученных норм, определите, что составляет содержание трудового правоотношения.

• Содержание трудового правоотношения составляют права и обязанности работника, права и обязанности работодателя
• Содержание трудового правоотношения составляют права и обязанности работника, права и обязанности работодателя, а также права и обязанности профессионального союза.
• Содержание трудового правоотношения составляют только обязанности работника и права работодателя.
• Содержание трудового правоотношения составляют только права работника и обязанности работодателя.

Однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей является … (укажите 3 варианта ответа)

• разглашение охраняемой законом тайны‚ ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей
• прекращение допуска к государственной тайне‚ если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне
• прогул
• появление на работе в состоянии алкогольного‚ наркотического или иного токсического опьянения
• смена собственника имущества организации

Комиссия по трудовым спорам правомочна рассматривать индивидуальные трудовые споры …

• о законности применения дисциплинарного взыскания (выговор)
• об отказе в приеме на работу
• о рабочем времени
• о восстановлении на работе
• об оплате сверхурочных работ

Статья 41 Трудового кодекса РФ предусматривает перечень вопросов‚ обязательства по которым могут включаться в коллективный договор. Охарактеризуйте данный перечень.

• Данный перечень является исчерпывающим.
• Данный перечень является открытым.
• Данный перечень является отсылочным.
• Данный перечень является бланкетным

Официальное определение понятия «дисциплина труда» дано в ст. 189 Трудового кодекса РФ. Согласно данному определению дисциплина труда – это подчинение работника правилам поведения, содержащимся в трудовом законодательстве, коллективном договоре, соглашении, трудовом договоре, а также локальном нормативном акте и имеющим обязательный характер. Нормативную основу дисциплины труда образуют как нормативные правовые акты, так и правовые акты, принимаемые на локальном уровне (у конкретного работодателя). При этом в централизованном порядке устанавливаются наиболее общие принципиальные положения, которые распространяются на всех работников независимо от сферы экономической деятельности, формы собственности, организационно-правовой формы работодателя. Какое дисциплинарное взыскание работодатель имеет право применить за нарушение трудовой дисциплины? (Укажите 3 варианта ответа).

• замечание
• предупреждение
• выговор
• лишение премии
• увольнение

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются …

• общим собранием работников без учета мнения работодателя
• общим собранием работников с учетом мнения работодателя
• представительным органом работников
• только работодателем
• работодателем с учетом мнения представительного органа работников

Гражданам, направленным органами службы занятости на профессиональную подготовку, повышение квалификации или переподготовку, стипендия начисляется с … дня их обучения

• первого
• второго
• пятого
• седьмого

Главными направлениями реализации основных прав профсоюзов являются такие, как … (укажите 3 варианта ответа)

• контроль за соблюдением трудового законодательства и законодательства об охране труда
• управление профсоюзной собственностью
• участие в управлении государственным социальным страхованием
• ведение коллективных переговоров‚ заключение коллективных договоров и соглашений
• участие в урегулировании коллективных трудовых споров

В необходимых случаях и с учетом специфики выполняемой работы работодатель вправе потребовать от поступающего на работу дополнительные документы‚ если это предусмотрено … (укажите 3 варианта ответа)

• федеральными законами
• указами Президента РФ
• постановлениями Правительства РФ
• актами Министерства здравоохранения и социального развития РФ
• законами субъектов РФ

Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу …

• только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру
• после предварительного обязательного медицинского осмотра, если работа связана с вредными и (или) опасными условиями труда
• только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста 21 года, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру
• после предварительного медицинского осмотра, если его проведение предусмотрено коллективным договором организации

В соответствии с положениями Конституции РФ на уровне Трудового кодекса РФ, важнейшего нормативного правового акта о труде, закреплены: максимальная продолжительность рабочего времени, основные положения о порядке и способах его распределения в течение суток, недели или другого календарного периода, запрещение работы в нерабочее время и порядок привлечения к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени, в выходные и праздничные дни и т.д. Исходя из изученных норм определите продолжительность рабочего времени несовершеннолетних от 16 до 18 лет.

• Продолжительность рабочего времени несовершеннолетних от 16 до 18 лет не может превышать 12 часов в неделю.
• Продолжительность рабочего времени несовершеннолетних от 16 до 18 лет не может превышать 24 часа в неделю.
• Продолжительность рабочего времени несовершеннолетних от 16 до 18 лет не может превышать 34 часов в неделю.
• Продолжительность рабочего времени несовершеннолетних от 16 до 18 лет не может превышать 35 часов в неделю.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае …

• временной нетрудоспособности работника
• обучения работника без отрыва от производства
• исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы
• ухода за ребенком, не достигшим возраста трех лет
• выполнения работником в период отпуска обязанностей в выборном профсоюзном органе

Решение об объявлении забастовки принимается собранием (конференцией) работников организации по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного работниками на разрешение коллективного …

Неверно, что продолжительность работы по совместительству может превышать …

• 4 часа в день
• 6 часов в день и 24 часов в неделю
• 40 часов в неделю
• 2 часа в день и 16 часов в неделю
• 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год

В Трудовом кодексе РФ (ст. 35) определены органы социального партнерства. Статус представителей должен быть надлежащим образом оформлен. Кто входит в состав Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений? (Укажите 3 варианта ответа).

• Представители Президента РФ.
• Представители Правительства РФ.
• Представители общероссийских объединений профсоюзов.
• Представители общероссийских объединений работодателей.
• Представители Федеральной службы по труду и занятости.

В числе нерабочих праздничных дней в Российской Федерации – … (укажите 3 варианта ответа)

• 7 января – Рождество Христово
• 14 января – Старый новый год
• 23 февраля – День защитника Отечества
• 12 апреля – День космонавтики
• 12 июня – День России
• 12 декабря – День Конституции Российской Федерации

Формулировки абсолютного большинства закрепленных в ст. 2 Трудового кодекса РФ основных принципов правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений начинаются со слова «…»

• принцип
• право
• гарантия
• обеспечение

Трудовая правосубъектность включает в себя … (укажите 3 варианта ответа)

• трудовую правоспособность
• трудовую дееспособность
• трудовую деликтоспособность
• субъективные права
• обязанности
• гарантии прав и обязанностей

Понятие заработной платы имеет свое легальное закрепление непосредственно в ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ. Законодатель не различает понятийные категории «заработная плата» и «оплата труда». Поэтому во всех нормах, которые установлены действующим трудовым законодательством, данные понятия включают одно и то же значение и содержание. При этом следует иметь в виду, что заработная плата характерна исключительно отношениям, свойственным отрасли трудового права, т.е. складывающимся при применении наемного труда. Это тот доход, который получает каждый работник за выполнение своих трудовых функций. Исходя из изученных норм определите, как оплачивается труд работника со сдельной оплатой труда при выполнении им работ различной квалификации.

• По расценкам выполняемой им работы.
• По расценкам работы более высокой квалификации.
• По наиболее по максимальным расценкам выполняемой им работы.
• По наиболее минимальным расценкам выполняемой им работы.

Трудовой кодекс РФ предусматривает отпуск без сохранения заработной платы, или отпуск за свой счет. По каким основаниям он предоставляется?

• Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику в связи с семейными и другими уважительными причинами, по его письменному заявлению.
• Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по инициативе работника или работодателя в связи с семейными или производственными причинами.
• Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику в связи с семейными и другими уважительными причинами по его письменному заявлению или в связи с приостановкой деятельности организации.
• Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по инициативе работодателя в случае простоя или приостановке деятельности организации.

Метод российского трудового права включает такой способ, отражающий всю суть управления трудом с помощью права с государственной стороны., как ...

• • сочетание централизованного и лекального регулирования общественных отношений
• • установление договорного характера условий труда
• • участие трудовых коллективов и выборных профсоюзных органов в регулировании общественных отношений

Совместительство – это работа, производимая за пределами установленной продолжительности рабочего времени. По инициативе кого осуществляется совместительство?

• По инициативе работодателя.
• По инициативе работника.
• По инициативе работника или работодателя.
• По инициативе государственной инспекции труда.

Из иных видов правоотношений главным‚ связывающим все правоотношения в сфере трудового права выступает …

• правоотношение по обеспечению занятости и трудоустройству
• правоотношение по организации труда и управлению трудом
• трудовое правоотношение
• правоотношение по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
• правоотношение по социальному партнерству

… – это физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником и наделенное правом заключать трудовые договоры в качестве работодателей в случаях, предусмотренных федеральным законом

Объединения работодателей могут создаваться по … признаку (укажите 4 варианта ответа)

• федеральному
• межрегиональному
• региональному
• отраслевому
• межотраслевому
• внутриотраслевому
• территориально-отраслевому

За каждый дисциплинарный проступок …

• может быть применено только одно дисциплинарное взыскание
• может быть применено не более двух дисциплинарных взысканий
• может быть применено не менее одного дисциплинарного взыскания
• наряду с увольнением работнику может быть объявлен выговор

Трудовое право может рассматриваться в …

• одном аспекте: как отрасль права
• двух аспектах: как отрасль права и как отрасль законодательства
• трех аспектах: как отрасль права‚ как отрасль законодательства и как наука
• четырех аспектах: как отрасль права‚ как отрасль законодательства‚ как наука и как учебная дисциплина

В ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) установлено 13 оснований расторжения трудового договора (пп. 1–11, 13). В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может расторгаться в связи со сменой собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера). С кем при смене собственника имущества организации новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор в период не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности? (Укажите 3 варианта ответа).

• С руководителем организации.
• С заместителями руководителя организации.
• С главным юристом.
• С главным экономистом.
• С главным бухгалтером.
• С руководителем профсоюзного органа.

В числе условий наступления материальной ответственности стороны трудового договора – … (укажите 4 варианта ответа)

• наличие ущерба
• достижение работником возраста 18 лет
• противоправность действий (бездействий), которыми причинен ущерб
• причинная связь между противоправным поведением и причиненным ущербом
• наличие письменного договора о материальной ответственности
• вина в причинении ущерба

Под защитой трудовых прав и свобод понимают комплексную систему мер, применяемых для обеспечения надлежащей реализации трудовых прав и свобод, включающая судебную защиту, законодательные, административно-организационные и другие средства (защиту профсоюзами), а также самозащиту работниками своих трудовых прав. Важной гарантией трудовых прав и свобод выступает право на их судебную защиту. В защите трудовых прав и свобод большую роль играют органы по рассмотрению и разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров. Необходимо знать, что нормативную основу разрешения трудовых споров составляют Конституция РФ и федеральные законы, прежде всего Трудовой кодекс РФ. В течение какого срока работодатель вправе обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного работодателю?

• В течение одного месяца со дня обнаружения причиненного ущерба.
• В течение трех месяцев со дня обнаружения причиненного ущерба.
• В течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
• В течение одного года со дня причинения ущерба.
• В течение трех лет со дня причинения ущерба.

За нарушение трудовой дисциплины работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: (укажите 3 варианта ответа)

• замечание
• предупреждение
• выговор
• лишение премии
• увольнение

Порядку заключения трудового договора и приему на работу посвящена гл. 11 Трудового кодекса РФ. Заключение трудового договора осуществляется путем непосредственных переговоров и достижения соглашения работника и работодателя по всем обязательным условиям, а возможно, и дополнительным условиям данного договора. Кто определяет порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров?

• Порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров определяется федеральными органами государственной власти.
• Порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров определяется органами государственной власти субъектов РФ.
• Порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров определяется органами местного самоуправления.
• Порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров определяется локальными нормативными актами, принимаемыми работодателями.
• Порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров определяется коллективными договорами и соглашениями.

С ... может быть расторгнут трудовой договор за совершение им виновных действий при непосредственном обслуживании денежных или товарных ценностей, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя

• • работником, с которым заключен договор об индивидуальной или коллективной материальной ответственности,
• • работником банка
• • работником торговли
• • любым работником
• 
  

Стороной трудовых правоотношений выступает...

• • домохозяйка
• • соискатель на должность в организации
• • преподаватель университета
• • военнослужащий

Гражданско-правовые договоры отличаются от трудовых, прежде всего, по ...

• • субъектам
• • предмету
• • технике написания
• • правилам составления

Постановления Пленума Верховного Суда РФ по трудовым делам … (укажите 2 варианта ответа)

• разъясняют‚ как следует применять конкретные нормы трудового права
• устанавливают новые правила поведения участников трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений
• восполняют имеющиеся пробелы в трудовом законодательстве
• относятся статьей 5 Трудового кодекса РФ к источникам трудового права
• должны быть согласованы с Министерством здравоохранения и социального развития РФ

Основанием для изменения трудового договора является ...

• • истечение срока трудового договора
• • отстранение от работы
• • отгул

К межотраслевым трудового права относится …

• запрещение
• дискриминации
• законность
• свобода трудового договора
• свобода труда

Неверно, что к мерам дисциплинарного взыскания относится …

• замечание
• выговор
• лишение премии
• увольнение

В соответствии с Конституцией РФ (ст. 37 и др.) и с учетом основных принципов, приведенных в ст. 2 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) Трудовой кодекс РФ предусматривает основные, т.е. статутные права и обязанности работника и работодателя (ст. 21, 22 ТК РФ). Указанные права и обязанности относятся ко всем работникам и работодателям, очерчивая рамки их поведения (деятельности). При вступлении в трудовое правоотношение на основе трудового договора у работника и работодателя возникают субъективные права и обязанности; их сочетание раскрывает юридическое содержание данного правоотношения и представляет собой конкретизацию и детализацию указанных статутных (основных) прав и обязанностей. Исходя из изученных норм, определите, что составляет содержание трудового правоотношения.

• Содержание трудового правоотношения составляют права и обязанности работника, права и обязанности работодателя
• Содержание трудового правоотношения составляют права и обязанности работника, права и обязанности работодателя, а также права и обязанности профессионального союза.
• Содержание трудового правоотношения составляют только обязанности работника и права работодателя.
• Содержание трудового правоотношения составляют только права работника и обязанности работодателя.

Работник обязан … (укажите 3 варианта ответа)

• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда
• проходить профессиональную подготовку‚ переподготовку и повышение квалификации
• защищать свои трудовые права‚ свободы и законные интересы
• соблюдать условия трудового договора
• вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры и соглашения через своих представителей

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее … часов, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ

К обязательным условиям трудового договора относится …

• режим рабочего дня
• направление работника на повышение квалификации
• неразглашении работником сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну
• соблюдения этикета

Трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи ...

• • со сменой собственника имущества организации (в сношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера)
• • с представлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора
• • с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда
• • с рождением ребенка

Согласно п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) трудовой договор расторгается по соответствующим основаниям, предусмотренным в подп. а–д п. 6, в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей. Каждое из оснований, перечисленных в указанных подпунктах п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, является самостоятельным основанием для расторжения трудового договора. К их числу отнесен прогул. Прогул определяется как отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более определенного количества часов подряд в течение рабочего дня (смены). Какое количество часов приведено в определении прогула?

• Два часа.
• Четыре часа.
• Шесть часов.

Работодатель обязан устанавливать режим неполного рабочего времени по заявлению ...

• • женщин, имеющих 2 и более детей В возрасте с 16 до 18 лет
• • работника в возрасте 18 лет
• • беременной женщины
• • пенсионера

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления, устанавливается...

• • Правительством РФ
• • работодателем
• • органами местного самоуправления
• • органами прокуратуры

При заключении трудового договора поступающий на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства предъявляет работодателю ...

• путевой лист
• военный билет
• договор на иностранном языке
• договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории РФ

Работодатель обязан установить сокращенное рабочее время ...

• беременной женщине
• работающему пенсионеру
• работникам в возрасте до 18 лет

Легальное определение понятия «дисциплина труда» дано в ст. 189 Трудового кодекса РФ. Согласно данному определению дисциплина труда – это подчинение работника правилам поведения, содержащимся в трудовом законодательстве, коллективном договоре, соглашении, трудовом договоре, а также локальном нормативном акте и имеющим обязательный характер. Нормативную основу дисциплины труда образуют как нормативные правовые акты, так и правовые акты, принимаемые на локальном уровне (у конкретного работодателя). При этом в централизованном порядке устанавливаются наиболее общие принципиальные положения, которые распространяются на всех работников независимо от сферы экономической деятельности, формы собственности, организационно-правовой формы работодателя. Исходя из изученных нормативных правовых актов определите, чем могут устанавливаться виды дисциплинарных взысканий.

• Виды дисциплинарных взысканий могут устанавливаться только федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, принимаемыми федеральными органами государственной власти.
• Виды дисциплинарных взысканий могут устанавливаться федеральными законами и нормативными правовыми актами субъектов РФ.
• Виды дисциплинарных взысканий могут устанавливаться федеральными законами, актами субъектов РФ и органов местного самоуправления.
• Виды дисциплинарных взысканий могут устанавливаться законами и подзаконными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами организации.

Могут иметь место такие случаи применения принудительного труда, как … (укажите 3 варианта ответа)

• работа‚ выполнение которой обусловлено законодательством о воинской повинности и военной службе
• уборка территории школы учениками в учебное время без их согласия
• труд заключенных
• производственная практика
• сверхурочные работы без согласия работника
• нарушение установленных сроков выплаты заработной платы

Принципы трудового права … (укажите 3 варианта ответа)

• отражают содержание всей системы норм трудового права
• направляют дальнейшее развитие трудового законодательства
• включают такие элементы, как гипотеза‚ диспозиция‚ санкция
• определяют правовое положение субъектов трудового права
• содержатся в нормативных правовых актах‚ содержащих нормы трудового права‚ и постановлениях Пленума Верховного Суда РФ по трудовым делам

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений состоит из представителей … (укажите 3 варианта ответа)

• Президента РФ
• Правительства РФ
• общероссийских объединений профсоюзов
• общероссийских объединений работодателей
• Федеральной службы по труду и занятости

Работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если в течение … со дня применения дисциплинарного взыскания он не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию

• трех месяцев
• шести месяцев
• года
• трех лет

Выделяют такой вид рабочего времени, как

• • обеденное
• • праздничнее
• • сверхурочное
• • еженедельное

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является … … день работы работника

Если изменяется рабочее место у работника в пределах данной организации и при этом не изменяется трудовая функция, то в данном случае будет иметь место...

• • перевод
• • перемещение
• • командировка
• • смена собственника имущества организации

Трудовой кодекс РФ устанавливает время ученичества в течение недели при профессиональной подготовке работника. Укажите данное ограничение времени ученичества?

• При профессиональной подготовке время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующего возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.
• При профессиональной подготовке время ученичества в течение недели не должно превышать единой нормы рабочего времени, установленной для всех работников.
• При профессиональной подготовке время ученичества в течение недели не должно превышать 16 часов.
• При профессиональной подготовке время ученичества в течение недели не должно превышать 24 часов.
• При профессиональной подготовке время ученичества в течение недели не должно превышать 36 часов.

На создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие работников, направлена ... функция трудового права

• • защитная
• • социальная
• • производственная
• • воспитательная

Работник освобождается от материальной ответственности в случае …

• неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику
• причинения материального ущерба в период забастовки
• неисполнения работодателем обязанности по соблюдению требований охраны труда
• причинения материального ущерба не в рабочее время

К принудительному труду следует отнести …

• работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств
• работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда
• нарушение установленных сроков выплаты заработной платы
• требование работодателя об исполнении работником своих трудовых обязанностей

Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации реализуется путем заключения … между работником и работодателем

• дополнительного соглашения
• трудового договора
• коллективного договора
• социально-партнерского соглашения

Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы‚ то работник должен приступить к работе … вступления договора в силу

• непосредственно в день
• на следующий рабочий день после
• в ближайший понедельник после
• с первого числа следующего месяца после

Основанием возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений является ...

• • согласие
• • приказ
• • трудовой договор
• • административный акт

Расторжение ученического договора производится по основаниям, …

• предусмотренным для расторжения трудового договора
• предусмотренным в самом договоре
• определяемым соглашением сторон договора
• определяемым соглашением сторон договора, а также в случае невыполнения сторонами обязательств по договору

Решение комиссии по трудовым спорам по индивидуальному трудовому спору подлежит исполнению в течение …

• трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование
• пяти дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование
• десяти дней с момента его принятия
• десяти дней по истечении пятнадцати дней, предусмотренных на обжалование

Направление в служебные командировки работников в возрасте до 18 лет …

• запрещается
• допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями
• допускается только с согласия профсоюзного органа и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями
• допускается при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после...

• • государственной регистрации перехода права собственности
• • расторжения трудового договора с руководителем организации
• • выплаты работникам выходных пособий
• • согласования с органами исполнительной власти субъекта РФ

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха …

• не может быть менее 42 часов
• устанавливается продолжительностью не менее 48 часов
• не может быть менее 24 часов
• должна составлять не менее 40 часов
• определяется работодателем