Ответ на вопрос №1031765: Расположите в правильной последовательности порядок действий работодателя при сокращении: 1 утверждение нового штатного расписания без сокращаемых должностей или штатных единиц 2 издание приказа о сокращении с перечнем мероприятий и сроком исполнения 3 создание комиссии по преимущественному праву для определения льготных категорий сотрудников, не подлежащих сокращению по закону 4 формированиеРасположите в правильной последовательности порядок действий - Ответ на вопрос №1031765Расположите в правильной последовательности порядок действий - Ответ на вопрос №1031765
2025-10-302025-10-30СтудИзба
Расположите в правильной последовательности порядок действий - Ответ на вопрос №1031765
Вопрос
Расположите в правильной последовательности порядок действий работодателя при сокращении:- 1 утверждение нового штатного расписания без сокращаемых должностей или штатных единиц
- 2 издание приказа о сокращении с перечнем мероприятий и сроком исполнения
- 3 создание комиссии по преимущественному праву для определения льготных категорий сотрудников, не подлежащих сокращению по закону
- 4 формирование списка сокращаемых сотрудников
- 5 вручение под роспись сотрудникам Уведомления о сокращении не позднее двух месяцев до увольнения
- 6 информирование по утвержденной форме службу занятости о предстоящем сокращении
- 7 письменное ознакомление под роспись сокращаемых сотрудников с имеющимися вакансиями
- 8 увольнение сокращаемых сотрудников
- 9 выплаты при увольнении и после увольнения
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
